党员示范岗示范目标【4篇】

以下是为大家整理的关于党员示范岗示范目标4篇 , 供大家参考选择。

党员示范岗示范目标4篇

【篇1】党员示范岗示范目标

中共联合苗族乡委员会

关于开展“党员示范岗”活动的实施意见

各村党支部，乡级各部门：

为充分发挥广大党员在全乡经济社会各项事业中的先锋模范作用，经研究决定在全乡广大党员中开展“党员示范岗”活动，现就此项活动提出如下实施意见：

一、指导思想

高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，夯实做强党员队伍建设这一基础工程，广泛组织、有力引导广大党员把思想统一到党的十七大以及十七届五中全会精神上来，把力量凝聚到新农村建设上来，立足岗位，发挥作用，培育一批站排头、作示范的优秀党员群体，为实现全乡社会经济的发展做出积极的贡献。

二、基本内容

1、设立党员示范岗。各村各部门要从党员队伍建设的实际出发，把那些在党员队伍中起示范作用的党员评选出来，优中选优，作为党员示范岗评选对象。在此基础上，根据他们的实际特点和特长，确定示范内容，设立示范岗。各级党组织要根据发挥突出作用的党员情况，经过评选，设立若干个党员示范岗，党员示范岗要涵盖不同领域、不同层次、不同类型。党员示范岗的设立要坚持从党员发挥作用和今后党员需要的实际出发，采取自下而上，支部推选，乡党委把关的程序进行。党员示范岗的设置标准在初设时重点看党员的现实示范作用，并将设立的党员示范岗利用一定的形式公示，接受群众的监督，把握党员示范岗的公信度。

2、确立党员示范岗。在初步设立示范岗的基础上，按照优中选优和不同层次的需要，立足当前，着眼长远，确立党员示范岗。既要重点看党员示范岗的现实作用，巩固提高老典型的示范带动作用，又要立足长远挖掘那些有示范带动作用潜力的新典型。确立党员示范岗要代表本地区不同领域、不同行业、不同岗位经济社会发展和党员队伍建设的需要，真正能够带动示范广大党员争做先进、争创先锋。

3、发挥党员示范岗作用。要充分发挥党员示范岗在各个领域、各条战线、各个行业、各个岗位上的示范带头作用，要把力气放在党员示范岗的示范与辐射作用上，明确示范岗的类型，细化示范的内容和范围，确定示范的对象。各村各部门要健全党员示范岗经常性教育和帮带机制，定期组织学习交流，既要看党员示范岗不断提高自身的水平，又要看扩大示范的面和影响力。努力形成人人争创党员示范岗的浓厚氛围，使党员示范岗真正成为发挥党员先锋模范作用的杠杆和引擎。

4、评比表彰党员示范岗。各村各部门要加强党员示范岗的日常管理，适时做好评选表彰工作，每年要进行考核、评比、表奖。党员示范岗要实行动态管理，不断增设新的党员示范岗，及时调整失去示范作用的示范岗，使党员示范岗成为创新党员队伍建设，激发党员队伍活力的有效机制。

三、几点要求

1、加强组织领导。各村各部门要把此次活动作为建设高素质党员队伍，促进全乡经济社会发展的重要抓手来抓，及时召开专题会议，制定切实可行的工作方案，充分发动和组织广大党员积极参与到此次活动中来。

2、严格督促检查。各村各部门要经常深入基层和群众，掌握社会各界的反响，听取群众的意见。党员示范岗自授牌之日起，应在工作岗位或对外窗口公开挂牌服务，并设置服务群众意见箱，接受社会监督。

3、及时宣传总结。各村各部门要注意把那些先进典型、先进经验及时进行总结，在全乡范围内广泛进行宣传报道，积极营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围，为推进我乡经济社会又好又快发展作出应有贡献。

中共联合苗族委员会

2011年4月15日

【篇2】党员示范岗示范目标

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    根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。

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争创“党员示范岗”活动考核细则

    根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。

　　一、“共产党员示范岗”评选标准

争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：

　　1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。

　　2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。

　　3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。

　　4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。

　　5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。

二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法

　  1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。计分标准如下：

（1）主动撰写争创申请书（5分）；

（2）有工作提升目标和措施（5分）；

（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。不摆放标牌发现一次扣1分。

2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。计分标准如下：

（1）迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分钟以上的算离岗。

　　（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。

　　（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。

　　（4）串门聊天发现一次扣1分。

　　（5）大声喧哗发现一次扣1分。

（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。

（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。

　　3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。计分标准如下：

　　（1）着装整洁（5分）。着装不整洁、怪异每发现一次扣1分。

　　（2）恪尽职守（5分）。工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。

　　（3）服务文明（5分）。有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。

　　（4）办公环境整洁（5分）。办公室环境脏乱、办公用品摆放无序的，每发现一次扣2分。下班前办公室未切断电源、未关窗锁门的，每发现一次扣1分。

4、加强自身学习，不断提高自身素质（20分）。计分标准如下：

（1）重视学习型党组织建设活动，积极参加机关和党支部组织的政治业务集体学习。（5分）每少参加一次，扣1分。

（2）积极参加“学雷锋树形象创一流”、“机关纪律作风建设集中活动”等各种形式的主题教育活动（5分）。每少参加一项，扣3分。

（3）注重政治理论和业务知识的自学，记有学习笔记（5分）。

（4）每年撰写一篇学习体会文章或业务工作论文（5分）。

5、积极参加党的活动，开拓进取，优质服务，工作成绩显著（20分）。计分标准如下：

（1）积极参加各类活动，认真履行岗位职责任务，卓有成效地开展业务工作，开拓进取，创先争优，积极为经济社会发展服务，为提高全民科学素质服务，为广大科技工作者服务（5分）。对照年初岗位目标任务，年底每少完成一项扣2分。因执行政策不当或个人失误造成不良影响的，每次扣2分。

（2）积极参加“党员进社区”活动，发挥自身优势，为社区及其居民提供力所能及的服务（5分）。所承诺事项未办结的，每项扣1分。

（3）模范遵守本单位各项规章制度，作风扎实，廉洁从政，八小时工作之外能够严格自律（5分）。以各种借口故意刁难服务对象的，每发现一次扣2分。因自身原因在社会上造成不良影响的，每发现一次扣2分。

（4）工作中积极肯干，按时高效完成所承担的岗位任务和领导交办的临时性工作，工作业绩显著（5分）。对群众来信来电来访未及时答复的，一次扣1分。由于工作配合不力使单位形象受损的，每次扣2分。

　　6、加分项目

　　（1）积极为机关建言献策，被采用的每条加2分。

　　（2）加班加点热心为单位办事的，便捷快速为服务对象带来方便的，每件加2分。

　　（3）受上级表彰的，适当加分。其中获得国家业务部门表彰的加5分；受省级业务部门表彰的加3分；受市委、市政府表彰的加3分；受市直有关部门表彰的，加2分；受群众表扬的加1分。

　　（4）积极参加各项活动，取得前三名或获得奖项的加2分。

（5）积极为党报党刊和上级报刊网站投稿，被采用的每篇加2分。

（6）每年撰写两篇政治业务论文加2分，两篇以上加3分。

7、出现下列情形之一者，取消“共产党员示范岗”争创资格：

　　（1）党员出现违法违纪问题；

　　（2）因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；

　　（3）在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；

（4）在上级巡查暗访中发现党员违纪或示范模范作用发挥不好等问题。

（5）出现重大责任事故或安全事故。

　　三、考核方法和结果使用

1、考核工作在党组领导下进行，由机关党支部负责，抽调支部委员和相关部室负责人组成考核组，机关专职副书记负责具体组织和日常考核。机关各部室主要负责同志领导本部室的活动开展，对本部室的党员参加争创“共产党员示范岗”活动进行具体安排，配合党支部搞好相关组织、协调和考核工作。

2、按得分高低每季度评选一次模范党员示范岗，进行表扬。得分较低的给予批评教育，限期改正。

3、按照干在平时、查在平时、评在平时、促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。

　　4、年底统计总分，作为年度考核的主要依据。机关党支部根据岗位目标和岗位职责，对申报示范岗的个人进行考核。考核结果作为机关年度目标考核的依据之一。

　　5、党员没有被评为“共产党员示范岗”，不得评为优秀党员；没有开展“共产党员示范岗”创建活动的科室，年底不能参加先进集体评选。

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    根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。

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【篇3】党员示范岗示范目标

XX钻井项目部党支部

党员示范岗目标责任书

承诺：思想积极进步，不断用理论充实自己的思想观念，提高觉悟，坚持践行科学发展观，自觉遵守党纪政纪和国家法律；积极学习，注重自身技术理论和综合能力的培养和锻炼，不断提高自身综合素质；认真履行岗位职责，爱岗敬业、乐于奉献，在完成急难险重任务中发挥党员的先锋模范作用；认真完成党政领导安排的各项工作，以身作则。

一、岗位名称：

二、责任目标：

三、本责任书一式两份，示范岗党员与党支部各一份。

示范岗党员（签名）：

二〇一五年一月 日

【篇4】党员示范岗示范目标

争创“党员示范岗”活动考核细则

根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。

　　一、“共产党员示范岗”评选标准

争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：

　　1、认真学习实践党的十P大，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。

　　2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。

　　3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。

　　4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。

　　5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。

二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法

　1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。计分标准如下：

（1）主动撰写争创申请书（5分）；

（2）有工作提升目标和措施（5分）；

（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。不摆放标牌发现一次扣1分。

2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。计分标准如下：

（1）迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分钟以上的算离岗。

　　（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。

　　（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。

　　（4）串门聊天发现一次扣1分。

　　（5）大声喧哗发现一次扣1分。

（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。

（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。

　　3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。计分标准如下：

　　（1）着装整洁（5分）。着装不整洁、怪异每发现一次扣1分。

　　（2）恪尽职守（5分）。工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣2分，情节严重的按有关规定另行处理。

　　（3）服务文明（5分）。有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。

　　（4）办公环境整洁（5分）。办公室环境脏乱、办公用品摆放无序的，每发现一次扣2分。下班前办公室未切断电源、未关窗锁门的，每发现一次扣1分。

4、加强自身学习，不断提高自身素质（20分）。计分标准如下：

（1）重视学习型党组织建设活动，积极参加机关和党支部组织的政治业务集体学习。（5分）每少参加一次，扣1分。

（2）积极参加“学雷锋树形象创一流”、“机关纪律作风建设集中活动”等各种形式的主题教育活动（5分）。每少参加一项，扣3分。

（3）注重政治理论和业务知识的自学，记有学习笔记（5分）。

（4）每年撰写一篇学习体会文章或业务工作论文（5分）。

5、积极参加党的活动，开拓进取，优质服务，工作成绩显著（20分）。计分标准如下：

（1）积极参加各类活动，认真履行岗位职责任务，卓有成效地开展业务工作，开拓进取，创先争优，积极为经济社会发展服务，为提高全民科学素质服务，为广大科技工作者服务（5分）。对照年初岗位目标任务，年底每少完成一项扣2分。因执行政策不当或个人失误造成不良影响的，每次扣2分。

（2）积极参加“党员进社区”活动，发挥自身优势，为社区及其居民提供力所能及的服务（5分）。所承诺事项未办结的，每项扣1分。

（3）模范遵守本单位各项规章制度，作风扎实，廉洁从政，八小时工作之外能够严格自律（5分）。以各种借口故意刁难服务对象的，每发现一次扣2分。因自身原因在社会上造成不良影响的，每发现一次扣2分。

（4）工作中积极肯干，按时高效完成所承担的岗位任务和领导交办的临时性工作，工作业绩显著（5分）。对群众来信来电来访未及时答复的，一次扣1分。由于工作配合不力使单位形象受损的，每次扣2分。

　　6、加分项目

　　（1）积极为机关建言献策，被采用的每条加2分。

　　（2）加班加点热心为单位办事的，便捷快速为服务对象带来方便的，每件加2分。

　　（3）受上级表彰的，适当加分。其中获得国家业务部门表彰的加5分；受省级业务部门表彰的加3分；受市委、市政府表彰的加3分；受市直有关部门表彰的，加2分；受群众表扬的加1分。

　　（4）积极参加各项活动，取得前三名或获得奖项的加2分。

（5）积极为党报党刊和上级报刊网站投稿，被采用的每篇加2分。

（6）每年撰写两篇政治业务论文加2分，两篇以上加3分。

7、出现下列情形之一者，取消“共产党员示范岗”争创资格：

　　（1）党员出现违法违纪问题；

　　（2）因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；

　　（3）在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；

（4）在上级巡查暗访中发现党员违纪或示范模范作用发挥不好等问题。

（5）出现重大责任事故或安全事故。

　　三、考核方法和结果使用

1、考核工作在党组领导下进行，由机关党支部负责，抽调支部委员和相关部室负责人组成考核组，机关专职副书记负责具体组织和日常考核。机关各部室主要负责同志领导本部室的活动开展，对本部室的党员参加争创“共产党员示范岗”活动进行具体安排，配合党支部搞好相关组织、协调和考核工作。

2、按得分高低每季度评选一次模范党员示范岗，进行表扬。得分较低的给予批评教育，限期改正。

3、按照干在平时、查在平时、评在平时、促在平时的工作思路，采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。

　　4、年底统计总分，作为年度考核的主要依据。机关党支部根据岗位目标和岗位职责，对申报示范岗的个人进行考核。考核结果作为机关年度目标考核的依据之一。

　　5、党员没有被评为“共产党员示范岗”，不得评为优秀党员；没有开展“共产党员示范岗”创建活动的科室，年底不能参加先进集体评选。