人才振兴工作经验亮点材料

把握“高度”，强化人才政治引领。

x始终坚持党管人才原则，把“人才强x”工程列入重要议事日程，及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责，今年召开人才工作领导小组会议x次，x委组织部召开x次专题会议研究人才工作。

严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，将人才工作目标任务进行细化分解，纳入领导班子年度考核签订责任书，不断形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职的人才工作格局。

以完善“x+n”人才政策体系为抓手，创新推行“x”人才工作机制，实施独具阿左x特色的“驼乡英才”制度，进一步规范急需紧缺人才工作流程，不断提高人才引进工作效率和服务水平。

拓展“宽度”，搭建人才引进桥梁。

创新“人才+项目+平台”模式，转变人才引进思路和方式，通过院士专家工作站、医疗联合体、“三区人才”等服务模式，邀请区内外专家进行技术指导，柔性引进x名专家人才，有效推动产学研结合和科研攻关及成果转化。

出台了《关于进一步加强全x人才队伍建设的实施意见》等，突出用人单位在识才、引才、用才中的主体作用，跟进“x计划落地实施，畅通“绿色通道”，引进高学历人才和急需紧缺人才x人，通过举办人才交流大会、沙产业创新创业大赛等方式，吸引人才返乡创业，根据人才特点建立“驼乡智库”储备各类人才，进一步做大人才增量，为各单位融入新鲜血液。

增加“深度”，丰富人才培养模式。

搭建沙产业、文化旅游、就业服务和大学生创新创业四类平台，累计培育国家级高新技术企业、众创空间、工程技术研究中心等平台x家，自治区级院士专家工作站、企业研发中心等x家，盟级示范园区、基地等x家。

分类抓好人才教育培训，依托“干部大讲堂”“双休日大讲堂”等，加强党政人才专业能力和专业素质培养，对全x领导干部x余人开展了专项培训，下派专家、科技特派员开展技术培训、科普大讲堂等专题讲座x余期，开办岗位练兵、职业竞赛和各类技能培训班x期，提升人才素质，多渠道培养人才。盘活本土人才，分门别类建立“本土人才信息台账”，筹备本土人才资源x.x万人，培育“田专家”“土秀才”x余人，不断激发激活本土人才主战场、主阵地的内生动力。

提升“温度”，厚植人才成长沃土。

建立党员领导干部联系服务专家制度，继续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步做好高学历人才的关心关爱工作，对“”计划引进的x名高学历人才进行跟踪回访，组建“鸿雁归巢”学子宣讲团，通过组织交流、宣传活动，给予人才归属感，加大体制外优秀人才关爱力度，选派党建指导员x名，对非公企业和社会组织开展人才引进工作给予帮助指导。

加大疫情防控等急难险重任务一线专家人才典型宣传和服务联系力度，着力营造全社会惜才爱才敬才的浓厚氛围。把准“精度”，聚合人才发展力量。聚焦沙产业、文化旅游产业、奇石产业等具有地方特色和切实能够助推经济高质量发展的产业，大力推行“x英才”“x英才”工程，选育“x英才”个人x名、团队x个、人才引领项目x个，共获得奖补资金x.x万元。推进实施“科技兴蒙”行动，组织实施x个科技攻关和成果转化项目，深化“蓝领精英计划”“百名专家服务基层活动”，选派“三区”专家x人，科技特派员x人，服务对象达x余户，科技扶贫实现了全覆盖。

细致制定农牧区产业、人才发展规划，深入推动富民党建“三链”工程，发挥人才队伍辐射带领作用，新增产业链x条，创建党组织领办合作经济组织x个，多途径、多渠道增加x村集体经济经营性收入，实现产值x万元。进一步巩固脱贫成果。