村级公益性岗位人员管理制度集合5篇

岗位是一个词语，读音为gǎng wèi，注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多， 以下是为大家整理的关于村级公益性岗位人员管理制度5篇 , 供大家参考选择。

村级公益性岗位人员管理制度5篇

村级公益性岗位人员管理制度篇1

公益性岗位考核管理制度

为了进一步规范公益性岗位人员的管理,落实好再就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,结合本镇各村（居）当前工作实际，特制定本制度。

一、执行范围:

XX镇各村（居)公益性岗位人员。

二、工作纪律:

1、公益性岗位人员必须认真遵守各项规章制度，服从社区（村）管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。

2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时性到岗的，通知时要随叫随到(特殊情况书面请假的除外)。

三、考勤制度:

1、公益性岗位安置人员的考勤由用人单位负责，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

2、公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制，不得私自离岗。若因岗位的特殊性和工作需要,工作作息时间可适当调整。公益性岗位人员必须本人到用人单位签到，签到时间为:上午8点30分签到(因岗位特殊不能签到的由单位写出说明，负责人签字认可报镇社保站)。轮班、值班由各用人单位根据工作安排，自行确定签到时间。

3、在规定的上班时间，未签到者视为迟到。凡迟到两小时以上,视为旷工一天。

4、在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗两小时以上,视为旷工一天。

5、旷工未请假或请假未批准者,未上班视为旷工。

6、因工需要临时性到岗的，凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。

四、请假制度:

1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假五天以内(含五天),需出示医院证明,本人写出书面申请报告,经党组织书记审批后,方能休假；五天以上由镇社保站签署意见后，持县级以上医院证明报联村班子成员同意后方可休假。请病假一年内累计时间不超过三个月,若有特殊情况的,请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定上报县人社局后解除聘用协议。

2、事假制度。公益性岗位人员因事需请假，本人写出书面申请报告，三天以内（含三天）由党组织书记审批后，方能休假；三天以上，需由镇社保站签署意见后，报镇政府联村班子成员同意后方可休假，否则，视为旷工处理。连续事假一个月或全年累计事假两个月以上(含两个月)的，用人单位应与其解除劳务协议，并停拨其岗位补贴。请假累计不满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。

3、旷工处理。旷工一天,报镇社保站、镇经管站、县人社局扣一天工资,累计旷工14天，按开除处理。

4、经审批后的《请假条》交镇社保站备案。

五、公益性岗位就业人员的奖惩办法:

1、每季度对公益性岗位人员进行考核,考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由镇人民政府表彰奖励。

3、对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由用人单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报镇人民政府解除聘用合同。

3、对于录用的公益性岗位就业人员,凡是连续15日或年累计30日不上岗工作,拒绝上岗安排的,可以向镇人民政府、县人社局申请解除聘用合同,并报镇扶贫站备案。

六、具体要求:

1、公益性岗位人员考核,严格按本单位制定的考核方案进行考核。

2、本管理制度自2020年X月X日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

村级公益性岗位人员管理制度篇2

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为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度：

（一）病假制度

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XX办事处公益性岗位管理制度

为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度：

（一）病假制度

1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。

2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）

（二）事假制度

1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。

2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：

（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。

（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。

四、考勤纪律

1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

五、具体要求

办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。

本规定自2017年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

XX办事处劳动保障工作站

2017年5月4日

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为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度：

（一）病假制度

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村级公益性岗位人员管理制度篇3

XX办事处公益性岗位管理制度

为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度：

（一）病假制度

1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。

2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）

（二）事假制度

1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。

2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：

（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。

（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。

四、考勤纪律

1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

五、具体要求

办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。

本规定自2017年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

XX办事处劳动保障工作站

2017年5月4日

村级公益性岗位人员管理制度篇4

XX办事处公益性岗位管理制度

为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理,落实好再就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,根据上级相关政策,制定本制度。

一、执行范围:XX办事处公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度:

(一)病假制度

1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天),需出示医院证明,经办事处分管领导签署意见,审批后,方能休病假。。

2、病假15天以上(含15天)或事假3天以上(含3天)的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的,办事处劳保站有权单方面解除劳动合同(特殊情况除外)

(二)事假制度

1、事假审批程序:公业性岗位人员请事假三天以下,本人写出书面请假申请报告,由办事处分管领导签署意见,随考勤报劳动保障站。

2、事假工资待遇:公岗人员请事假,工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

3、旷工处理:旷工一天,扣一天工资,累计旷工14天,按开除

处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:

(一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核,考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同,对考核合格者的可以续签劳动合同。

(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨,严格遵守各项规章制度,表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由劳动局进行表彰奖励。

(三)、公益性岗位人员,必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理,统一分配工作,以便在办事处内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则,实行属地管理,县劳动就业局实施具体检查管理。

四、考勤纪律

1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班,不迟到,不早退。

2、劳动保障站有专人负责考勤,考勤员应以身作则,秉公办事,如实记载。

五、具体要求

办事处要组织公岗人员认真学习本通知,并严格执行本通知的有关规章制度。

本规定自2017年5月4日起执行,过去有关规定与本规定有抵触的,以本规定为准。

XX办事处劳动保障工作站

2017年5月4日

村级公益性岗位人员管理制度篇5

XX办事处公益性岗位管理制度

为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度：

（一）病假制度

1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。

2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）

（二）事假制度

1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。

2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：

（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。

（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。

四、考勤纪律

1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

五、具体要求

办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。

本规定自2017年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

XX办事处劳动保障工作站

2017年5月4日

高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气