广灵县做好干部任前“体检”,严防干部“带病提拔”

广灵县认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，不断规范干部选拔任用工作，切实加强干部任前“体检”，防止干部“带病提拔”。

落实任前档案审核，仔细“初诊”。充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，前移干部档案审核关口，对干部进行考察前，组织专人对推荐人选的档案进行全面审核，严格审核程序，规范审核内容，突出审核重点，做到三看：一看干部的档案材料是否齐全；二看材料内容是否真实有效；三看“三龄两历一身份一经历”是否准确。经审核确认相关信息没有问题的再启动考察程序，对审核中发现档案材料有严重涂改、重要材料有伪造或重要材料缺少不能提供的，暂不启动考察程序，对档案中存在的问题进行调查核实，防止把不符合选任条件的人列为考察对象。

严把民主考察环节，认真“复诊”。严把组织考察关，认真落实考察预告、民主测评、个别谈话等制度。考察工作开始前，在一定范围内发布干部考察预告，公开考察对象、考察程序和方法、考察组成员及举报方式等，主动接受群众的监督，提高考察工作的透明度。考察开始后，严格按照民主测评、个别谈话、查阅资料、实地查看等步骤，扩大民意范围，广泛听取考察对象所在单位领导班子成员、干部职工、服务对象等各方面的意见建议，做到“让所有知情人说知情话”，确保客观准确地对考察对象做出评判。

加强选任全程监督，科学“会诊”。加强与纪委（监察局）、审计、信访等部门的沟通联系，注重听取各成员单位的意见。把干部“八小时之外”的表现纳入干部考核考察范围，深入了解干部生活圈、社交圈情况，拓展干部监督的时间和空间。严格落实干部任前公示和谈话制度，对新提拔人员进行任前公示。建立了来信来访、社区信箱、网络举报、专线电话、手机短信“五位一体”的群众举报受理平台，确保把“体检”合格的干部选拔到领导岗位上来。