竞聘职工培训负责人演讲稿
发布: 2022-05-28 09:00:10 阅读: 次 【小 中 大】
老实说,在我看到这个岗位的招聘启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全了解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求,我认为我都能达到.什么文字能力,语言表达能力,计算机的文字处理,电子表格,网页制作等等,从事这个岗位能发挥我的特长,符合我的兴趣爱好.参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料,对这个岗位有了一定程度的了解:企业为了生存、发展、竞争、赢利,面临保值增值的课题,每一个职工为了自身的生存、发展、竞争、赢利,同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训,为职工提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台,鼓励职工勤奋敬业、主动创造,为企业贡献出更大的价值,从而形成一种良性互动的双赢格局,是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘,我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功,帮助更多的职工提高技能,发挥潜力,实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目标.对于具体的工作,我也有一些初步的思路:
1. 培训对象层次化
培训对象不仅有生产操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于生产操作人员主要进行以提高工作能力为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的实施应该面向实践,注重实际能力的培养,有效地提高生产技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新知识、新理论、新方法,以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。
2. 培训方式多元化
现在我们常规的培训方式就是培训老师授课和现场实践演练,另外可以加入研讨、参观、交流、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而达到最佳培训效果.
3. 培训内容实用化
培训应该注重其实用性, 应遵循干什么,学什么,缺什么,补什么的学用一致的原则.
4. 建立培训效果的评估体制
对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等,使职工在思想上牢固树立起竞争意识,在客观上营造积极上进的良好氛围。要吸引和留住技术人才,不光事业留人,还要有待遇留人。
以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育,本来还应该包括思想政治教育\职业道德教育等,分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进行宣讲时提到:只要是积极要求上进的职工,合适的机会一定会给他们施展的空间.如果让我从事这个岗位,请相信我会用我的热情和能力做好这项工作!
- 上一篇:团县委书记竞聘演讲稿
- 下一篇:电力服务公司副经理竞聘演讲稿
相关文章
- [检察局侦查监督竞聘演讲]侦查监督期限
- [信用社岗位竞聘演讲稿]信用社竞聘演讲
- 【医院科长岗位竞聘演讲稿】 科长竞聘...
- 局长竞聘演讲 财政局长竞聘演讲稿(县)
- 财务竞聘【财务处长竞聘报告】
- 【竞聘数学老师演讲稿】 带教老师竞聘...
- [行政主任竞争上岗演讲稿]党办主任竞争...
- 三分钟竞聘演讲稿_实验室职位竞职演讲稿
- 个人竞聘演讲稿【竞职广播副总监演讲稿】
- 三分钟竞聘演讲稿 广播副总监竞职演讲稿
- [学校普通教师演讲稿]关于教师的演讲稿
- 保险公司个人演讲稿_保险公司员工演讲稿
- 如何提升职工素质 公司职工素质培养工...
- 职工个人年度工作总结1000字
- 某矿“十一五”职工教育培训工作思路
- 农业局致职工及职工家属的春节慰问信
- 单位职工个人计划
- 职工健身活动是以职工为本的振兴之道
- 部门成立第二负责人的作用和效果【四篇】
- 部门负责人个人廉洁情况总结
- 2022年机关行政中心负责人个人工作总结
- 项目技术负责人个人工作总结
- 综合办负责人个人工作总结
- 学院行政负责人个人工作总结
- [干部教育培训工作调研报告] 干部交流...
- 山西经贸职业学院2020年第一期“青马”...
- 太原市委组织部集体学习曲孝丽部长在全...
- 在全市安全生产培训工作座谈会上的讲话
- 纪检监察培训班讲话范文(通用4篇)
- 在全市三级人大代表小组组长培训班开班...