2022年党建经验交流材料

党建经验交流材料2020年精选范文1

市委政研室(改革办)作为市委工作机构，是名副其实的政治机关。室务会担当管党治党政治责任，把机关党的建设融入参谋服务和改革推进全过程，进一步巩固了风清气正、心齐气顺的干事氛围。

一是把政治建设摆在首位。在党的建设中，政治建设是根本性建设，处于统领地位，发挥统领作用。市委政研室(改革办)姓党，必须时时处处讲政治。党的政治建设要立起来，首先靠理论武装强起来，做到先学一步、学在深处。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，市委政研室(改革办)2019年开展中心组学习10次、室务会学习14次、主题党日学习12次、党员“知新汇”学习4次，注重把学习成果转化为树牢“四个意识”、增强“四个自信”的政治自觉，学出了忠诚、学出了担当。党的政治建设要立起来，党内政治生活必须严起来、实起来。紧扣“严肃”两字，推进主题党日活动、民主集中制、“三会一课”等形成常态化，确保班子民主生活会、支部组织生活会开出高质量。作为市委政研室(改革办)来讲，大事小事、点点滴滴都包含着政治，每项具体工作、每个工作岗位、每次活动组织，都要求首先从政治上去认识、把握和推进。比如，对每一篇文稿、每一次调研、每一项改革，都是从政治上考量和把握，做到站位更高一些、思考更深一些、谋划更远一些。

二是把干部管理严在平时。干部队伍建设是党的建设的重要组成部分。习近平总书记特别强调，要把党的政治建设落实到干部队伍建设上。市委政研室(改革办)坚持以机关党建为引领，在用人导向上认真落实好干部标准，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，通过推进支部“五化”建设，强化党员量化积分管理，评选学习、善谋、实干、律己“四个标兵”，开展业务工作讲评等，激励广大党员干部在参谋服务和改革推进中发挥先锋模范作用，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。今年按照落实“四个过硬”“三精”服务要求，部署开展“服务质量提升年”，推动岗位大练兵、全员大调研、干部大交流。注重真情关爱，帮助干部职工解决实际困难，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。

三是把作风建设抓在实处。全面从严治党，关键在严，要害在治。作风建设永远在路上，必须坚持严字当头、一严到底，把严的标准、严的措施贯穿到新时代党的建设全过程和各方面。近年来，市委政研室(改革办)认真落实党风廉政建设责任制，建立健全廉政风险防控体系，制定党风廉政建设主体责任清单、党风廉政工作提示函，强化重大事项报告、廉政教育谈话、领导述职述廉等监督制约，每月上报党风廉政建设情况统计表，层层签订党风廉政建设责任书，明确责任，传导压力。2019年开展谈心谈话81人次、廉政教育3次、监督检查20多次，全室党员干部对拒收红包礼金、严禁“提篮子”等签订承诺书。强化作风建设关键是筑牢制度笼子。在坚持26项制度和办文、办会、办事、办刊等43项工作流程的基础上，进一步完善和实施了《调查研究制度》《经费管理和公务活动制度》等规章制度，坚持用制度管人管事管作风。同时，进一步强化对上下班纪律、请销假制度、请示报告制度、财务管理、保密规定等作风效能的督促检查，确保严在平时、抓出习惯。党建经验交流材料2020年精选范文2

党支部“五化”建设涉及到支部建设的方方面面，体系庞大，逻辑严明，为确保芙蓉区直机关党支部“五化”建设有力有序有效推进，芙蓉区直机关工委结合机关党建工作实际，突出问题导向，从细节入手，多措并举，取得了初步成效。

一、高度重视，科学制定实施方案。芙蓉区直机关工委将党支部“五化”建设作为2019-2019年机关党建工作重中之重，作为推进机关党建工作上台阶、促进“两个作用”发挥的重要抓手。一是专题会议研究。为确保“五化”建设在区直机关党支部有力推进，工委组织全体干部认真学习省、市关于推进党支部“五化”建设的实施意见、其他地州市直机关工委推进“五化”建设实施方案，多次召开专题会议研究讨论推进举措，确定了分三个阶段，即试点阶段、全面推进阶段、整改达标阶段推进的计划，提出了“自查摸底自评申报考评验收复核上报结果运用”的循环评级定等步骤。二是广泛征求意见。为确保“五化”建设在区直机关党支部有效推进，芙蓉区直机关工委结合下属党支部党建工作发展不平衡现状，一方面就“评定细则”广泛征求支部意见，让各支部在参与细则修改制定的过程中进一步熟悉建设标准，为接下来的建设工作奠定坚实的基础，另一方面以开展督导为契机，既走进党建基础工作扎实的先进党支部，也走进软弱涣散党支部，摸清大家在“五化”建设中普遍存在的困难和问题，在方案制定和后续推进中统筹考虑。三是坚持示范带动。为确保“五化”建设在区直机关党支部有序推进，工委积极培养“样板标杆”，班子成员分组与近几年被评为或参评过市级党建示范点、区红旗党支部的支部书记面对面交流，提工作要求，帮助协调解决困难问题，充分调动各书记对本党支部“五化”建设的积极性和紧迫感，压实党建工作责任。通过深入摸底了解，征求意见，确定将党支部班子配备优良、基础工作扎实、特色亮点突出的区财政局党支部、司法局党支部、审计局党支部和行政审批局党支部作为第一批开展“五化”建设的试点支部。

二、浓厚氛围，全面推进建设进程。做好党建工作，氛围营造至关重要。为浓厚“五化”建设氛围，工委围绕“三点”下功夫。一是找准切入点。将“阵地建设规范化”作为在区直机关推进“五化”建设的切入点。“五化”建设以“阵地建设”打头阵。根据省、市要求相关，机关工委牵头确定阵地建设模板，并从部分区直单位没有场地或有的前期已建有阵地的实际情况出发，本着实用、共用的原则，要求确实没有场地的单位就近与其他单位共建活动阵地，前期已有活动阵地的党支部查漏补缺，要求上墙且已经上墙的内容不再重复制作，在统一风格的前提下将缺项分块制作上墙。二是把握结合点。围绕“五化”建设核心，将“五化”建设与机关党建各项工作部署结合起来，与党务干部培训结合起来，与季度督导结合起来，与半年度组织生活会批评与自我批评结合起来，让党组织书记、党务干部、广大机关党员对“五化”建设内容全知晓，共参与。三是推广特色亮点。在前期深入支部调研过程中，针对“管理服务精细化”中的“作用发挥”来着力打造特色亮点。机关工委积极组织开展交流学习活动，大力宣传区财政局党支部、审计局党支部、行政审批局党支部打造的“连心驿站”、“协税护税”、“三亮三比”、“流动审批服务站”等党建品牌。同时，结合按照“五化”要求全面部署及专项督导在职党员进社区活动，积极推介财政局党支部开展“学榜样做榜样

树榜样主题实践活动”，司法局党支部“法治宣传进社区”，审计局党支部“微爱圆梦关爱外来务工人员子女志愿服务活动”的经验，引导支部结合实际打造平台抓手促进党员作用发挥。

三、创新机制，有效攻克建设难点。机关工委针对各机关党支部在自查过程中普遍反映问题较多、建设有难度的现状，确立了以“指导有专人培训有实效”的工作目标，通过创新机制推动解决。一是建立党建工作联系点机制。从近年来抓机关党建工作的经验来看，上级督导的力度决定了工作推进的深度。为了整体深入推进党支部“五化”建设，工委建立了党建工作联系点机制。由班子成员带队，分成两个工作联系小组，工委干部每人联系14-15个党组织。班子成员不定期对自己组内支部进行督导，工委干部对自己所联系的党支部进行“五化”建设实时服务和指导。二是创建专题培训机制。对于支部反馈的“五化”建设的难点，如“组织生活会与民主评议党员”、“双述双评”工作程序复杂，要求繁琐，工委首次就这两项工作分别开展专题培训、专项督查和通报，明确步骤程序，细化各项要求，完善台账整理，实现了工委所属所有在职65个党支部在这两项工作上完全达标。三是引入“结对帮建”机制。截止目前，四个“五化”试点支部已完成建设，四个支部各具特色。财政局支部在“作用发挥”方面成效显著，实现了党建工作与业务工作、中心工作、志愿服务的同频共振;司法局支部在“组织生活正常化”方面全面达标;行政审批局支部“阵地建设规范化”走在前列;审计局支部“工作制度体系化”堪称表率。四个支部所在单位有经济部门、窗口单位、司法部门。针对这些支部取得的建设成效，工委引入了“结对帮建”机制，以职能相近为基本原则，将其他支部与这些“标杆”进行结对帮建，通过典型引路，不断辐射带动其他支部深入开展“五化”建设工作。

通过几个月的推进，目前区直机关党支部“五化”建设呈现了“培训有实效、指导有专人、学习有标杆、建设有氛围”的良好态势，建设成效初显。党建经验交流材料2020年精选范文3

20xx年，县交通运输局党支部在县直机关工委的领导下，紧紧围绕全县中心工作，坚持党的十七届四中全会提出的提高党的建设科学化水平这一重大命题和重大任务，扎实推进机关党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，取得了较好成效。现将基本做法总结如下：

一、推进交通运输行业“党建科学化”的基本方法

十七届四中全会提出了大量创新举措，都是努力提高党的建设科学化水平的重要措施。概括起来讲，提高交通运输行业党建科学化水平的基本方法是三句话：以科学理论指导党建，以科学制度保障的党建，以科学方法推进党建。

(一)以科学理论指导党的建设

提高党的建设科学化水平，首要的和关键的任务是以科学理论指导党的建设，也就是要更好地用马克思主义及其中国化的创新理论成果武装全系统党员干部的头脑。全县交通运输事业发展的实践说明，抓好党建工作，就是把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，总之抓党建就是抓发展。全县交通运输事业能够快速发展，归根到底就是因为扎扎实实地抓了党建。

(二)以科学制度保障党的建设

制度建设既是党的建设的重要组成部分，又是党的建设的重要保证。全面加强交通运输党建工作，必须进一步完善和落实各项党建制度。近年来，局党组制定了一系列行之有效的党建方面

的工作制度，并坚持在日常党内生活中执行和运用这些制度，对推动党建工作的制度化、规范化起到了重要作用。

(三)以科学方法推进党的建设

科学方法的运用对提高党的建设水平至关重要。面对新形势新任务，我们坚持继承和创新相结合，根据新的实践进一步探索新的方法，在以科学方法推进党的建设上取得实效。结合交通运输行业特点，在实施“党建科学化”过程中做到“六个坚持、六个注重”：坚持把学习作为第一需要，注重理论武装的科学性;坚持把典型作为第一导向，注重共产党人的先进性;坚持把基层作为第一阵地，注重党建工作的创造性;坚持把人才作为第一资源，注重干部队伍建设的规范性;坚持把服务作为第一标准，注重能力作风建设的实效性;坚持把廉政作为第一要求，注重党员干部的纯洁性。

二、推进交通运输行业“党建科学化”的主要措施

第一，以围绕中心服务大局为主题，为交通运输全面贯彻落实科学发展观服务。一要按照科学发展观和全县交通运输工作会议的要求，围绕局党组制定的重要政策和措施加强监督检查，确保全面完成“十二五”规划的建设任务。二要围绕交通运输大建设大发展，进一步加强交通运输基础设施建设领域的党风廉政建设，加强对干线公路、农村公路、航道码头、安保工程等在建项目建设重点环节的监督检查，为推进中心工作的完成提供纪律保证。三要围绕交通运输科学发展，进一步加大效能监察的力度，对县委、县政府提出的重要工作和重大项目涉及交通运输方面任务的推进进度进行监督检查，坚持速度、质量和效益并重，督促落实任务，切实发挥交通运输的整体效率。四要围绕交通运输和谐发展，进一步加强对“质量、安全、廉政、稳定”四个基石的

建设情况进行监督检查，促进其他工作的落实。五要围绕发展第一要务，支持和保护交通运输系统党员干部谋划发展、勇于实践的积极性、创造性。六要围绕交通运输结构调整，加强对交通规划、建设过程中落实科学发展观情况的监督检查，对违背科学发展观造成严重后果的，严肃处理。七要围绕中央厉行节约、勤俭办事的规定，认真贯彻落实局党组提出的“八简”要求，加强对党员干部特别是领导干部作风的监督检查。大力弘扬求真务实作风，牢固树立正确的政绩观，坚决克服形式主义、官僚主义和弄虚作假、奢侈浪费行为。

第二，以发挥教育的说服力为手段，着力加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律。深入开展党性党风党纪专题教育，把廉政教育列为各级干部培训机构的重要教学内容，有针对性地开展政治思想教育、示范教育、警示教育、岗位廉政教育，认真落实对新提拔的领导干部必须进行反腐倡廉专题培训后才能上岗的要求，引导广大党员干部自觉加强从政道德修养。大力加强行业廉政文化建设，推进廉政文化进机关股室、车船、工地、站所。进一步增强领导干部自律意识，做廉洁从政、奉公守法的表率，严格要求自己和配偶子女、身边工作人员;坚持和完善领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业情况列入报告内容。进一步规范离退休领导干部在企业和各类学会、协会任职行为。

第三，以保持惩治的威慑力为目标，着力加大查办案件工作力度。一是以落实交通运输部《交通基础设施建设领域领导干部八项规定》为重点，严肃查处工程建设领域以权谋私、权钱交易的案件，严格规范领导干部从政行为，坚决遏制工程建设领域腐败易发多发的势头。二是深入推行党政领导干部问责制，切实解

决不作为、乱作为问题。三是建立健全查办案件组织协调机制，加强各部门间的协作配合，形成查办案件的整体合力。完善重大案件剖析制度和通报制度，充分发挥查办案件惩戒功能和治本功能。四是建立违纪违规处理结果的跟踪检查问责制，对违纪违规处理的结果要限时执行，定期检查，及时汇总上报。对执行不力的领导干部要按规定进行问责。五是加大信访监督工作力度，进一步提高初信初访的首办率、信访举报初核率和所立案件的按期办结率。六是进一步健全与检察机关协调联系制度，深入推进“路地共建廉政工程”，强化职务犯罪预防工作。

第四，以提高制度的执行力为突破，着力构建科学、严密、完备、管用的反腐倡廉制度体系。大力推进反腐倡廉制度建设，健全制度体系，着力解决“制度短板”、“制度缺失”问题;加强衔接配套，着力解决“制度博弈”问题;优化制度设计，着力解决“制度空转”问题。一是全面清理公路水运工程建设领域的规范性文件，在全系统干部职工大会上学习交流。二是规范招标投标活动，完善公路水运工程项目招标监督委员会制度。三是推进建设项目信息公开和诚信体系，着重解决工程建设信息公开不规范不透明、“暗箱操作”，以及市场准入和退出机制不健全、工程建设领域信用缺失等突出问题。四是大力推广应用部《交通基础设施建设项目廉政风险防控手册》，进一步有效防范交通基础设施建设项目廉政风险。