平城区选派党建指导员推动工作力量向“两新”组织下沉

针对“两新”组织党组织建设“有效覆盖”难、党员管理难、党组织活动开展难的问题，平城区结合“两新”组织党组织工作实际，通过选派业务能力强的党建工作指导员，推动党建工作力量向“两新”组织下沉，推动基层党组织全面进步全面过硬。

下沉摸底，组织管理无盲区。针对“两新”组织面广、量大、情况复杂的难题，平城区要求党建指导员全面开展实地走访和基础情况摸底排查，澄清党员底数，摸清党组织成立条件、组织阵地建设情况等基础信息。通过选派行业主管部门党建指导员担任小组长的方式，破除工作壁垒，降低管理难度。做好前期党员摸排宣传，采取定期摸排和不定期摸排交叉结合的形式，有效摸清“两新”组织党员情况，建立“两新”组织党员管理信息库，形成动态台账，建立基础数据库，为下一步强化组织建设打下坚实根基。针对“两新”组织撤销、合并、解散快的特点，逐步建立月摸排、季统计、年汇总的动态管理模式。

下沉指导，组织生活全覆盖。针对部分规模以下民营企业“口袋党员”“隐形党员”多，不参加组织生活的现象，平城区要求党建指导员根据实地走访了解到的实际情况，有条件有需求的建立党支部或联合党支部，同时做好临时务工人员中流动党员的教育管理工作，组织党员定期开展“三会一课”活动、民主评议党员活动、召开组织生活会、民主生活会，大力推进“两新”组织党组织标准化建设，打造“两新”组织党建示范点，切实做到“两新”组织党组织队伍建设、活动开展、制度完善、保障到位等全达标，党组织建设达到“全覆盖”目标。针对个别“两新”组织党组织形同虚设，特别是联合党组织企业主支持力度不够、党员主动参与意识不强、党务人员业务不熟的情况，平城区要求党建指导员切实发挥自身作用，做好党建业务帮促工作，不断提高党建工作水平，促进企业发展。采取同业联建、与社区党组织共建等多种方式及时组建党组织，提高党组织覆盖率和党建工作质量。

下沉融入，核心引领作用强。为充分发挥“两新”组织党组织在非公企业和社会组织发展中的核心作用和整治引领作用，党建指导员要切实把党的路线方针政策贯穿到“两新”组织中，以党建引领，促企业发展为目标，不断丰富“两新”组织党建活动方式，通过开展系列活动，让党组织活动与生产经营有机融合；举办年会、文体竞赛、搭建才艺展现平台，丰富员工业余文化生活；围绕企业发展，大力宣传企业品牌形象、社会价值、培育企业文化，大力提升企业在社会的知名度和影响力。积极建立“党员先锋岗”“党员模范区”“党员标兵点”，为党员立足本职工作岗位、发挥先锋作用提供平台，让党的活动得到企业主的认可，为企业发展添砖加瓦，推动“两新”组织党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃进。（供稿人：杨晓宇）