云冈区层层把关扎实开展发展党员工作

近年来，云冈区组织部直属机关工委多措并举，层层把关，扎实开展党员发展工作，保证新发展党员质量，为党组织输送新鲜血液。

一、优化源头结构，把好“入口关”

严格按照党章和发展党员工作细则的要求，把好入党积极分子“入口关”，把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入党积极分子的导向，选好入党积极分子的人选。机关工委一直坚持吸收具有马克思列宁主义信仰、共产主义觉悟和习近平新时代中国特色社会主义理想信念，并自觉践行社会主义核心价值观的先进分子入党。

二、严格发展程序，确保“质量关”

遵循“严格、科学、规范”提高新党员质量这一工作要求，严格规范执行各项程序，为入党积极分子逐一建立档案，按照规定的时限、要求，整理完善入党材料。在入党积极分子的推荐确定、培养，发展对象的政审、公示和预备党员的接收、考察、转正等环节，都严格执行标准，严格按照相关程序执行，以确保新党员质量。

三、加强教育培训，严把“培养关”

利用党课、集中培训、支部党建微信群等方式，强化对入党积极分子、发展对象、预备党员在党章、党纪、党性等方面的教育。同时，组织入党积极分子和预备党员积极参加实践锻炼，让他们投身到志愿活动、帮扶救困、党日活动等基层实践活动中。此外，强化对培养联系人的管理考核，督促他们担负起责任，加强对入党积极分子、预备党员等的教育，帮助他们坚定理想信念。

四、详细实地走访，严把“考察关”。

全面贯彻落实《云冈区关于发展党员工作的实施意见》要求，规范、有序地推进党员发展工作。在党支部召开接收预备党员党员大会之后、党委批复之前，由机关工委派出考察组到发展对象所在党支部进行考察，通过走访发展对象身边的领导、同事，详细了解发展对象在政治素养、思想作风、工作实绩、群众口碑等方面的情况，并认真做好“四个审查”工作，暨审查有关资料是否规范齐全；审查申请人信仰是否坚定，入党动机是否纯正；审查培养考察报告是否全面客观；审查政审材料有无遗漏或遮掩问题，以此作为入党材料审查的重要依据。

五、强化责任追究，严把“纪律关”。

严肃发展党员工作纪律，明确机关党委书记是发展党员工作“第一责任人”，党支部书记是“直接责任人”，进一步提高机关党组织主要领导的责任意识。对发展党员工作不重视、组织领导和工作措施不得力、发展党员工作缺乏计划性等情况，给予批评教育，必要时责成主要负责人认真检查，提出整改意见；对不履行发展党员工作程序、把一些不符合入党条件的人吸收到党内来、擅自突破党员发展计划等情况，进行通报批评，并取消本年度的评优评先资格，情节严重的给予组织调整、党纪处分等处理。（撰稿人：张书敏 审核人：石建刚）