党员积分制管理办法三篇

办法是一个法规名词，是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。根据内容、性质的不同，办法可分为实施文件办法和工作管理办法两种。从结构上而言，办法由首部和正文两部分组成， 以下是为大家整理的关于党员积分制管理办法3篇 , 供大家参考选择。

党员积分制管理办法3篇

【篇1】党员积分制管理办法

学生积分制管理办法

为贯彻落实党的教育方针，培养适应社会需求的技能型人才，把学生在校德、智、体三方面的表现化为分数，以此来衡量每位学生的综合成绩，让学生学习、生活、工作、娱乐有章可循，有法可依，使管理工作逐步达到系统化、规范化、科学化。

一、德育积分（占40%）

（一）指导思想

学生思想品德、行为规范、各种表现都用分数来计量。以此来考核德育，其目的培养学生自治自理、自我评价的能力。

（二）德育量化积分（占德育积分的70%）

德育量化积分由基础分、加分、奖分和减分四部分组成。

第一项：基础分，能够熟练地掌握学生手册中的各种制度的详细内容，可得基础分70分（一般通过考试确定）。

第二项：加分或奖分

1、担任学生工作职务，完成任务，经学校和班主任鉴定后，可适当加3—7分，但不重复加。

2、被评为校、县、市、省级先进个人分别情况奖励5—16分。

3、代表班级或学校参加各类比赛、竞赛活动，获奖者分别情况奖励2—15分。

4、做好事、影响大，经学校认可适当加3—10分。

第三项：减分

1、出勤：不能出满勤者分别情况扣0.5—3分。

2、学习：违犯课堂纪律，酌情扣2—5分。

3、集体活动：违反活动规定酌情扣2—5分。

4、晚就寝（包括午休）：违犯宿舍纪律规定，视其情节扣2—5分。

5、卫生劳动：不按时或不按要求参加卫生扫除和劳动者酌情扣2—5分。

6、爱护公物：损坏学校公物，除照价赔偿外酌情扣2—10分。

7、道德品质和行为规范：违犯学生日常行为规范酌情扣2—10分。

8、违犯《学生违纪处分条例》受到处分者分别扣10—30分。

（三）德育评议积分（占德育积分的30%）

每学期结束由各班班主任组织学生进行德育评议，评议分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。

对于每个学生的德育评议积分，可按下列公式计算：德育评议积分=（优秀数×85+良好数×75+及格数×60+不及格数×0）/参评人数×4

（四）德育积分及管理办法

1、德育积分=德育量管积分×70%+德育评议积分×30%

2、德育量管积分：各班建立“学生德育量管积分册”，由班主任把关，德育量管员具体负责记录，要求记录真实细致，填清加分、减分的原因，按照标准记分，不得随意提高或降低标准，每月各班按加分、减分、总分分别统计好，上报政教处，同时班级公布每个学生的德育量管积分。

3、德育评议积分：学期结束，由班主任主持学生评议，计算出每个学生的德育评议积分上报政教处。

4、学生操行等级：德育积分85以上者为优秀，75—84分之间的为良好，60—74分之间的为及格，60分以下者为不及格。学期结束，记入学生档案，通知家长。

二、智育积分（占50%）

（一）指导思想

学生学业成绩、作业，有关学习活动等用分数计量，以此来促进学生学习积极性和自觉性，顺利完成规定的学习任务。

（二）智育积分

1、智育积分由学业成绩积分，竞赛积分和作业分三部分组成。

2、学业成绩积分：举行期终考试的各科成绩之和除以考试科目数为每学期学生学业成绩积分。（注：不及格科目按规定补考，及格后按60分记，补考仍不及格按实际分数记）。

3、竞赛积分：参加各种知识（技能）竞赛获奖者和在报刊杂志上发表作品者依次奖国家级一等奖30分、二等奖25分、三等奖20分；省级一等奖20分、二等奖15分、三等奖10分；市级一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分；县级一等奖6分、二等奖5分、三等奖4分；校级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分。

4、作业分：任课教师布置的作业，每少交一次扣2分，抄袭一次扣1分。

（三）智育积分及管理办法

1、智育积分=学业成绩积分+竞赛积分-作业分

2、智育积分有教务处每学期汇总统计，报积分办。

3、各班级都要安排智育量管小组，随时记录学生的各项成绩，由班主任平时掌握，届时报教务处。

4、智育积分85分以上为优秀；75—84为良好；60—74分为及格；60分以下为不及格。

三、体育积分（占10%）

（一）指导思想：

学生体育课成绩，体育活动等方面的体育锻炼情况化为分数，以此来考核学生的体育，从而促进学生身心健康发展。

（二）体育积分

1、体育积分由体育测试成绩积分和体育竞赛活动积分及违犯体育规定扣分组成。

2、体育测试成绩积分：学期末测试项目成绩之和除以测试项目数。（注：不及格项目按规定补考，补考及格者记60分，仍不及格按实际得分记）。

3、体育竞赛积分：参加县级以上（含县级）的体育比赛获第一名加20分，第二名加15分，第三名加10分，第四、五、六名各加5分；校级比赛获第一名加10分，第二名加8分，第三名加6分，第四、五、六名各加4分。

4、违犯学校体育规定或不按体育要求去办的酌情扣2—5分。

5、身体受限学生的体育积分报请学校批准按及格论。

（三）体育积分及管理办法：

1、体育积分计算公式：

体育积分=体育测试积分+体育竞赛积分-扣分。

2、体育积分由体育量化管理小组负责汇总统计，期末报积分办。

3、各班成立体育量管小组，帮助班主任搞好体育量管，按学校时间要求规定及时上报体育量化管理小组。

4、体育积分85分以上为优秀，75—84分为良好，60—74分为及格，60分以下为不及格。

四、学生积分及管理办法：

1、学生学期积分=德育积分×40%+智育积分×50%+体育积分×10%

2、学生平均积分=各学期学生积分和/学期数

3、学生平均积分是学生工作安置的主要依据，工作安置的先后和工种（兵种）的优劣，依据学生平均积分的多少为序，积分高的先安置，优等工种（兵种），积分低的后安置，劣等工种（兵种）。

4、学生积分是评先树优的主要条件，是学生入党、入团、对口升学、安排学生干部的主要依据。

5、学生积分是奖学金发放的主要依据，每班按总人数的10%发给积分高的学生奖学金，设一、二、三等奖，一等奖每人200元；二等奖每人100元；三等奖每人50元。

6、学生在校期间的平均德育积分、智育积分、体育积分任何一项不及格不予毕业，不发毕业证，亦不安置就业。学制期满一年后根据不及格原因进行补考或出据有效证明，及格后补发毕业证，推荐就业，若仍不及格则发给结业证书，不推荐就业。

五、组织机构

1、学校成立由分管校长为组长，政教处主任、教务处主任、体育量管组组长为副组长，有关方面的人员为成员的领导小组。

2、学校成立积分管理办公室（设在政教处），负责学生总积分的统计汇总和管理及德育积分统计。

3、各班成立学生积分管理小组，由班主任任组长，学生干部3—5人为成员，按照本方案的有关规定届时上报学生积分。

4、学校班级量化管理九个量管小组的报告单中涉及到的学生违反本条例的行为一律纳入学生积分，由班级量化管理办公室统计，并通知各有关班级。

附：德育量管积分评定细则

一、加分或奖分：

1、担任学生工作职务，完成任务。经学校和班主任鉴定后，按以下标准加分：①学生会正、副主席、班长、团支部书记加7分，②学生会委员加5分，③班委委员、团支部委员加4分，④宿舍舍长、小组长、课代表加3分，⑤其它工作视其情况酌情加分，但不重复加分。

2、被评为校、县、市、省级优秀干部、三好学生、优秀团员，按以下标准奖分：①校级优秀干部奖7分，三好学生奖6分，优秀团员奖5分；②县级优秀干部奖10分，三好学生奖9分，优秀团员奖8分；③市级优秀干部奖13分，三好学生奖12分，优秀团员奖11分；④省级优秀干部奖16分，三好学生奖15分，优秀团员奖14分。

3、参加校、县、市、省级各种比赛获奖者，按以下标准奖分：①校级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；②县级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分；③市级一等奖8分，二等奖7分，三等奖6分；④省级一等奖10分，二等奖9分，三等奖8分。

4、做好事，影响大，经班主任和政教处认可适当加3—10分。

二、减分：

（一）出勤

①旷课一节，旷会一次，旷操一次扣3分。

②迟到、早退一次扣2分。

③请事假每天扣1分，病假（因病住院除外）每天扣0.5分。

（二）学习

①课上有随便说话，下位走动，出入教室行为之一者扣2分。

②自习课上看与学习无关的书刊扣2分。

③上课不认真听讲、打瞌睡，被任课教师提出批评一次扣2分。

（三）集体活动

①班级或学校组织的集体活动无故不参加一次扣5分，中途退场扣2分。

②班级或学校分给的任务不能履行职责，给班级或学校造成一定损失扣2—5分。

③买饭插队扣2分。

④集体活动中不听众指挥或不服从管理，一次扣2分。

（四）晚就寝（包括午休）

①不按时入睡一次扣2分。

②未经批准私自外出而空床，一次扣5分。

③未经允许随便留外人住宿一次扣6分。

④熄灯铃响后说话、点灯、上厕所、听收音机、不关宿舍门、洗涮、随便出入等现象，每人次扣2分。

（五）卫生、劳动

①不按时或不按要求值日一次扣2分。

②卫生扫除，义务劳动无故或借故不参加，一次扣5分。

③随地大小便，一次扣5分，乱泼污水者一次扣2分。

④劳动中不能按质量完成任务，被带队教师批评一次扣2分。

（六）爱护公物

①损坏学校公物，除照价赔偿外，酌情扣2—10分。

②私拿公家东西，乱折花木，在墙壁桌凳上乱刻乱画扣2—5分。

③私自裁减或拿走阅览室报刊、杂志、书籍除照价赔偿外一次扣5分。

④私自换用60W以上灯炮或不关水管一次扣5分。

（七）道德品质和行为规范

①对教师的批评教育接受不诚恳，闹脾气，无理顶撞扣5分。

②有侮辱老师、学校工作人员的行为或实行报复行为者扣10分。

③说脏话、骂人、叫外号、侮辱他人行为一次扣2分。

④课余时间起哄、吹口哨或在走廊内打球，在教室内打牌、下棋等其它行为每次扣2—5分。

⑤小偷、小摸、赌博、吸烟、酗酒扣10分。

⑥谈恋爱一经查出者每人扣10分。

⑦在校内有打架、斗欧行为未造成严重后果的扣10分。

⑧联络校外人员到校闹事者按所受处分扣分。

⑨自行车不按指定地点存放一次扣2分。

⑩严禁在校园、教室、宿舍内外等乱扔纸屑、墨水瓶、剩饭菜、食品袋、饮料袋等不良行为，违者每人次扣2分。

严禁在公共场所吐痰，以及在墙上蹬脚印，攀登楼梯扶手等不良行为，违者每人次扣2分。

在校期间，学生如有留长发、烫发、化妆、戴首饰或穿拖鞋、短裤、背心进教室、餐厅、礼堂等现象之一者每次扣2分。

（八）其它

违犯《学生违纪处分条例》受到处分者，按下列标准扣分：

①警告：扣10分

②严重警告：扣15分

③记过：扣20分

④记大过：扣25分

⑤留校察看：扣30分

【篇2】党员积分制管理办法

关于印发《机关党员积分制管理（暂行）办法》的通知

 局各科室：

为切实加强机关党员教育管理，充分发挥其在气象工作中的先锋模范作用，针对我支部党员的实际情况，本着实事求是，客观公正的原则，将机关党员管理细化为教育培训、义务履行、业务工作开展、承诺奉献等四大项十八小项，运用日常工作积分制、工作创新加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体操作如下： 

一、 积分办法 

（一）党员教育培训(25分) 

1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉学习政治理论。(5分) 

2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次，或不少于总培训次数的80%。(5分) 

3.全年记写学习笔记不少于3万字。(5分) 

4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。(5分)

5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。(5分) 

（二）党员义务履行(25分) 

1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。(5分)  

2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党组织交办的各项工作任务。(5分)  

3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。(5分)  

4.密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。(5分)  

5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神，在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。(5分)  

（三）业务工作开展(25分) 

1.个人年度工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。(5分) 

2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。(5分)

3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。(5分) 

4.按要求完成年度各项工作任务,工作成绩显著。(10分) 

（四）党员承诺兑现(25分) 

1.党员承诺内容具体实在，切合实际，且有操作性。(5分)

2.按照承诺事项，积极创造条件，有计划地兑现承诺。(5分) 

3.能按月总结并向党组织汇报承诺兑现进展情况，并及时提出新的承诺，确保工作连续性。(5分) 

4.全年承诺兑现率在95%以上，且基层群众反响良好。(10分) 

二、奖、扣分办法 

（一）奖分 

1.在省以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分。 

2.受到县级以上表彰奖励的，每次奖2分。 

3.在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。 

4.党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分。 

（二）扣分 

1.日常工作失误的，失误一次扣4分。造成严重后果的，再予以加扣。 

2.重点工作和阶段性工作失误的，失误一次扣8分。造成严重后果的，再予以加扣。 

3.关键工作失误的，实行“一票否决”，扣除业务工作项全部积分。 

4.工作积极性差、办事拖拉或年度相对工作量极小的，酌情扣分。 

5.不严格履行党员义务的，酌情扣分。 

6.受到公安机关等相关部门处理的，或被发现参与赌博、酗酒、打架、斗殴等违法犯罪活动的，每次扣15-30分，严重的取消其积分资格。 

三、评分办法 

（一）积分制满分为100分，依据积分办法进行得分。 

（二）总积分为积分与奖(扣)分之和。 

（三）总积分100分以上(含100分)为优秀；总积分90-100分(含90分)为良好；总积分80-90分(含80分)为一般；总积分80分以下为差。 

四、组织实施 

党员积分制管理工作以支部为单位组织开展，每半年评定一次，年终总评，考核以总评积分为准。每次评定结果应在单位党务公开栏内公示。 

五、积分运用办法 

党员积分制管理办法将与年度的评优树模活动及推荐单位党员后备干部有机结合起来。在确定年度优秀党员时，以总积分在100分以上(含100分)的优秀党员为对象，按照分配名额由支部推荐，县机关工委审核，并在机关工委工作会上命名表彰。在推荐单位党员后备干部时，将由单位党组织出具党员积分情况，经工委审核后，予以推荐上报。

【篇3】党员积分制管理办法

1．目的：

为进一步促进和调动员工工作积极性、自觉性，加强制度的执行力，激发广大员工以工作成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，同时满足员工的精神追求，成就员工梦想，持续建设公开、xx、提升、创新、分享的企业文化，保证公司目标实现，特制定本制度。

2．适用范围：适用公司总经理级以下的所有员工。

3.名词定义：

3-1.积分：是员工在职期间综合业绩的考核成果的分值体现，是评定先进、晋职xx、年终奖、分红以及股权分配的重要参考依据，与员工的福利待遇和xx表彰挂钩。

3-2.积分制管理：就是用积分（奖分和扣分）对员工的工作业绩和综合素养进行全方位量化考核，并记录和xx使用。

4．职责：

4-1.公司积分管理委员会负责积分制管理办法的制定、解释、裁决，接受和复核被实施奖惩部门、员工的申诉。

4-2.公司员工委员会是积分制管理的监督、检查、执行与补充完善机构，负责贯彻执行积分管理规定以及积分的实施、统计、公示等相关工作。

5.内容：

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1．积分管理机构

5-1-1.积分管理委员会：公司设立积分管理委员会，负责积分制管理制度的制定、解释和仲裁。管委会由公司总经办、营销部、综合管理部、人力资源部部长组成，办公室设在综合管理部。

5-2.积分管理原则

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5-2-1.个人积分终身有效（只要在公司内持续就职），可无限次重复使用。

5-2-2.实行以公司为单位（员工委员会）和以部门（二级部）为单位分层授权相结合的方式实施增加、减除积分的办法。

5-3.积分说明

5-3-1.员工积分=基础积分+工龄积分+职务积分+职称积分+学历积分+奖励惩罚分。

①基础积分=业绩考核积分+专业技能考核积分，分值设定为100分，其中业绩考核积分为60分，专业技能积分为40分。

②业绩考核积分是指针对员工岗位工作指标完成情况的考评得分，具体内容及分值标准如下：

③专业技能积分是指个人岗位所必须掌握技能的考评得分，标准为40分/人.月。专业技能积分包括计算机基础（软件的安装与维护、电脑病毒的防护与杀毒、网页浏览与搜索、网络基础）、办公软件（WORD、EXCEL、PPT、PS等）的操作、办公设备（传真机、打印机、复印机、投影仪）的使用和操作、理论知识（营销知识、人力资源知识、行政管理知识）及岗位技巧（沟通技巧、话术、会务或活动主持）等。

④工龄积分是根据入职年限而设定的单元积分项。员工在公司工作每满一年（自然年）计6分，当年度入职的新员工按0.5分/月计算。

⑤职务积分是根据员工个人所担任的职务（行政级别）而设定的积分单元项。具体分值标准如下：

⑥职称积分是根据个人所取得的国家职业资格和在公司内所取得的各类职称而设定的积分单元项。具体分值标准如下：

⑤学历积分是根据员工个人所取得的学历而设定的积分单元项，员工学历要求必须是通过在校全日制学习而取得。具体分值标准如下：

⑧奖惩积分是根据员工对实现经营目标做出的贡献而实施的奖励或惩罚性质的加分单元项，具体见奖惩积分细则。

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5-4.积分实施

①实施准备：员工转正后，为该员工建立积分管理档案并对其实施积分管理，其起始分统一设置为0分。试用期员工参照本办法执行。

②组织实施：积分管理按照“日记录、月公示”的方法进行。

（1）日记录：员工委员会依据积分制管理内容，对照员工实际情况进行积分管理并做好记录。员工（或部门）也可以自行根据本规定，结合自己的工作实际及时申报奖罚分，但所有奖罚必须xx清楚理由，由员工委员会（秘书处）审核汇总，最终报积分管理委员会批准生效。

（3）申诉及复核：员工（或部门）对于认为不合理的奖罚积分可以在公示后2天内向制度管委会提出申诉，管委会收到申诉后必须于1天内作出复核，复核结果为最终结果。

（4）入档保管：积分公示完毕后存入员工档案并人力资源部统一管理。

5-5.积分使用

⑴xx（降低）职级：副科级行政级别以下员工，每3个月积分满300分可xx1级行政级别（已达到本岗位设定的最高行政级别的可xx1档级别工资）；连续3个月月度积分小于60分的，降低1级行政级别；副科级行政级别以上员工，每6个月积分满600分可xx1级行政级别（已达到本岗位设定的最高行政级别的可xx1档级别工资），连续3个月月度积分小于60分的，降低1级行政级别。

（2）评比先进：副科级行政级别以下人员全年积分在960分及以上的可被评选为“先进员工”，全年积分在1110分及以上的可被评为“员工标兵”，副科级至一级部正部级行政级别人员全年积分在1100分及以上的可被评为“先进干部”。

（3）年终奖发放（设积分为X）：X∠720的的按年终奖标准的30%发放，720∠X∠840的按年终奖标准的的60%发放，840∠X∠960的按年终奖标准的的70%发放，960∠X∠1080的按年终奖标准的80%发放，1080∠X∠1200的按年终奖标准的90%发放，X﹥1200的按年终奖标准的100%发放。

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（4）带薪旅游：营销序列副科级行政级别以下员工，3个月积分每满300分可享受省内带薪旅游一次（1天）限300元，6个月积分每满600分可享受国内带薪旅游一次（3天）限800元，12月积分每满1200分可享受国外带薪旅游一次（5天）限2000元；行政序列12月积分每满1200分可享受省内带薪旅游一次（1天）限300元。

所有员工积分累计满6000分可享受省内带薪旅游一次（2天）限1000元，积分累计满12000分可享受国内带薪旅游一次（5天）限2000元，积分累计满18000分可享受国外带薪旅游一次（7天）限3000元。

6.奖励积分细则

6-1.考勤加分

（1）经总经理批准在周日及除春节以外的节假日期间加班的，每加班0.5xx2分。

（2）经总经理批准在春节假日期间加班的，每加班0.5xx3分。

（3）为配合公司活动需要、应对突发事件，服从领导安排积极利用下班以后休息时间做利于公司的工作，每0.5xx1分，例如接待应酬、采买、接送客人、接送货品等。

（4）当月出勤为xx的加5分。

同时，考勤加分管理应特别注意以下事项：

公司在节假日期间安排的培训会不应加分。

（2）干部和员工在加班期间消极怠工，迟到，早退则不予加分。

（3）在加班期间，从事和工作不相干的工作则不加分。

（4）加班期间违规、违纪则不予加分。

（5）加班弄虚作假、欺骗公司的，一经查实，除不予加分外，每次按照加分分值的5倍进行惩罚扣分。

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6-2.遵章守纪加分

（1）结合公司实际提出关于岗位职责、考核办法、激励政策、工作流程、工作纪律规定等制度建设方面的合理化建议，被制度委员会审议确实行之有效的，对现行制度或政策每修改一条奖2分；每出台一项新制度或政策奖5分。

（2）在公司组织的关于公司制度考试中成绩95分以上的奖励2分；部门所有员工考试成绩在90分以上的，部门经理奖励1分。

（3）各级管理人员严格管理处理员工的违纪行为的，每处理一人次奖励5分。

（4）检举他人违规违纪行为被查实的每次奖5分；同时按违规违纪者被处罚分数同值奖励；如违规违纪者因此而被公司辞退的，则给予检举人加10分，如违规违纪者因此而被判刑则奖励检举人20分。

6-3.经济贡献加分

（1）财务、采购、物流、成本管理控制，缴纳税收、规费政策争取、项目资金的争取为公司直接超额创造额外的经济效益的，按创造效益总额进行奖励。创造效益以1千元为单位，每千元奖10分；非本职岗位的干部或员工的奖励加倍。

（2）为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳，比如房租、水、电、气的节约，物品采购、电信电话、移动通信、设施设备的使用、维修、更新，公车的保养使用等，即或是不可量化直接产生的经济效益，一经采纳奖励5分。

（3）非从事营销工作的员工积极利用自己的社会关系资源和渠道积极协调替公司拿回合同或订单的，在同样享受公司的奖励政策的同时另按每千元贡献另奖10分（四舍五入计算）。

（4）提出合理化建议，优化组织结构和岗位职责，为公司节约人力成本和管理成本效益明显的，不可量化的一次奖励5分，可量化的按每一千元奖10分，累计计算。

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（5）如有其他应奖经济贡献成果则酌情奖励。

6-4.团队建设加分

（1）为公司推荐人才，被推荐人被公司录取且转为正式员工的，对推荐人奖励2分。被推荐人入职满一年，其级别为副科级的，一次性奖励推荐人5分，并以此基数，被推荐人所定级别每提高一级则推荐人奖励加倍。

（2）利用业余时间组织管辖权外相关业务的培训，每次培训会后应针对培训者的培训效果进行民意培训效果测评，满意率超过80%的对培训者按参加人员总人数对培训者每人加1分；满意率低于60%，培训者不计奖分。

（3）员工xx，其直接上级按以下规定加分：专员xx副科级的，其直接上级加1分；副科级xx正科级的，其直接上级加2分；正科级xx二级部副部级的，其直接上级加3分；二级部副部级xx二级部正部级的，其直接上级加4分；二级部正部级xx一级部正部级的，其直接上级加 5分；一级部正部级xx副总经理级的，其直接上级加 10分；副总经理级xx总经理级的，其直接上级加20分。

（4）推荐培训资源的，一经公司采用则奖2分；推荐免费培训资源的，一经公司采用奖5分。

（5）为公司提供学习材料的，一经公司采纳，每篇奖2分。

（6）为培训考试出试卷的，每次考试加5分，试卷xx的不重复加分。撰写和本部门本职工作相关的会议纪要、通告、分析报告、请示、合同以及部门和公司工作总结和领导发言材料每篇加2分，积极响应公司号召撰写各类材料和文稿一经采用原则上奖励2分/篇；

6-5.能力水平加分

（1）在公司内部组织各种比赛中获得表彰的，奖5分；参加政府以及社会各界组织的各种比赛中获得表彰的，奖20分；

（2）接受公司领导交办的突发性工作，属于非职责范围内的奖5分，重大事情另议重奖。

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（3）有很强的专业信息情报收集和分析能力，为公司的经营管理工作提供科学合理的信息情报并被公司采纳的奖20分。

（4）遇见或者帮助公司防范经济风险和法律风险的，奖20分，做出重大贡献另行重奖；

（5）在公司在职期间拿到了国内外专业技术职称各级证书一次性奖励10分，专业技术职称证书和公司的工作有xx的一次性奖20分。xx一次性奖5分，专升本一次性奖8分，本升硕一次性奖10分。

6-6.工作业绩奖励加分：奖励等级：嘉奖、通报表扬、记功、记大功四类。

6-6-1.嘉奖：员工有下列事件之一者给予嘉奖并通报全公司，每次记10分。

①对xx服务热情，服务品质高，被客户书面表扬的；

②本月有好评的，创造出优异成绩者；

③团队合作意识强，帮助其他部门完成工作，得到其他部门的称许；

④拾金不昧，价值1000元以内的；

⑤其他各单位主要领导认为足以奖励的。

6-6-2.员工有下列事件之一者予以通报表扬，每次积20分。

①检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；

②维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；

③在公司的重大活动过程中（如大型营销活动中）表现突出者；

④获年度优秀员工者。

6-6-3.记功：员工有下列事件之一者予以记功一次，每次积50分。

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①遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；

②创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。

6-6-4.员工有下列事件之一者予以记大功，每次记100分

④承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者；

⑤因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮、书面、xx表扬；

⑥对扩大公司xx、塑造企业形象方面有重大贡献的；

⑦合理化建议在应用中取得重大效果者。

7.惩罚扣分细则

7-1.考勤扣分

（1）迟到早退（时间在30分钟以内）扣5分，超过30分钟按xx计算。

（2）病假不扣分（病假不能事前请假的必须在休假当天征得部门经理批准，超过3天病假的，如不能提供医院就医证明或未经批准的视为xx）。

（3）xx每0.5天扣5分。

（4）会议和单位组织的要求必须参加的活动，迟到的每次扣2分，未经批准不参加的扣5分，早退的扣2分。

（5）上班时间未经批准外出干私事的一次扣 20分。

（6）单位要求参加的社会公益活动不参加的每次扣10分，经批准不参加的5 分。

（7）领导要求参加的加班不参加的扣5分，经批准不参加的扣2分。

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（8）不服从公司工作安排，从下发文件开始，每延迟一天到新岗位报到上班扣10分，同时按xx论处，连续3天不报到，公司有权给予当即辞退并扣罚当月全部薪水并不给予任何经济补偿。

7-2.行政管理扣分

（1）未经公司主要领导同意，私自接受供货商或业务单位宴请和礼物的，经过公司主要领导批准接受宴请但收受礼物和红包不及时（超过5个工作日）上交的，其责任人扣50分，同时每超出（5个工作日）1天加扣10分；如果责任人当年发生第二次则予以辞退。

（2）上班时间脱岗或睡觉，脱岗的一次扣10分，睡觉的扣5分；当班领导知情不报加倍处罚，不知情的则按同标准扣分。

（3）值守夜班工作人员，按规定进行巡逻工作，不得空岗、睡岗、不得私自带入无关人员进入办公区域，异常情况及时上报，及时处理，违纪者扣10分/次。

（4）不得携带违禁物品或与工作无关的物品及宠物进入办公场所，未经公司主要领导同意或没办理相关手续，不得携带公物离开公司，违纪者扣10分/次，相关负责人5分/次。

（5）对外的所有公文和资料必须经过综合管理部收发和传递，综合管理部应做好登记和催办工作以及原件的保管工作。如果非办公室工作人员接受公文和资料没有在当天第一时间交综合室管理部的，每次扣2分；每延误一天扣5分；如有特殊原因耽误并且耽误的理由成立则扣2分。

（6）未经公司主要领导批准严禁任何人将公章、公文、资料、证照带出办公场地，经主要领导批准带出办理公务的，当天用后不管时间再晚或者第二天是否还需要用都必须交还公司原部门妥善保管，违纪者扣20分；如造成公章、公文、资料、证照遗失，当事人及责任上级领导扣50分到200分。

（7）违反财经制度扣10分到100分。借公款办事的，必须每周做一次结算同时向上级领导做一个书面报告，违反此规定的扣5分；事情办完两日xx主要领导批准必须到财务销账，每延迟一天扣5分；财务部门责任人每周不仅要 9 / 17

督促借款人及时销账还必须将借款情况向主要领导报告，如有违反扣责任人5分，其所有上级领导扣5分。给公司造成经济损失的由财务部门相关人员和领导，借款人上级领导共同承担。

（8）在公文、资料处理、传递过程中必须按公司的规定和领导的指示精神办理，如果延误一天扣当事人5分，即或是有特殊原因也应该扣2分。

（9）男员工染发（除黑色），或留奇异发型的扣2分/次，女员工穿“短、透、漏”等服装的扣2分/次。

（10）未按要求着工装上班，扣2分（未要求着工装的部门不考核）。

（11）工作时间在工作区域有影响正常工作秩序行为的，每次扣2分/次。

未经副总经理级及以上公司领导批准，在工作时间上网看与工作无关信息、看书、看报、看杂志、看小说、玩手机、xxQQ、打游戏，扣5分/次；部门经理和主管知情不报或不处罚的，则扣经理5分/次，主管2分/次。

（12）未按工作服务流程操作，扣5分/次。

（13）工作时间聚众打牌、玩麻将者扣50分/次。

（14）工作时间酗酒者扣20分/次；

（15）携带公安管制刀具或xx、易爆、危险品入公司未给公司造成损失和负面影响者扣20分/次。

（16）玩忽职守，致公司蒙受1千元（含）以上经济损失者扣20分，并负赔偿责任。

（17）工作态度粗暴，使用辱骂性的语言伤及客户或员工者，扣10分/次。

（18）员工打架斗殴，扣 50分/次，情节xx，当即辞退。

（19）不服从管理、态度蛮横、胡搅蛮缠，顶撞上级扣20分/次；情节xx，当即辞退。

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（20）如果在工作区吸烟周围同事有意见则应在吸烟区吸烟，在工作区吸烟或酒后上班，影响工作（公司安排应酬除外）扣5分/次。

（21）违反会议纪律，影响会议、培训或分享课程正常秩序的，扣2分/次。

（22）在会场中大声喧哗、交头接耳、聊天、打盹、睡觉、玩手机，扣2分/次。

（23）会议时打闹、看报纸、书籍、吃零食、乱扔杂物，扣5分/次。

（24）会议时起哄、举止不xx，扣10分/次。

（25）会议时手机铃声响，扣2分/次。

（26）不爱护会场设施、环境卫生，扣2分/次。

（27）不尊重授课人、不听从授课人指挥，扣5分/次。

（28）未按时上交学习、讨论心得、报告，扣5分/次。

（29）下班后，办公桌椅未按规定整理的扣2分/次，没有关自己电脑等电源的扣 2分/次。

（30）浪费公司水电资源的，特别是最后一人离开后工作场所不关门窗、水电的扣5分，如果无法xx当事人，则由部门经理和主管承当责任，各扣2分；给公司造成失窃和水灾、火灾重大损失的，另行研究处理。

（31）伪造病假单证明或提供虚假病历者扣10分。

（32）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、xx和个人私利者扣50分。

（33）故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者扣100分。

（34）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到500—1000元的经济损失者扣20分。

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（35）私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以上者扣20分。

（36）应奖未奖励当事人的，如在以后时间里申诉成功，对当事人按应奖分数的2倍奖励积分。

（37）上级考核下属时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复行为，一经发现，扣相关人员20分/次。

（38）对积分的奖分方面弄虚作假、虚构事实的，没批准的按20分/次扣分；已经通过奖励的按已奖励积分的十倍进行处罚，第二次做假的，扣50分直至直接开除；做假者、做伪证的按当事人已奖分数的5倍扣分，第二次作伪证，扣100分直至开除。制度委员会审查不严的，委员按已奖励积分扣分。

7-3.工作行为不佳扣分

（1）对上级领导的决定、指示或会议精神相关当事人应认真学习深刻领会，加强请示汇报沟通，以利于各项工作的顺利贯彻执行。没记住的每项扣5分，领会错误的扣2分，未执行的扣10分，执行不到位的扣3分，执行效果很差的扣5分；对于上述工作的执行，下级必须最迟每两天给上级以各种方式进行简要汇报，没有报告的每天扣1分。

（2）未按要求不认真填写各类表、簿、卡、册出现错误的，扣2分。

（3）起草上报合同不及时，每延误一天扣5分，没按公司合同管理规定办理的扣10分；合同每被主要领导修改两处扣1分，合同被主要领导打回扣5分。

（4）对于上级明确有完成任务时间要求，但到期没有完成工作任务的，每项扣10分，延迟一天完成工作任务的扣5分，以此类推，应累加计算。

（5）对于上级明确有完成任务时间要求的工作，在完成工作期间，应加强有效沟通，必须每两天报告工作的进展情况，不及时传达工作信息和有效沟通的扣5分/次，以此类推，累计计算。

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（6）违反部门工作流程，给工作造成损失，对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到500元以内经济损失者扣5分。

（7）不认真执行公司规定，推卸责任，刁难xx，使矛盾上升造成xx不满或投诉，产生恶劣影响者扣50分； 泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者扣50分。

（8）不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者扣20分。

（9）没有积极维护好客户，造成客户流失的，流失每一名客户扣20分。

（10）针对外部单位的公文，发回函，工程签认单、合同、经济资料、工作资料相关领导和责任人必须按照公司对于处理此类事务的相关规定及时处理和回馈信息，延误一天扣10分。

（11）没有认真按上级领导要求及时书写自己或本部门本职工作相关的工作总结、会议纪要、通告、分析报告、请示以及相关材料的每延误上交一天扣5分；对工作造成不良影响的扣10分。

（12）不服从上级领导的安排和指挥，拒绝和消极配合他人工作的，导致工作延误和没完成，前者扣5分，后者扣10分。

（13）无故不参加会议、培训、学习或集体活动的扣5分次。

（14）负责为公司采购材料的员工，其负责采购的物品种类出现差错，每错一种扣5分；每延误一天到货扣2分（其相关领导同过，按同样标准处罚）；没有进行三家以上比选的扣5分；每月监督部门调查确认其采买货品价格高过其他商家二次以上，另议严厉处罚。检查出问题的人员xx超过10分以上奖励。

（15）对于本细则没有包含的内容，如果因员工主观因素和工作态度导致工作失误且造成恶劣影响的，由制度委员会或主要领导批准扣5分。

（16）对公司团队建设工作不合格的处罚

（17）员工降职，其直接上级主要领导扣5分，副职扣2分。

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（18）当事人推荐入职的员工，在签订聘用合同一年内辞职的扣除原奖励的分数；如果该员工被公司辞退则扣推荐人5分。

（19）歪曲事实恶意在背后诋毁公司领导和同事的，扣10分。

（20）道听途说传播公司和公司领导的小道消息的扣10分，制造谣言的扣20分，传播谣言的扣10分。

（21）公司组织的各类学习后的考试，得分在80分以下的每次扣2分。

（22）主管麾下的员工辞职的，每人次扣主管2分，直接责任经理扣1分；主管辞职的，每人次直接责任经理扣 3分，直接总监扣2分；经理辞职的，每人次直接上级总监扣5分，直接副总扣2分。

（23）下级员工被上级越级建议辞退并且制度委员会批准的，其直接上级罚5分。

7-4.工作能力（水平）不合格扣分

（1）公司每个季度针对各级领导组织的民意测评，xx低于80%的扣2分，xx低于60%的扣 5分。

（2）对上级领导交办的工作在限时内无法完成或完成的情况无法让上级领导满意，对责任当事人扣5分。

（3）工作交流、沟通不力，导致xx工作延误或出差错，罚5分。

（4）在会场上在、工作现场上研究讨论工作时，一问三不知，所辖的数据不清楚、不积极发言的或发言不知所云、言不对题的 ，发言的价值乏善可陈的扣5分。

（5）事前不请示不汇报不沟通，导致工作延误的罚5分。

7-5.其它情况扣分

（1）员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚并不给予经济补偿，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。

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（2）年度内受到严重警告处罚累计达到3次或记过累计达到2次的。

（3）连续xx达到5个工作日或全年累计xx达到10个工作日的。

（4）利用公司资源干私活者，扣50分/次；情节严重的，当即辞退。同时公司有权向当事人索赔。未经公司主要领导批准利用工作资源和权力，照顾亲朋好友经营的扣200分，情节严重的直接开除，如果其行为损害了公司的利益和声誉公司对当事人有索赔的权力。

（5）利用工作之便，用公司的资源和权力内外勾结，收受回扣、红包以及取得不正当利益，一经查实，不论金额多少一律开除，损害公司利益和声誉的，公司有权索赔。

（6）编造课目弄虚作假虚开发票或低价高开发票侵吞公款的按贪污论处，一经查实则直接开除，触犯刑法的必须移交司法机关从严惩处。

（7）对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

（8）玩忽职守，擅作主张，严重违反公司规定给公司和员工的生命财产造成直接经济损失超过5000元的。

（9）对下属正常申诉打击报复经查事实情节xx。

（10）工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。

（11）擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。

（12）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失金额超过5000元的（同时移交司法机关处理）。

（13）利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处金额超过5000元的（同时移交司法机关处理）。

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（14）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。

（15）故意损坏公司重要文件或公物者。

（16）在职期间刑事犯罪者。因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。

（17）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。

（18）擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者给公司的声誉造成极大的负面影响。

（19）以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）

（20）擅自涂改各种工作原始记录、单据、合同者。

（21）无故xx5xx以上的，不服从或拒绝执行上级指令者。

（22）为谋私利，利用公职权力或其他公司工作，从事第二职业者。 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

（23）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者金额超过5000元的；违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。

（24）造谣惑众诋毁公司形象者；在公司内xx、煽动怠工或罢工者。

（25）伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者，同时移交司法机关处理；

（26）参加非法组织，经劝告不改的。

8．支持文件：

8.1《薪酬管理规定》

8.2《员工考勤管理办法（暂行）》

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9．附则：

9.1本制度自公布xx执行。

以上！

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