学习科学发展观自我评议|

一、进一步深化认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性

  只有在认识上不断加深对科学发展观的理解和把握，才能在实践中增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。第一，《建议》的一个鲜明特点是，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，提出“十一五”时期要坚持“六个必须”的原则，即必须保持经济平稳较快发展，必须加快转变经济增长方式，必须提高自主创新能力，必须促进城乡区域协调发展，必须加强和谐社会建设，必须不断深化改革开放。这“六个必须”相互联系，相互促进，是“十一五”时期全面贯彻落实科学发展观的基本要求。第二，科学发展观是解决各种发展问题的正确选择。长期以来， 们在发展经济的同时，积累了一些矛盾和问题。们必须真正掌握科学发展观的实质和内涵，提高科学发展的能力和水平，用科学发展观这把“金钥匙”来破解发展中的各种突出矛盾和问题。

  二、以科学发展观为统领，着力解决事关全局的突出矛盾和重大问题

  加快老工业基地振兴，推进哈尔滨加快发展，是当前和今后一个时期全市的工作大局。当前哈尔滨市已经具备了进一步发展的经济社会基础，面临着重要的战略机遇期，总的看形势比较有利，但一些深层次矛盾仍然比较突出。必须坚持以科学发展观为指导，按照“六个必须”的要求，着力解决事关全局的突出矛盾和重大问题。

  第一，切实推进经济增长方式的根本性转变，提高自主创新能力。推进经济增长方式的根本性转变，就是要摆脱对资源的过分依赖，克服经济增长的资源环境瓶颈，实现可持续、高质量的经济增长。就哈尔滨市而言，关键就是进一步提升产业优势、提高自主创新能力和资源利用效率。一是提升优势产业，做强做大企业集团。选择一批重点行业、重点项目，通过政策引导和市场配置，把各类资源向优势产业、优势企业聚集，加快汽车、机电、医药等工业园区建设，进一步壮大机械制造业、食品工业、医药工业和高新技术产业，发展规模较大、有较强竞争力的优势产业集群，打造一批高成长性、竞争力强的企业集团。二是提高自主创新能力，打造核心竞争力。要发挥哈尔滨市人才集中优势，整合科技资源，加快建设公共技术开发平台，推进科技成果的产业化，把科技资源优势转化为科技产业优势。鼓励和引导高新技术企业加强技术创新能力，采取有力措施切实保护企业的自主知识产权，使技术进步成为企业发展壮大的强大动力。

  三是建设节约型社会，提高资源利用效率。加快运用先进适用技术和高新技术对传统产业进行改造提升，更加注重资源的有序开发，更加注重资源的综合利用，积极推进清洁生产，推进工业废弃物的回收利用，提高资源利用效率。强化监督，坚决制止一切浪费行为。加大宣传力度，增强全民节约意识。

  第二，突破发展“瓶颈”，切实推进改革开放。一是进一步深化改革。推进国企改革、改制，加强对改制企业的指导，规范操作。二是发挥哈尔滨市区位优势，积极推进扩大开放。善于利用哈尔滨市的有利位置，在对周边国家和地区的合作中发挥好桥梁和纽带作用，形成互利共赢的合作格局。此外，还要立足于降低投资成本，着力改善经济发展环境。在各级机关中建立起办事高效、运转协调、行为规范的工作运行机制，切实转变政府职能。

  第三，破解“三农”问题，建设社会主义新农村。一是要发展县域经济，增加农民收入。二是要大力发展农村公共事业。三是要加大培训力度，提高农民素质。对农民进行专业化、标准化的培训，提高农民的科技致富能力和市场竞争能力。通过加强思想道德教育，倡导健康文明的社会风尚，普及科学技术知识，丰富农民的精神文化生活。

  第四，加快构建和谐社会。一是要把扩大就业放在更加突出的位置，进一步深化劳动就业体制改革，积极拓宽就业渠道，扩大就业空间。加快建设与经济发展水平相适应的社会保障体系。二是要着力构建有效预防和打击犯罪的社会治安防控体系。强化各项安全防范监督措施，增强应对和抵御各种风险的能力，加快建立职能明确、运转灵活、统一高效的突发公共事件应急机制。三是要加大人才培养、引进力度，进一步营造有利于创业发展的环境。四是要建设和谐社区，夯实基层基础。

  三、强化素质建设，建设适应科学发展观要求的干部队伍

  各级领导干部要切实增强责任感和使命感，带头贯彻落实科学发展观。第一，牢固树立与科学发展观的要求相适应的正确的政绩观。要加紧研究和建立新的领导干部政绩考核体系，把落实科学发展观与对领导干部政绩的考核评价结合起来。第二，不断提高与科学发展观的要求相适应的领导能力和领导水平。各级领导干部必须适应新形势新任务的要求，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，努力提高驾驭现代化建设全局的能力。一要加强学习，提高开拓创新能力；
二要统筹协调，提高总揽全局能力；
三要见微知著，提高处理复杂问题能力。第三，要认真研究和准确把握新形势下群众工作的特点和规律，努力把群众工作做实、做细、做深、做好，切实增强化解人民内部矛盾、团结和带领人民群众共谋发展的本领总书记的新一届中央领导集体，从新世纪新阶段的实际出发，努力把握发展的宏观规律，着眼于丰富发展内涵，创新发展观念，开拓发展思路，破解发展难题，明确提出了要牢固树立和认真落实科学发展观的要求。这个“要求”强调的是全面、协调、可持续发展，经济、政治、文化全面发展，反映了发展的时代特征和必然趋势。当前，各行各业、各地区、各部门都在结合实际，采取措施，求真务实，全面地落实科学发展观。作为税务部门，如何正确理解、把握和坚持科学发展观，笔者说一些粗浅的看法。

一、要认真组织学习，统一干部思想，正确认识和理解“科学发展观”的内涵

要做好在税收工作中，正确理解和把握科学发展观。必须要认真组织税务干部学习党中央领导同志关于对“科学发展观”作出的有关指示、讲话，学习相关文件精神。在学习过程中，还要结合自身实际进行讨论、座谈，以统一干部的思想，进一步加深对“科学发展观”基本内容和丰富内涵的认识和理解，增强税务干部对新时期树立和贯彻科学发展观重要性和必要性的认识，激发他们在税收工作中，自觉坚持和落实科学发展观。

归纳起来，就是要通过组织学习、讨论、座谈，务必使广大税务干部达到四个认识。一是要认识到：科学发展观是中国共产党关于当代中国发展的基本观点和主张。科学发展观的提出，表明我们党对中国特色社会主义现代化建设规律的认识达到了一个新的高度。它继承和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论关于发展的思想，坚持了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，体现了与时俱进的理论品质。二是要认识到：树立和落实科学发展观，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。树立和落实科学发展观，在这个认识上要使税务干部把握三个明确：第一，要明确“三个代表”重要思想本身就是以发展这个主题来贯穿的，“发展”存在于“三个代表”重要思想体系之中；
第二，要明确树立和落实科学发展观，就是要把“三个代表”重要思想落实到现代化建设各个领域，更好地推进“发展”这个我们党执政兴国第一要务的伟大实践；
第三，要明确树立和落实科学发展，就是在发展问题上对邓小平理论和“三个代表”重要思想的最好坚持和最好实践，是对能否真正做到“三个代表”的最好检验。三是要认识到：树立和落实科学发展观，是实现党的十六大所提出的全面建设小康社会奋斗目标的具体体现和必然要求。四是要认识到：树立和落实科学发展观，是稳妥应对我国经济发展的关键时期可能遇到的各种风险和挑战的正确选择，有利于审时度势、妥善解决和处理诸多矛盾和问题。五是要认识到：树立和落实科学发展观，是提高党的执政能力和执政水平的迫切需要。

二、在税收工作中贯彻落实科学发展观，必须坚持以抓好税收收入为首要原则

以经济建设中心，是我们党的基本路线的中心内容，也是科学发展观的基础。只有坚持以经济建设为中心，不断解放和发展生产力，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，才能为社会全面进步和人的全面发展提供坚实的物质基础。只有在经济发展的基础上实现社会和人的全面发展，才能为经济的持续、快速、健康发展提供制度保障、精神动力和智力支持。作为税务部门是国家重要的经济执法部门，担负着为国聚财的主要职责，只有依法收好税，把应收的税收上来，为国家提供强大的财力资源，才能为促进全面发展提供财力保证。所以，作为税务部门，在坚持科学发展观过程中，坚持以抓好组织税收收入工作为中心，任何时候不能动摇，不能放松，不能淡化，并要将这一原则作为贯彻落实科学发展观的首要原则，牢固坚持好，切实贯彻好。

一是要科学地搞好税源调查。搞好税源调查，是科学地、合理地分配税收计划的重要环节，只有进行科学地税源调查，进行实事求是地分析税源状况，才能摸清税源“家底”，从而为分配税收计划、安排税收任务提供科学依据。因此，各级税务机关，特别是一些基层税务机关，在贯彻落实科学发展观中，务必把搞好税源调查作为第一环节，组织好人力，采取有效措施，扎扎实实地把税源调查工作搞好抓实。

二是要科学地分配好税收计划。在搞好税源调查、宏观分析税源现状的前提下，税务机关要及时地、合理地、科学地下达税收计划，分配征收任务。这里注意把握好两个方面：一方面，税收计划的下达、分配一定要符合客观实际，建立在可靠的、真实的税源调查、税源分析基础上；
另一方面，要根据变化了的情况，特别客观情况，要及时对税收计划进行必要调整，使之适应发展变化了的情况，科学体现了坚持了“发展”观点。

三是要坚持依法征收，致力应收尽收。在组织税收收入中，要始终坚持依法征收，致力应收尽收，确保国家税款及时足额入库，不流失。这就要求：对每征收一笔税要做到“依法”，不该征收的，一分不能征收，坚决杜绝滥征乱罚。同时，坚决避免有税不收、收“人情税”、收“关系税”现象，防止发生国家税款被人为流失现象。要严格对照税收法律法规、政策，把应收的税收足额征收上来，及时入库，真正做到应收尽收，全面完成或超额完成税收计划任务。

四是要建立科学的规范的征管制度。要确保“依法征税”的实现，在执行国家税收法律法规基础上，必须要结合自身实际，建立相应的规章制度。这些“规章制度”必须要科学、规范，便于操作，便于实施，便于监督，从机制上为提高征管质量，确保纳税人实现的税款缴纳入库提供保证。

三、必须把落实税收政策与推进征管改革、改善纳税环境相统一，作为在税收工作中贯彻落实科学发展观的重要内容

在税务系统贯彻落实科学发展观，落实到具体工作中，就是要致力落实好税收政策以促进经济发展；
大力推进税收征管改革以不断为税收事业的发展注入新的活力和生机；
着力改善纳税环境以更好地服务纳税人、提高税收工作效率和工作质量。同时要正确处理好三者的关系，做到相统一、相互促进。

（一）致力落实税收各项政策。一是要制订或出台促进经济发展的涉税政策。国家或有立法权的地区，要根据经济发展情况，及时研究、制订、出台相关税收优惠法律法规、政策，以鼓励某些产业加大投入、加快发展，推动某些行业适应市场变化健康发展，促进和带动经济落后地区调整产业结构，加快超常发展步伐，以迎头赶超先进地区，从而实现国家经济全面、协调、可持续发展。二是认真、全面落实税收政策。一方面，要用好、用足、用够目前国家已出台的各项税收优惠政策，切实维护广大纳税人合法权益，真正为各类经济实体发展起到推动和促进作用。另一方面，在落实税收政策过程中，要注重提高“效率”、减少环节、简化程序，实施“阳光工程”。坚持做到：该兑现的及时兑现；
该办理的及时办理，决不拖延，不推诿，不设卡，不搞暗箱操作。通过落实税收政策，为各类纳税企业和自由创业者的发展增强后劲，为整个地区乃至国家经济发展提供动力。

（二）大力推进税收征管改革。为了适应社会主义市场经济发展的形势，为了适应新时期税收工作的需要，必须要适时对传统的税收征管理念进行转变，对传统的征收方式、征管模式必须要进行必要的改革，以顺应税收工作发展新趋势，为开创税收工作新局面不断注入新的活力和生机。一是要本着“精简、效能”的原则，对征管机构进行必要调整和精简、压缩，以降征税成本，充分发挥应有效能作用。二是要加快税收信息化建设。充分利用网络系统设备等现代科技手段，提高在税收征管中的科技含量，促进税收征管的科学化和现代化。三是要不断改进纳税申报方式，全面推广采用电子申报、网上申报、银行划卡缴税等方式，以更大地方便纳税人，提高征纳双方办税效率。

（三）着力改善纳税环境。随着税收事业的不断发展，纳税环境更需进一步治理和改善。一是要深入开展行之有效的税收宣传活动，以不断增强全体公民依法纳税意识，提高全社会税收法制观念。二是税务机关要不断创新服务体系和服务形式，加大服务力度，规范服务程序，注重提高服务质量，为纳税人提供更加方便、及时、高效、公正的办税服务。三是要规范和整治税收秩序，依法打击涉税违法犯罪。要坚持依法查处涉税违法犯罪行为，切实整顿和规范税收秩序，为纳税人营造一个在市场经济条件下公平公正竞争、健康发展的税收法治环境。

四、在税收工作中贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，提高干部素质，为税收事业的不断发展提供强大的人力资源

坚持以人为主是科学发展观的核心和本质，人是发展的实践主体和价值主体，推动社会的全面协调可持续发展，必须依靠最广大人民群众。干好税收事业同样离不开人。这个“人”在税务战线表现为广大税务干部、职工即 “税务人”。因此，我们要紧紧依靠广大“税务人”，切实加强干部队伍建设，实施“人性化”管理，充分发挥他们主观能动性和聪明才智，最大限度地调动好整体干部的凝聚力、向心力、创造力，为干好税收事业、推动税收事业不断前进、不断发展，提供强大的素质较高的人力资源。

一是要抓好对税务干部的教育培训。要采取措施，积极开展对税务干部的教育培训工作，使全体税务干部政治水平、业务能力、道德水准等综合素质得到进一步提高，以适应新时期税收工作的新需要、新要求、新形势、新任务。在抓好对税务干部教育培训过程中，要把握好三个方面：其一，要有针对性开展教育培训，特别要开展“更新知识、适应发展”方面的培训；
其二，要实行全方位教育培训，不留教育培训“盲区”；
其三，要注重提高培训效果，防止走过场、流于形式。

二是强化税务干部廉政建设。在加强干部队伍建设中，毫不放松地抓好对干部的廉政建设，并要将此作为一项树好形象的重要环节来抓。一方面，要通过建立和健全各项廉政制度及其监督约束机制，从机制上确保将税务系统党风廉政建设工作落到实处。另一方面，要通过加大警示教育力度，严查违纪违法行为，筑牢干部的拒腐防变的堤坝，时刻敲响“廉政”警钟。

三是开展以人为主的创建活动。要结合税务工作实际，深入开展以人为主的各项创建活动，引导税务干部、职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，激发他们爱岗敬业，乐于奉献，在全系统形成浓厚争先创优的氛围，以良好的形象，取信于民，赢得社会赞誉，真正让党和政府满意，让人民群众满意，让广大纳税人满意。

四是实行激励机制，营造良好的“税务人”成长、发展环境。在推进“人”的全面进步，不断提升素质和水准的动态“发展”过程中，没有必要的激励机制，是难以达到效果的，难以实现整体干部队伍的素质稳步提高。因此，作为税务部门在抓好“税务人”培训、提高素质的过程中，务必要建立相应的激励机制，诸如：出台有关“干部学习激励机制”，“干部竞争职位能级激励机制”等等，以激活人力资源，盘活人力资源，充分发挥各类人才的工作积极性、主动性、创造性，使之人尽其才，促进人力资源的开发和优化配置，为税收事业的发展提供源源不断的人才保证和智力支持，为“税务人”的成长、成才营造良好的宽松的人文发展环境。