关于优者奖的思考心得

近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。相较于2017年1月在十八届中央纪委七次全会上，习近平提到，形成能者上、庸者下、劣者汰的好局面，“优者奖”一词的首次提出，既充实了新时代党的组织路线的丰富内涵，为我党提供了选人用人新思考、新部署、新导向，也进一步正向激励了领导干部的干事创业热情。

“优者奖”引领社会新风尚。习近平总书记多次强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”，“优者奖”的正确导向，将打破“轮流坐庄”的平衡主义、论资排辈的“老规则”、吹嘘溜马的不良风气。逐渐在领导干部中形成见贤思齐、百舸争流、千帆竞发的良好风尚。

如何实现“优者奖”？

一、“选优者”，构建完善的考评体系。首先，“考人”与“察事”相结合，全方位考核干部的政治素质、工作业绩、创新能力等各个方面的实际情况。其次，还要多听人民群众的意见和评价，真正把各方面能力素质优秀、受群众好评的干部评出来。

二、“尊优者”，营造创先争优的良好氛围。古语云：“用一贤人而群贤毕至，见贤思齐而蔚然成风。”采用多种考核方式把优秀干部选出来后，要以多种形式广泛表彰奖励先进典型，广泛宣传他们的先进事迹和奋斗历程，在精神上给与“优者”奖励，也让更多党员干部能从身边“优者”榜样身上学习，发现自身存在不足，一定程度上激励其他党员干部增强本领，不断磨炼自我，争先进位，使得优者更优，不断成长。

三、“奖优者”，制定切实可行的激励措施。除了以上提到的在精神上通过多形式表彰奖励先进典型，宣扬优秀事迹，也应制定必要的物质奖励措施，提高“优者”的获得感，也从一定程度上激励其他党员干部树立起努力拼搏，大有可为的意识，以更加积极的姿态投入到干事创业中。