杭州余杭区深耕年轻干部成长沃土

近年来，浙江杭州余杭区以年轻处级干部“领航计划”为引领，构建贯穿新录用公务员、科级干部、中青年干部等成长全过程的干部培养链条，做大可用基数、做优整体素质。

余杭区将没有镇街、村社工作经历的新录用公务员，一律下派到村社挂职锻炼一年。要求重点做好“记好一本工作笔记、撰写一个工作案例、提出一项创新建议、参与一项实事工程、帮助群众解决一个实际困难、完成一篇调研报告”工作。以面向清华、北大、浙大招聘的具有硕研以上学历的党政机关储备人才为主体，该区择优选调学员组建“菁航计划”班，“一人一策、一人一档”定向培养，年度考核等次评定实行单列，由区委组织部、所在单位双重考核，对表现优秀的列入优秀年轻干部名单重点培养使用。

该区建立青蓝干部学院，重点挖掘一批28周岁以下、综合素质较好、培养潜力较大的科级及以下干部、选调生村官，集中优质资源传帮带。吸纳一定比例的村社干部、企事业单位干部，从源头上扩大选人用人视野范围。同时，以各镇街、区直单位科级干部为主体，通过单位择优推荐与组织定向抽调相结合，选派有培养前途的优秀年轻干部到问题集中、基层一线等吃劲岗位挂职锻炼；以各单位业务型干部为主体，采取“普及—提升—精通”三层逐级培养的模式，与上海交通大学等知名高校联合举办金融、城建专题研修班，加速紧缺型专业干部培养，目前已累计培养专业型干部102人。（通讯员 余杭组）