公司2010年团委工作要点

**公司团委2010年工作要点
 2010年公司共青团工作总的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实公司二届一次职代会精神，紧紧围绕公司第三次创业目标，解放思想，实事求是，以服务企业中心工作、服务青年成长成才为主线，按照“345”的工作要求（即树立三种工作思路，开展四项重点工作，打造五大工作品牌），努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力。
一、树立三种工作思路
（一）树立科学发展理念
要围绕共青团的根本职责，适应新形势新任务对共青团工作提出的新要求，引导广大青年积极践行科学发展观，为企业全面协调可持续发展作出贡献。
（二）培育创新意识
在广大青年中大力倡导敢想敢干、敢为人先的精神，引导青年自觉解放思想，不断强化创新精神，培育创新意识，发展创新文化，提高创新本领，在服务青年的新思路、服务企业的新载体、团的建设的新方法上有新的突破。
（三）增强服务能力
以青工岗位建功成才为抓手，按照党政所想、青年所需、共青团能为的要求，紧紧围绕公司生产经营中心任务，搭建青年成才平台，引导和激励广大团员青年立足岗位建功成才。
二、开展四项重点工作
（一）突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年。
一是进一步深化科学发展观和十七届四中全会精神的学习活动，用马克思主义中国化的最新成果武装青年头脑。以五四、建党、建国等重大事件和节庆为契机，大力开展党史、国情、团史教育，提高青年思想政治素质。努力创新思想政治教育引导青年的形式，发挥网络、手机等媒体对青年教育引导功能，运用青年的话语体系和喜闻乐见的方式方法引导青年。二是大力开展青年文明号创建活动，在窗口岗位、服务岗位和关键岗位开展文明服务与文明生产活动，加强对青年职工职业道德的教育，不断提升青年文明号的影响力。三是深入开展构建和谐**活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，创建星级青年志愿者管理模式，围绕促进安全生产、服务文明社区建设开展多种形式的志愿服务活动，在全公司唱响和谐文明之歌。
（二）紧扣企业需求，发挥自身优势，为企业生产经营作贡献。
一是开展青年创新创效活动，充分利用团组织优势，提高青年的创新意识，引导青年主动参与企业生产经营各个环节，进一步牢固树立“人人皆可创新，事事皆可创效”的理念，提高青年参与创新创效活动的积极性和主动性；大力开展青年科技“五小”、成本效益“五小”、质量攻关、现场改善、技术革新、合理化建议等活动，不断在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在营销过程中拓展渠道，在安全生产中消除隐患，促进企业人才效益和经济效益双丰收。二是开展青年突击队活动，以公司阶段性改革发展任务和生产经营中的重点、难点和薄弱环节为主攻方向，组织青年突击队进行任务攻关，加强活动过程控制，确保活动有声势、有效果，为党政工作分忧解难。
（三）增强服务意识，拓展服务领域，在服务青年中凝聚青年。
一是着力办好青年高技能人才培训班。找准青年成长需求，创新培训模式，努力培养一批具有一定的专业理论知识、较强的动手能力和有效解决现场实际问题的高技能人才，并对优秀的青年高技能人才实行建档归类，实行动态管理，畅通青年人才选拔、培养、推荐和使用渠道。二是开展丰富多彩的青年文化活动。继续采取与协作区活动相结合的方式，实施活动项目承办制，每季度推出一个“青春风采”系列活动，年终按照活动质量、效果等内容进行评比表彰；对新入公司的大学生，联合有关部门积极开展入职培训；在青年单身宿舍引导他们自发成立篮球、足球、羽毛球等兴趣小组；为单身青年在婚恋等方面提供舞台，为他们成家立业牵线搭桥。三是深入基层开展“走近青年”活动。各单位要在网上建立青年之家QQ群，及时掌握青年需求；团干部做到每月至少与两名青年开展一对一访谈，每季度向公司团委报送访谈信息，掌握青年思想动态；公司团委将定期邀请公司领导参加青年代表座谈会，发挥党联系青年桥梁作用；围绕探索工作规律，解决突出问题的要求，在团内开展撰写共青团和青年信息调研论文活动，提高工作的针对性。
 （四）解决突出问题，切实抓好团的自身建设。
一是健全团的工作制度，抓好团的基础工作。坚持“党建带团建”，优化团的工作环境，严格对团的活动经费的过程管理；建立完善团干部管理制度，研究探索团干部选拔、任用方面的新思路并固化为制度，真正把优秀青年选拔到团的岗位上来；继续推行创建“五四红旗团委”活动评价考核办法，做到创建工作制度化、规范化、科学化。二是加强团的基层组织建设。要以“哪里有青年、哪里就有团组织”为建团目标，建立以“共青团组织为核心，以青年为骨干，以青年劳务工为延伸”的青年组织体系，不断扩大对团员青年的覆盖。三是加强舆论阵地建设。进一步完善“**共青团网站”，开发网站功能，增设特色栏目，加速青年文化信息化步伐，全力强化网络功能；《**团讯》要突出思想深度、体现时代特点、贴近青年生活，努力办成传播思想的阵地、交流成长经验的平台、展示青春风采的窗口。
三、 树立五大工作品牌
（一）“形势任务教育”活动
结合公司职代会精神，深入开展“我与**共成长”形势任务教育活动，通过“五个一”，即通过组织一次报告会、组织一次座谈会、组织一次征文、组织一次现场参观、组织一次竞赛，帮助青年正确认清当前冶金行业和企业面临的严峻形势，讲清企业存在的差距与潜力、有利条件与艰巨任务，讲清公司实现全年任务的措施和办法，引导青年切实转变观念，把青年的思想统一到公司的决策部署上来，把青年的行动统一到公司的目标任务上来，增强团员青年的紧迫感和危机感。
（二）“青安杯”竞赛活动
进一步充实青安总岗力量，邀请安全专业人员和相关部门人员任青安总岗成员，坚持每季召开一次总岗岗员会议，探讨青年安全工作；进一步加强青年的安全意识教育，通过开展“安全标准化操作DV拍摄”活动，增强青年岗位安全标准化操作意识，减少事故发生率，从思想上筑牢安全防线；进一步加强青年安全技术培训，通过举办青安岗长培训班，提升青安岗长安全操作技能，为青工安全提供保障；进一步加强安全监督检查，开展青安岗专项巡检巡查活动，对青安岗制度建设、安全隐患进行检查，落实各项青安岗安全管理制度；进一步深入开展青年安全生产示范岗创建，发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。
（三）“拜师学艺”活动
按照《青工拜师学艺管理办法》，着重抓好师徒选配、过程管理、考评验收三个方面工作，达到师傅对徒弟传技能、授本领、帮思想、带作风、管劳纪、保安全的目的。通过细划周学习任务、月工作总结、年度考核考评，确保拜师学艺活动效果。试点一个工种举办师徒同台技术比武，按照技术比武规则，以师徒共同应知、应会成绩作为比赛项目。通过这种形式，不仅检验师教徒学的效果，而且达到教学相长、共同提高的目的。
（四）“身边的榜样”青年岗位成才典型教育活动
以寻找身边的榜样、岗位成才论坛、岗位成才大讨论、制订个人成才计划等系列活动，引导青年向身边的榜样学习，立足岗位发奋成才。积极选树管理岗位、专业技术岗位、操作岗位优秀青年代表，按照三条通道的成长路径组织优秀青年代表与青年们进行面对面的交流讨论，用自己的成长经历带动影响青年岗位成才；广大青年立足本职岗位开展岗位成才大讨论活动，根据自身的实际情况，设计适合自身发展的成才计划。通过系列活动，不断激发青年岗位成才的内在动力，引导青年职工崇尚先进、学习先进、争当先进。
（五）“团干加油站”活动
制定团干部素质提升中长期计划，突出抓好团干部能力建设。建立集中学习制度，每月利用休息日组织团干部集中学习一次，开展图书漂流，以团干大讲堂的形式，进行学习交流，营造读书学习的氛围；建立团干素质比武制度，继续开展团干部季度素质比武，通过上团课、限时写作、才艺展示、工作实绩等方式努力提高专兼职团干部的业务工作能力，并建立团干成长档案，作为年终考核和转岗依据；建立新老团干结对制度，在新老团干部中开展拜师学艺活动，通过互帮互学、单位交流，促进新老团干部共同提高；建立团干培训制度，采取走出去、请进来的培训模式，开阔团干眼界，提升团干部工作水平；建立团干部到团委机关学习交流制度，每半月安排一名团干到团委机关进行学习交流，互相学习，共同进步。