长子县“四个一”加强选派到村任职干部管理

去年以来，长子县探索实施“四个一”工作法，加强选派到村任职干部管理，全县56名选派到村任职干部先后在村内办实事或帮助村民解难题221件（次），牵头推动集体经济项目30余个，为促进脱贫攻坚、实现乡村振兴提供了坚强保障。

制定一个办法，划出“等高线”。专门制定了《长子县选派到村任职干部管理办法》，全面建立选派干部实绩工作档案，实行“一诺二考三不撤离”管理模式，加强选派干部管理。

建立一套机制，把稳“方向盘”。建立选派到村任职干部帮带工作机制，组建了“三个一”帮带专班，建立了“四个一”帮带措施，明确了帮带责任，帮助选派干部尽快熟悉工作环境、进入工作角色、打开工作局面。

抓好一个保障，用好“助推器”。县财政专项列支485万元作为选派干部村工作启动经费，长子县委组织部为每个选派村提供1万元党建工作经费，彻底解除选派干部无钱办事的后顾之忧。

搭建一个载体，凸显“效果图”。以开展选派干部“展亮评”活动为载体，全面对选派干部近半年工作实绩开展综合考核，考核结果作为发放选派干部年度绩效奖励、提拔使用和评先评优的主要依据，不断营造“比学赶超”的浓厚氛围。（来源：长子县委组织部）