设备考察调研报告 考察干部政绩调研报告
发布: 2020-04-27 19:00:08 阅读: 次 【小 中 大】
一个干部一事的政绩,往往具有一定的偶然性,它不能代表其全部工作成绩。因此,考察政绩,必须着眼于干部的全部历史和全部工作,不能以一两项工作的成败来评判干部的优劣。
二是工作潜显理所当然看虚实要不得。
干部实绩的形成是一个量的积累,潜显相互交替。因此,考察政绩,既要看到近期的、显著的政绩,也要看到长远的、潜在的政绩。特别对于那些急功近利、急于求成的政绩,能够透过现象看本质,以引导干部克服短期行为。
三是得票多少理所当然判优劣要不得。
干部选举或测评,一般说得票多少可以反映出一个干部的优劣。但在相当多的时候也会由于多种原因出现“走扭”,有的干部虽然工作有能力、政绩突出、但由于平时工作中敢于坚持原则,得罪人较多,而得票较少。相反,一些工作平庸、善于察言观色、走后门、拉关系的人,却得票较多。因此,考察政绩必须坚持实事求是,切忌简单地以得票多少来代替德才标准。
四是条件好差理所当然论高低要不得。
干部工作成绩如何,离不开客观的自然条件。因此,在考察干部政绩时不能脱离周围环境和历史,去孤立、单纯地看各种经济数据、工作目标。在进行横向比较的同时,应着重进行纵向比较,从而科学看出一个干部能力和水平的高低。
五是个人好恶理所当然断是非要不得。
由于思想方法和认识能力的差异,群众对干部政绩的评价有时会产生较大的落差,个别的甚至会截然相反。因此,考察政绩时,对有目共睹的,要坚决予以肯定;
对争议较大的事情,要站在客观公正的立场上,进行去粗取精、去伪存真的筛选,辩证地看问题。
六是政绩大小理所当然定取舍要不得。
看政绩是组织部门识人、选人、用人的一个重要原则,但并非唯一的原则。因此,在以实绩为主要原则选拔干部的时候,不能以政绩代替一切,要坚持重实绩,而不可唯实绩。
- 上一篇:竞职审计局办公室演讲词|审计局办公室
- 下一篇:个人档案管理_建设档案管理规定
相关文章
- 2022年度关于改进推动干部工作高质量发...
- 贯彻落实新时代党的组织路线关于政绩考...
- 我国古代官员的政绩考核制度
- 省2022年改进推动高质量发展的政绩考核...
- 对领导干部政绩考核的实践与思考
- 房产局住房公积金管理调研报告:房产管理...
- 服装行业节能减排调研报告_节能减排调研...
- 干部调研报告_干部资源探索与思考调研报告
- [学生阅读教学调研报告] 小学生阅读教学
- 2022党组织建设调研报告
- XX镇“村霸”调研报告
- 后备干部考察材料汇总_后备干部考察材料
- 预备党员考察表介绍人考察意见范文(精选6篇)
- 干部考察材料德能勤绩廉和不足(通用6篇)
- 干部选拔任用考察材料包括范文(精选5篇)
- 关于赴某行政服务中心学习考察情况的报告
- 对东五县参观考察的体会