晋中市把好“五关”夯实基层公务员队伍基础

基层公务员队伍是推动基层事业发展的基础。为进一步保持基层队伍稳定，持续壮大基层发展力量，树立大抓基层的鲜明导向，晋中市以超常规举措，把好选育管用“五大关口”，确保招得来、用得上、管得好、留得住。

把好“入口关”

为解决贫困地区基层工作力量不足、县乡两级空编、缺员问题，切实破解基层特别是艰苦边远地方“招人难”“留人难”问题，今年晋中市充分结合当前基层党建、乡村振兴、社会治理等重点领域重点专业，进一步扩大乡镇招录总量，面向各县（区、市）拟招录367人，其中乡镇拟招录151人，比去年增加22人。面向艰苦偏远乡镇（不含县政府驻地）拟招录52人，占乡镇计划的34.4%，为近几年新高；应届毕业生中乡镇拟招录40人，占应届毕业生的35.7%，进一步充实基层公务员队伍。

把好“提升关”

围绕建设高素质专业化公务员队伍，制定全市公务员培训工作实施方案，强化公务员培训宏观指导。根据公务员工作职责要求和提高公务员素质需要，分类分级开展初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训，合理设计培训内容，在抓好政治素质教育基础上，把培养公务员专业能力和专业精神作为主攻方向，并结合疫情防控实际，创新教学方式方法，综合运用线上和线下相融合的方式，不断加大对基层公务员的培训力度。

把好“选拔关”

为进一步培养造就一批“懂农业、爱农村、爱农民”的基层公务员队伍，不断加大从服务基层项目人员中招录公务员的力度，今年拟招录37人，其中面向乡镇拟招录23人，占比62.2%，力争把一半以上的具有基层工作经验的优秀公务员队伍留下来，为基层发展注入强劲动力。同时，拟在全市招录11名优秀村（社区）两委干部进入乡镇公务员队伍，占乡镇计划总数的7.3%，为全面打赢脱贫攻坚收官战、全面建成小康社会奠定坚实的队伍基础。在公务员公开遴选中，注重从具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历的乡镇干部中选拔，坚持好干部标准，加大公务员交流轮岗力度，让能者上、平者让、庸者下。

把好“考核关”

加大基层公务员的考核把关力度，创新评价体系、完善考核标准，特别注重从基本能力、岗位能力、创新能力等方面综合考核、重点考核、专业考核。强化对试用期满公务员考核，坚持从岗位职责、工作表现、个人能力出发，择优汰劣、去伪存真。上半年完成225名同志的试用期满任职定级工作，对1名同志延缓转正；对办理遴选公务员调动手续17人、暂缓录用1人、试用期未满1人、不予录用4人。

把好“制度关”

为筑牢党执政大厦“地基中的钢筋”，全市严格组织人事工作纪律，落实乡镇公务员最低服务期限制度，明确服务期内不得转任交流到上级机关，不得参加公务员遴选，不得参加党政机关和事业单位的招录、招聘考试。进一步规范从乡镇借调工作人员，常态化开展督导检查，保持了基层公务员队伍的相对稳定。