党群行政部门中心组理论学习体会

党群行政部门中心组理论学习体会

根据集团和公司党委安排部署，按照中心党委要求，结合中心实际，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届中央第三轮巡视、基层减负年、干部任用条例、总书记在纪念五四运动100周年大会上的讲话等，读书自学、网络学习平台、“学习强国”平台相结合，深刻领会“爱国、进步、民主、科学”为主要内容的伟大五四精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中不断开拓创新、奋发有为、锤炼自己。下面结合自己的学习汇报一下体会。

结合自己组织委员和党群行政部工作实际，必须坚持以党的十九大精神为引领，围绕中心党建、纪检、行政、后勤等工作，继续抓好党员干部和职工党章、党纪、党规学习教育，严明政治纪律和政治规矩，坚持党的领导，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚持全面从严治党，坚持以零容忍的态度惩治腐败，持之以恒正风肃纪，并借助中央巡视组巡视检查的契机，完善制度梳理、加强学习、为基层减负、强化责任落实和党建队伍建设，全面提升中心党建工作质量。

一是加强监督检查，切实抓好制度落实。坚持用制度管权、管人、管钱、管物，真正做到用制度管理，按制度办事。完善“三重一大”事项集体研究决策制度，凡涉及人事、工程项目、资金使用、重大行政许可、大宗材料物资设备采购等重大事项，必须坚持集体研究、集体决策，严格按照各项管理制度的规定和程序进行办理。对中心各单位、各部室车间，贯彻落实上级会议精神、“两个责任”落实、领导干部廉洁自律、“三重一大”事项决策执行、作风建设、重大项目执行、工资奖金发放、公务接待、资产处置、财务管理制度、党纪党规学习等情况进行严格管理，抓好整改落实。

二是组织好中心组学习，切实抓好学习落实。在每次学习时，协助党委书记确定好研讨主题，安排好各位发言领导，拟定好发言提纲，组织好学习讨论，并对学习情况进行认真检查，将中心组学习由侧重理论学习提高到运用理论解决实际问题的层次上来。将学习形成长效机制，要通过建立健全学习计划制度、集中学习研讨制度和个人自学制度为主的各项学习制度，在并纳入正常工作安排之内，形成学习的制度化和常规化。领导干部带头做表率，自觉把理论学习当作一种神圣职责，带头学习，自觉学习，带头写学习笔记、心得体会、调研报告和，营造浓厚的学习氛围。把学习中暴露出来的困难和问题通过学习达到整改和提高，使问题得到解决。

三是深化作风建设，将基层减负落到实处。要切实为基层松绑减负，让他们把更多精力用在中心生产经营的工作上来，这就需要我们从源头上改变官僚主义和形式主义。首先要减少多部门、多口径的分派工作。各生产车间的管理人员少，一人多岗，也许只有1/3的时间用于生产，其余2/3的时间都用于应付各类的检查，填写各种表格，参加各种各样的会议。各管理部室人员要做好文件的编辑和加工，做好基础数据的存档，抽空多到基层学习调研，这样在上级来文来事时，能直接填报上交，减少基层人员的工作量。其次应少一些不切实际的要求和会议。磨刀不误砍柴工，各部门在布置工作任务的时候，可结合工作实际，多思考多出方案，方案成熟后再下发要求，不要随意的更改，工作中争取做到能一分钟说完的事不要用一个小时，能电话通知的事不要让车间人员到会议室开会，能一步办到的事，不要五步来完成。同时，我们更应该各司其职，各尽其责。理清自己的工作职责，哪些事该由车间来做，哪些事该由上级部门来做，哪些事不该本部门做，一定要分清楚，而非全部甩锅给车间来完成，增加他们的负担，这才是能够从根本上为车间松绑减负，才能够让车间的干部人员把更多的精力用在中心的生产经营、质量提升的工作上来。

四是落实“两个责任”，强化主体责任监督。认真落实“两个责任”和“一岗双责”，对重要部门、关键岗位、廉政风险点较高岗位的党员干部职工、发现有苗头性倾向性问题或有反映问题线索的要及时多关注多交流，防止小问题变成大问题。紧盯“四风”新情况、新动向，对隐形变异“四风”问题从严、从重、从速查处，层层传导“一岗双责”的压力，层层压实责任，强化主体责任监督，工作中履职尽责。

五是提高业务素质，加强党建队伍建设。5月份完成基层支部换届选举，6月份对各支部组织委员进行培训，7月份组织主题党日活动，8月-11月组织参加集团七十周年系列活动，12月份做好年度总结计划。创建“先锋”微课堂，邀请公司领导、技术骨干、普通党员走到讲台，用鲜活、生动、言简意赅的案例，传达、传递、传播先进事迹、先进思想和先进知识。强化“三会一课”建设，组织各党支部积极申报“五星党支部”，使用好党员活动室、职工之家，做好党员学习笔记本检查、党支部记录本检查，切实提升党建队伍工作水平。

同时，2019年将重点做好园区形象改造提升项目的建设和后续维护，新宿舍楼的使用和管理，新办公楼改造后的使用，切实提升后勤服务水平，控制后勤费用等工作。