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论领会精神

发布: 2022-12-07 09:10:07   阅读: 次 【   

领会精神是工作中的常用词。“要认真领会精神”是每个在职人员经常听到的嘱咐。动物没有意识,但有领会精神心理习惯,一些聪明的动物能够简单地领会人类表现出的善恶精神。人具有领会精神的主观能动性,有明察秋毫的能力,这叫领会。知道什么是重点,是关键,哪些事情马虎不得,什么事情应该公开,什么事情应该隐密,什么事情应该在半透明中进行,这叫讲策略。学习和把握领会精神与讲策略之道,对于我们干好本职工作有一定积极意义。  

“领会”即领悟、理解,是一种“悟道”行为。同样是看书学习,有的人领会能力强,收获大,有的人领会能力弱,收获小,真有些“此恨绵绵无绝期”的感觉。陆游诗曰“数仞李杜墙,常恨久领会”。任何事物,都有其道。“道”即规律。领会精神之道,在于领悟、理解和把握一定范围内某些事物直接的或间接的规律、要意、实质或动向,是直接的、明了的,又是间接的、隐含的,甚至是事物的假象,要透过现象看本质。  

领会精神是一种方法和能力。领会精神是悟性成熟的被迫行为,是让你如何在工作中主动讲策略,因而与讲策略是一对范畴。但领会精神侧重于“要意”心领神会,即为“心有灵犀一点通”;讲策略侧重于“要义”的巧妙表达,即为“话讲得好”事情处理的“妥善”。领会精神是为了讲策略,是为讲策略做准备的,是要抓住事物的本质,把事物的机密搞清楚;讲策略是领会精神的继续和发展,是要把领会到的精神贯彻到底,把事情办好。为会讲策略是没有领会精神的表现,没有领会精神则是平时不求上进、不求作为的反映。不会领会精神就不能做合格的部下或下级,做不了合格的部下或下级,也就不可能做首长。领导与被领导,在表现上往往前者偏重于讲策略,后者偏重于领会精神,但领导者与被领导、上级与下级是相对而言的,常常变换着角色。  

有些话不便讲出来,所以要你去领会。既然是开会,为什么不把精神讲出来,讲出来不就完事了,还要会后再去领会精神,诸如在会议结束时,领导都要严肃认真地强调:“这交会议很重要,开得很成功,回去后要认真领会这次会议的精神实质,并抓好落实”等等。这是由于时代条件、环境不同、与会者来源不同、身份不同、所代表的局部利益不同,有些话不便直说,所以让你去领会精神实质,要在字里行间、言外之意、弦外之音中去领会。象邓小平同理论的策略,采用了一系统谈话和讲话的形式,从时间顺序和理论表述上看,形成过程继继续续。如他关于社会主义本质论的过程。这正是邓小平同志以顽强的毅力,顶着来自各方面的压力,逐步推进的战略。  

领会精神是鉴别干部素质重要标志。同样是当秘书、做干部或担任领导工作,有些人容易出成绩,个人成长进步出较快。主要是他能潜心研究领导思考问题、处理问题的独特方法,注意把握领导的思想脉搏,力求做到服务对路。与此同时,他还能从自己服务对象肩负着贯彻落实上级指示精神、指导当地实际工作的重要职责出发,力求吃透上情,摸准下情,把上情与下情结合起来,认真地去分析问题,提出解决问题的方法和对策,以此得到上司的肯定和赏识,从而得到举荐和重用。这种人最终都会“青山遮不住,毕竟东流去”。可见领会精神是一种能力,也是一种重要的工作方法,但与那种溜须拍马讨好领导的行为有着本质的区别。在实际工作中,我们经常发现,领会精神和讲策略高的领导,其领导能力相对大一些,而那些领会精神和讲策略较差的领导,其能力则总是小一些,其形象和威信也会受到影响。  

领会精神具有针对性。领会精神和讲策略不准确、人全面,与真正的意图不一样,会造成执行中的混乱,影响决策实施和工作正常开展。在战场上,军事指挥员如果不能准准确无误地领会上级首长的精神,用主动讲策略艺术下达作战命令,就不能有效地指挥战斗,就会造成战争的失败。许多事情失败,就是因为一次领会精神和讲策略不准确、不全面、不到位而造成的。在改革开放和改革社会主义市场经济的进程中,新情况、新问题层出不穷,领会精神和讲策略之道越来越重要,要求越不越高。比如,面对一伙情绪激昂的上访群众,一个有经验的领导,会通过领会精神和讲策略之道,去说服群众,教育群众,并提出切实可行的措施和办法,让群众接受。否则,不吃透政策,不摸准下情,特别是不准确把握群众情绪的脉搏,不考虑群众的诉求,从而不讲究策略,即使你的愿望再好,不但不能解决问题,反而会激怒群众,激化矛盾。领会精神具有普遍性。有人说,勤可成师。有人说,百行勤先,富从勤里来。有人说,大道酬勤,勤则不匮。其中都蕴含首深刻的道理。但日常生活中,有的,春耕夏耘,秋收冬藏,夜以继日,就是富不出油;有的,两眼一睁,忙到灯息,辛苦终日,就是劳不出彩;有的,冬练三九,夏练三伏,就是功不出众。有人练了一辈子的书法,也没见长进。看来,单靠勤劳、勤勉不一定意味着成功。为什么有些人虽然很勤,却始终收获寥寥。因此,要想事有所成,除了勤还要让勤有道。勤有道在于正确认识和对待智勤与愚勤。智与愚,就是有识与无识。有识之勤,不是拼体力、拼时间,而是拼思维、拼实力。实力如身之躯,思维如躯之魂。“躯”或“魂”,都要有识,不能“一根筋”。  

 

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