2022年第三季度述职报告集合4篇

以下是为大家整理的关于2021年第三季度述职报告4篇 , 供大家参考选择。

2021年第三季度述职报告4篇

第1篇: 2021年第三季度述职报告

2011年第三季度能耗统计分析报告

市公共机构节能工作领导小组办公室：

贵办《关于进一步做好全市公共机构能耗统计工作的通知》（南公共节能办[2010]5号）悉。按照通知要求，现将我办第三季度能耗统计分析情况报告如下：

一、基本情况

我办于2009年3月16日正式成立，办公地点设在琅东污水处理厂二期内，办公面积520平方米。因人员交流变动，办公人员从第一季度的30人增加至35人（其中：市政府领导1人，在职在编14人，借调、聘用、实习人数等20人）。

我办目前耗能的设备在本季度的运转中出现过损坏，但及时进行了修理，部分设备更换了相关配件，配件购买时已优先选用节能的相关配件。本办设施主要如下：

（一）耗电能的设备

灯、空调、插座电源、烧水、电脑、打印机、复印机、传真机、风扇等；

（二）耗油的设备

共10台汽油车。

二、2010年第三季度能源消耗情况

第三季度期间，我办各月能源消耗用量及费用如下：

表1 第三季度能源消耗用量表

表2 第三季度能源消耗费用表

单位：元

其中，我办7月份汽油费用为0元。主要是因为我办领导6月初即发现用油量同比去年同期高的苗头，立即在全办大力开展节约油耗工作，严格控制汽油消耗，例如，外出办事采取集体拼车，能开窗透气的情况下不开空调。我办由于采取了降低油耗的措施，5、6月份打入油卡的费用中，余下的存储额仍足够7月份的用油，7月份油费开支全部为0。

三、能耗分析

（一）能耗用量的分析

1、电量的消耗指标趋势分析

第三季度，我办用电量达全年最高，与酷热夏季的高气温成正比。相比于去年第三季度耗电量的7174度，今年我办同比去年同期，耗电量增长了45.27%。主要原因是：一是空调耗电量较大。第三季度期间我办会议室平均每周有2-3天是召开各种项目协调会，推进会，人多且会议时间较长，会议室空调是我办耗能最大的设备；二是从8月份起我办与去年相比增加了两个办公场地，办公人员、办公设施也有所增加；三是晚间加班耗电较多。今年我市固定资产投资目标任务艰巨，为了确保完成任务，我办各科除了日常时间上班外，经常在晚上加班，使用电灯、打印机、复印机、风扇等耗能设备。

但是，随着入秋的来临，我办第三季度的电量消耗从9月份起已呈减少的态势了。

2、汽油消耗量的指标趋势分析

第三季度，尽管我办油耗又在第二季度基础降低6600升，降低了33%，但与去年同期相比，有所升高：去年第三季度我办汽油消耗为1934.5升，而今年同期为2642升。主要原因是今年我市固定资产投资目标任务艰巨，办领导外出开会以及工作人员外出办事次数增多，加上天气炎热，汽车空调使用时间较长。

（二）能耗费用的分析

第三季度，我办各类能耗内容所占比例如下：

由上表可见，我办能耗中占大头的是汽油费，因此，今年最后一个季度，我办将着重从这一方面着手，努力降低季度能耗，进而实现全年总体能耗的降低。

（三）人均能耗分析

1、人均耗电分析

2、人均耗油量分析

（四）建筑单位面积能耗分析

建筑内耗能涉及水、电，因我单位水的统计已说明未纳入统计，故我办只做电的建筑单位面积能耗分析，具体见下表：

四、关于耗水量未纳入统计的说明

因我办在琅东污水处理厂内办公，统一使用污水厂处理后的自来水，因只有一个总水表，无法统计我办实际用水量。使用后的废水直接通过排水管道至厂区内部循环处理。

五、采取的措施、做法

（一）加强组织领导，建立健全组织机构及相关制度

成立了办机构节能小组，组长由副主任何韬佑担任，小组办公室设在综合科，联络员为黄秀琪。机构节能小组成立以来，进一步加强节能工作的运作，切实担负起协调、推进我办公共机构节能工作和指导、监督的职责，把节能工作纳入日常工作的重要事项和议事日程。年初召开的办务会、办全体会议都积极强调抓好、落实好节能工作；建立了分管领导负责、科室负责人具体抓、个人独立设岗负责、联络员统计报送的制度，形成横向到边、纵向到角的能耗管理网络。

（二）建立台帐，明确责任，保障公共机构节能工作的开展

我办确定了专人作为能耗统计人员，继续按照市公共机构节能工作领导小组办公室的要求，利用能耗统计软件进行统计，建立了能耗统计电子台帐和纸质台帐，实事求是，不弄虚作假，并按时报送本办公共机构能耗统计数据。

（四）多措并举，稳妥推进，节约点滴，狠抓耗能重点

我办坚持从小事做起，在去年的设备节能改造基础上，对现有设施进行节能运作，效果初显。

一是切实做好公务用车节油工作。我办对公务用车加油和维修实行统一管理、统一定点、统一结算、一车一卡和单车核算等措施制度。在用车过程中，原则上可不开空调的均不允许开空调，尽量开窗换气；对有问题的车辆及时修理，保证车辆不排放多余尾气；尽量多人拼车，走最经济的路线，避开拥堵路段。

二是切实做好节水节电工作。我办去年投入专项节能改造经费，将洗手间的水龙头换成流量较小且易开关的的龙头，将冲厕阀门换成流量较小的，这些设备目前运转正常，未出现漏水、滴水等浪费能源的现象。在用电方面，我办的空调都是单冷模式，今年针对部分办公室空调老化、能耗增加等，更新了4台空调机，全部选用节能效果好的格力节能空调。另外，夏天开空调原则要求控制在26℃以上，降低耗能。

三是进行设备改造，加强新设备的维护和管理。我办在去年的设备节能改造基础上，今年再次对现有耗能设施进行检修、更换相关配件，确保设备高效、节能运作，特别是在节电、节油方面，效果十分显著。

（三）广泛开展节能宣传，提高全办节能意识

在宣传方面，采取多种多样的形式。首先在提高节能意识上，办领导经常利用办会务、办全体会议，在办干部职工中广泛开展宣传教育，提高对节能工作重大意义的认识，树立“艰苦奋斗、勤俭节约”的思想，从自身做起，从点滴做起，使节能成为干部职工的自觉行动，营造节约能源的良好氛围。

六、下一步拟采取的措施

（一）健全统计机制。要以公共机构节能联络员工作制度建设为平台，继续做好能耗统计、台帐的登记等工作。建立健全公共机构节能工作机制，完善公共机构节能工作管理机制。

（二）确定定额，及时查清余帐。针对我办能耗大头的汽油、会议费、接待费等，制定我办源消耗定额和能源消耗支出标准，不得超标，同时定期清查各车油卡存额，足够下月度使用的，不再往卡内充值，确保比去年同期降低5%以上。

（三）进一步宣传并加强节能改造。利用公共节能宣传周的契机，进一步宣传《条例》，在公共场所张贴节能宣传标语，营造公共机构节约能源、保护环境的社会舆论氛围。积极在工作中使用公共机构节能新技术、新工艺的推广和改造等。

附件：1、公共机构基本信息

2、能源资源消耗状况

二○一一年十月十日

第2篇: 2021年第三季度述职报告

村支书第三季度述职报告

村支书第三季度述职报告

我叫  ，现任新华村支部书记，今年以来在上级党委、政府的正确领导和关心支持下，在各个部门的帮助下，我们立足本村实际，在干部队伍建设、脱贫攻坚、带领群众致富方面取得了一些成绩，同时在其他方面也存在不足，下面我就这一年来的工作向各位领导和同志们作如下汇报。不足之处请批评指正。 

　　一、开展的工作

　（一）加强理论学习，增强思想认识。在重视政治学习的基础上，认真抓好理论学习，深刻领会上级文件、会议精神，树立正确的人生观、价值观、保持较好的道德品质。服从大局、团结协作配合上级政府开展各项农村工作。工作上廉洁奉公，严格要求自己确保公平公正处理各项工作事务，不断拓宽自己的知识面，使自己在新农村工作中不断提高。

（二）加强党的建设，提高队伍素质。一年以来党支部始终坚持以重在实际，重在讲求质量。重在取得实效为要求，组织全体党员学理论、学党章、学模范，抓住重点环节，通过学习开展让党员更新了观念，进一步解放了思想。一是进一步规范了村“两委”的工作，自觉维护班子团结，积极主动地做好自觉地工作，增强了班子的战斗力和凝聚力，与两委班子成员一起，把村里的事情办好，管好，逐步完善了村各项管理制度，进一步落实村务、财务，接受群众监督。按照要求成立了监督委员会，增强了工作的透明度，各项工作做到有章可依，做到职责分明。二是进一步加强党员干部的教育培训，坚持每月的党日活动，通过集中学习，收看现代远程教育专题，开展专题讨论等多种形式提高了党员干部队伍的先进性。

（三）发展壮大村集体经济。今年9月份完成温氏养猪场建设并投入使用计划2019年2月左右可以出栏，新建占地1300㎡青厨饲料储存用地一栋，计划明年6月份投产使用。

 四、存在问题

刚接触此任务，工作头绪多、任务重，在开展工作中存在方法不灵活、政策理解不透。

以上是我这两个月的述职，如有不足敬请领导批评指正。

感谢您的阅读！

第3篇: 2021年第三季度述职报告

2020年第三季度思想报告

　　★这篇《2020年第三季度思想报告》，是###特地为大家整理的，希望对大家有所协助！

　　尊敬的党组织：

　　科学发展观是党中央对我国改革开放和现代化建设实践经验的总结和概括,体现了党对经济、社会和自然规律与时俱进的理解和把握，也体现了党全心全意为人民服务的宗旨。通过这个阶段的学习计划，充分理解到科学发展观对乡村的指导意义，对结合自己的工作实际如何贯彻落实好科学发展观深有体会。

　　一、学习实践科学发展观的重大意义

　　科学发展观，是马克思、列宁主义、毛泽东思想、***理论和“三个代表”重要思想的继承发展，是改革和开放二十年来经验教训的最精辟的总结，是指导我国现代化建设的崭新的思维理念。科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适合新的发展要求提出来的。党的xx大将科学发展观写入了党章。这是我们党从新世纪新阶段和我国国情出发，总结新中国成立以来特别是改革开放30多年的实践经验得出的重要启示。科学发展观更是针对当前发展中存有的问题，适合市场经济和全面建设小康社会的需要提出的重大战略思想，也是我们党对社会主义现代化建设规律进一步深化理解取得的重大成果。 科学发展观作为经济社会发展的基本原则，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针。

　　二、学习实践科学发展观，重在深刻把握和全面理解科学发展观的内涵

　　科学发展观的内涵极为丰富，涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域，既有生产力和经济基础问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题。它的基本内涵包括坚持发展这个主题；全面发展；协调和可持续发展。我们必须重视：一是以经济建设为中心是科学发展观的前提。树立和落实科学发展观，既不能以经济发展代替社会发展，也不能因为强调发展的全面性而否定经济发展在社会发展中的基础地位，更不能否定经济建设这个党的工作中心。我们必须在坚持经济建设这个中心的基础上，来统筹各方面，促动全面发展。二是以人为本是科学发展观的核心。科学发展观的核心是以人为本，这是在党的xx届三中全会通过的《**中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出来的。三是制度建设是科学发展观的重心。从根本上说，树立科学发展观，要解决的是体制、制度问题。中央是在《**中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出科学发展观问题的，它表明，科学发展观同时也是科学的改革观。所以问题不但在于我们“要”以人为本，“要”全面、协调、可持续的发展，更重要的是必须着眼于“怎样”实现这个要求。

　　三、坚持以科学发展观为统领，做好乡村建设工作

　　学习科学发展观作为村书记一定要充分理解肩负的重大政治责任，以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，圆满完成中央交给的任务。要求，努力改造主观世界，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚持以科学发展观为统领，在注重学习科学发展观理论知识的基础上，结合工作实际，进一步转变不适合、不符合科学发展观要求的思想观点，为努力做好精神文明建设工作奠定良好的思想基础。

　　坚持以科学发展观为统领，按照区委加快经济社会发展的总体部署，深入实施文明素质提升、文明礼仪规范、文明和谐促动、和精神文明创建等工程。把科学发展观的要求贯穿于乡村建设的全过程，落实到乡村文明建设的各个方面，努力推动经济社会建设新发展。一是要牢牢把握发展是硬道理的战略思想，坚持以经济建设为中心不动摇，把服务改革发展稳定大局作为精神文明建设的立足点、出发点和归宿。二是要牢牢把握以人为本，以实现人的全面发展为根本目标，以实施文明素质工程为载体，为群众服务，靠群众参与，让群众满意，使精神文明建设的成果惠及最广大人民群众。三是要牢牢把握改进创新，敏锐把握社会环境的新变化、工作对象的新特点、人民群众的新需求，扩大范围，整合资源，拓宽渠道，创新方式，增强精神文明建设的针对性和实效性。

　　总之，通过学习实践活动，充分理解到在深入贯彻落实科学发展观的伟大历史进程中，乡村工要把学习贯彻科学发展观作为思想政治建设的主线突出出来，把树立科学发展观转化为推动经济社会又好又快发展的生动实践，持续增强加快发展的紧迫感、危机感、责任感，以只争朝夕的精神，勤奋扎实的工作态度圆满完成党和人民赋予的各项任务，在科学发展和人民群众幸福之都建设进程中进一步提升乡村建设的贡献率。

第4篇: 2021年第三季度述职报告

第三季度工作报告

第三季度很快就过去了，这个季度我们的工作完成得怎样呢?季度末尾需要对工作进行总结，这样以来我们才能在不断的总结中提升自己工作能力。接下来我们给各位亲分享几篇，一起看一下吧!

篇1

时光飞逝，紧张而又忙碌的第三季度已经过去，回顾这个季度的工作，有成绩也有不足，现就本阶段的工作总结和下一季度的工作计划做一下汇报。

1.业务收入

在院领导的政策扶持下20xx年第三季度检验科业务自费收入达到57万余元，保健收入达到xx万余元，较前一季度收入略有增加，增幅8%，工作目标初步完成。

2.业务能力

第三季度检验科新增检验项目3项，为临床各科医师及时准确地诊断患者病情提供了有力的支持。

3.室间质控

20xx年第三季度室间质控成绩全部合格，部分室间质控成绩均保持在全市前列。

4.与临床各科的沟通

在科主任的带领下，积极与临床科室进行多层次、全方位的沟通，听取临床各科对检验项目的意见及建议，密切配合临床需要，积极有效的开展检验项目，提高检验质量。

5.精神文明方面

科室全体人员能主动投入到医院的各项工作安排中，放弃自己的休息，力争工作保质保量。

6.第四季度工作计划

通过征求临床科室对检验科的意见和建议，针对服务态度和工作质量等方面存在的不足，有针对性的进行整改，更好的服务于临床科室和患者。下一季度还将有计划有目的增加检验项目。在今后的工作中，根据临床科室需求检验项目还将逐步增加。

以上为检验科第三季度的工作总结与第四季度的简单计划，虽然小有成绩，但也存在不足和需要改进的地方，在今后的工作中我们将努力改进，取长补短，以更加饱满的热情去完成工作中的各项任务。

篇2

xx年第三季度，本院围绕上级主管部门的中心切实做好院内的各项常规工作，以不断创新服务，不断完善院内硬件设施和软件设施，以安全服务为主线，不断提高服务质量和服务水平，主要工作如下：

一、院内各项硬件设施日趋完善。

1、设立医疗室，成立医疗保健管理组。谨遵“以人为本，为民服务”的民政工作宗旨，为服务对象提供“关爱服务”，充分体现本院的人性化服务，使服务对象住得舒心，家属看了放心。于7月份在本院公寓三楼设立了一间医疗室，成立了医疗保健管理组，为服务对象就医提供了便利，解决了服务对象外出看病难的实质性问题。

2、服务大厅、会议室依期完工，顺利投入使用。为进一步转变机关作风，改善服务，提高工作效率，不断改进服务方式和改善服务环境，全面提升本院的管理和服务水平。征得有关主管部门的同意，投资经费近6万元，将收回来的一楼三间门店装修成服务大厅，于8月底正式投入使用。服务大厅的成立，实行“一个窗口办事，一条龙服务”，符合办事公开、透明、便利的为民服务的要求，更好地为服务对象提供服务，有效地推进本院各项服务管理工作。

本院为提高员工的综合素质和服务水平，每月组织一次院全体员工学习院的文件、制度，每季度进行一次业务水平测试，原会议室(娱乐室)过于狭窄，随着服务对象的日益增加，员工队伍的不断扩大，原有的会议室已不能满足工作的需要，把原来的院办公室重新装修成会议室，购买了一批会议台凳，此举给员工创造了一个良好的工作、学习环境，从而促进了本院各项管理工作的发展。

3、安全设施建设顺利完工。为进一步完善本院的各种安全设施，不断改进服务方式和改善服务环境，为服务对象营造一个安全舒适的生活环境。在上级部门的大力支持下，投资经费6万元，在院大门和育婴室各安装监控设备一套;院大门安装伸缩电动门一扇;老人住房、育婴室、娱乐室、公共活动场所安装烟雾报警装臵，灭火器，消防栓(箱)，应急照明，扶手，防滑冲凉凳等设备，为老人、弃婴残童提供关爱服务和安全保障，使服务对象安心居住。

二、不断完善院内各项规章制度

本院长期以来，不但重视硬件设施的建设，更注重软环境的完善，从日常的工作开始，从细节做起，主要体现在以下几个方面：

1、不断提高护理员的服务质量，充分调节员工的工作时间，规定日班护理员在当班时间不准看电视，严禁在院洗澡。要求员工将看电视和洗澡的时间用于安抚新入院服务对象的思想情绪，陪服务对象聊天，给行动不便的服务对象按摩，帮助其行走和进行户外活动，给予服务对象在院如家的感觉，让服务对象感觉护理员是他们最亲近的人，使他们安心在院居住。

2、为确保服务安全，从点滴做起，抓好每个服务细节。要求护理员严格按照家属或医生的吩咐，按时按量，分清饭前饭后服用，要亲自把药送到服务对象的手里，并监督他们把药服下。如未到服药时间，不能提前把药放在服务对象的床头柜，避免神志不清的服务对象把别人的药误食或扔掉，造成不必要的安全隐患。

3、完善院OK厅员工集体唱歌制度。通过制度的完善，极大地丰富了员工的业余文娱生活，正常有效地充分发挥了K厅的作用，增强了员工的凝聚力，提高了员工的综合素质。

三、围绕上级有关部门的中心工作，开展其它工作。

1、做好甲型H1N1流感防控工作。根据省民政厅《关于做好甲型H1N1流感防控工作的紧急通知》(粤民电[20xx]22号)要求，加强领导，成立流感防控领导小组，制定和完善防控流感相关应急预案，加强服务对象居室和活动场所环境卫生清理和消毒、通风，利用墙报专栏和会议等形式加强员工掌握流感防治知识，积极做好甲型H1N1流感防控工作。

2、党建工作稳步发展。本院7月x日的党支部大会，吴驰洲同志被党支部、支委会一致通过转为正式党员，另外新增两位建党培养考察对象，本院的党员队伍日渐壮大。

3、积极主动配合主管局包干区的保洁工作和保持院内的环境清洁卫生，迎接国家创卫评估组的检查。为顺利通过国家创卫评估组的检查，创建国家卫生城市。院领导班子亲自带领院各班组长对主管局所管辖的包干区维持8月x日至8月x日3天，每天保持18小时以上的保洁工作;加强院内外环境卫生和杀蚊灭蝇工作，每个星期坚持清洗一次院子，确保顺利完成主管局布臵的创卫工作任务。

4、准备相关安全服务管理工作资料，迎接市民政局对本院的安全大检查。为顺利通过市局对本院安全设施情况及自然灾害防患措施的检查，院办公室准备了一系列的文字资料，主要有《曲江区福利院安全设施建设及自然灾害防患情况报告》、《安全生产自查情况报告》、《曲江区福利院自然灾害应急预案》、《安全设施建设项目分布表》等，并实地检查和掌握安全设施的使用情况，确保各项安全设施能正常运作。

四、抓好精神文明建设，提高员工服务水平。

1、员工相互轮换岗位。经过5月份开展“消防安全、服务护理管理知识”交流会的学习，使全体员工对本院的各项工作从一无所知或知之甚少到有一个全新的认识或初步的认识，为巩固交流学习的成果，院从6月x日起实行员工大轮岗，让每一位员工亲身体验各个岗位的艰辛，让每一位员工了解和掌握本院的各项工作，把每位员工塑造成为“全能型、多面手”，对推动本院各项服务管理工作上新水平起到促进的作用。

2、进行业务知识测试。9月x日实行第三季度业务水平测试，测试内容主要以早会和员工例会内容为主，以提高员工的理论水平。

3、举行迎国庆贺中秋大型活动。为了隆重庆祝中华人民共和国建国60周年，弘扬爱国主弦律，增强员工凝聚力，提高队伍战斗力，本院于9月x日至10月x日在院开展迎国庆贺中秋活动，活动内容主要有拔河比赛、服务技能竞赛、业务知识竞赛、颂祖国歌咏比赛，院各班组本着友谊第一、比赛第二的原则，勇跃参加，4个班组分别获奖，充分展现本院员工的亮丽风彩。

虽然在这几个月里，本院的硬件和软件建设都得到较大的改观，但在服务工作中仍存在不足之处，主要有以下几点：

1、需加强员工队伍建设，提高员工的凝聚力和战斗力。

2、员工队伍文化水平偏低，需加强文化素质的培训。

3、育婴室服务管理比较混乱，需端正工作态度，加强对大龄儿童的生活和学习教育。

4、员工工作责任心不强，应提倡用心工作的态度，与服务对象加强沟通。

5、半自理老人的床上用品和物品摆放比较混乱，需加强其内务管理。

篇3

在公司领导的精心指导下，在相关部门的大力配合下，综合部在第三季度顺利完成了细化管理制度、强化办公秩序规范、深化业务培训、大力加强后勤保障等工作。现将第三季度工作总结汇报如下：

一、为进一步加强经营效果，以生产促发展，集团在第三季度实行了新的计划管理考核模式和体系。

为此，综合部在严格按集团制定的考核标准进行出国留学网考核的同时，也结合区域公司自行考核的实际情况，拟定了《综合考核扣分细则》和《绩效考核分解细则》。通过细则，使得计划管理考核更能真实反映每位员工的工作情况，有力促进了公司各项经营活动的正常开展。

二、根据董事长在数次办公会上关于强调办公秩序管理的指示，综合部在公司领导的要求和指导下，在第三季度强化了对考勤、办公环境、人员着装的规范力度。通过专项检查、不定时抽查、突击检查等方式，大力提升员工的规范意识和责任意识。第三季度共发出各类检查通报20余起，通报违规人员10余人次，确保了公司经营秩序的正常开展。

三、在执行集团各项管理制度的过程中，综合部根据公司的实际情况，拟定了《接待费用申请表》、《考勤补勤单》等表格，使得集团的管理制度在执行中精细化程度提高。同时，还拟定了《办公生活区域管理办法》等补充制度，加强了日常管理的精确性。

四、加强会议管理是集团对各区域公司的重点要求。

因此，为保证会议效果，综合部在第三季度强化了早、晚会的管理力度。不仅要求各部门负责人在公司早会后和晚会前召开部门早、晚会，还要求各部门负责人将部门早、晚会的工作安排和完成情况填写在《每日周计划完成情况跟踪表》上，并交综合部备案。综合部再根据情况跟踪表上的工作安排和完成情况进行督办和检查，确保会议制定各项工作的落实。

五、为满足各部门在业务上的人员需求，综合部在第三季度先后完成了主办会计和资深机电设计师的招聘工作。

并在公司团队建设上，综合部先后召开了”第三季度员工座谈会”和“第三季度部门负责人座谈会”。通过座谈会，深入了解了员工和各部门负责人的各项诉求，保证了公司上下同心，共同发展。同时，为了加强各部门内部的团队建设，综合部还在第三季度开展了“星级团队”的评选工作。通过“星级团队”的评选，有力加强了员工的主人翁意识，提高了团队融合度。

六、党群工作是集团企业文化的特点和优势所在。

为此，综合部在第三季度严格按照集团党委的指示和要求，在慰问公司帮扶对象，组织员工活动上积极组织、精心安排，按时完成了集团党委的各项工作要求。综合部在第三季度共慰问公司帮扶对象3人次，完成员工活动组织3次。

七、为提高员工对后勤服务的满意度，综合部加强了后勤工作力度。

全季度员工食堂未发生一起因食物引起的事故，并且，食堂员工每月平均满意度达95%以上。同时，为解决员工(尤其是女性员工)在上下班时更换衣物的问题，综合部在第三季度通过调整办公室，协调物品存储等措施，将储藏室部分空间改造成了员工更衣区，此举极大方便了员工，也提高了员工对公司的满意度。

纵观第三季度工作，综合部也存在很多工作中的不足。比如，在日常管理中，更要注意主动性，并要注意在管理中的方式方法;在制度执行上，更要注意制度的时效性和长效性;在后勤保障上，更要注意灵活性，并要注意保障工作的预见性。为此，综合部在第四季度的工作中将从以下几方面进行加强和改进：

1、加强理论学习、业务学习，深入了解企业文化。并努力提高部门内人员的综合素质，继续不断增强服务意识，积极做好公司的各项保障工作。

2、继续加强集团各项管理制度的实施力度，并深挖公司管理潜力，以制度管理人，并以制度来保证公司经营的不断发展。

3、牵头梳理公司各部门的岗位职责。通过明确公司每个职位的职责，减少工作互相推诿的情况，并不断增强配合意识，努力提高工作效率，加速公司发展。

4、加强培训学习力度，积极开展主要由各部门负责人当任讲师的“锦鸥百家谈”活动。通过部门负责人在培训活动中的积极参与，促进公司良好学习氛围的形成，从而提高各部门员工的培训学习效果。

5、积极做好自查自纠和和查遗补漏工作，及时对工作过程中出现的问题进行更正和处理，使综合部成为既坚持原则、又讲风格，服务周到、办事高效的部门。

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