重庆南川区严管厚爱村书记培优“头雁”领飞致富

近年来，重庆南川区大力实施农村党组织带头人队伍整体提升工程，在优选配、强培养、严管理、真关爱上下功夫，努力建设过得硬能带富善治理的“领头雁”队伍。

该区紧盯带头人政治素质、道德品行、带富能力，拓宽来源渠道优选村级党组织书记。大力实施“留住乡愁·雁归创业”行动计划，采取集中测试、考察面试、履职培训、分批调训的“两试两训”方式，回引南川籍大中专毕业生200余名。通过挂职锻炼、选聘任职充实到村干部队伍，目前已有18名“80后”“90后”成长为村书记。从返乡大学生、退役士兵、本土人才中培养储备村级后备干部616人，每个村至少储备2名后备力量。

针对村书记综合素质不优、双带能力不强等薄弱环节，该区实施“头雁培育”工程，每年全覆盖组织村书记轮训1次，依托乡村夜校、党员教育融媒体平台等，提升政治理论、政策法规、群众工作方法等能力水平。组建34个乡镇（街道）“书记工作室”，将村书记和村级后备干部全部纳入，抓实书记清单、书记项目、书记实训、书记论坛、书记述评等5项重点任务。实施“乡村振兴大学生培养”电大学历教育，重点针对村书记、“两委”成员、后备干部等，免费提供学历教育。

该区坚持严管厚爱，助推村书记真抓实干、担当作为。联动纪检、组织、政法、审计、信访等部门，对全区244名在任村书记逐一“过筛子”。将村（社区）全部纳入巡察范围，从村级班子建设、党组织书记履职等方面开展全面检视。严格执行村书记年度责任清单，“一人一档”实行纪实管理。每年定向面向村（社区）书记招录公职人员，共有22名优秀村级党组织书记通过定向招录成为乡镇机关公务员，激发干事创业热情。（通讯员 南组轩）