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意见建议

在青年干部座谈会上的讲话

发布: 2022-04-27 09:20:16   阅读: 次 【   

同志们: 

今天各市局认真推荐选拔优秀青年干部代表参会,有的市局还在局内先行组织了干部座谈,把更多干部的想法和问题进行梳理,让大家带到会上来集中交流。刚才,大家都作了发言,真实地反映了我们基层干部所思、所想、所悟,讲的都很好。从你们身上,我看到了XX青年干部活跃的思想、蓬勃的朝气、向上的心态,看到了大家想干事、想成事的强烈愿望,看到了XX事业发展的未来和希望。会后省局党组会对大家提出的意见和建议认真研究,逐步吸纳解决。 

省局党组历来非常重视青年干部的培养工作,开展了多批次、多层次、多岗位的教育培训,建立了干部轮岗交流制度,就是要为广大青年干部的成才与发展创造更好的条件,打造更广阔的舞台。 

下面,我就结合大家的发言,讲几点意见。 

一、坚定信念,志存高远,努力服务于XX事业发展需要 

1957年,毛泽东主席在莫斯科大学接见中国留苏学生时说:“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳,希望寄托在你们身上。”毛主席这番话,深刻阐述了青年一代肩负着国家和民族的前途和命运,肩负着中华民族伟大复兴的历史使命。具体到我们XX系统,XX事业的未来就寄托在广大青年干部身上,我们的青年干部如今占到系统内人数的一半以上,在承担业务工作方面,已成为系统内的“主流力量”,这是XX系统的一大“亮点”。但是很多青年干部都是从家门到校门,从校门经过简短的工作经历后就进入机关大门这样走过来的,涉足社会时间短、阅历浅,能不能由“主流力量”变成“中坚力量”,还需要一定的时间来验证。青年时代是一个人思维逐渐完整、心智逐渐成熟的时段,是人生观、世界观、价值观正式形成的关键时期,坚定理想信念,树立远大的理想,提升人生追求,对大家而言至关重要。 

关于坚定理想信念,树立远大理想,平时我们都学习了很多,相信大家也都有了较为深刻的认识,今天我主要想从以下几个方面和大家谈一谈坚定理想信念应该“怎么做”的问题。 

一是要把坚定理想信念和不断学习进步结合起来。现在我们系统内的青年干部,本科以上学历占比已经达到100%,而且近几年以来,我们系统内新招录公务员的笔试分数也呈逐年上升态势,与同一层次的其他兄弟单位相比,基本处于中上游水平。在我省系统中,年轻同志学历高、素质高、专业性强的特点越来越明显。然而,社会发展日新月异。XX业特别是快递业发展也是一日千里,这就对年轻干部的知识和能力提出了更高的要求。大家要牢固树立终身学习的理念,把学习作为一种工作责任、一种生活态度、一种精神追求。要注重在书本中学习,通过学政策、学法规、学专业知识,使理论知识既成为我们开展工作的有力武器,也成为我们约束自身行为的警戒线,帮助我们在复杂多变的环境中时刻保持清醒的头脑。同时也要注重在实践中学习,坚持学与职、学与思、学与用的结合,在实际工作中开阔眼界、增长见识、实践理论,形成良好的工作作风和习惯。 

二是要把坚定理想信念和提升道德修养结合起来。我们常讲干部任用原则是,“德才兼备、以德为先”。品德修养,是考察一个干部综合素质的首要方面。有德无才,至少可以做好力所能及的工作,在工作实践中逐渐提高;
有才无德,却容易犯方向性错误。现在社会上存在一些多急功近利的现象,这无疑会对年轻同志踏踏实实从事本职工作产生不良影响。只有培养和保持良好健康的心态、积极向上的情趣、坚忍不拔的毅力,自觉抵制和克服不良思想和社会风气的侵蚀,志存高远、脚踏实地,不断提高道德修养,用于实践、用于创新,才能担当起时代赋予的重任。 

三是要把理想信念和XX事业发展结合起来。在机关工作,约束多弹性少,很多重复性的工作可能会略显沉闷。如果只是抱着“端上铁饭碗、从此再无忧”的心态,工作习惯于“接受式”,不会“提问式”,那时间久了就会人生没了“方向盘”,心中缺了“指南针”,工作就真正成了“围城”。当前,XX业发展仍处于高位运营阶段,工作中需要大家去思考、去面对的问题有很多,如果大家能把解决工作中的难点、热点问题当成一种乐趣,我相信,工作就会变成大家幸福生活的源泉,个人价值也会在事业发展中得到更好得体现。 

二、勇于担当、不畏困苦,努力肩负起XX事业赋予的职责和使命  

青年时代的成长、历练对于个人来讲,非常关键。对于青年干部而言,敢于担当肩负起时代赋予的责任,主动作为不断拓展工作的深度广度,是青年干部成功的基石。当前的干部培养环境总体来说对大家是非常有利的。习近平总书记强调,要敢于给有潜力的年轻干部压担子, 充分相信年轻干部。省局党组历来高度重视青年干部培养,在去年出台的XX中,专门对积极做好年轻干部管理,着力提升人才储备做出具体部署。在工作中,通过岗位交流、挂职锻炼、专业培训等形式加大了对年轻干部的培养力度。各市局也都积极贯彻落实省局部署,给青年干部“扶梯子”、“压担子”,让大家都能有在不同岗位上工作锻炼的机会,为大家提供了一个较好的发展环境。从20XX年市局组建以来,已经有一批年轻优秀干部脱颖而出,走上了领导岗位甚至是重要领导岗位;
可以说现在系统内基本搭建起了“赛马识才”的舞台,期望大家在这个赛场上去磨练、去比拼、去展现。希望大家能够珍惜现在这种难得的发展环境,拿出“踏石留印、抓铁有痕”的精神,拿出“不达目的、绝不罢休”的劲头,扎扎实实的干好每一件事,用敢于担当、主动作为的精神和勇气,在XX事业中淬炼青春、发挥价值。 

有的同志可能会想,我上面有科长、有局长,我能担当什么。其实,是否有担当最简单的表现,就是每一项工作来的时候,是躲还是上;
干的时候是认认真真、尽心尽力,还是敷衍交差了事;
遇到困难或矛盾的时候是想方设法解决,还是绕弯躲避;
工作中出了一点不同意见,特别是领导批评时,是多从自身查原因、力争不犯重复性错误,还是诿过于人。一个人有无担当精神,一件小事就可以看出来。尤其是我们的科级干部,更要发挥兵头将尾、承上启下的作用,严谨细致地抓,雷厉风行地干,在难题面前要敢闯敢试、敢为人先;
在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬;
在挑战面前要敢于作为、敢于承担。认真对待每一项工作,讲究程序和原则,坚定办事立场,文字材料不含糊,数字把关不推诿,服务企业不敷衍,行业审查不马虎,市场检查不应付,隐患排查不搪塞,安全监管不宽容……行就是行,不行就是不行,敢于担当责任,巧妙化解误会。 

但是大家也要注意,敢于担当不能越界行事,主动作为不是胡作为、乱作为,必须讲纪律、懂规矩,担应担的责,做应做的事,否则就违背纪律和规矩了。要聚焦创新驱动发展战略,青年干部最大的优势就是知识丰富、领悟能力强,思维没有被条条框框固化,创新活力强、创造潜能多,是落实创新驱动发展战略的主力军。大家要认真研究行业现状,结合行业热点问题确定研究方向,发挥专业才能,为行业管理增添新想法,补充新思路。聚焦到提升工作成效上来,日常工作中,有的干部也积极肯干,自觉主动加班加点,很是辛苦,但就是不注重方式方法,导致效率不够高,成效不够显著。长此以往,工作成果比不上别人,也把自己累的够呛,慢慢地也就丧失了工作的激情。大家要努力改进自己工作的方式方法,统筹兼顾方方面面的工作,争取用最短的时间和最少的投入,出色地完成各项工作。 

三、平衡心态、脚踏实地、努力统筹好个人抱负与现实工作的差异  

青年干部朝气蓬勃,有理想,有抱负,敢闯敢拼;
但是也容易产生韧劲不够、不能持之以恒的问题,在个人理想与现实工作的碰撞之后,容易心灰意冷,失去斗志。对大家而言,这种碰撞一般产生在三个方面。一种是工作内容方面的,一种是工作方式方面的,另外一种是个人得与失这个方面。从工作内容上来上讲,大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成绩的事,如果安排大家去做琐事、小事,可能就会出现心理落差,而大家日常工作中做的最多的可能就是简单重复的工作,容易缺乏成就感。从工作的方式上来讲,大家的社会阅历、工作经历相对而言还比较少,对某些事情的办理方式,对某些人的处世方法,可能会有某种程度上不习惯、不认同、接受不了的想法,觉得可能与自己心目中的理想状态有差距。从个人的得与失来讲,由于长时间承担最基础性的工作,但付出与收获具有反差,家庭及个人对于成长的预期出现落差,容易导致青年干部出现心理上的错位、迷茫与困惑。孔子说,富与贵,是人之所欲也,贫与贱,是人之所恶也。这也是很正常的事情。但是面对这些问题,应该怎么正确对待,我觉得就是要做好三个方面的工作。 

一是要求真务实。机关工作具体、琐碎、繁杂是常态,但对青年干部而言却是人生的必修课。大家要在琐碎的工作中去提炼做人做事的方法,在繁杂的事务中提升处理综合事务的能力,在具体的业务里掌握做好工作的基本功。要做到这几点,主要就是要把握好“求真务实”,“真”就是实实在在,“实”就是稳当踏实。求真务实就是把心事集中在干事创业上,少一些惰性,多一些付出,少一些浮躁,多一些耐心;
就是把知识体现在会干事上,不空想,不空谈,不能眼高手低,要重视每一件事,负责任对待每一件事。就是把工作当作一个自我再造的过程,通过反复磨练自己,从而成就自己。 

二是要海纳百川。我们系统人员虽然不多,但是也来自各行各业、天南海北,大家经历不同自然在工作的方式方法上会有差异。大家应该明白,很多事情的改变,非一日之功,过分的理想化,不仅于事无补,往往还会走向反面。面对自己不理解、不认同的事务,既不能简单的随波逐流,也不能一味的愤世嫉俗。作为年轻人,要有海纳百川的胸怀和心态,统筹兼顾考虑问题,在面对现实的基础上,主动吸纳方方面面的意见建议,糅合汇总为我所用。要始终保持豁达从容的心态,这样才能在成长道路上走得更加稳健。 

三是正确看待名利问题。年轻干部在成长过程中,在同一个阶段有的人可能走的快一点,有的人可能走的慢一些,换下一个阶段,又可能反过来,这都很正常。干部成长有着内在的规律,大家首先要认清自己,摆正心态,不要计较一时得失、一事成败、一职高低,在成绩面前不得意忘形,在困难面前不畏惧退缩,在挫折面前不消沉失志,组织把你摆在什么位置,就把什么事情干好,这样才能在机会到来的时候,把握住机会。 

当然,这里面也有组织培养方面的问题,省局党组已经明确要继续大力推进干部轮岗、交流力度,畅通干部上下左右交流任职渠道,为想干事、肯干事、能干事的同志提供平台。过几天,省局就要在机关拿出几个岗位来,面向全省系统进行公开遴选,希望市局的青年干部踊跃报考。只要是大家实干、肯干、能干,你们的付出,肯定会有水到渠成、瓜熟蒂落的时刻。各市局党组也要对年轻干部多一些关心,多一些理解,多一些体贴,多一些机会;
要大胆使用年轻干部,积极鼓励年轻干部干事创业;
要注重加强对年轻干部的培养和引导,帮助年轻干部尽快成才;
要关心年轻干部工作和生活,通过建立健全年轻干部思想认识定期分析、定期谈话等制度,及时了解思想动态,对于年轻干部生活、工作中存在的问题和困难,要协助予以解决。 

同志们!习近平总书记说:有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生,才是有意义的人生。希望大家能够尽快成长起来、成熟起来,担当重任,勇挑重担,努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩,为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页! 

谢谢大家。

 

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