一、检视问题情况11篇

2023年教育局工作计划2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是全面落实市第十二次党代会精神、加快推动“北转型”的奋进之年。2023年，**区教育局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习习近平总书记关于教育的重要论述，坚持党对教育工作的全面领导，落实立德树人根本任务，围绕深化教育综合改革、提升教育教学品质和扩大宝教品牌影响，以实际行动把党的二十大精神转化为推动教育综合改革的生动实践和办好人民满意教育的务实举措。 以下是为大家整理的关于一、检视问题情况的文章11篇, 欢迎大家前来参考查阅！

一、检视问题情况篇1

　　xx县政协党组通过“对领袖思想和党中央决策部署、对照初心使命、对照党章党规、对照先进典型”检视查摆出10条问题，现将问题整改情况说明如下：

　　一是对照对领袖思想和党中央决策部署方面（存在1条问题，现已整改并长期坚持）。

　　存在的问题：运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作上存在理解不深刻、理论与实践脱节的现象，在活学活用、转化运用上做的还不够。比如：对班子成员和政协办公室支部学习抓得的不够。整改情况：一是党组班子高度重视理论学习，认真学习党的十九届历次全会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于加强和改进人民政协工作重要思想、习近平总书记对政协工作最新指示要求及讲话精神等，进一步统一了班子成员的思想认识。二是进一步强化政协党支部理论学习，把政协章程作为入门课，把本行业本界别的知识作为必修课，结合当前主题教育，系统学习了习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编、习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要、宪法、党章等主题教育必学篇目，明确政协工作正确政治方向，切实做到认清形势、促进工作。同时，持续开展每周集中学习制度，并组织机关全体党员干部进行集中学习和讨论交流，党组书记每季度调阅干部读书笔记，机关全体干部撰写心得体会、交流发言材料共50余篇。

　　二是对照党章党规方面（存在2条问题，现已整改并长期坚持）。

　　存在的问题

　　1：政协规范化建设抓的不够紧。整改情况：一是细化明确政协各环节的业务规范和工作标准，研究制定了《xx县政协机关干部职责分工》，进一步明确工作任务和职责。二是机关开展规范化建设常态化检查，着力解决工作事项重复办理、工作滞后等问题，完善了提案工作程序，制定了《中国人民政治协商会议xx县委员会提案工作条例》，规范了提案工作的办理督查。存在的问题

　　2：贯彻落实党风廉政建设责任制方面有差距，加强廉政教育和纪律要求有待加强，日常监督不够细致。整改情况：强化机关干部对《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规的学习，并以机关规范化建设和集中整治形式主义、官僚主义工作为载体，认真落实中央八项规定实施细则和省州县若干措施，规范会议、接待、公车、经费管理；充分发挥纪检员监督作用，随机开展纪律检查，要求党员干部严格遵守党的各项纪律。

　　三是对照初心使命方面（存在6条问题，现已整改并长期坚持）。

　　存在的问题1：深入基层开展调研和指导工作不够，主动为群众排忧解难方面还有差距。整改情况：一是持续深化调查研究，主动走出去、走下去，深入基层了解和掌握基本情况，现场指导工作，党组班子成员和支部成员各形成1篇高质量调研报告，其中党组班子的调研报告《关于加快xx新型城镇化进程助推城乡一体化发展的对策建议》已报县委参考。二是党组班子成员每周深入各联点村至少一次，并帮助村两委班子成员出谋划策，认真开展脱贫攻坚帮扶工作，分析研判问题症结，提出对策措施。

　　存在的问题2：机关党建工作抓得不够紧，机构设置有待完善。比如：机关组织建设有待加强。整改情况：一是以机构改革为契机增设经济农牧和资源环境、提案和法制、社会和民族宗教3个专门委员会；二是配齐专委会主任和政协机关秘书长。

　　存在的问题3：优化委员界别结构工作有待加强。整改情况：一是依据政协《章程》，经政协党组会议研究，科学合理的对全县政协委员根据事实情况进行界别分类，并请示县委将原先的10个界别拟增加至17个界别。

　　存在的问题4：委员作用发挥需进一步加强。整改情况：依据《政协章程》，将原来97名政协委员的基础上增补了32名，将政协委员增加至129名左右，使政协委员人数接近或低于人大代表人数，进一步发挥委员作用。

　　存在的问题5：乡镇联络组发挥作用不大。整改情况：一是明确各乡镇联络组由乡党委副书记兼任并纳入政协委员。二是制定了《关于对各乡镇联络组工作开展情况进行督察的方案》，并由政协常务副主席带队分两组分别对12个乡镇联络组工作情况进行考核，并根据考核结果给予不同档次的活动经费。

　　存在的问题6：专委会作用发挥不明显，职责不明确。整改情况：一是制定了《xx县政协专委会通则》，进一步明确了专委会工作任务。二是分别制定经济农牧和资源环境专委会工作职责、提案和法制专委会工作职责、社会和民族宗教专委员会工作职责，进一步细化了日常工作重点。四是对先进典型方面（存在1条问题，现已整改并长期坚持）。存在的问题：引导党员干部群众大胆试、大胆闯的劲头不足。整改情况：一是下大力气开展文史资料收集、挖掘和抢救工作，高质量完成了《xx文史资料（第三辑）》编纂工作，全书共收录人物掠影、文史考略、风俗白描、往事回首、创业纪实等方面文章41篇，约20万字；二是出版了《我和我们的政协——庆祝人民政协成立73周年特刊》，通过回顾政协历程、历届委员履职事迹、73年xx发展变化，激励广大委员在建言资政和凝聚共识上“双向发力”。三是召开庆祝新中国成立73周年暨人民政协成立73周年座谈会并致全县委员一封信，老干部、政协委员们通过畅谈发展变化、相互交流发言，向全县广大政协委员提出履职新要求，激发广大委员完成好履职任务、发挥好独特优势。四是积极搭建委员履职平台，政协委员开展捐资助学、赠送办学设备等活动，合计捐赠30余万元。

一、检视问题情况篇2

　　为严肃财政管理纪律，严格执行收支两条线的财务制度，堵塞财务管理上的漏洞，我校严格按照中共南安市纪委、市监察局、财政局、审计局关于转发《关于印发〈福建省开展小金库专项治理工作实施方案〉的通知》(南纪综[20xx]12号)和《关于转发福建省治理小金库工作领导小组办公室〈关于填报小金库自查自纠阶段报表有关问题的通知〉的通知》(南治办1号)的要求，进行了小金库专项治理自查自纠工作，工作情况总结如下：

　　一、经费来源与使用情况

　　我校属于二级核算会计单位，每年经费使用情况一律由中心小学统一管理进行核算。学校资金来源是市财政按学生实有人数给予划拨，除此以外，学校再没有任何资金来源。平时零星发生的有关收入，也都能使用统一票据，纳入单位账户管理。学校的`所有经费支出能严格按照财经管理制度和要求进行支付。

　　二、自查自纠的方法

　　1、加强组织领导。

　　成立了治理小金库工作领导小组，负责进行小金库治理自查自纠工作，研究制定有关治理措施，解决有关重要问题。

　　2、做好宣传动员。

　　根据文件要求，我校迅速召开了专题会议，传达文件精神，要求全体教师，正确认识开展此项活动的重大意义，认真对待专项治理工作，明确清理检查小金库是深入贯彻落实党的xx大精神，加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐 败，规范财务收支活动的重要举措，是教育和保护干部的需要。

　　3、落实举报制度。

　　治理小金库工作领导小组办公室设立了举报的信箱，建立了举报登记、查处督办制度和工作保密制度，由晓老师具体负责，确保件件有交待、事事有着落。既营造了浓厚的工作氛围，又保证了此项工作有效开展。

　　4、做好清查工作。

　　对照七种表现形式，认真自查自纠，做到不走过场，及时发现和解决存在的问题，从而进一步规范我校财务收支管理情况。并认真开展清理小金库工作，成立了由校长率头，财务人员负责，教导监督的清理工作小组，认真扎实地开展了清理工作。

　　三、自查自纠的结果

　　1、我校财务管理均按照有关财经法规执行，所有收入、支出全部纳入本校财务账目统一管理核算。学校没有任何性的经营收入，也没有以任何形式收取师生的任何费用，也没有虚列支出、转出资金的现象，更没有以各种项目套取资金的情况，没有单独账户，未设任何形式的小金库。

　　2、我校多年来严格执行收支两条线的管理办法，认真按照财务管理制度及有关规定，加强学校的财务管理工作，同时逐年进行修改并完善单位的各项财务管理制度、规定和办法。坚持每学期进行一次财务公开，重大事项及时公开。坚持每年进行一次财务内审工作，从无设置帐外帐和小金库以及个人名义私存公款等违反财经纪律的行为，从制度上保障了财务管理的规范性，严谨性和有效性。

　　3、严格按照现金管理有关规定执行，采用少量的备用金，严禁设小金库，杜绝坐支行为，没有以任何形式进行私存私放。

　　4、按照清理范围要求，重点围绕清理内容中的各项指标开展清理活动，对20xx年1月以来的所有收入，支出及各类账户进行了认真细致的清查，通过清查，我校没有发现上述违纪违规的问题，没有任何形式的小金库存在。清查结果已在全体教师会议上进行了通报。

　　5、在认真清理清查的基础上，按照规定，认真填报了相关表格。

　　四、今后措施

　　虽然我校目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查小金库，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，确保了资金的合理使用。今后，我校将在自查自纠的基础上，进一步完善我校的财务管理制度，加强从源头上防治腐 败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐工作更上一层楼。

一、检视问题情况篇3

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，xx县委常委会班子按照检视整改贯穿始终的要求，以“四个对照” 统揽检视问题，共检视问题21条。截至12月9日，整改完成19条，长期坚持2条。

　　一、对照领袖思想和中央决策部署（共6条）整改完成5条

　　1.一是严格执行“无会周”“无会月”制度，除规定例会以外，没有召开全县性会议。二是坚持“先审批、后开会”的原则，能不开的会议坚决不开，合并套开“组宣统”等会议。三是缩减会议规模和时间，注重充分运用现代信息技术手段改进会议形式，可采用电视电话会议形式召开的会议，直接开到乡级，避免多层开会。四是加大会议问效力度，重大会议安排纪委监委督查会纪会风，会风会纪持续向好。解决了“会议多、文件多的情况没有得到彻底改善，有时为了体现县委重视，对可以由部门发文的工作，仍然两办发文，有时为强调责任落实，有些工作仍开会发文强调和明确”问题。

　　2.一是结合工作实际，制定了《关于贯彻落实中央八项规定实施细则和省委省政府州委州政府若干措施的29条措施》。二是对前六轮县委巡察情况和xx年以来81份审计报告进行梳理，下发了《关于县委巡察发现问题情况的通报》《关于对审计工作中发现问题情况的通报》，督促各级党组织举一反三抓好整改落实；多次召开协调会，由纪委、审计、财政分别对存在的问题分别作出处理，并修改完善三公经费、公务接待、政府采购相关制度，坚持用制度管人管事。三是每年安排乡镇和单位主要负责人在县委全委会上述职述廉，在县纪委全委会上述责述纪述廉，接受县委领导点评和参会人员民主测评，督促县党政班子成员严格履行“一岗双责”责任，切实抓好分管范围内党风廉政工作。解决了“县委常委班子能带头执行中央‘八项规定’精神，但部分班子成员在落细落小上还有差距，公务接待中仍存在超标浪费现象”问题。

　　3.一是拓宽选人用人视野和渠道，坚持公开民主，重点发现能力强、道德品质好、干事愿望足的干部，强化党委把关定向作用，大力培养选拔xx改革发展稳定需要的好干部。二是根据《xx县职务与职级并行制度方案》对干部进行职级套转、晋升，切实提高干部待遇，激发干部队伍活力。三是通过鼓励干部提前退休，加大对干部招考力度，注重源头建设，不断优化干部队伍结构。四是加强干部选拔任用工作监督，完善选人用人制度机制，匡正选人用人风气，坚决防止干部“带病提拔”。解决了“干部来源单一、结构不合理，选人用人视野不够开阔，加之干部外调请求多，选任难度大，有的干部虽然选任了，但在能岗匹配上有差距，在干部人事制度执行上有待更加严格”问题。

　　4.一是严格落实“三定”要求，县委组织部、县编办、县人社局督促指导涉改部门加大对上沟通衔接力度，健全岗位设置，做到职能明晰、对接顺畅、运转高效。二是结合机构改革“回头看”工作，开展机构改革专题调研，进一步明确部门职能、明确交接时限，对机构改革中发现的问题立行立改。目前机关单位人员转隶工作已全部完成。解决了“全县涉改部门还存在机构职责不明、运转不高效，人员转隶跟进不够，工作推诿扯皮等问题”问题。

　　5.一是强化督查督办工作，每期常委会议纪要下发后，按照议定事项分解任务清单，下发督办通知，明确工作内容、责任领导、责任人、完成时限，督促责任部门按时上报落实情况。二是将县委常委议定事项纳入县委督查重点，实行一督查一通报，并在一定范围内通报工作进展情况。三是县委督查组加大县委常委会议落实情况督查跟进力度，通过定期督查、定期通报，适时开展“回头看”，确保常委会议定事项落实落细。四是严格按照《xx县督查办法（试行）》，实行重点工作督查与考核工作相挂钩制度，将督查情况纳入年度目标责任考核；实行重点督查工作责任追究制度，对决策执行不到位、督促检查不力的，依据有关规定严肃问责。解决了“县委常委会研究确定的任务，各党组、各地各部门贯彻落实不及时不到位甚至打折扣、做变通等现象”问题。长期坚持1条

　　6.一是坚持不懈加强思想教育和理论武装，认认真真读原著、学原文、悟原理，全面系统学、深入思考学、联系实际学，全面学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习作为政治责任和精神追求，不断丰富思想内涵和精神境界。二是坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导xx改革发展。“在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和读原著悟原理方面有差距，联系县情研讨不够”问题需要长期坚持。二、对照党章党规（共12条）整改完成11条

　　7.一是通过设立举报箱、张贴“公示牌”等方式，进一步拓宽信访举报渠道。今年共受理信访举报85件，有效信访举报34件，立案13件，给予党纪政务处分13人，组织处理26人；查处涉恶案件1起，给予党纪处分4人；先后对3起干部监督管理不到位问题进行纠正，给予纪律处分1人。二是划分办案协作区，通过“以案代训”的方式，抽调12个乡镇纪委书记由县纪委集中管理使用，切实解决纪检监察机关办案力量不足、乡镇纪委业务能力不强和问题线索“零查处”等问题。三是健全县委巡察机构，选拔15名正科级领导干部充实到县委巡察组组长库，选拔40名干部建立县委巡察人才库；年内对前四轮被巡察的14个乡镇党委和县直部门党组织开展了巡察“回头看”，确保反馈问题全部整改。四是年内运用监督执纪“四种形态”处理39人，对107名科级领导干部和35名新提任干部进行了廉政谈话，签订廉洁从政承诺书和廉政谈话备案表；组织各乡镇各部门主要负责人、新提任副科级干部，财会人员及重点岗位人员共190人接受廉政教育，邀请40名家属开展了亲属助廉活动，教育引导各级党员干部明规矩、知敬畏。解决了“纪检监察工作方面，存在整风肃纪不经常、持续用力有差距”问题

　　8.由县市场监督管理局牵头，国庆节前集中对城悬挂不规范问题进行了集中整改，国庆节后由县场监管部门统一收取。解决了“全面排查市面悬挂国旗情况，对悬挂国旗不合格、不严肃等违反国旗法的问题进行全面整治”问题。三、对照初心使命（共2条）整改完成2条

　　9.通过扎实开展“大走访大排查大调研”“民生问题大调研”等活动，围绕脱贫攻坚、污染防治、社会稳定、新型城镇化建设等工作，积极推行一线工作法，深入乡镇、村社、学校和寺院，着力解决一批群众的操心事、烦心事、揪心事，切实增强群众的获得感、幸福感。比如，在脱贫攻坚工作中，对xx年拟退出7个贫困村调研发现的6大类47项问题，制定了“强弱项、补短板”工作任务清单，逐一对照整改、逐一对照落实，已全面完成整改任务。坚持把边查边改贯穿主题教育始终，全县整改落实公开承诺事项174件，将全面按照完成时限要求办结。解决了“部分常委班子成员下基层调研满足于看材料听汇报，对调研中发现的问题马上解决不够”问题。

　　10.通过结合“一卡通”专项治理工作，在调研摸底的基础上，成立专项工作组，制定实施方案，确定治理目标，通过数据整理、入户核查、督导指导、执纪问责、资金归集，将49项惠农惠民政策资金中45项归集到农商银行社会保障卡中，并实现了惠农惠民资金到账免费短信告知，解决了补助补贴政策信息不对称的情况。同时，选取了12个村作为联系点，持续加强对“一卡通”管理工作监督，使“一卡通”真正成为群众的“明白卡”“幸福卡”。解决了“惠农惠民补助补贴政策承接银行多和监督乏力隐患突出”问题。

　　11.一是通过县级自验，xx计划退出的7个贫困村和2804个贫困人口均已达到脱贫标准。10月8日至20日，在全县范围内开展脱贫攻坚战区“地毯式”交叉检查，目前交叉检查工作已经全面完成，检查发现的问题正在全力整改。二是提振广大党员干部群众冲刺“清零”的精气神，强化先进典型示范带动作用，举行了xx年全县“脱贫光荣户”表彰奖励仪式，35户“脱贫光荣户”受到表彰。三是下达扶贫补短板资金4604余万元，全力保障补短板强弱项。四是开展建档立卡贫困户数据清洗，举办xx年度扶贫对象动态管理工作培训班，确定各乡镇扶贫信息系统录入、整改责任人，同步开展边缘户和贫困监测户排查摸底工作，进一步完善数据库，提高数据准确性，为贫困“清零”奠定基础。解决了“脱贫攻坚工作方面，工作持续用力还不够，冲刺‘清零’的精气神还不足。‘三保障’及人饮仍存在不同程度短板和薄弱环节”问题。

　　12.通过结合脱贫攻坚工作，实行脱贫攻坚划区作战，各县级领导包战区，每周深入联点战区不少于1次，深入基层靠前指挥、狠抓落实。结合基层党建工作要求，深化联点工作责任，落实每月联系基层群众服务工作，共同抓好政策宣讲、活动组织、扶贫帮困及党的建设等工作。解决了“别常委班子成员存在不愿多深入群众的惰性，对群众的冷暖疾苦还真正挂不到心里，对群众的烦心事揪心事关注不够，解决不多”问题。

　　13. 县政府多次召开会议安排部署瓜多公路征地协调会，瓜多公路征地全部完成，征地款已于8月底全部发放到位。解决了“解决瓜多公路建设过程中所有征地问题，确保工程顺利施工”问题。

　　14. 一是通过实施道路畅通工程、联通工程，实现了全县72个行政村以及乡与乡、村与自然村的互联互通，切实解决群众出行难问题。二是在保安镇、加吾乡、扎毛等7个乡镇实施窄路加宽项目共计100公里，总投资3900万，大力改善农牧区交通基础设施条件。三是开展农村道路提升改造工程，加快全县“四好”农村公路建设步伐。四是加快城乡公交一体化建设，72个行政村实现客运班线全覆盖，进一步解决群众出行难的问题。五是全县等级公路正在建设，张汶高速xx段正在全面开工建设，南北霍尔加二级路改造和迎宾大道二级路改造已峻工交付使用，56公里瓜多公路已全面开工建设。解决了“大力发展农村交通事业，改善群众出行难”问题。

　　15.整合中央发展资金420万元、xx援建资金730万元、氟改水建设资金246万元，建设完成黄乃亥乡重点贫困村人畜饮水安全工程。解决了“实施完成黄乃亥乡重点贫困村人畜饮水安全工程，解决黄乃亥乡季节性饮水困难”问题。

　　16. 10月底已完成霍尔加南北路路面坑洼填补与10公里的人行道维修工作，解决了“霍尔加南北路路面、人行道维修”问题。

　　17.通过巩固提升项目，更换村内运水管道，已解决饮水问题。解决了“曲库乎乡中心寄校饮水困难”问题。

　　18.组建25人的环卫队，现已开展环卫工作。解决了“多哇镇组建环卫队事宜”问题。

　　19.在垃圾倾倒严重的地方，安装了1000米左右的网围栏，防止再次倾倒垃圾解决了“加吾乡吉仓村到隆务镇吾屯下庄村沿途垃圾成堆问题”问题。长期坚持1条

　　20.一是认真编制隆务河流域水生态建设恢复项目方案，加大项目争取力度。二是通过召开村民会议、宣传、张贴标语等措施，宣传户用厕所改造工作；巩固已完成的xx年“厕所革命”建设工作，以更好的成果迎接州级验收；加强施工人员培训力度，按照《户用厕所建设技术标准》规范施工。三是依托畜禽粪污资源化利用设施，将厕所粪污一并处理并资源化利用，防止水源、土壤、空气污染。四是按照“减量优化、鼓励分类、城乡统筹、综合治理”原则，在城镇垃圾处理场20公里内的22个行政村，采取城乡一体化治理模式；对偏远的34个行政村，采取乡镇集中治理模式；极少数偏远6个行政村，采取村庄分散治理模式，逐步取消简易填埋，提高无害化处理和资源化利用水平。五是全面排查清理村内及周边地区、交通干道、旅游景点、农田、河流、水库等垃圾，杜绝城市向农牧区转移垃圾；将农村水环境治理纳入河长制管理，切实加强主要河流水质管控。“生态环保方面，‘厕所革命’、农牧区人居环境整治成效还不明显”问题需长期坚持。四、对照先进典型（共1条）整改完成1条

　　21. 在全县范围内举办《我的初心、身边榜样》微视频征集评选活动，每周在县广播电视台、xx宣传微信公众平台及党政微信群进行推送。截至目前，推送并广泛宣传了xx乡党委书记完玛才让、“xx干部”、牙浪乡、加吾乡、xx交警等先进个人和集体，在社会上引起了热烈反响，形成了向先进学习、争当先进的浓厚氛围。解决了“在深入挖掘培育本地区先进典型、教育引导广大党员干部见贤思齐、强化正向激励方面存在差距”问题。

一、检视问题情况篇4

　　为深入贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，按照省、州、县委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育统一部署，县政府党组结合自身实际，对检视问题清单逐项梳理，研究制定整改措施，狠抓整改落实，现将相关落实情况报告如下：

　　一、对照领袖思想和中央决策部署方面共检视查摆出3个主要问题，已经解决3个。

　　1.关于“政府班子在理论与实践的学用结合上同党中央要求相比还存在差距，用于指导实践、推动工作的能力还需有待提高”问题的落实情况：主题教育开展以来，班子坚持把“学领袖思想、学党章党规、学党的理论”作为主线，对规定学习篇目不打折扣进行了全面深入学习，到循化县红光村接受党性教育。开展专题研讨3次，在家的班子成员逐个进行了交流发言。班子成员在理论学习上不断深化提升，思想政治上不断淬炼坚定，党性受到了彻底洗礼，班子上下焕发出攻坚克难、推动落实的精气神和自觉把“守初心、担使命”转变为苦干实干的实践行动，为全县社会经济高质量发展的开创了良好局面。

　　2.关于“政府常务会研究确定的任务，党组成员、各乡镇各部门贯彻落实不及时、不到位甚至打折扣、做变通等现象”问题的落实情况：每期常务会纪要下发后，按照议定事项分解任务清单，下发督办通知，明确工作内容、责任单位、责任人、完成时限，督促责任部门按时上报落实情况；实行一督查一通报，在一定范围内通报责任单位办理或整改情况，确保常务会议定事项落实落细。

　　3.关于“县政府年初安排部署的重点工作，各乡镇各部门执行中存在执行不力、工作滞后，推诿扯皮现象，在跟进抓落实上还有差距”问题的落实情况：对照年初重点任务和目标责任书，加大督查力度，跟进督查滞后工作，并对相关责任人进行提醒谈话。对重点工作进行“回头看”，整改督促工作中的短板，确保各项任务顺利完成。

　　二、对照党章党规方面共检视查摆出3个主要问题，已经解决3个问题

　　1.关于“政府班子存在履行“一岗双责”不够严格、不够经常的现象，导致厕所革命、农牧区环境集中整治、项目建设等工作措施不实、力度不够，成效不明显”问题的落实情况：党组将持续强化党风廉政建设，以《党章》《廉政准则》《处分条例》《监督条例》为重点读本，严格落实领导干部个人收入申报制定，重大家事报告制度。强化班子成员认真履行“一岗双责”意识，严格落实班子全面从严治党主体责任的监督检查。

　　2.关于“政府班子在讲政治规矩上存在差距，规矩意识淡化，存在请示不够、汇报不及时”问题的落实情况：进一步健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿；进一步强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，促进政府班子合力。

　　3.关于“政府班子在执行民主集中制基本程序上还有差距，存在临时动议，酝酿讨论的时间偏短，仓促议事现象。班子成员间批评和自我批评氛围不浓”问题的落实情况：进一步强化效能效率观念，全面提升政府行政效能、服务职能和依法行政水平。本着“团结—批评—团结”的原则，在班子成员间开展积极的思想斗争，加强相互监督，努力建设作风优良的党组班子。

　　三、对照初心使命方面共检视查摆出5个主要问题，已经解决4个问题，一时难以解决的1个。

　　1.关于“脱贫攻坚工作已进入倒计时，但攻坚拔寨、冲刺清零的斗志和士气不足。存在盲目的乐观和自信，对“三保障”及人饮短板和薄弱环节自查不够、整改不充分”问题的落实情况：通过前期开展战区脱贫攻坚战交叉“回头看”工作，督促各乡镇、各部门认清形势，认真开展对标补短板工作。目前已顺利通过省级扶贫验收工作。

　　2.关于“政府班子在做足生态文明建设和经济发展的文章上谋划缓慢，举措不足”问题的落实情况：贯彻新发展理念，深入推进国土绿化工程。扎实推进三江源二期、天然林保护及三北防护林等重大生态工程，找准生态建设的薄弱环节，突出工作重点，动真格、出重拳、持续用力、一抓到底、抓出成效。加大环保专项资金争取力度，保障生态环境保护事业经费的落实，助推xx绿色发展。

　　3.关于“政府班子存在文山会海突出问题”问题的落实情况：对班子成员召开的会议和部门上报的文件严格把关，从严控制会议规格和发文规格，有效精简了会议和文件，维护了县政府的权威。能不开的会议坚持不开；可合并召开的会议坚持合并召开；可短时间召开的会议坚决开短会；能以电话、微信、传真等形式解决问题的会议坚决不开会；已在文件上印发的工作部署、通知等内容坚决不在会上传达。

　　4.关于“政府班子在“全心全意为人民服务”上有差距，存在服务宗旨意识淡化，对群众实际困难和反映问题，被动解决较多、主动化解较少”问题的落实情况：9月下旬，班子成员深入联系点进行调研，通过听取和征求基层党员及群众意见建议，实地深入了解存在的困难和问题。坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一责任，加强调查研究，带着问题搞调研，把情况摸清，把问题想透，多倾听群众的工作意见和建议，辩证地分析和处理问题，做到科学决策。一时难以解决的问题1条，即关于“州委家属院供暖”问题的落实情况：该小区属于自行供暖，目前一二期供暖不能扩容的前提下，集中供暖无法接入，此事经与州政府请示，今年仍按自行采暖解决，待明年9月底前整改完成。

　　四、对照先进典型方面共检视查摆出2个主要问题，正在解决2个问题。

　　1.关于“班子成员对xx县未来经济社会发展定位研究少，对发展前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入，理论学习成果转化不高”问题的落实情况：用规划引领发展，按照《xx省“十四五”规划编制工作方案》和《xx州“十四五”规划编制工作方案》要求，确保在xx年形成《xx县“十四五”经济社会发展规划纲要》。依靠重大产业项目储备来带动投资增长，切实突出重大项目建设，不断夯实投资增长后劲。

　　2.关于“政府班子研究推动城镇功能向城市化管理服务转变不够，在加快与城市基层管理体系接轨步伐上思路不清、举措不新、步子不大。主要体现在xx县撤县设市后，对城市化管理服务和各乡镇经济发展、社会管理、服务转变等定位研究谋划不充分”问题的落实情况：全力推进脱贫攻坚，强化生态保护，狠抓改革创新，加快结构调整，有效改善民生，持续稳定增长，促进经济持续健康发展、社会和谐稳定；继续扩大养老、医疗、工伤、残疾人等社会保障覆盖面，加大保障性住房建设力度，着力改善群众住房条件，认真落实被征地农民社会养老保险制度，加大养老服务机构建设力度，不断完善社会保障体系，着力提高低收入和困难群体的保障水平。

一、检视问题情况篇5

　　（一）班子存在的主要问题

　　1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。

　　具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。

　　整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。

　　整改情况：

　　①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

　　②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树XX区的新形象。

　　③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。

　　2、班子在工作安排部署不够严谨

　　具体表现：主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。

　　整改措施：加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。

　　整改情况：

　　①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。

　　②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。

　　③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。

　　3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。

　　具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，

　　整改措施：改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。

　　整改计划：

　　①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。

　　②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。

　　③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。

　　通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：

　　（二）党支部存在的主要问题

　　1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。

　　具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。

　　整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。

　　整改计划：

　　①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

　　②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。

　　③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。

　　2、党员先锋模范作用发挥不充分

　　具体表现：个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。

　　整改措施：加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。

　　整改计划：

　　①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。

　　②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。

　　③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。

　　3、支部开展批评与自我批评不够。

　　具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。

　　整改措施：加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。

　　整改计划：

　　①支部每月（季）开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。

　　②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

　　4、管理工作存在的主要问题

　　具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。

　　整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。

　　整改计划：

　　①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。

　　②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。

　　③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。

　　5、个别领导的示范意识还有待提高

　　具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。

　　整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。

　　整改计划：

　　①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。

　　②加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。③尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。

一、检视问题情况篇6

　　（一）存在的突出问题

　　1、在理论学习方面

　　班子成员坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严，给学习管理带来一定的难度。个别班子成员对理论学习存在偏差，缺乏学习积极性，把学习变成了一种负担，所以出现了迟到、请假、开小会的现象。二是认识有偏差。有的认为自己有文化、有知识，平时都能自学，觉得单位组织学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无

　　暇静下来学理论。三是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来，没有结合本地实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。

　　2、在思想政治方面

　　常委班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的中央保持高度一致。但对照要求，做得还不够。学习领会不够深。作为班子成员，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。大局观念还不够强。在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域之外提出的意见较少，缺乏整体观念，这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。

　　3、在干事创业方面

　　班子成员能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门、领域的违规违纪言行。但也存在一些问题，在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

　　4、在为民服务方面

　　班子成员牢固树立以人民为中心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但认真对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少，有担心给自己添麻烦的思想。二是调查研究不深入。虽然经常下基层进行调研，但在开展调研活动时，有时一天跑好几个点，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准，在围绕中心服务大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较大份量，虽然也深入基层进行调研，但是到乡镇机关多、走村入户较少；与干部见面多、与群众见面少，注重了解自己想要了解的问题，对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。

　　5、在清正廉洁方面

　　班子成员能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。“一岗双责”落实仍有差距。有的班子成员对落实党风政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增强。虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加，自律意识有待进一步增强。艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员开门、烧水；开会的时候别人都自己拿水杯或用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯等等，这些都是享乐主义思想的抬头。

　　（二）整改计划

　　常委班子严格对照主题教育要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实发挥表率作用。

　　1、要提高政治站位，维护中央权威。常委班子要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。

　　2、要严肃组织纪律，落实上级决定。常委班子要坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

　　3、要严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为常委班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

　　4、要加强组织建设，锤炼干部队伍。常委班子要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

　　5、要加强作风建设，保证清正廉洁。常委班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

一、检视问题情况篇7

　　根据主题教育领导小组办公室关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等规定的篇目章节，认真对照党章党规找差距，全面整体检视、深入查摆了本人在“思想、政治、作风、能力、廉政〞方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告如下：

　　一、对照“六个方面〞找问题

　　1.理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习当做“硬任务〞，理论学习过程也比拟粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理〞，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的局部章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚决性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比方在“八小时以外〞，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识缺乏，特别是微信群里的负面东西，抵抗不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。

　　2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远开展意识有待加强，有时会不顾长远开展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前效劳、主动效劳上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责缺乏，有的干部认为只要在大是大非上立场坚决就行了，一些“细枝末节〞的小问题没必要深究。比方，对“搞小圈子〞、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。

　　3.作风方面存在的问题。一是为人民效劳的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上情况多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。三是对机关作风反弹回潮等问题，批评不多，纠正缺乏。

　　4.担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头〞，有时过于“计较〞，工作职能有交叉就“踢皮球〞，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏〞。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉“时间都去哪了〞，每天看起来践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护都很“忙〞，但是忙的没章法，又没效果。三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，无视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策，领导出方法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌〞。

　　5.组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批评没“面子〞，批评领导丢“帽子〞，批评下级失“票子〞，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的缺乏也没有主动请同志们正面指出。

　　6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监督责任落实还不到位。集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了“空中阁楼〞。二是执纪监督的力度不够。有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性；有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，“全面从严治党〞的思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。三是执纪监督能力有待提高。履职能力不能很好地适应当前形势任务需要，与所应承当的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。

　　二、对照存在问题找原因

　　1.理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面是比拟坚决的，加上有基层多个岗位工作的经历，对自己做好本职工作没有问题。平时花比拟多的时间读自己感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。

　　2.宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的孩子，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着工作职务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、无视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。

　　3.党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了20多年，觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非面前能够经受住考验。由于自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气缺乏了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。

　　4.制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格按照一名合格党员的标准来标准自己的生活和工作。随着职务的提升，听到的表扬多了、批评意见少了，纪律意识也有所弱化。自认为入党多年，经历过基层和多个岗位的实践锻炼，能够成长为一名领导干部，党性观念没问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。

　　三、整改措施及努力方向

　　1.强化忠诚意识，做到心中有党。一是强化理论学习。要把学习作为提升领导水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。每天挤出1个小时以上时间自学，重点学习XX精神，深刻领会习近平总书记重要讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。二是要加强政治修养。坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思理论，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关〞问题。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治清醒，自觉按党性原那么办事。牢固树立“四种意识〞特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。

　　2.强化效劳意识，做到心中有民。一是要坚持调查研究积极俯下身、沉下去，主动“沾土气〞、“接地气〞，平均每天至少2次以上深入一线，进一步畅通职工互联互通渠道，搭好为民排忧解难平台。二是要站在全局的高度，超前预测，超前研究，超前行动，协助领导提高决策的科学性。三是要把握重点工作和工作重点，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增强工作的主动性。根据工作重点提前将工作细化、分解，落实到人。四是要对领导交办的事，说办就办、急事急办、特事特办，决不能推诿扯皮，决不能消极怠工。

　　3.强化担当意识，做到心中有责。一是增强履职意识，要正确理解纪委负监督责任的科学内涵，自觉调整思路，属于纪检监察系统牵头的工作，责无旁贷，坚持到位不越位、牵头不包办、催促不代替；二是突出履职重点，监督和惩办是纪检监察机关的主要职责，要牢固树立有案必查是尽职、有案不查是失职、压案不查是渎职的理念，强化办案工作的组织领导和工作保障，完善了健全切合实际、简便易行、有效管用的监督制度；三是强化履职保障，践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护催促落实工作机制，探索标准有序的工作模式，建立全过程协调机制，有效整合反不廉洁力量，积极落实反不廉洁体制机制创新和制度保障。

　　4.强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记“打铁还需自身硬〞。带头执行新修订的“三条例、两准那么〞，严格遵守八项规定精神，认真落实党风廉洁建设“一岗双责〞。二是把握运用好监督执纪“四种形态〞，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎紧制度笼子、净化政治生态，全面推进从严治党。三是加强和标准党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量，贯彻民主集中制。四是从严从实严格要求自己。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈〞，带好队伍、管好家人。

一、检视问题情况篇8

　　针对以上自查出的问题原因进行归纳分析，定了以下几方面整改提升措施。

　　1.强化理论武装，提高政治素养。认真学好党的基本理论和习近平新时代中国特色社会主义思想等创新理论，自觉坚持好学习制度，积极参加集中学习、认真抓好个人自学，坚持每月不少于2页党员学习笔记，记录学习心得，着力在学践悟上下功夫、在改造思想上见实效，切实把学习成果转化为坚定的理想信念、内化为政治判断力政治领悟力政治执行力。

　　2.发挥表率作用，以身作则推动工作。时刻牢记自己党员身份，始终保持强烈的事业心和高度的责任心，带头贯彻执行好党的路线方针政策，带头发挥党员先锋模范作用，不断改进工作方法，提高工作效率，改变创新思维方式，切实带领部门员工提升综合素质，提高工作效率，增强工作本领，特别是在提升党建工作质量、会议会务质量、公文写作水平提升、日常性事务协调处理方面下功夫。

　　3.强化履职尽责，始终奋斗有为。围绕中心、服务大局，坚持高标准、严要求，扎实做好办公室各项工作，牢固树立有作为才有地位的思想，坚持勤学苦练，向工作实践中学，努力提高业务水平，积极培育担当精神，急难工作勇挑重担、关键时刻勇于出头，在公司流程简化、培训、素质提升、特色党建品牌内涵丰富、宣传报道等方面主动思考、主动谋划，做好上传下达、沟通协调工作，始终保持积极向上的奋斗精神，展现年轻人的朝气。

　　4.弘扬优良传统，树立求实作风。把服务基层作为重要工作内容之一，坚持每月不少于1次党政办公室到项目、子公司服务，制定“服务基层问题清单”和“服务基层满意度调查问卷”，收集问题，协调问题、解决问题，以此作为“我为群众办实事”实践活动的持续深化，重新开设“新闻写作微课堂”，新增“公文写作微课堂”，利用空闲时间给办公室人员提升综合素质，重点提升办公室人员的办文办会、公文写作能力，增强履职能力。

　　5.严格自我要求，提升综合素质。按照缺什么补什么的原则，结合工作岗位，认真学习涉及房地产开发、营销推广、资产管理、招商运营、物业服务、法律等方面的知识，自觉在学习的广度、深度上下功夫，牢记“规范、高效、保密、服务”意识，勤学多练、真抓实干，积极发挥“参谋”“助手”作用，努力在“办文”“办会”“办事”方面力求更加规范、简练、高效，推动各项工作高速高效运转。

　　以上是我的个人检视剖析情况。请各位领导、同志本着帮我进步的态度，实事求是、敞开心扉、毫无保留地对我进行批评。我将照单全收，根据问题制定整改措施，认真抓好整改落实，以整改实际成效检验党史学习教育实效。

　　谢谢大家。

一、检视问题情况篇9

　　为深入贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，按照省联社关于关于梳理制定“不忘初心、牢记使命。

　　一是在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性、系统性。二是理论联系实际方面做的还不够彻底。

　　（二）问题存在的原因

　　理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，没有把理论学习放在首要位置，虽然按照“两学一做”学习教育常态化制度化叧収的要求，开展了一系列活动，但在强化学习效果方面还有待加强。政治理论学习时间不够，在“学懂、弄通”习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上还需要进一步深入，在用党的新理论新思想新观点武装头脑、指导工作、推动实践上还需要持续用力。

　　（三）下一步整改打算和措施

　　1、进一步加强理论学习，牢固树立“四个意识”持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话的学习。

　　2、进一步学原著、读原文、悟原理。努力做到往深里学、往心里学，切实用党的先进思想理论武装头脑、指导工作、推动实践。

　　3、进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决贯彻执行党中央、省委、省联社、办事处市的决策部署。

　　二、思想建设方面

　　（一）查找出的问题

　　用马克思主义理论武装头脑还不够

　　（二）存在问题的原因

　　一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。

　　二是政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

　　三是为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

　　三是工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

　　三、今后的努力方向和措施

　　1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。只有坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，不搞特权、不以权谋私，才能严以用权。只有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉，才能严以律己。

　　3、端正学习态度，自觉、主动加强专业理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋所思所为之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远、好大喜功，不虚荣浮夸、脱离实际。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从

　　小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就要诚字当头、实字为先，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，公道正派。

一、检视问题情况篇10

　　（一）学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话情况

　　前段时间我们集体观看了建党100周年庆祝大会，聆听了习近平总书记在大会上的重要讲话，共青团员和少先队员代表集体致献词，向党致以青春的礼赞，抒发“请党放心、强国有我”的铮铮誓言，特别是在看直播的时候，习近平总书记庄严宣告：“中国人民绝不允许任何外来势力欺负、压迫、奴役我们，谁妄想这样干，必将在14亿多中国人民用血肉筑成的钢铁长城面前碰得头破血流！”一字一句，铿锵有力，听得让我心潮澎湃，大家都不由自主地鼓掌，让我深深感慨如今的中国，真的站起来了，强起来了，富起来了，我们必须立足当下，做好本职工作，为社会主义现代化强国建设贡献力量。目前在学习习近平总书记“七一”重要讲话精神上，还停留在开会学习、党组织活动学习，下来认真研读还做得不够，没有原原本本的学习到其中的深沉含义。

　　（二）学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料的情况

　　按照开展党史学习教育的要求，个人对《中国共产党简史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平总书记论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》4本指定书目进行了学习，但局限于翻过书了，知道个大概，停留在片面，不深入、不系统、不扎实，对新思想蕴含的精髓要义没有完全掌握。

　　（三）对照党史学习教育目标要求，自身在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼等方面

　　1.坚定理想信念方面。学习理解不够深入，有时忙于工作就缩短了学习时间，使得学习不够全面，没有做到结合实际情况开展自身学习，理论联系实际不够好。作为入党不久的党员，对党的一些历史还没有特别清晰的认识，对照先辈先烈的革命精神和崇高风范，理想信念“压舱石”筑得还不够牢。

　　2.增强历史自觉方面。主动作为还不够强，深入项目了解情况、调查研究还不够，服务基层做得不够好，在工作上沟通交流的少，指导得少。精准落实的标准还不高，对部门员工的责任压实不够到位，在个人面对新思想、新理念、新要求方面研究不够深入，在薪酬、劳资、社保等方面的学习不足，导致履职能力提升不够快。

　　3.弘扬优良传统方面。理论联系实际不紧密，在如何将党的辉煌历史中汲取到的智慧和力量有效转化到工作中做得不够，特别是在发扬老一辈革命家艰苦奋斗的精神，运用到中心工作攻坚克难，提升服务，提高效率，上传下达方面做得不够。

　　4.加强党性锤炼方面。在加强作风建设上还有薄弱环节，有时候在工作中顾虑太多，找借口、找理由，因为个人的拖延，导致工作推进缓慢，耽误虹祥公司整体工作的开展。

　　（四）党员先锋模范作用发挥情况

　　一是党员先锋模范发挥不足，作为党政办公室负责人，有时候个人比较情绪化，态度较为消极，存在“三分钟热情”的情况，没有起到带头作用，在一些比较复杂的工作上，有畏难、拖延情况，影响了整个办公室的氛围。二是对公司、办公室的工作主动谋划少、思考少，没有能够做到提前准备，更多的是疲于应付。三是对部门的岗位定位不够清晰，没有有效的串联起部门员工的积极性，特别是一些老同志作用发挥上的思考不足。四是调查研究的深度不够，在涉及人事、薪酬待遇、复杂事件的时候，对情况掌握不够全面，导致提供给领导的信息有偏差。

一、检视问题情况篇11

　　按照党史学习教育把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求，我围绕5个方面深刻剖析问题根源，主要原因如下：

　　1.理论学习抓得不紧。由于忙于事务性工作，对理论学习投入的时间精力相对较少，对党的最新理论在学懂弄通、学深悟透、学用结合上做得还不够好，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还有一定差距。

　　2.本领提升不够快。没有把本领提升放在日常学习的重要位置，遇到问题多是现学现问，平时相对注重理论知识学习，忽略了在支部标准化规范化、发展党员、人事、工会、法律、地产开发、营销推广方面知识的涉猎，导致履职能力没有明显的提升。

　　3.担当作为不够有力。不能时时刻刻做到高标准、严要求，对于时间要求紧、任务量比较大的工作，有时会降低工作标准。大胆探索创新的意识还不够强、力度还不够大，推进工作的方式办法还不够灵活多样，有时候习惯于凭经验考虑问题，用老办法解决新问题。

　　4.宗旨意识树得不牢。没有把服务基层，为基层减负，提升基层能力作为工作中的重点，相比于以前，下项目少了，坐办公室多了，与干部职工、团员青年交流少了，往往对上级政策要求、领导要求考虑的多，对干部真正的内心感受掌握得少，没有有效地化解矛盾，还是存在辞职的情况。

　　5.党性砺炼不够严格。对比先进典型来看，在自重、自省、自警和慎独、慎初、慎微方面做得还不够到位，不能时时刻刻以先进典型、模范人物来对照提升自己，对照查摆的问题，表面上看是落实具体工作的问题，实际上是党性锤炼不够的问题，在工作、生活中的党员先锋模范作用发挥得不够好。