2022加强干部队伍建设总结

加强干部队伍建设总结（一）：

领导班子和干部队伍建设工作总结

加强领导班子和干部队伍思想政治建设，提升领导班子执政潜力和干部工作水平，是我办今年工作的努力方向。“路线方针确定之后，干部是决定因素”。这是我党多年的经验概括。在明确全年工作思路后，我办党委把提高领导班子执政潜力和干部队伍素质贯穿到各项工作的全过程，在提高领导班子的领导潜力和干部队伍的工作水平上狠下功夫。

以下具体总结几个方面：

一、党委的领导核心作用得到充分发挥

1、党委领导班子整体活力明显增强。进一步完善了党委工作运行机制，党委总揽工作全局、协调各方的领导核心作用有效发挥，切实履行了“发展我县经济、带给公共服务、加强党的建设”的职责。领导班子成员分工负责制度更加健全，领导职责强化，班子成员的工作用心性和能动性得到充分发挥；
透过贯彻民主集中制，开好领导班子民主生活会、机关组织生活会，领导班子解决自身问题的潜力不断提高。同时关心干部的工作生活状况，注重培养、推荐、选拔优秀年轻干部，重视干部的成长和进步。[由整理]

2、干部管理进一步加强。年初，经全体干部大会讨论，进一步完善了工业园区办干部管理等6项制度，从日常管理、行为规范、请销假以及宣传奖励等方面制定具有操作性和针对性的措施。同时大胆使用优秀年轻干部，切实加强我办干部管理工作。进一步加强工作纪律，完善工作制度，规范工作行为，提高工作效率。

二、加强干部教育培训，不断提高党委领导班子整体素质

1、坚持党委领导班子群众学习制度和干部学习考核制度。重点加强了对科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐社会、依法行政等资料的学习，个性注重对中央、省、市、县委各项方针政策和重要工作部署以及上级领导讲话精神的学习。党委领导班子每月集中学习一次，全年集中学习了20天。坚持机关干部定期学习制度，每周一例会进行集中学习一次。同时把机关干部学习状况纳入年度个人考核资料。

2、加大干部教育培训力度，提高干部工作水平。我们采取举办专题讲座、党员培训班等形式，加强对领导干部执政潜力、政策理论、法律法规的培训。以县党委党校为依托，对党支部书记、主任进行了集中培训学习，同时建立了干部学习培训档案。利用党员干部现代远程教育资源，加强对机关干部的教育培训，鼓励干部参加学历教育，提高干部的综合素质。

三、加强团结，民主决策，齐心协力谋发展

团结是班子的生命，是凝聚力、战斗力的标志。团结才能出政绩。我们十分注重维护党政主要领导的团结，正职与副职，全体机关干部的团结，站所单位的团结以及村级组织的团结。个性是一把手率先垂范抓团结，在决策中“总揽”不“独揽”，工作中“大度”不“小气”，生活中“用情”不“徇情”。班子成员则在相互信任，加强合作，当好配角上下功夫，始终维护班子的团结。坚持贯彻民主集中制原则，在工作中坚持群众领导、民主集中、个别酝酿、会议决策，凡重大、重要工作决策都坚持群众研究，重大项目都进行公开的招投标。在讨论研究工作时，大家充分发表意见和推荐，坚决做到不定调子，不压制发言堵言路，不强制拍板作决定，在充分发扬民主的基础上，对重大问题坚决做到有主见而不主观，能果断而不武断，坚决避免“一言堂”。班子内部构成了团结一致干事业，齐心协力促发展的良好局面。

四、切实提高工作效率，塑造为民、务实、清廉的形象

1、大兴调查研究之风。建立调查研究制度，制定调查研究计划，加强调查研究工作。以学习实践活动为契机，党委班子成员带头开展调研，经常深入园区企业，广泛听取党员、群众、各企业代表及社会各界的意见，掌握企业发展需求发展状况，理清发展思路，完善发展规划，进行科学决策。

2、集中精力抓好落实。坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，把主要精力放在落实省、市、县委的各项决策和部署上，着力抓好重点项目建设，用心推进新企业现代化建设，努力增加全县财政税务收入，认真解决企业关心的热点、难点问题，切实改善园区规划，园区设施落实到位。对每项工作，做到了职责、时限、结果“三落实”，高标准完成了年度工作目标任务，工作潜力和水平不断提升。

3、抓好纪律作风整顿。今年，我们把机关纪律作风建设列入重要议事日程，经常抓、抓经常，针对存在的突出问题，定期进行整顿，摆不足、查根源、议措施、抓整改。严格执行各项规章制度，全面推行“三项工作制度”，即建立推行首问负责制，对前来办事的，第一个理解办理的人员要负责到底，对不属于自己职责范围的，要做好引导服务；
建立推行限时办结制，对上级交办和群众反映的问题，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要明确办结时限；
建立推行领导带班制，对干部去向及时掌握，对工作进行协调安排，坚决杜绝“走读”现象。透过抓好各项制度落实，建立了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

五、大力加强党风廉政建设，促进工作作风转变

首先，转变职能，改善作风，逐步建立运转协调，行为规范，廉洁务实的行政管理体制。预防各种腐败现象发生。其次，坚持依法行政，用法律规范各干部职工的言行，不断促进法制化管理水平。第三，切实杜绝腐败行为，强化干部作风建设。

总的说来，工业园区办党委班子是一个政治坚定、团结务实的班子，是一个作风优良、纪律严明的班子，是一个充满创新、富有活力的班子。大家优势互补，团结协作，整体功能得到了有效发挥，为我们做好各项工作带给了有力的组织保障。

加强干部队伍建设总结（二）：

领导班子和干部队伍建设工作总结

今年以来，我办坚持“围绕中心、服务大局、创新思路、顺势而为”的指导思想，始终坚持把加强领导班子建设作为重中之重，放在工作的首要位置来抓。领导班子坚持以科学发展观为指导，全面落实市委市政府的重大战略部署，认真学习贯彻党的十八大精神，深入开展持续党的纯洁性学习教育活动和创先争优活动，围绕“转型发展，绿色崛起”的发展战略和“三名一强”的奋斗目标，团结带领全体干部职工，求真务实，开拓创新，扎实工作，干事创业，在落实我市“十二五”规划，推动转型跨越发展中，充分发挥了法制机构在政府推进依法行政工作中的参谋、助手、法律顾问及组织协调、监督管理的职能作用文章。

一、坚持理论学习，提高班子整体素质

按照上级的部署和要求，我办领导班子坚持落实中心组群众理论学习制度，坚持落实领导干部理论法制讲座制度，坚持落实领导干部理论法律培训制度，坚持落实领导干部自学理论制度，坚持落实领导干部理论法律知识考核制度。组织学习了党的十八大报告、十八**过的新党章、学习了习近平同志在十八届中共中央政治局第一次群众学习时的重要讲话，学习了袁纯清同志在省第十次党代会上的报告和传达贯彻党的十八大精神电视电话会议上的重要讲话精神，学习了中央“关于改善工作作风，密切联系群众八项规定”以及《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，进一步增强了政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。我办采取群众学习和个人自学相结合的方式，先后多次召开全体会议，加强领导干部学习心得的沟通和交流。同时，为响应市委《关于举办全市县处级领导干部学习贯彻党的十八大精神轮训班的通知》，三名处级领导干部轮流参加了培训学习，透过学习党的十八大会议精神，更加深刻认识我国我省我市的社会现状，提高了领导驾驭社会各项工作和依法行政的潜力；
透过学习党的基本理论、中国特色社会主义理论、党和国家一系列方针政策，提高了理论素养和政策水平；
透

过学习科学发展观理论，提高了运用这一理论统领和指导政府法制各项工作的潜力；
透过学习党的纯洁性教育活动，提高了领导干部拒腐防变的潜力和勤政廉政意识。在学习中，领导班子注重突出理论学习的实效性，强化理论对实践的指导作用，提高运用理论解决实际问题的潜力，领导班子整体素质得到了进一步的提高。

二、坚持民主集中制，增进班子团结协调统一

我办坚持“群众领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字方针，完善领导班子决策程序和机制，构成了既有群众领导，又有个人分工负责；
既有明确职责，又有用心主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结。一是完善决策程序和机制。凡涉及方针政策性大事、重大问题的决定等都要经主任会议群众讨论决定。我们坚持会前沟通酝酿不充分、领导意见不统一、重大问题存在明显分歧的议题不上会，坚决不搞盲目决策和临时动议，保证了班子决策的科学性、准确性和有效性。从未发生过因为决策不及时、不准确，或是因为领导班子成员之间支持配合不够，而给工作造成负面影响或失职渎职现象。二是坚持民主生活会制度。团结出凝聚力，团结出号召力，团结出战斗力。多年来，我们坚持民主生活会前相互谈心，会上实事求是地开展批评与自我批评，会后抓好整改落实。透过民主生活会，增强了班子成员之间的全局观念和合作意识，切实把配合协作愿望转成团结统一的现实，构成了讲感情不失原则，讲团结不忘批评，讲合作互相补台的良好风气，创造出了一个宽松、和谐、愉快、舒心的环境，增强了班子的凝聚力、战斗力。三是发挥好“班长”带头和表率作用。领导班子的建设，重点在“一把手”带好头、做表率，

在政治上发挥举旗导向作用，在团结上发挥协调凝聚作用，在决策上发挥牵头主导作用，在廉政上发挥检查监督作用。注重调动班子成员的用心性和充分发挥他们的主观能动性，真正担当起组织领导的重任。班子的其他成员也都能以大局为重，以事业为重，用心支持主要领导工作，按照各自的分工，创造性地开展工作。全体班子成员做到了心往一处想、劲往一处使、分工不分家。

三、加强作风建设，提高班子自律意识

我办领导班子切实加强对领导干部的教育管理监督，注重构筑防止权力滥用、避免腐败滋生的有效屏障。个性是今年党的十八次全国代表大会召开以来，在领导班子的带领下，全办同志认真学习，以党中央提出的转变干部作风，密切联系群众的“八项规定”为标准，认真分析检查，深刻查找自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题，广泛听取党员干部、群众和服务对象的意见，针对查找出来的突出问题，领导班子召开了专题民主生活会，提出切实可行的整改目标和措施，落实整改职责，限期进行整改。同时，认真抓好检查落实，自觉理解上级和广大群众的监督。

认真落实“万名干部下基层，转变作风促发展”活动和干部下乡住村“六个一”要求，成立专门领导小组，办领导带领机关干部多次深入“城区新建南路振兴街社区”联系点调研座谈、送法下乡、走访慰问困难群众。办领导参加每月“市长接待群众日”，为上访群众带给法律咨询和法律援助。透过加强班子思想政治和作风建设，法制办班子成员思想作风、工作作风进一步强化，干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，党群干群关系更加密切，领导干部落实科学发展潜力切实提高，廉洁自律的意识不断强化，从政行为更加规范。

四、深入开展持续党的纯洁性学习教育活动和创先争优活动，基层党组织建设不断加强

胡锦涛同志在十七届中纪委七次全会上提出，要在全国开展持续党的纯洁性学习教育活动。2012年2月28日，以十七界中纪委七次全会、省十一届人大六次会议及市委十四届二次会议精神为指导思想，以坚持理论联系实际，务求实效、坚持正面教育为主，认真开展批评与自我批评、坚持发扬党内民主，走群众路线、坚持领导干部带头，发挥表率作风、坚持区别状况，分类指导为原则，我办召开持续党的纯洁性教育活动动员大会，成立领导小组，制定《关于开展持续党的纯洁性学习教育活动的实施方案》，透过思想发动，学习教育、问题查摆，寻找差距、整改提高，建章立制三个阶段四个多月的学习，构成书面材料30余份，党组织的凝聚力和战斗力进一步加强，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步强化，领导班子和干部队伍充分认识了持续纯洁性教育的重要性和紧迫性，保证了党员队伍的思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁及清正廉洁。

按照市委统一部署，我办继续深入扎实推进了“创先争优活动”和“学习型党组织建设活动”，进一步加强了基层党建工作工作总结。一是不断深入开展“创先争优活动”。加强活动的组织领导，及时调整了领导机构，完善了活动方案，严格了活动程序要求，创新了活动方式，透过开展创群众满意窗口、党员公开承诺和挂牌上岗等活动，充分发挥本部门党员示范窗口和党员先锋岗作用。党组织透过发动群众评议、党组织和党员自评互评、领导点评等方式，认真抓好承诺兑现。总结宣传开展公开承诺的好做法、好典型，引导广大党员认真践诺，取信于民。二是大力加强基层党组织建设。中央确定2012年为基层组织建设年，我办认真落实党的《基层组织工作条例》和市委《关于创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》，及时制定“机关党的工作要点”和“组织工作要点”，做到了组织健全、职责明确、工作有序、学习经常、制度完善、作用明显。三是用心推进学习型党组织建设。结合“创先争优活动”的深入开展，提高思想认识、明确目标要求、建立健全制度、制定计划安排、集中组织学习、设置活动专栏、完善保障措施的基础上，坚持做到了“五个结合”，即与班子中心组学习相结合，与机关理论学习相结合，与机关党建活动相结合，与党员干部

法律业务学习相结合，与党员个人自学相结合。坚持联系实际，学以致用，进入思想，指导工作，使学习型党组织建设、“创优争优活动”、基层党建工作相互结合、相互促进，相得益彰

五、深化干部人事制度改革，建设“四有”干部队伍

长期以来，法制办始终把贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和省委、市委相关规定作为一项重要工作来抓，在宣传条例、履行程序、执行规定、遵守纪律和规范资料等各方面，始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，严格落实“一报告两评议”制度。一是坚持正确的用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，以实绩作为干部任用的尺子，注重培养和选拔那些真正富有开拓创新意识、想干事、会干事、作风过硬的年轻干部和各类优秀人才。二是强化干部监督工作。透过强化落实中央、省、市关于干部监督有关的政策、法规力度，我办还结合实际，加强对领导干部在婚丧嫁娶、逢年过节等重要时段及八小时以外的社交生活进行有效监督，坚决杜绝了干部违法、违纪、违规事件的发生。

2012年在选任三名科级（主任科员2人，副主任科员1人）干部工作中，严格按照《干部选拔任用条例》的规定，在职数范围内公布并按照空缺职位的任职条件和资格要求，制定工作方案，在机关全体干部进行民主推荐，再组织进行谈话推荐，按照规定的方式和范围开展工作。坚持民主集中制原则，严格执行领导班子群众讨论决定干部选拔任用人选，防止和杜绝拉关系、托人情等现象，市委组织部派人参加主任会议讨论干部选拔任用人选和票决，并进行监督指导。严格按照有关规定认真履行干部任职考察、谈话、征求意见、公示等程序，确保干部选拔任用工作严格规范。坚持干部职数和选拔任用干部呈报审批备案制度，做到一次不漏、一项不漏、一人不漏，全面规范干部选拔任用工作，所选任干部及时向组织人事部门呈报备案，并经审查批准。我办坚持始终以向组织负责，向班子负责，向任职干部负责，向广大干部职工负责的态度，保证了机关干部队伍的生机和活力。在干部选拔任用管理工作中未发生违法违纪等问题，也未收到上级批转或群众关于此方面的投诉举报。透过深化人事制度改革，科学规范干部任用工作，引导广大干部一心一意想事业、谋发展、干实事、比贡献，锻造了一支有激情、有潜力、有思路、有作为的“四有”干部队伍。

六、坚持执政为民、真抓实干，各项工作成绩斐然

我办领导班子始终持续一种良好的精神状态，坚持立党为公、执政为民，坚持事业第一，工作第一，敢试敢闯，敢于负责。领导干部以身作则、率先垂范，进一步推进政务公开、进一步强化大局意识、职责意识和竞争意识，以真抓实干的务实作风，建立健全管理制度，团结带领全办干部，扎实工作，开拓进取，使全市政府法制工作取得了长足的进步与发展。主要体此刻：立法工作成绩显著，政府规章和规范性文件清理工作全面圆满完成，规范性文件审查与备案全面开展，行政执法职责制工作继续推进，行政复议工作成效明显，宣传教育丰富多样，执法监督和证件管理不断加强和完善，仲裁和法律服务工作再上新台阶，《**市人民政府公报》编印发行稳步推进，依法行政及政府法制工作报告制度全面落实，推进《纲要》宣传贯彻工作扎实有效，政府法制工作目标职责制考核工作落到实处，机关党组织建设、精神礼貌建设、党风廉政建设、社会稳定和安全保卫、计生工作等机关自身建设都得到进一步加强。

在市委、市政府的正确领导下，我办领导班子带领全办同志努力工作，奋力拼搏，全市政府法制工作取得了长足的进步和发展，我办被省政府评为”2011年度推进依法行政先进单位”及专项工作“规范性文件审查先进单位”、“行政复议与应诉工作先进单位”并予以通报表彰，并多次受到国务院法制办、省政府法制办和市领导的表扬，我市法制工作在全省政府法制工作中始终名列前矛。

加强干部队伍建设总结（三）：

审计加强审计队伍建设工作总结

一、突出重点，保质保量完成全年各项审计任务

1．加强财政资金审计，促进公共财政体系建设。拓展范围，下审一级。在财政审计中，首次将村级经济组织纳入审计监督延伸范畴，逐步做到凡是有财政资金运行的地方都有审计监督把关。透过审计，促进了预算管理的规范，保障了财政资金的安全运行。

2．加强政府公共工程审计，促进公共资源有效节约。进一步扩大审计覆盖面，首次开展对镇级重点实事工程项目审计，2007年选定10个镇级项目实施审计。

3．加强经济职责审计，完善制约和监督机制。增强审计力量，在苏州县级市中率先设立副科级建制的昆山市经济职责审计中心。促进干部离任"阳光交接"，会同组织部门拟定了《昆山市党政领导干部离任经济事项交接办法（试行）》，已由市委办公室、市政府办公室向全市转发。按照文件要求，由组织部门牵头，我局一齐参与，已对本次政府换届中的40多位离任正职领导干部进行了离任监交。审计关口前移，任中审计进一步拓展，由去年任中审计1项增加到4项。审计结果运用得到了加强，由市委办、市政府办向全市转发了《昆山市领导干部经济职责审计结果运用实施意见》。强化对村干部离任审计和任中审计的业务指导，会同纪检、农办、财政拟定出台了《昆山市村级群众经济组织干部任期和离任审计制度》。

4．加强民本资金审计，关注"民生"维护群众利益。根据"立足宏观、突出重点、关注民生、注重效益"的总体思路，一年来，重点审计了农村五项实事工程、农村养老保险基金、农村医疗保险基金、农村公路建设资金、城镇企业职工养老、医疗、生育、失业、工伤保险基金、农村教育培训工程专项资金等项目。对审计过程中发现的问题，及时向政府和有关部门提出审计推荐，得到了采纳。一系列审计措施，有力促进了各项涉民政策的落实到位，促进了民生资金的管理水平和使用效率的提高，切实维护了群众的利益。

同时建立了对国有资产审计的轮审制度，进一步提高国有资产的运行效率。2007年还开展农村义务教育债务清理、土地出让专项资金清理等审计工作。

二、开拓创新，全面提高审计工作质量和水平

1．以技强审，提高现代审计含量。推进联网审计，在社会保障资金审计中，首次应用联网审计方法，发挥了科学、准确、便捷的优势，发现了手工查帐所不能发现的问题。审计现场实施系统（ao）等辅助软件的成熟使用，打破了传统审计的限制，使审计人员能够按照不同需要综合利用超多财务数据，有助于审计工作更加广泛、深入地开展。我局开发的两项计算机辅助审计小软件进入江苏省审计厅的计算机审计专家经验库。

2．提高效率，推行"组合型"审计方式。针对我市审计工作"任务重、人手少、时间短"的矛盾，为确保完成全年审计任务，我局在2007年重点试行"组合型"审计方式，即一次进点，交叉完成多项相关审计项目。从今年实施完毕的15组相关项目来看，这一"打包审计"的方法缩短了现场审计的时间，优化了人员配置，整合了审计资源，大大提高了审计效率，同时减轻了被审计单位的精力牵制，深受被审计单位的欢迎。2007年全局共完成审计项目72项，比上年增加14项。

3．依法行政，完善法制建设。深入开展普法教育，在《昆山日报》开展《审计法》知识竞赛，收到全市各部门、各单位答卷702份。拍摄专题片，在电视台《法治昆山》栏目进行了专题宣传。对内审人员开展审计法规专项培训，提高依法行政意识。进一步健全和完善审计复核、审计听证、审计复议和审计执法监督制度，提高审计执法水平。

4．审务公开，推行阳光审计。透过政务信息公开网和市政府大厅的电子触摸屏向全社会公开审计执法依据、审计监督范围、审计工作程序、审计机关执法权限和审计人员执法职责、审计行政执法投诉、行政复议制度等资料。在《昆山日报》、《中国昆山》信息网站上向全社会公告城镇职工养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金、工伤生育保险基金、农村养老保险基金、新农村建设专项补助资金、农民教育培训工程专项资金等8项审计结果，理解社会各界监督，增加审计透明度。

5．加强指导，发挥内审作用。加强对全市内审人员的培训和业务指导，进一步提高内审人员的综合素质和管理水平文章。目前，内部审计监督已成为昆山市各单位领导加强内控管理、堵塞漏洞、增收节支、提高经济效益的一项重要工作手段。

三、以人为本，切实加强审计队伍建设

1．加强学习教育。一年来透过冬季集训、日常定期培训等形式重点学习时事政治、宏观经济、法律法规、审计业务、计算机技术操作等知识。用心鼓励审计人员不断"充电"，组织审计人员参加职称考试、学历教育和执业资格考试。一年来，选派了6名骨干参加了本科及研究生学历进修，5位同志报名参加高级和中级职称考试，1人赴京参加审计署为期二个月计算机中级职称培训。

2．加强制度建设。围绕机关效率效能建设，制定出台了《昆山市审计局关于加强自身建设的意见》、《昆山市审计局关于进一步提高效率效能建设的补充意见》、《昆山市审计局教育培训制度》、《昆山市审计局考勤请假制度》、《昆山市审计局机关财务管理制度》、《昆山市审计局关于开展"争先创优"活动的通知》、《昆山市审计局综合考核管理办法》、《昆山市审计局"审计质量推进年"活动实施意见》等。同时推行了十项相应配套制度：首问负责制、审计组长职责制、重大项目审理制、审计项目复核制、廉政建设职责制、审计综合工作考核制、违纪违规追究职责制等。

3．加强廉政建设。设立"廉政建设自律卡"，发放给全体审计人员，要求随身携带，加强自律。开展"查找廉政风险，建立防控机制"活动，共排查出个人廉政风险64条、科室廉政风险16条、部门廉政风险5条，制定防范措施85条，编制防控工作程序和流程图21张。在被审单位实行"审计纪律公告制"，采取全程监督、突击检查、审计回访等方式，对审计人员的从审过程进行监督，实行廉政"一票否决制"。建立"全员述职述廉"制度，年终每一位审计人员都要在全局会议上述职述廉，并与年终考核评先挂钩。与此同时加强对协审单位的管理，首次与工程项目协审单位签订《审计廉政建设职责状》，维护审计机关良好形象。

4．加强干部培养。加强审计干部轮岗交流，培养复合型审计人才。按照市委组织部门的要求，2007年对全局中层审计干部进行了轮岗交流，透过局党组考察、民主测评、群众推荐等程序，对局7个科室的中层干部进行了轮岗交流，8名年轻审计干部提拨走上了中层岗位，充实了中坚力量。按照公开、公正、公平的原则，透过人事部门招考，录取了财务审计、计算机等专业人才3名，加强了审计力量，优化了审计环境。

一年来，审计部门做了一些工作，但与市委、市政府的要求还有很大的差距，审计工作中也发现了一些问题，如：各部门各单位违反财经纪律的行为不同程度地存在，有的还较为严重；
部分单位对审计意见的整改还不到位，屡查屡犯；
部分单位内部控制制度有待健全完善。从审计部门自身来看，审计任务与审计力量不足的矛盾依然突出，必须程度上影响了审计深度的进一步挖掘；
审计人员埋头审计，忙于业务，知识更新不足，审计业务水平和宏观综合分析潜力有待进一步提升；
审计效率有待于进一步提高；
审计信息化水平尚需进一步推进等等，所有这些，将在今后工作中进一步加强和改善。

加强干部队伍建设总结（四）：

加强干部队伍潜力作风建设工作总结及下半年工作思路

为深入贯彻全市加强干部队伍潜力作风建设动员大会精神，全面落实市委《关于加强干部队伍潜力作风建设的意见》的要求，建设一支政治坚定、纪律严明、办事公道、作风优良、熟悉法律法规和政策、有较强群众工作经验的信访干部队伍，为扎实高效做好信访工作带给坚强的组织保障，围绕目标任务，丰富资料，创新形式，稳步推进，全面提升全局干部队伍的潜力作风，取得了预期效果。现将半年来工作状况总结如下。

一、抓好动员部署，明确目标任务

1、制定计划方案。根据市委《关于加强干部队伍潜力作风建设的意见》的要求，我局党组迅速调整了领导小组，明确了领导分工，并按照市委出台的实施方案，结合国家信访局、省信访局的有关要求，结合创先争优活动和建立全国礼貌城市工作等实际，研究制定了《xx市信访局关于加强干部队伍潜力作风建设的实施方案》。按照方案有计划、分步骤推进全局干部队伍潜力作风建设工作，在每个阶段做好转段、总结工作，并搞好督查，确保整体推进。

2、及时动员部署。全市加强干部队伍潜力作风建设动员大会召开之后，我局迅速召开了全局干部队伍潜力作风建设动员大会，组织传达学习了市委动员大会的精神，部署本局潜力作风建设工作，局机关全体人员和挂职锻炼干部参加了会议。会上局党组书记、局长就信访局干部队伍潜力作风建设提出了明确要求。他要求结合实际，制定实施方案，进一步强化认识，统一思想，用工作成效实践信访局干部队伍潜力作风建设，将此项活动贯穿全年工作，促进局干部队伍“五个方面潜力”和“五种优良作风”不断增强工作总结。

3、明确目标任务。局党组明确提出要以潜力作风建设为载体，努力实现解放思想有新突破，改善作风有新成效，工作潜力有新提升，攻坚克难有新举措，创新求进有新作为的目标，着力抓好阶段工作落实，做到精心部署、精心组织、精心安排，确保人员、时间、任务效果四落实，使这项战略性、全局性、基础性工程取得实实在在的成效。

二、抓住关键环节，落实各项措施

1、抓好学习培训。在全局以《潜力作风建设简明读本》为蓝本，以市委重要文件为重点，注意统筹安排，利用班前课后或晚上时间，认真组织学习。在学好规定资料的同时，还自选了一些学习资料，深化了学习效果，提高了学习质量。

还根据工作实际，年初制定的理论学习和培训计划，组织了一系列的业务培训，用心参加各种讲座辅导，用心参加市里统一组织的公务员培训，组织了新挂职干部的任职培训，认真学习培训了《信访工作条例》、《公务员法》《公务员处分条例》等专业知识讲座，丰富了相关人员的业务知识，提升了广大信访干部依法行政的意识。

2、认真查找问题。我局以召开座谈会、填写征求意见表等形式，组织全面认真地查找问题。一是为了广泛调查充分听取意见和推荐，认真排查干部队伍潜力作风建设存在的突出问题，利用督查信访工作等机会，对干部队伍建设、制度建设等进行了调研。二是发放对局机关潜力作风建设状况征求意见表，对查找出的问题逐一进行汇总，提交局领导及各相关处室按照工作分工逐条进行对照，提出行之有效的整改措施，做到应对问题不回避，用心应对求实效

3、用心落实整改。根据查找到的问题，我局党组成员认真对照检查，对存在的问题深刻剖析思想根源。局领导和各处室负责同志能紧密联系“五种潜力”、“五种作风”要求，回顾总结了半年来个人的潜力建设、工作作风、工作完成状况以及廉洁自律等状况，概括整理了制约信访工作发展的瓶颈问题，围绕进一步解放思想、提升潜力、转变作风，就如何提升潜力作风提出很好的整改措施。局党组还要求局

机关中层以上人员紧密联系工作实际，围绕如何做好新形势下信访工作，进行了深入调研，并撰写调研报告。透过深入调研，全体班子成员更加认清了形势，明确了思路，在实践中锤炼了潜力和作风。

三、抓紧重点工作，推进潜力作风建设

1、扎实开展和推进“信访积案化解攻坚年”活动。活动中共交办信访积案xx件，其中省联席办交办信访积案xx件，市联席办交办xx件。目前共化解xx件，其中省联席办交办的xx件，市联席办交办的xx件。透过信访积案的攻坚化解，解决了一些长期困扰信访人的困难，同时有力地促进了社会的和谐稳定。

2、突出重点时段工作，加强信访工作针对性。今年上半年重要活动多，敏感时间点多。市、省和全国两会期间，组织人员来市、去省、赴京加强信访值班，有效劝返去省和进京上访人员，认真做好后方信访接待和重点人员稳控工作，圆满完成了既定的工作目标和任务。畅通信访渠道，加强信访接待和现场值班，重视做好应急处置工作，确保各项任务的圆满完成，重要时段平稳度过。

3、结合开展创先争优等活动载体，不断提高潜力建设水平。根据省局部署，全面开展信访干部与信访群众“一助一牵手”行动，同时开展争创“群众满意窗口服务单位”活

动，真诚为信访群众做好事、办实事、解难事。局各个处室都按照工作规程规范工作。坚持全员督查督办制度，局负责人和处关处室经常直接赴乡镇（街道）和职责主体单位督办，主动牵头协调、会办跨地区、跨部门信访问题。6月份，还高标准完成了迎接建立全国礼貌城市省测评时上级交给我局的各项工作任务。

四、下半年工作打算

一是进一步加强学习教育。紧密结合新的形势需要，新的工作任务、新的要求，及时调整学习计划，充实学习资料，创新学习的形式，提高学习效果，要在学习和实践的结合上下功夫，不断提高解决问题的潜力。

二是进一步抓好重点工作落实。规范办理初信初访，进一步提高源头防范化解潜力；
坚持矛盾纠纷排查制度，进一步推进信访积案化解攻坚活动；
坚持突出重点时段工作，进一步加强信访工作的针对性。

三是进一步深化创先争优活动。以创先争优为动力加强信访干部队伍建设，进一步明确各自岗位职责，完善内部规章制度，加强目标管理考核，开展建立“人民满意的窗口”活动，增强信访干部服务基层、服务发展、服务群众的意识，努力把信访部门建设成为“工作一流、群众满意”的部门。

四是进一步完善信访工作绩效考核制度。进一步完善信访工作目标管理考核，制定科学考核办法，突出考核重点，将日常考核和年终验收相结合，突出对工作过程和工作实效的考核。加强考核结果的运用，对发生重大信访问题、严重影响社会稳定的，严格职责追究。

加强干部队伍建设总结（五）：

为落实贯彻县纪委加强干部队伍作风建设的要求，我局机关干部作风建设工作在县委、县政府的正确领导下，以党的“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，透过学习提高阶段、自查自纠阶段、整改建制阶段三个阶段的整顿工作，收到了明显效果，转变了干部职工的作风，着力解决了我局在干部队伍作风建设中存在的突出问题，树立了干部职工立党为公、执政为民的思想，进一步促进了文化体育事业的全面发展。现将此项工作总结如下：

一、加强学习，提高认识

在2月25日，我局召开了干部队伍作风建设动员大会，全体干部职工纷纷行动起来，透过学习有关文件、观看电教片、警示教育，结合自身工作开展讨论发言，交流心得体会，使我局全体干部职工的思想和行动全部统一到一齐，并自觉投身整顿工作，深刻反思，摒弃以往的一些陋习，主动改造自己的主观世界，从平凡小事做起，在本职工作岗位上，清清白白做人，认认真真做事，为对照检查阶段打下基础。

二、自查自纠，正视问题

3月1日，我单位进入对照检查后，全体同志充分认识到了，对照检查的重要性和必要性，全部用心行动起来，按照只找主观不找客观的原则认真剖析自己，查找自身存在的问题。如：学习不努力，基础知识不扎实，工作缺乏开拓创新精神，下基层调查研究太少等。各位同志都对自身深挖细查，都认真写出了自查自纠的心得。3月9日，我局组织全体干部职工召开了民主生活会，对文体局班子思想作风、学风、工作作风、领导作风方面存在的问题进行了民主测评，透过开展批评与自我批评、交心谈心的方式，深入细致的查找问题，增强了全体同志的政治职责感、紧迫感和危机感，增强了班子团结，增进了同志间的友谊，增添了工作动力。

三、建章立制，组织保证

透过前两个阶段的学习提高、对照检查，我局根据查找出的问题，结合单位的日常工作提出整改措施。首先是明确工作职责，并加强了学习、会议和考勤制度。在3月29日整改完善总结会上，在总结经验的同时，要求大家在以后的工作学习中继续持续严谨的干部作风，使建立的制度进一步落实，摒弃以往作风中的一些陋习，使好的作风得意继续持续，从而推动我县文化体育事业又好又快地发展。

四、存在问题及原因

1，学习深度不够。有些同志在注重政治和业务学习时，学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧有时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种职责、一种境界的自觉性。

2，艰苦奋斗的精神有待加强文章。有些同志牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有些放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。

3，为人民服务的宗旨观念不够牢固。表此刻：有些同志对待群众不能始终持续热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。

4、有些同志在思想上对政治学习认识不够，平时虽经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。

五、整改措施

透过开展干部作风建设状况自查，每个干部职工认真对照县委关于干部作风建设方面的要求，透过学习他人的长处，认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。

1、在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：①学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学实践发展观”，用“新解放新跨越新崛起”的新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作潜力。与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习。继续发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规，要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。只有不断的学习，才能不断获得新知识，适应新形势的要求，更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的十七届三中全会精神，学习领会中央、省、市、县领导的重要讲话精神，努力提高为人民服务的本领，创优服务，改善作风，把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为城乡建设增辉。③大胆创新，锐意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和管理水平。

2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。从文化体育自身实际工作出发，进一步用心探索文化体育机制的科学规范化。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，同志之间互相请教，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌处理各项问题，真正做到全心全意为人民服务。

3、以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面工作总结。

4、严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性，坚定不移的推进反腐倡廉建设，以身作则的坚守共产党员和国家干部的职责。

5、始终持续清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治职责感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，构成“为民、务实、清廉”的作风，做一名合格的人民公务员。

六、对进一步加强干部队伍作风建设的意见和推荐。

干部队伍作风建设是党的建设的一项长期战略任务。在新的历史条件下，加强干部队伍作风建设是全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的必然要求，对于进一步加强党的执政潜力建设和先进性建设具有重要好处，务必摆上重要议事日程，常抓不懈

（一）要在强化理论学习过程中加强干部队伍作风建设。

透过抓好理论学习解决好思想作风和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼的问题，打牢加强机关干部作风建设的基础，这样才能抓住根本，坚持经常。做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，打牢加强作风建设的思想道德基础，进一步增强抓好机关干部作风建设的自觉性。

（二）要在全面贯彻科学发展观过程中加强干部队伍作风建设。

务必把加强干部队伍作风建设贯穿于全面落实科学发展观的全过程。要坚持求真务实，一切从实际出发，做到理论和实际相统一，强化公仆意识，反对以权谋私，发扬艰苦奋斗的优良传统，按照科

学发展观的要求，确定发展思路，制定发展规划，提出发展目标，研究落实措施。全面落实科学发展观就务必要有求真务实的作风，在机关构成求真务实的良好风气，构成工作创新的良好环境，构成干事业、干成事业的良好局面。

（三）要在依法行政的实践过程中加强干部队伍作风建设。

在干部作风建设过程中，务必大力加强法治教育，规范执法行为，把法治教育与和谐文化建设结合起来，倡导和谐理念，培育和谐精神，打牢依法行政的思想道德基础，增强加强干部作风建设和依法行政的自我约束力、执行力。做到有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究，要认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》，把容易发生徇私枉法、执法不公正的岗位和环节，把容易发生玩忽职守、执法不作为的岗位和环节作为重点来规范执法行为，确实为人民掌好权、用好权，执政为民、廉洁从政。

（四）要在坚持各项制度、落实岗位职责制过程中加强干部队伍作风建设。

加强干部队伍作风建设，务必在严格教育的基础上，要对机关干部进行严格要求、严格管理、严格监督。要以制度为保证，强化制度的约束力和监督的制衡力，建立和完善各项行之有效的机关工作制度和监督机制，规范服务行为，理解群众监督，保证服务质量。一是要具体抓。二是抓制度和职责制。没有制度，作风建设就不能落到实处，也不能持久。而落实制度就务必强调职责制的落实。要透过行之有效的制度规范，促使干部经常思考和检查所做的工作是不是贴合转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量的要求，经常思考和检查所做的工作是不是开拓进取、实事求是、深入扎实、忠于职守、高效快捷和清正廉洁。对内坚持制度，对外管理和服务也要坚持按制度规定办事。在作风建设上，既不能怕得罪人，也不能当老好人，要上下一齐抓、内外一齐抓，在干部作风建设上尽到职责。要坚决按法规办事，按程序办事，按职责办事，不徇私情，不搞变通，为干部作风建设负责，把对上负责与对下负责统一齐来，构成齐抓共管的良好局面。

（五）要在进一步强化监督检查过程中加强干部队伍作风建设。

加大对机关工作纪律、机关作风建设的监督检查，继续实行“高位督查”，强力推进，对检查中发现的问题进行公开曝光、严肃处理，并追究主要领导、分管领导和直接职责人的职责，确保令行禁止和政令畅通。要以增强服务效能为重点，健全“争先进位、立说立行、立刻就办、办就办好”的工作机制，转变职能，改善作风，提高效率，实现机关工作提速增效。促进机关作风建设再上一个新台阶，促进经济社会又好又快发展。

加强干部队伍建设总结（六）：

加强村干部队伍建设，是提高基层组织执政潜力，统筹城乡协调发展、促进新农村建设的客观需要。随着村级组织换届选举的临近，如何确保村级组织换届选举工作稳妥、有序、正常推进，选出群众公认度高的干部，直接影响和关系到社会主义新农村建设的成败。

一、村级组织换届前存在的问题

1、村干部队伍中出现的苗头问题。一是出现贿选苗头。村级换届临近，一些地方已经出现了请吃饭、送香烟等贿选拉票现象的苗头；
少数村干部个性是两委关系或个人关系不协调的干部，此刻便在不同场合极力散布他人谣言，误导群众，以到达减少他人选票而增加自己选票的目的；
部分干部提前动员和自己关系较好的人将组织关系迁到村里，以增加自己的选票，而其“反对派”却持相反态度，认为其不就应将组织关系迁回。二是各种心态不一。一懈怠。很多村干部对能否继续当选没有把握，工作上不同程度出现消极情绪，影响了上级工作落实；
二求稳。基于一小撮党员群众借机捣乱，从中作梗，个别村干部不敢得罪，为图一张选票，做起老好人，不求有功，只求平安当选；
三推诿。主要表此刻村中的一些难事、急事，村一般干部推给主要干部，村主要干部推给上一级党委、政府；
本届村干部以任期将结束、潜力不够无法解决为由推给下一届。

2、基层党员群众中存在的问题。一是对蝇头小利的期盼。一些村干部在选举之前，以“出闭路电视费、请吃饭、发香烟”等为由，向群众承诺，以赢得选票；
换届临近，一些得了小便宜的村民开始盘旋人选，并将自己的想法在村民中传播：谁最有钱、谁出的最高，我就选谁，在基层中造成了不利影响。二是对选举程序的误解。一些群众由于对选举程序的不了解，引发了不少误解。如在“两推一选”中，群众推荐的结果不管与党员推荐的结果是否一致，最终都要看党员的选举结果，这使群众甚至个别党员产生了“群众推”是走形式甚至被“戏弄”的感觉，群众对选举的程序和选举结果颇为疑问，由此引发了新的矛盾。

二、存在问题的主要原因

1、村干部文化素质较低，职责感不强。大多数农村村干部素质低、年龄偏大、文化程度低，基层组织战斗力弱，据统计，全县90个自然村有2/3以上的村干部是初中及以下文化水平；
依法行政、民主办事的意识薄弱；
少数村干部缺乏应有的荣誉感、职责感和自豪感，没把为人民服务当作崇高的荣誉和光荣的职责，没有因自己当选为一名村干部而感到自豪，而是把村民的选举当作谋权谋利的工具。

2、财务管理制度不健全，财会人员业务素质不高。一是监督把关不严。主要表此刻票据审核时简单化、形式化。有的村理财监督小组不愿监督、不敢监督，使审核流于形式；

二是票据报账不及时。有的村明知一些开支不贴合财务规定，故意久拖不报。三是票据使用不规范文章。白条子报销比较普遍，部分群众收入仍使用收款收据入账。

3、群众民主意识不够，对选举的认识不足。此刻广大村民文化水平低下，自己的选举权不认真对待，有的群众认为“肥水不流外人田”，凭个人好恶和从自身利益出发，与谁关系好、谁与自己利益息息相关就选谁，往往把民主票投成“关系票”、“家族票”。有的则人云亦云，感觉选谁用谁无所谓，别人选谁我选谁，不珍惜自己手中的权利。部分村民把当选两委成员作为以权谋私、或为家族派别谋取利益的先决条件，为当选不惜采取请客送礼、胡乱许诺、扰乱会场、操纵选举等各种十分规手段，人为引发了不少选举方面的问题。

4、合法竞选与贿选的法律界限不明确。在《组织法》的释义中，对“贿选”作出定义，但对贿选的界定和处罚，却缺乏相应的可操作性的法律法规。另外，对在选举前向群众一次性地捐献程度不同的钱物算不算是贿选，没有明确界定，这种捐赠客观上对大多数人或对群众而言虽然是有益的，但它在主观上却影响甚至左右了大多数选民的选举意向，致使大多数选民不能够客观地表达自己的选举意愿。从以往选举中来看，候选人在选举前送香烟、甚至公开大摆流

水宴席招待选民白吃白喝等现象，严重干扰了民主选举的正常进行，但却无法以法律方式进行制止。

加强干部队伍建设总结（七）：

加强信访队伍建设

争创一流工作业绩

近年来，xx区委、区政府紧紧围绕xx建设国家中心城市战略部署，，坚持把发展作为第一要务，把稳定作为第一职责，针对新时期信访工作中的新问题，着力加强信访干部队伍建设，打造了一支个性能奉献、个性能团结、个性有战斗力的信访工作团队，有效化解了一大批信访积案和突出的矛盾纠纷问题，确保了社会大局和谐稳定，xx区多次受到国家、省、市表彰。

一、领导重视，配强班子

区委高度重视信访工作，把信访工作放到全区中心大局的位置去思考、谋划和推动，出台了一系列加强信访工作的有力举措。深入开展了爱岗敬业教育和信访工作宗旨教育，牢固树立信访工作服务群众的宗旨意识，建设学习型、服务型班子。认真贯彻市、区信访部门领导干部配备的有关规定，选好、配齐、配强信访部门领导班子。按照“创新信访工作思路、优化信访体制机制”的目标，建立健全信访工作重大事项议事规则、信访工作目标职责制等制度，坚持民主集中制，推动信访工作的规范化和科学化。加大信访工作考评结果在干部工作中的运用，切实把考评结果作为各级领导班子和领导干部调整、任免等管理的重要依据。近年来，将一名信访局副局长提拔交流到区属单位担任正职，将一名中层干部提拔为副局长，调配了1名街道优秀选调生到信访局任职。

这些措施在全区干部队伍中树立鲜明的导向，促进其自我完善、自我提高。

二、选贤用能，建好队伍

每年在全区抽调十余名年轻后备干部和新任副处级干部到区信访局工作，选派二十个单位业务潜力强的干部入驻信访接待中心，让更多的年轻干部熟悉社会建设、懂得社会管理、善做群众工作，能经受复杂环境的考验，锤炼出一支政治坚定、作风正派、组织纪律强、思想水平高的信访干部队伍。三年来，有8名干部被单位提拔使用；
有5名干部被调整到更重要岗位上。采取人事代理方式招考了4名政治坚定、学历较高、组织协调潜力强的街道信访专干充实信访局工作人员队伍之中。此刻，新一批挂职干部已经走上信访工作岗位，在接访、办信、督办等具体工作中理解锻炼。挂职锻炼，既增强了信访局的干部力量，又拓宽了干部培养渠道，还从长远角度加强了全区信访工作。

三、注重培训，提升素质

要做好新形势下的信访工作，信访干部除需要较高的政治素质和政策理论水平外，还务必具备较强的分析形势、驾驭局势的潜力和群众工作潜力。我区信访局建立了每周四集中学习例会制度，让每一位信访干部自由发言，谈心得体会，交流经验得失，相互借鉴，促进群众工作潜力的共同提高。为促使年轻干部迅速成熟起来，尽快成为中坚力量，每周一次安排经验丰富的老同志选出典型案件进行授课分析，到达以案讲法，以老带新的目的。结合拆迁、城中村改造、企业改制等热点难点问题，开展了大讨论活动，组织大家带着问

题走到接访一线工作总结。透过参加接访劝访、旁听专题研判会、撰写信访事项办理报告，调动干部分析解决问题的用心性和主动性。此外，每年组织全区12条街道、116名信访专干到区委党校脱产培训，提升基层信访干部队伍潜力。

四、强化保障，夯实基础

我区充分认识到重视信访工作就是加强党的执政基础和执政潜力建设，关心信访干部就是支持信访工作。我们结合领导大接访工作，按领导包案资料，到职责街道开展调研活动。区委书记多次在区委常委会上强调信访维稳工作；
区长多次召开专题会议分析研判疑难信访事项；
其他班子成员也经常深入基层，开展专题调研，协调各部门解决好信访问题。关心信访干部也是关心干部的成长，我区坚持对长期在信访部门踏实工作、德才表现好、工作有成绩、贴合提任条件的干部予以提拔重用。此外，我区建立健全与信访干部谈心、走访信访干部的制度，确保信访干部身心健康等，让大家切身体会到区委的关怀和温暖。

加强干部队伍建设总结（八）：

加强干部队伍和人才队伍建设工作总结

干部队伍和“人才工程建设”的实施，就是着力于深化干部教育培训改革，增强环保人员驾驭全局、开拓创新、协调沟通、严格执法潜力”今年以来，市环境保护局从环境保护任务和人才队伍建设的实际出发，实施人才工程建设。把培养现有人才、加强人才队伍建设，作为解决人才现实需求的重要举措。

健全人才工程保障机制。为推进干部队伍建设和人才工程建设顺利实施，成立了领导小组，负责干部队伍建设和人才队伍建设规划、组织、协调、督查、检查和总结工作；
建立了人才建设组织体系；
制定了《关于进一步加强干部队伍建设实施意见》，《意见》建立和完善了教育培训长效机制，把干部教育培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道。领导小组适时组织对干部潜力建设进行督查，防止出现上热下冷、重形式轻资料和走过场，对干部职工参加群众学习、集中培训、社会培训、撰写理论文章、主题宣讲等状况建立档案，并作为年度考核的重要依据。

健全业务培训机制。市环保局在业务培训中坚持做到“走出去、请进来”的培训方式。即：一是参加国家、省环保厅、宜昌市环保局和专业机构组织的各种环保业务培训；
二是邀请环保专家来枝江授课。

健全培训考核机制。鼓励、支持干部职工参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育等。强化干部职工日常学习，透过组织干部职工开展读书会、报告会、讨论会等活动，营造浓厚的学习氛围。把述学、评学作为年终工作考核的重要资料，纳入干部职工综合评价体系和干部队伍建设目标管理体系，作为干部职工考核和选拔任用的重要依据，引导广大干部职工把兴趣、心思、精力放在学习上，放在干事创业上，真正做到学习和运用有机结合。

健全学习保障机制。把建立健全学习保障制度，作为确保人才队伍建设有序开展的有效手段。一是领导率先示范。局领导率先垂范，带头领学、坚持实地调研、坚持读书笔记、坚持撰写调研文章。二是编制学习资料。摘要全国、全省环境保护工作的新精神、新动态、新亮点和先进的环保技术等资料每月举办一次内部培训。三是制定鼓励措施。为鼓励和支持职工参加学历教育和报考环境保护专业职业资格证书，对参加学历教育和考取各类环境保护专业职业资格证书家庭经济困难的职工给予学习补助。

健全调研成果转化机制。坚持理论联系实际的学风，采取蹲点调研、走访考察等多种形式，深入基层，走近群众，全面了解社情民意，在“拜群众为师”和“解百家忧”中不断提高解决实际问题和驾驭复杂局面的潜力。大力提倡研究性学习，进一步畅通和拓宽干部职工学习教育成果的转化运用渠道，透过群众交流、媒体宣传、简报反映等多种形式，促进学习教育成果更充分、更及时地运用于工作决策中。20今年四月，市环保局局领导班子分别带领5个工作组深入到全市48家企业，进行了全面排查，针对排查企业存在的环境问题确定环境安全风险等级，按风险等级进行整改，为全市环境安全带给了保障。

加强干部队伍建设总结（九）：

强化干部队伍潜力作风建设总结

2009年以来为认真贯彻市委《关于加强干部队伍潜力作风建设的决定》文件精神，市局根据全市党建工作会议和全市干部队伍潜力作风建设推进会的部署要求，按照今年抓推进、明后二年抓巩固深化的思路，透过三年努力，全面增强各级干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调等“五个方面潜力”，在干部队伍中大力弘扬刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁等“五种优良作风”。

我对照“增强五个方面潜力”和“弘扬五种优良作风”的要求，结合市局“回应群众新期盼，服务社会保平安”主题教育实践报告活动和支队“弘扬职业精神、提升履职潜力、争当和谐卫士”主题教育活动分层次、有重点的进行了认真学习，透过学习，我深刻领悟了加强干部队伍潜力作风建设学习的精神实质，受到了很大的鼓舞，也深深认识到学习对自身建设和工作的重要好处。学习围绕着以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和认真实践科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，以改革创新精神推进交巡警干部队伍的潜力作风建设，增强大局意识、危机意识、服务意识和创新意识，端正作风建设，提高交通治安管理执法水平和抓班子带队伍的执行力，努力打造一支素质高、潜力强、作风实、形象好，群众公认的干部团队，为推进队伍正规化建设，促进交通治安管理工作上台阶，建设更高水平的平安扬州带给强有力的政治和组织保障。我认为像这样的学习十分有必要。

透过学习，我认识到：我们党始终坚持人民的利益高于一切，党的十六大确定了全面建设小康社会的奋斗目标，这一目标的实现取决于党政机关是否能够完成从管理型向服务型过渡，是否具有良好的精神状态、是否具有过硬的工作作风、是否具有严明的组织纪律。应对着社会经济发展的迫切要求和严峻的形势，适时地提出开展加强干部队伍潜力作风建设活动，这无疑对下一步工作是必要和迫切的，这为振奋我们干部精神，进一步提高干部素质，适应机构改革后建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的新要求必将起到重要作用。

此刻，部分工作机关人员的思想、作风、纪律等方面还存在着一些问题，如纪律松弛、作风飘浮、工作不扎实等。这就要求我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，有针对性地进行改善，有的放矢，切实做好工作。更加扎实、活跃、深入、有效工作，只有如此，整个队伍的战斗力、凝聚力和影响力才能日益增强。成绩面前确保不自满、荣誉面前要找到差距，不断完善自身，找出自身存在的不足，这样才能认真加以整改，从而取得新的进步。

透过加强干部队伍

潜力作风建设学习，透过真正使干部职工的作风明显转变，为人民服务意识明显提高，到达“率先垂范、转变作风、扎实工作、树立形象”的目的。

第一，随着时代的发展，人们的思想观念有待改变，个性是基层干部，更就应加强思想、信念的不断提升，认识的落后必然导致行动的滞后，认识的僵化必然导致事业的倒退。无论是邓小平的思想理论，还是这天代表人民根本利益的中国共产党的英明决策，都有极其重要的现实好处和指导好处。没有好的动机，就没有好好干的动力。思想认识不到位，就无从去谈“争先”、“创优”。

第二，受经济大潮的冲击，一些腐化堕落思想愈演愈烈，如果不及时纠正，会成为人民的罪人。我们的党政队伍中有一部分人把共产党人的信仰抛于脑后，嘴上一套，行的是另一套。这样严重损害了党的形象，损害了人民的根本利益。加大力度集中整顿，抓典型，消后患，像加强干部队伍潜力作风建设这样的学习很有必要。

第三，实践三个代表，是一个实实在在的具体行动。严格要求，强化业务学习，胜任本职工作，自动勤充电，加强学习，不断更新知识，提高为人民服务的本领，以较高的素质适应社会的需要，做到为失业职工热情服务，为他们排扰解难，将是三个代表重要思想的具体体现。

第四，“坚持党的宗旨，执政为民，密切联系群众”同样是“三个代表”重要思想的要求。加强干部队伍潜力作风建设就是要求我们彻底解决思想、作风、纪律等方面存在的诸多问题，树立全心全意为人民服务的宗旨，彻底摒弃旧的思想和官僚主义、形式主义，深入工作，重在部署和落实，增强服务意识，提高工作质量、工作效率，严肃工作纪律。

第五，学习要做到层层落实，加大检查监督力度，总结好做法、好经验，确保加强干部队伍潜力作风建设学习活动不流于形式，不走过场，广泛动员大家用心参与学习，共同分析作风建设中存在的问题，自觉地从我做起，从根本上转变工作作风。

总之，透过加强干部队伍潜力作风建设学习，我进一步认识到建立良好的机关作风是关系到党的执政潜力建设的一个重要方面，在平时的学习中，要把加强干部队伍潜力作风建设学习更好的同本职工作相结合，找准切入点，扎实有效的解决存在的问题，有的放矢，这样才能使作风建设同实际相结合，效果明显，针对性强。

加强干部队伍建设总结（十）：

加强学习型干部队伍建设工作总结

一、审时度势，确定以人为本的学习理念

新形势下的地税工作要求有一支高素质的干部队伍文章。然而地税队伍是一个相对固定的群体，在这个群体中，个性是在基层单位，拥有一些文化水平低、业务潜力差的低素质人员。低素质的干部队伍势必影响整体税收工作的开展。在我所，以前有一段时间，有一部分同志理想信念动摇，世界观、人生观、价值观扭曲，干部队伍中拜金主义、个人主义、享乐主义滋生，还是因为素质低下，干部队伍凝聚力弱化，出现了不想干工作、不会干工作、没有潜力干好工作的局面，对税收工作造成严重影响，导致全所整体工作下滑。应对这种形势，所班子充分认识到，做好地税工作的关键在人，人的关键是素质，而提高素质的关键是培训。三个关键点找到了，我们于20*年初，提出了“坚持以人为本，以学习为中心，以提高干部素质为根本”的工作思路，用以人为本的人本理念来教育人、管理人、使用人，正确的思路为各项工作的健康发展打下了坚实基础。

二、多措并举，抓好干部学习工作

在抓干部学习之初，我们也遇到了很大阻力。一是在市场经济形势下，有些人只注重当前利益和物质利益，学习用心性不高；
二是个别同志散漫惯了，对学习纪律的约束存在抵触情绪。应对这种状况，我们克服陋习，因势利导，多措并举，齐头并进地搞好系统培训。

首先，强化理论培训。我们开展了“以理想信念教育为主线，以学原著为主要资料，以改造人们‘三观’为目的”的系列学习活动，目的在于坚定地税干部的政治立场，调动工作用心性、主动性和创造性，营造一种团结拼搏、勇于奉献、锐意进取的工作精神。一是开办理论学习班。先后组织全所同志分三期进行了理论学习，每期1天，采取个人自学、结合实际相互谈体会的方式进行。学习的主要资料是《人的正确思想是从哪里来的》、《反对自由主义》、《反对本本主义》、《矛盾论》、《实践论》、《持续共产党先进性教育读本》等多篇理论原著，资料涉及党史、时事政治、廉政建设、革命传统、人生观教育等方面。二是坚持经常性的理论学习。每位同志撰写心得体会文章1万多字，并择优汇编成册发给大家交流学习。每年年初制定学习计划，全体干部每月学习一篇理论文章、写一篇心得体会，坚持利用一、三晚夜和周五下午学习，雷打不动。透过一系列理想信念教育，使广大地税干部树立了正确的世界观、人生观、价值观，全局呈现出单位风气正、精神面貌好，人人想工作、努力干工作的良好局面

其次，抓好业务学习。税务机关是执法部门，业务素质的高低直接影响着执法的正确与否，因此我们把强化业务培训放在突出位置。一是抓好所同志分类培训，做到长有规划，短有目标，年年有新计划，月月有新资料。在学习方法上，提倡理论联系实际，学中干，干中学，把学到的知识运用到征管当中去。在学习形式上，采取相互交流与自学相结合的方式进行，几年来我们共组织业务学习、学习上百次；
二是坚持“日题、周课、会前临时抽答”制度；
三是抓学历教育，用心鼓励干部职工参加函授、电大、网络教育等多种形式的学历教育，提升岗位技能和综合素质；
四是建立激励机制，设立了奖学金制度。今年初我所参照县局考核办法，制定了《**地税所关于强化学习提高干部素质的有关规定》，对在上级组织的考试中取得优异成绩的个人奖励现金200元，对不及格的给予200元的处罚。此刻，全所上下比吃、比喝、比待遇的现象没有了，取而代之的是比学习，比对知识的掌握潜力。经过几年的努力，业务水平有了长足进步，会查帐的人员从原先的不足10%提高到此刻的50%以上。

再次，注重技能培训。新的世纪是一个知识爆炸的世纪，为了使我们的税务干部在新形势面前永立潮头，不甘落后，我们开展了系列技能学习活动。一是开展wto知识学习，采取收看光盘的形式组织全员听课8次，增进了地税干部对全球政治、经济形势和世贸组织的了解工作总结。二是开展公文写作知识学习，针对当前地税干部公文写作知识缺乏的实际，每月安排一次全员性写作知识的学习，发放《应用文写作基础》，人手一册作为教材，资料涉及通知、通报、总结、请示等税务应用文以及新闻通讯和文学鉴赏等。透过学习写作，增强了文化底蕴。三是开展微机知识学习，目前全所都能够利用微机进行自动化办公。

三、精心管理，逐步提高学习效果

几年来，我们在抓干部学习工作中有一个深刻的体会，就是：要打造一流队伍，在重视干部学习工作的基础上，还务必做到精心管理。围绕精心管理，我们主要抓了三个“舍得”：

（一）舍得花精力

众所周知，目前我们地税工作任务十分繁重，征管改革、税收征管、社保费征管、残疾人保障金以及形象建设等工作千头万绪。但是，我们抓住主要矛盾，舍得在干部培训上花精力。实践证明这样做是一劳永逸的。所领导班子成员尽量减少场合应付时间，把工作之余的主要精力放在学习上，每年每位都要为全体干部上两次集中课。

(二)舍得花时间

三年来我所抓学习持之以恒，正确地处理好学习与工作之间的矛盾，基屋税收工作繁重，不能因为学习而耽误了正常工作，也不能以工作繁忙为理由逃避学习，要善于挤出时间来学习，税收工作的复杂性对我们提出了加强学习的要求，不坚持学习就不能适应新形势下的税收工作，就会被时代所淘汰，只有不断地充实才能干好本职工作充分利用周一、三晚1小时时间学习和周五下午半天学习。

（三）舍得花经费

为搞好学习，我们舍得在学习上进行投入，从20*年到此刻三年多的时间，我所投入资金，相继建起了图书阅览室，购入了超多的图书资料，个性是涉税资料，为广大干部职工创造了良好的学习环境和条件。

抓学习，虽然花费了我们很大的精力和财力，占用了超多的时间，但是地税干部队伍的整体素质有了很大提高，知识结构日趋合理，干部队伍建设取得显著成绩，使以人为中心的各项地税工作得以顺利开展，我所已连续三年被县局命名为“先进群众”。在20*年还被省局命名为“先进群众”。

抓学习，使我们的工作尝到了甜头，今后我们还要一如既往地抓下去，在全体干部中努力倡导“以勤奋学习为荣，以知识更新为乐，以教育和学习陪伴终生为幸福，以生活和工作在学习的环境中为财富”的新观念，努力打造一支学习型的地税干部队伍。