“三力”工会建设自查报告

2018年，xx公司工会认真贯彻落实集团公司工委及xx公司工委各项决策部署，以建设“三力”工会为抓手，融入企业中心工作，服务职工全面发展，团结凝聚广大职工为公司改革发展稳定、做强做优做大作出了积极贡献，现将自查情况汇报如下：

一、加强学习、健全机构，研究工会重点工作

强化学习，统一思想。公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，组织相关人员认真学习《决议》，引领公司工会工作创新发展，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性。认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和中国工会十七大精神，确保全覆盖、有实效。健全机构，规范职能。根据公司实际地理位置情况，公司于5月成立工会小组，设立了xx办公室工会小组、xx工会小组、xx工会小组、xx工会小组，以便工作或活动的宣贯和落实。研究重点，部署工作。研究编写了2018年工会工作要点、工作计划，将学习贯彻十九大、履行维护服务职责、开展建功立业活动、开展素质提升活动、推进基层工会建设贯穿全年工会工作。

二、夯实基础、提升素质，打造“给力”工会建设

（一）健全完善制度规范

“不以规矩，不成方圆”，公司工会健全完善工会各项制度，补充并更新了《xx公司工会经费管理实施细则》、《xx公司送温暖活动实施细则》等27项与工会相关的制度办法，做到有理有据，合理合规。

（二）贯彻落实厂务公开

公司于2018年x月x日举行职工大会，公司领导班子围绕年终工作总结、厂务公开执行情况、集体合同履行情况等几方面进行工作汇报，职工依据职工大会提案制度积极为公司管理经营建言献策，真正体现并实践了民主管理。修改完善了《厂务公开管理办法》，按照管理办法要求将企业重大决策、企业生产经营管理、涉及职工切身利益、企业领导班子建设和党风廉政建设等方面内容在职工大会上公开报告并在公司网页、厂务公开栏公开。

（三）抓好“五型”班组创建

贯彻落实上级公司的统一部署，公司进一步加强班组建设工作。一是拟定了班组建设工作考核办法，各班组按照班组建设标准设立了班组长、安全员、培训员各一名，明确分工，落实职责，班组各成员严格执行设备定期巡查和维护制度，工作各环节做到有记录、有报告。二是加强班组长队伍建设，积极参与xx公司2018年班组长培训，选送了4位优秀班组成员进行加强培训交流，增强班组岗位匹配度和胜任度，为“五型班组”的建设添砖加瓦。三是开展“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，公司工会积极参与到班组建设中，协助监督考评，认真审核选优上报，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。xx运维班组荣获2018年xx省省部属企事业“工人先锋号”。

（四）积极开展劳动竞赛、创新创效活动

动力压力相结合造就“岗位成才”。一是鼓励青年职工报考企业相关的各类证书，积极参与各类培训，公司根据实情对优秀员工表彰奖励。二是公司提供风电、燃机、热电联产、光伏发电等相关技术书籍和资料，鼓励大家积极学习，为以后的新项目做好知识储备。三是结合党的工作和企业生产发展需要，组织参与“安康杯”、“勇担使命比贡献、建功xx创一流”等劳动竞赛；公司安全生产部积极开展灭火器使用、心肺复苏、正压式呼吸器使用比赛；四是利用“金点子”等创新创效活动，提升青年员工的业务素质和解决疑难问题的能力，从而提高工作效率。其中安全生产部和综合管理部表现突出，无人机巡检安全、快速、视野宽阔，便于及时发现风机问题隐患，及早做好相应措施；“钉钉软件”应用有效解决因领导班子工作点分散而导致的审批难、报销难等难题。

三、围绕“维权”、“提升”、“服务”，提升凝聚力，展示“魅力”工会建设

（一）加强组织领导，健全创新工会运行、维权服务机制

公司工会重视维权工作、职工利益协调机制、信访维稳机制，利用职工巡视、合理化建议、意见箱、微信qq交流沟通等渠道，了解职工思想动态，根据职工的建议诉求上会讨论并安排落实办法措施和实施方案。公司工会根据员工业余时间枯燥、工作压力大、社交受限等问题，组织开展了“幸福有约缘牵大冲”的踏青活动、“心心相印聚梦城西”联谊交友活动，帮助了公司青年员工（注：公司主体都是青年员工）解决“找对象难”的现实问题，提升职工对公司的归属感，大力推进了“家”文化建设。

（二）职工巡视劳动保护、形势教育的宣贯稳步进行

一是公司七月份开展职工代表巡视及劳动保护监督作，

巡视检查各风场可能存在的安全隐患问题，各风场补充完善各类安全标牌以、进行安规学习自主培训，让员工重视风场工作安全和自身健康。二是公司加强核心价值观形势教育，进行会议学习，认真研读教育读本电子书，14名党员通过书写读后感，对集团发展的成就、目标、发展抒发各自感受。各风场的职工不定时进行内部技术比武、岗位练兵，在点滴中积累知识，通过不断提升自己来更好地服务于岗位。

（三）心系员工，营造快乐、温馨的工作生活氛围

一是公司积极组织参与xx公司各类技能大赛，参赛员工烧脑复习、敢于拼搏。二是公司工会安排分别于二月份和七月份对各项目部进行“送温暖”和“送清凉”，将每一份心意都实实在在送到一线员工手上。公司推荐优秀员工参加省部属企事业工会优秀一线职工“疗休养”活动。三是公司鼓励员工积极参与集团、xx公司的各类体育活动，羽毛球赛、网球赛、篮球赛都踊跃报名参与。公司工会认真组织参与“颂青春劳动美”和“书香有声”等文化活动，陶冶情操，营造出浓厚的文化氛围。四是充分发挥工会的协调作用，使用“鼓励式沟通”，多表扬少指责，与员工分享工作、生活上的快乐，对成绩给予充分肯定，同时指出员工某方面的不足和问题，通过“奖罚分明”的体系方式激发员工的潜力，促进员工发展。

四、重视工会基础，着力于实效，彰显“活力”工会建设

（一）工会财务规范是重中之重

公司工会向职工宣传《工会法》和有关工会经费管理规定，使每个职工明白工会经费的真正意义和上缴会费是每个会员应尽的义务，确保工会经费的及时性。于2018年x月建立独立的工会账户，工会形成独立的台账、账目，坚持工会主席“一支笔原则”。

（二）全心全意建设职工之家

以围绕“风场家园文化建设”为根本，以提高职工的整体素质、夯实基层、基础工作为落脚点，通过开展建家活动，增强办公楼及各项目点的自身活力，营造和谐的工作氛围，维护职工队伍的团结稳定，向建立学习之家、民主之家、温暖之家、娱乐之家、安居之家、绿色之家、兴趣之家、光荣之家多元化的职工之家不断迈进。

（三）确保网络建设、工会宣传渠道便捷畅通

公司微信公众号、公司网站定期维护更新，确保公司上下沟通交流渠道的顺畅是每个工会工作者应尽的义务，集团和省工会信息系统定期更新完善资料，确保有效信息的正确性、合理性。

五、存在的不足及下步工作打算

虽然很努力去做一些工作，但还存在一些不足：一是公司点多人少，工会的基层组织建设还存在薄弱环节；二是工作创新不够，要加大对工会工作的思考和投入；三是活动力度不够，活动组织过程不够精细。

下一步，公司工会要重点抓好以下四方面工作：

一是完善维权机制。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职工大会审议。工会要坚持从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，通过职工巡视、舆情调查等渠道，更多地了解职工诉求。在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

二是强化激励引导。进一步健全技能大赛工作机制，开展形之有效的技术练兵、技术比武等活动，调动职工学习知识、掌握技能、钻研业务、提升素质的积极性和主动性。健全完善厂务公开奖惩机制，不断加大激励力度，引导广大职工积极建言献策。企业每年开展职工提案征集、评比活动，对优秀提案进行表彰和奖励，有效调动职工参与企业管理的积极性。

三是弘扬劳模精神。学习“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献。同时，要积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧。

四是建设职工之家。要继续加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善工地文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。