一场没有硝烟的“战斗”

编者按

五年一次的县乡换届已告一段落，换届工作中的那些“老兵”与“新人”们都积累了哪些宝贵的经验，经历了哪些动人的故事。近期，吕梁市委组织部在全市干部中开展了“我所亲历的换届”主题征文活动，以亲历者视角、口述史风格，真切讲述本次换届亲历者的所思、所感、所为、所获。即日起，刊发部分征文以飨读者，一起倾听换届中的酸甜苦辣，一起感受换届后的昂扬斗志。

一场没有硝烟的“战斗”

交口县委常委、组织部长 周筱莉

县乡换届如同一场没有硝烟的“战斗”。我作为交口县委组织部部长，亲历了交口县县乡换届的全过程。回想起来，真的是一段苦中作乐、风雨兼程的时光，这也是我担任组织部长以来首次面对县乡换届这场硬仗。通过全县上下的通力合作，全县上下换出了新的气象、新的面貌，令人为之振奋。

检验水平的考试场

作为组织部长，我深刻意识到做好这次换届工作，是全县政治生活的头等大事，是对我们干部队伍的政治检验，更是交口走出困境、赶超发展的重大机遇。这是一项系统工程，不单单是某个部门或者某个人单打独斗就能完成的，需要县委把舵定航，部门配合联动，干部作为担当。考验的是我们选人用人的水平、统筹推进的水平、把握时政与未来的水平，更是考验我们贯彻落实总书记指示批示、站位政治的水平。这次换届，在县委的领导下，在全县干部群众的共同努力下，交出了一份令人满意的答卷，顺利平稳的换届结果也真正检验了交口水平，让全市都看到了交口是能打硬仗、能打胜仗的，也让全县上下对县委刘书记提出的“三优两区”战略、冲刺第一方阵更有信心与决心。

全民皆战的练兵场

选什么样的人进班子，是人民群众最为关注的问题，也是此次县乡换届选举工作的关键。我们始终坚持党委领导，坚持用刘书记提出的“355”选人用人思路贯穿换届工作全过程、各环节。通过关怀一批、重用一批、提拔一批促进干部交流调整，通过注重树好导向、基层意见、拓宽视野、干部交流和优化结构打造高素质、年轻化的乡镇干部队伍，真正把鲜明用人导向树起来，真正把优秀人才挖出来，真正把干部队伍干事创业的潜力激发出来，真正把干部队伍的素质提起来，真正把风清气正的政治生态固起来。

风清气正的竞技场 

换届工作是一项系统性工作，同时也是纪律性原则性极强的工作。下好这“一盘棋”既要落好每一颗子，也要通盘谋划、一体推进。在前期准备、人事动议、代表委员审查、会议筹备、风气监督等方面都做了大量的工作。同时，我也始终坚持善于运用‘底线思维’的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，这样才能有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。这次换届中，我们也积极破题，在市委组织部的指导下，在紧密结合交口实际分析研判的基础上，从坏处着眼，对可能出现的问题进行罗列，制定了具体的应急处置措施，真正为换届选举的平稳进行保驾护航。

这次换届，既是承上启下、意义重大的一次换届，更是万象更新、全面进步的一次换届，能够亲历这次换届，深感使命光荣、收获满满，作为组织部长，一定以这次换届为契机，坚持以组织建设为中心，继续扬帆奋进，交出交口组织工作的优秀答卷。