劳动就业服务管理局申报全区优质服务窗口事迹材料
发布: 2023-01-07 08:40:08 阅读: 次 【小 中 大】
**市劳动就业服务管理局属地区人力资源和社会保障局内设科室,现有工作人员9名,设就业指导、就业培训、职业介绍、职业技能鉴定、失业保险和创业服务6个业务窗口。2011年以来,**市就业服务管理局以“公正、便民、廉洁、高效”为基本原则,坚持以人为本,按照“创一流管理、创一流环境、创一流服务”的工作思路,内强素质,外塑形象,努力创建人力资源社会保障优质服务窗口。
**市就业局按照地区人社局建设学习型科室的要求,扎实开展读书活动,每年初就制定学习计划,除要求每人每月精读一本人力资源管理方面的书籍外,还有针对性举办一些专题讲座,通过专人辅导,沟通工作信息,了解最新政策,掌握宏观环境,并积极选派工作人员赴对口援助市挂职学习、考察观摩,了解行业最新动态,不断提高工作人员政治思想素质和业务工作能力。进一步激发学习和工作热情,增强单位的凝聚力和战斗力。
采取“请进来,走出去”等各种行之有效的方法,拓宽知识面,改善知识结构,提高业务能力和处理复杂问题的能力。一是走出去学,积极选送人员参加自治区人社厅、就业局组织的各项业务培训。二是关起门来学,确定每周五下午为业务知识培训培训时间,让每名职工了解和掌握各项工作职能及有关政策法规。三是请进来学,通过聘请专业教师针对服务礼仪进行专门授课,通过形象生动的讲解、演示和实际操作,对工作人员的站、行、走、说等各个环节进行训练,为树立**市就业局综合服务“规范、高效、诚信、服务”的良好形象打下坚实基础。
二、建立规章制度,强化综合管理
按照***的要求,**市就业局严格依法行政,从制度建设入手,规范程序,健全制度,强化监督,全面提高工作效率和服务质量,实现了管理的规范化、制度化,有力地促进了各项工作的开展。
根据《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》等相关规定,积极开展工作。在日常管理上,从强化内部机制入手,充实完善了《考勤办法》、《工作人员职责》、《政治业务学习制度》、《限时办结制》、《责任追究制度》、《职业介绍服务大厅优质服务规范》和《财务管理制度》等七个方面的规章制度,做到了按制度办事,靠制度管人。
严格执行“首问责任制、限时办结制和一次告知制”,主动实行跟踪服务和上门服务,积极推行“一站式办公、一条龙服务”等便民利民服务措施,规范工作流程,简化办事手续,提高工作效率,以优质的服务和高效的工作取信于民。
严格依法行政,推行政务公开,对各类用人单位委托招聘、公益性岗位专项招聘的报名和分配等群众关注的重点、热点和难点工作,邀请纪检、监察部门全程参与,做到政策规定、办事条件、程序、时限、结果五公开,自觉接受社会各界监督。
向社会公开“四项”廉政承诺,要求全体职工廉洁勤政,秉公办事,杜绝吃、拿、卡、要,并接受公众监督。2011年以来,无任何违法、违规、违纪现象发生。
优质服务窗口建设促进**市就业局公共服务的和谐健康发展。
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