国企党员干部意识形态分析研判报告

意识形态是对事物的理解、认知，是一种对事物的感官思想，是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。习近平总书记在2016年全国宣传思想工作会议上强调：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”国有企业作为经济建设的重要组成和党建工作的关键环节，进一步加强意识形态工作管理尤为重要。国企加强意识形态工作管理，不妨从以下几个方面入手。

一、提高认识，高度重视

积极学习，主动提升思想境界。强化国企党员干部的意识形态，当务之急，就是要在抓好生产经营工作的同时，着力提高党员干部对“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的认识。从思想上高度重视，就要加强政治理论学习，改进学风，理论联系实际，克服形式主义，在“认真”二字上下功夫，以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，主动学习《党章》、《党规》、重要会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提升个人思想境界，更好地指导实际工作的开展。

辩证看待生产经营与意识形态工作的关系。要充分认识到只有抓好企业的生产经营中心工作，意识形态工作才会有坚实的物质基础，也只有切实抓好意识形态工作，企业的中心工作才会有坚强的思想保证，才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。面对经济和政治新常态，面对不断涌现的各类思潮，企业稳定发展的不确定、不稳定因素逐渐增多，只有通过加强意识形态工作来更加有效地引导广大党员干部和职工群众进一步认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心。思想的问题解决了，才能干好实际的工作，做好企业生产经营中心工作与落实意识形态工作本就是一种良性循环，是两股相互促进、缺一不可的强劲动力。

二、明确导向，加强监管

切实担负起中心组学习的领导责任和主体责任。企业各级党组织要明确导向，以中心组学习为重要载体，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，对中心组学习中的思想文化类讲座、论坛、研讨等加强统筹管理，决不给宣扬错误观点的人提供讲台，坚持论坛、讲座等活动“一会一报”，严格按照“谁主办谁负责、谁审批谁监管、谁邀请谁负责”的原则，把好中心组学习的政治关。同时加强党员干部意识形态的纪律要求，明确红线底线，增强政治敏感性，坚持不信谣、不传谣，面对不良信息要及时指出、坚决抵制。

舆情管控常态化，守好各类宣传媒体阵地。企业杂志、报刊、led电子屏、微信、微博、qq群等都是企业新闻宣传的主要阵地。信息技术的广泛运用使得宣传大众化，效率提升的同时也增加了不良信息的监管难度。企业意识形态工作的难点在于舆情监控的及时性和处理的有效性。企业宣传部门在大力弘扬社会主义核心价值观的同时，要重视和正视对局部的负面言论监管和第三方不良信息的传播。局部的负面言论监管和第三方不良信息可能经常出现于微信群、qq群，往往一闪而过，常常带有煽动性质的词句。如何杜绝和有效监管此类舆情，首先企业要细致梳理本身的主要舆论宣传阵地，明确管理人员，强调规则，同时要求党员干部和宣传载体管理人员在发现负面言论的时候，第一时间明确立场，对负面言论进行回击，对发布者和传播者进行教育，情节严重的企业要做出处理，以儆效尤。

三、突出责任，严肃追责

按照属人、属事、属地管理，分级负责和谁主管谁负责的原则，企业各级党组织要切实履行好意识形态工作的主体责任，党组织负责人履行第一责任，分管领导履行直接责任人责任，党委成员履行“一岗双责”，同时明确各业务单位、职能部门的意识形态责任，督促好党员干部带头遵守意识形态纪律，将意识形态工作纳入专项督查年度工作安排。对监督检查情况和平时掌握的情况，要及时提出表扬和批评，对造成不良影响、带来不良后果的要进行严肃追责，要严肃查处当事人，并对党组织负责人、直接分管的领导班子成员进行责任倒查的“一案三查”制度。将意识形态工作成效作为监督执纪问责的重要内容、作为领导班子、领导干部考察考核和评价的重要内容，纳入班子及党员干部年度考核中，作为晋升、评优的重要参考指标。

国有企业要深化对意识形态工作本质、地位和极端重要性的认识，遵循意识形态工作规律，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，抓好意识形态工作责任落实，严格追责问责，做好意识形态阵地管理，做到守土有责、守土负责、守土尽责，更好地为企业改革发展、转型升级提供坚实的思想保证和舆论支撑。