2022年劳动合同模板五篇

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2021年劳动合同模板5篇

2021年劳动合同模板篇1

编号：________

劳 动 合 同 书

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：_______年______月_____日

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及国家和地方的有关法律、法规、政策规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信原则，订立本合同。

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

性别： 民族： 文化程度：

出生日期： 年 月 日

居民身份证号码：

家庭住址：

一、合同期限

第一条 本合同有效期：______年____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为____个月，从______年____月____日起至______年_____月_____日止。

第二条 本合同期满即行终止,双方同意续约的，应于合同期满前一个月续订合同。

二、工作内容

第三条 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在_________岗位从事___________工作。甲方有权根据甲方的经营情况和工作需要或根据乙方能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位。

第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量标准。

三、劳动时间、劳动保护和劳动条件

第五条 甲方根据生产需要，经劳动行政部门批准，依法实行不定时工作制和年度综合计算工时制度。

第六条 由于生产经营需要延长工作时间，征求工会及乙方同意后，服从甲方的安排，甲方按照国家有关规定及公司规定补休或支付报酬。

第七条 甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。

第八条 甲方严格执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作所必需的劳动工具。

第九条 甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查，保护乙方在劳动过程中的安全与健康。

四、工资、保险、福利待遇

第十条 甲方遵循按劳分配原则，按乙方工作能力与工作态度及职业道德确定工资标准。

第十一条 甲方应于每月____日左右向乙方支付上月工资，工资的计算按照甲方对乙方的要求出勤天数（每月不等）及乙方实际出勤天数计算所得基本工资和各项奖金。

第十二条 甲方根据公司发展需要，实行岗位工资制度，员工原档案工资在个人档案中保留。具体工资结构如下：

1.基本工资：依据工作岗位不同而享受相应的等级，确定以__________元/月为乙方的基本工资。

2.加班工资：甲方按照国家有关规定及公司规定补休或支付报酬。

3.夜班工资：实行二班倒、三班倒及四班三运转的岗位的员工夜间工作时享受夜班费，大夜班2元/天，小夜班1元/天。

4.基本工资和各项奖金将随任职岗位的变动而变更。

5.各项奖金结合每月具体情况而定，随基本工资一起发放。

第十三条 甲方可根据乙方表现以及公司的生产经营和效益状况等情况，对乙方的基本工资和各项奖金加以合理调整。

第十四条本合同履行期间，乙方的工资待遇调整按照甲方的薪酬制度和考核办法执行，其中乙方基本工资标准增加的，双方可不再变更或重新签订劳动合同；乙方基本工资标准降低的，需变更本合同的相应条款。

第十五条 乙方须依法承担个人所得税，甲方有义务执行代扣代缴工作。甲方于每月支付乙方工资前扣除应缴个人所得税款及各项个人应缴保险金，代其于规定日期内上缴。即乙方实得工资应为扣除个人所得税及各项个人应缴保险金后的工资。

第十六条 甲方按照国家和陕西省有关规定办理乙方的个人失业保险、工伤保险、基本医疗及养老保险金。

第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和陕西省有关规定执行。但乙方自残身体或因乙方自身原因在非工作时间患病、负伤或违反国家法律、法规而造成的伤害与疾病除外。乙方在应聘前已患有疾病或隐瞒病史，提供、隐瞒与甲方所聘岗位要求的健康条件不符而由此发生的一切费用，由乙方自付。

五、教育和培训

第十八条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第十九条 甲方可以在认为适当时向乙方提供在公司外进行的培训。

六、劳动纪律

第二十条 乙方在被甲方聘用期间，应严格遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，维护甲方的形象和利益。

第二十一条 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方有权根据情节轻重，给予不同程度的行政或经济处罚，直至解除本合同。

七、保密义务

第二十二条 乙方同意在被甲方聘用期间，严格遵守甲方规定的任何成文和不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何合理必要的措施，维护其于任职期间获得的属于甲方的秘密信息。

第二十三条 甲方的秘密信息是指甲方的任何专有信息、技术数据、贸易秘密或专有技术，包括但不限于研究、产品、市场、发明、工艺、公式、技术、设计、图纸、工程、和其他业务资料或观察到的部件或设备。

第二十四条 乙方承诺在被甲方聘用期间，严格履行以下保密义务：

1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的秘密信息；

2.不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的秘密信息；

第二十五条 乙方的保密义务自甲方对本协议第二十三条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知（包括书面和口头的）乙方时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。

十、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或终止执行本合同。

第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方有权随时无须提前通知乙方而解除本合同，并无须向乙方支付任何经济补偿。

1. 在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

4.泄露甲方商业秘密或为甲方竞争对手效力，给甲方造成重大影响或经济损失的；

5.从事兼职或第二职业，与其他企业签订工作合同，私自收取其他企业或个人报酬、财物的；

6.被依法追究刑事责任，被劳动教养、判刑（含缓刑）的。

第二十九条 有下列情形之一的，甲方有权单方解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训仍然不能从事本职工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不服从工作安排和管理，被口头或书面通知后仍不能达到甲方工作要求和指标的；

4.本合同订立所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商后不能就变更合同达成协议的；

5.甲方遭受经济损失确需裁减工作人员或其生产或经营业务出现重大问题。

第三十条 乙方有下列情况之一，甲方不得终止或解除合同，不得辞退乙方。

1.患病或非因工伤，在规定医疗期内的；

2.女职工在孕期，产期，哺乳期内；

3.患有职业病或因工致残，并经劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理；

第三十一条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第三十二条 除第二十八条和第三十一条规定情况外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十三条 有下列情况之一，乙方有权随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第三十四条 劳动合同终止或解除，双方在一周内办理交接手续，甲方为乙方配备的各种劳动工具以及其他归甲方所有的各种用具和物品，乙方应当完好如数交还；乙方在甲方受聘期间的工作成果、研究成果，以及未完成的阶段性工作成果，如：各种文档、软件、程序、重要笔记、账册、合同、协议等文件、卷宗材料等应交给甲方。

十一、经济补偿与赔偿

第三十五条 下列情形之一，甲方违反和解除劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部
分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十六条 有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给乙方相当于一个月工资（按照乙方解除本合同前十二个月的月平均工资计算）的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准计发，最多不超过十二个月：
　　1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方
解除劳动合同的。

3.乙方不服从工作安排和管理，被口头或书面通知后仍不能达到甲方工作要求和指标的；

第三十七条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方一个月工资（按照乙方解除本合同前十二个月的月平均工资计算）的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准计发（如乙方月平均工资低于甲方企业月平均工资的，按甲方企业月平均工资支付）。

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
　　第三十八条　除第三十九条列明情况外，本合同期满即行终止。甲方无需向乙方支付经济补偿金。如本合同期满时乙方尚在医疗期或孕期、产期或哺乳期内，合同应依法顺延到上述期限届满自动终止，甲方无须向乙方支付经济补偿。

第三十九条　乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

十四、劳动争议

第四十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应依《劳动法》的有关规定，在法定期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十五、其他约定事项

第四十一条 甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿的原则，经协商约定如下事项：

1、

2、

3、

十六、附则

第四十二条 本合同自签字盖章之日起生效。正本一式三份。每一方各持一份正本。

第四十三条 本合同未涉及内容，以甲方现行各项规章制度的规定为准。

第四十四条 当国家或本地的劳动法规有所修改时，本合同的相关条款亦应相应地被认为已按法律要求做了修改。

甲方(盖章) 乙方(签字)

法 定 代 表 人

或委托代理人(签字)

签订日期： 签订日期：

鉴证单位签章：

劳动合同变更书

经甲乙双方方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：

甲方(盖章) 乙方(签章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(签章)

年 月 日

2021年劳动合同模板篇2

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）：　　　 　

性别： 文化程度：

身份证号： 　　　　　　　　　

联系电话：

电子邮箱：

家庭住址：

暂住地址：

紧急联系人： 联系方式：

紧急联系人地址：

签订日期： 年 月 日

鉴于：

1、乙方承诺其未与其他用工单位建立劳动关系，乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意聘用乙方为其员工。

2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

3、乙方已知晓自己的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。

4、乙方保证其向甲方提供或披露的与应聘有关的材料、信息均为真实、合法的，如有欺诈，同意按《劳动合同法》第39条规定随时解除合同，不给经济补偿，并愿意承担相关连带责任。

乙方（员工）签名确认：

日期： 年 月 日

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关的劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，共同遵守本合同条款，合同内容如下：

一、合同类型和期限

第一条 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为 年，即 年 月 日起至 年 月 日止。

二、试用期

第二条 甲、乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，试用期包括在劳动合同期限范围内。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系，试用期同时提前或顺延。

第三条 甲方在乙方试用期满前,根据员工的情况，对乙方进行全面考核,乙方经考核合格后,乙方即成为甲方正式员工，本合同其它条款方始生效。

转正（录用）条件为（本条所有条件均应满足）：

1.工作业绩：达到甲方工作要求。

2.身体状况：无重大疾病（包括但不限于癌症、精神类疾病及传染类疾病），能够满足岗位工作强度需求。

3.工作表现：无违反公司规章制度及损害公司利益的行为。

第四条 在试用期内, 若因乙方不符合甲方录用条件, 甲方有权单方面随时解除本合同，乙方应当根据甲方的规定办理完毕工作交接、离职手续。

三、工作内容和工作地点

第五条 双方协商一致，乙方同意从事 （岗位或工种）工作，工作地点在 。基于乙方受聘工作岗位的性质和工作岗位职责的需要，甲方业务覆盖区域不视为乙方在甲方工作地点的变更。

第六条 乙方应当按照甲方的岗位职责要求，按时保质完成规定的工作任务，并履行下列义务：

（一）遵守国家宪法、法律、法规；

（二）遵守甲方的规章制度；

（三）维护甲方的荣誉和利益；

（四）忠于职守，勤奋工作；

（五）履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

（六）未经甲方同意，乙方不得在其他单位从事任何全职、兼职工作。

第七条 乙方同意：甲方有权因公司经营和工作需要、经营情况的变化，或依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，可调整乙方工作岗位，并按照调整后的岗位重新确定乙方的薪资待遇；由于乙方原因失去某种专业资格，或上岗操作证的，甲方将有权变更其工作岗位直至解除本合同。乙方的工作岗位、职务等发生变化时，按照薪随岗变的原则，乙方同意甲方按照乙方调整后的工作岗位、职务支付工资。

四、工作时间和休息、休假

第八条 甲方根据业务性质和乙方受聘工作岗位的职责、特点，实行国家规定的以下第 种工时制度。

1) 标准工时制。

2) 不定时工作制。

3) 综合计算工时工作制。

第九条 乙方受聘于甲方期间，甲方可以根据经营需要灵活安排乙方工作和休息时间，乙方应服从甲方统一安排。乙方因工作需要延时工作的，应征得甲方书面同意，否则不视为加班。甲方安排乙方在休息日、法定休假日加班的，可以集中休息或换休，符合计算加班工资条件的的按国家规定计算。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，预防安全事故发生。

第十一条 甲方应按照国家有关规定为在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。

六、劳动报酬

第十二条 甲方根据依照国家有关规定、自身状况以乙方工作能力、乙方所在工作岗位确定乙方的劳动报酬，实行基本工资+绩效工资+其他制度：乙方在试用期的基本工资为￥ 元/月（税前），经考核转正后的基本工资为人民币￥ 元/月（税前），基本工资作为加班工资的核算基数；绩效工资根据考核核算。乙方按甲方的规定完成工作任务，且无违反甲方规章制度行为，甲方支付基本劳动报酬（税前）每月不低于当地最低工资标准。

第十三条 乙方按月领取劳动报酬，甲方规定每月 日支付乙方上月工资，遇节假日顺延至节假日后第一个工作日。

第十四条 甲方有权根据乙方所在工作岗位及工作表现，为其提供绩效工资及其他福利。乙方的全部收入应依法纳税，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳费用。

第十五条 甲方在经营过程中遇到困难或出现亏损的，乙方同意甲方按新的工资制度对乙方的报酬进行调整。

七、社会保险和福利待遇

第十六条 甲、乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时缴纳社会保险费用，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十七条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。

八、劳动纪律和规章制度

第十九条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方违反甲方制订的劳动纪律和规章制度，对甲方造成损失的，应承担赔偿责任，甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方纪律处分或经济处罚，直至解除本合同并向乙方追偿损失。

第二十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在签订本合同时甲方已将制定的全部规章制度告知了乙方，乙方承诺严格遵守并已在相关制度文件上签字确认。

第二十一条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方不得兼职，否则，甲方有权随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。

九、劳动合同的变更

第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同。

第二十三条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应书面变更相关内容。

第二十四条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同相关内容。

十、劳动合同的解除

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。

第二十七条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，导致劳动者权益受到损害的；

4、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：

1、如无特别约定的，本合同签约后7日内乙方未能上岗的。

2、因乙方未能在15日内向甲方提供相关完整资料（如社保、公积金、档案等），致使甲方无法办理录用手续的。

3、在试用期间被证明不符合录用条件的。

4、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料或个人陈述是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养，拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

5、严重违反甲方的劳动纪律和规章制度等的；

6、严重失职给甲方利益造成2000元（含）以上损失的。

7、营私舞弊、收受回扣、收受贿赂或有其他违法行为导致甲方利益造成损失的。

8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。

9、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

11、法律法规规定的其他情形。

第二十九条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

第三十条 乙方有下列情形之一，且乙方未违反国家法律法规及严重违反公司规章制度的，甲方不得依照二十九条解除本合同：

1、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律法规规定的其他情形。

十一、劳动合同的终止

第三十一条 有下列情形之一的，合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被人民法院依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十二条 无论劳动合同因何原因终止或解除，乙方均须在十日内办理完毕甲方规定的相关离职手续，在办理完全部手续后，甲方按法律规定、甲方规定或双方约定支付应付的剩余工资、补偿费等其他全部费用，并配合乙方办理社保等相关转移手续。

十二、培训服务、商业秘密保护与竞业限制

第三十三条 合同期间，甲方为乙方提供专项经费，对乙方进行专业技术培训的，由甲乙双方另行签订《培训协议》，并约定服务期。若乙方在服务期内因个人原因解除合同的，乙方应按照《培训协议》的约定向甲方偿付违约金。

第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于下述内容：

1、经营信息。经营信息的范围包括但不限于客户名单、营销计划、定价政策、不公开的财务资料、劳动报酬、营销政策等。

2、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

乙方对上述甲方的商业秘密负有保密义务，如有必要，甲方有权与乙方签署《保密协议》或《竞业限制协议》，任何一方违反双方约定的，应按照《保密协议》或《竞业限制协议》承担相应赔偿责任。

第三十五条 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有。

十三、违约责任

甲、乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：

第三十六条 如果甲方违反本劳动合同约定，应按照国家法律规定给予乙方相应的经济补偿。

第三十七条 如果乙方违反本劳动合同约定及违反甲方规章制度的，乙方应当赔偿给甲方造成的损失，甲方的损失包括但不限于：乙方未办理离职手续、工作物品交付、财务结清而擅自离岗导致的经济损失，以及由他人代岗所增加的费用，另聘员工所新增的人力资源成本，乙方的违约行为给甲方工作带来的其他经济损失等，乙方应按所涉及项目的具体标准补偿甲方。对造成损失过大的，则另行根据国家相关法规及公司制度进行赔偿。乙方给甲方带来的损失赔偿金，乙方同意：甲方有权从乙方的全部收入中做相应的扣除；不够扣除的，甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。

十四、其他约定事项

第三十八条 甲、乙双方一致同意以下内容：

本劳动合同到期后，如果乙方要求续订劳动合同，须在本合同到期三十日前向甲方提出书面申请（申请中明确劳动合同条件要求），甲方根据公司的实际情况与乙方重新约定劳动合同期限，并且应当在合同到期前十日内订立续签的劳动合同。若乙方未按本条约定提出书面续订要求，视为乙方不同意续订，甲方不得强行要求乙方续订，劳动合同关系终止，甲方无须支付经济赔偿；如果甲方按照原有劳动合同确定的条件或提出的劳动条件高于前一份劳动合同乙方不同意续签的，则甲方视情况可不与乙方续签劳动合同并不给予经济补偿。

十五、争议解决

第三十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方的基层工会委员会或劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十六、通知、送达

第四十条 乙方确认，下述地址为甲方文件、通知送达乙方的地址： ；若乙方通知送达地址发生变化，应在5个工作日内以书面形式通知甲方。如乙方未按约定及时通知甲方，甲方寄送的有关文书到达上述通知送达地，即视为送达，由乙方承担后果和相应的法律责任。

十七、附则

第四十一条 甲乙双方另行签定的 均作为本合同附件，与本合同具同等法律效力。未尽事宜由甲乙双方协商或按照相关法律规定执行。

第四十二条 本合同共【 】页，一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。

乙方确认：已阅读本合同所有条款及本合同签订前甲方已制定的全部规章制度，应乙方要求，甲方已经就本合同做了相应的条款说明，乙方对本合同条款的含义及相应的法律后果已全部通晓并充分理解。

甲方：（公章） 乙方（签字捺印）：

法定代表人或授权代理人：

签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日

2021年劳动合同模板篇3

解除劳动合同申请书

解除劳动合同申请书

申请人(单位）:____________________________________________

解除合同人员基本情况_______________________________________

姓名:____________

性别:____________

年龄:____________

学历:____________

参加工作时间:______年_____月_____日

何时在本单位工作______年_____月_____日

职工类别:________________

签订合同起始时间:______年_____月_____日

合同编号:___________________________________________

工作岗位:____________________________________________

解除合同主要原因:_____________________________________

本人意见:_____________________________________________

单位意见:_____________________________________________

主管部门意见(盖章):___________________

______年_____月_____日

人事争议仲裁部门意见(盖章):________________

______年_____月_____日

2021年劳动合同模板篇4

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甲　方：______　　　　　　　　　　 乙　方：________
　　经济类型：_____　　　　　　　　　　性别：________
　　法定代表人：_______　　　　　　　　出生日期：　 年　月　日
　　委托代理人：_______　　　　　　　　居民身份证号码：______
　　邮政编码：_________　　　　　　　　家庭住址：________
　　甲方地址：_________　　　　　　　　邮政编码：　　　　　
　　所属街道办事处：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章　劳动合同期限
　　第一条 本合同期限类型为______ 期限合同。
　　本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。
第二章　工作内容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门，担任________岗位（工种）工作。
　　第三条 乙方完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。
第三章　劳动保护和劳动条件
　　第四条 甲方安排乙方执行下列_________ 种工作制。
　　（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
　　第五条 甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇：
　　（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条 甲方负责对乙方进行 思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四章　劳动报酬
　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于　　　　，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为________元。
　　执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。
　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________________。
第五章　保险福利待遇
　　第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。
　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________执行。
　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________。
第六章　劳动纪律
　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第七章　劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4．被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
　　第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
　　4．义务服兵役期间的。
　　第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
　　第二十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1．在试用期内的；
　　2．甲方以 、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。
第八章　经济补偿与赔偿
　　第二十九条 有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25％的经济补偿金；
　　2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25％的经济补偿金。
　　第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
　　1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
　　第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：
　　1．乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
　　3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
　　第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。
　　第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间 1年的按1年的标准发给经济补偿金。
　　第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患 和绝症的还应增加医疗补助费，患 的增加部分不低于医疗补助费的　50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。
　　第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
　　第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
第九章　当事人约定的其他内容


第十章　劳动争议处理
　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向___　　　　　劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章　其　他
　　第三十九条 以下文件或协议做为本合同的附件：
　
　　第四十条 本合同未尽事宜按有关规定执行。
　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：______（盖 章）　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：________（签 章）
　　法定代表人：____________
　　或委托代理人：___________（签章）
　　签订日期：_____年_____月_____日

2021年劳动合同模板篇5

编号：???????

________________有限公司

劳 动 合 同 书

用人单位（甲方）： _____________________________

住 所 ：_______________________________________

法定代表人:

{

劳动者（乙方）： 联系电话：

身份证号码： 户籍(通讯)地址：

紧急状态联系人： 联系电话：

本合同期限： 年 月 日到 年 月 日

注：合同期内，乙方以上个人资料（户籍（通讯）地址、联系电话、紧急状态联系人等）发生变化，应当在3日内以书面方式通知甲方予以变更，如乙方以上事项发生变更， 没有及时通知甲方，甲方依此信赖送达法律文书，将视为已经送达。

，

甲、乙双方为确立劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律、法规和企业的规章制度，遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据：

一、合同订立条件

1. 乙方必须符合甲方的岗位录用条件。

2. 乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位已不存在任何形式的劳动关系,且未违反与其他用人单位约定的义务（如保密义务、竞业限制义务等），如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。

二、合同的类型与期限

（一）合同期：经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同, 合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

…

（二）试用期限：双方同意按以下第 种方式确定试用期限（试用期包含在合同期限内）：

A. 无试用期。

B. 试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

2. 在试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指（包括但不限于以下情形之一的）：

A. 体检有精神病、严重高血压、传染病或其它不符合应聘岗位要求的；B.自签订本合同7日内未能到岗的；C.被发现所提供的个人资料和信息不真实的；D.在试用期内旷工累计达2天、事假超过5天或迟到早退超过6次的；E.不服从工作安排的；F.违反公司规章制度，被记过达一次以上的；G. 无证驾驶或发生其它违法犯罪行为的；H.乙方未通过试用期岗位考核的。

三、工作内容与工作地点

1. 乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位（工种）工作，乙方工作应达到的标准，详见甲方制定的《岗位职责》;工作地点______，随着甲方工作的需要，乙方应服从甲方的指派到其它的工作地点。

2. 乙方应认真履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作，并接受甲方的绩效考核，甲方有权依据本单位规章制度升降乙方职务。

，

3. 甲方根据自身生产经营需要或乙方的身体、专业特长、工作表现等个人情况，可以变更或调整乙方的职位和工作内容,乙方愿意服从甲方的安排：

A.甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化确需调动乙方工作岗位时，向乙方说明情况后，可以变更或调整乙方的职位和工作内容；

B.乙方因技能、身体等因素达不能通过甲方考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作的，甲方有权调整或变更乙方的职位和岗位（工种）；

c.乙方不论何种原因（包括但不限于请事假等）连续15天以上未到岗上班，甲方可变更乙方岗位。

4. 本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为它人经营与甲方存在竞争关系或相关联的业务。

四、工作时间与休息休假

1. 乙方所在岗位工作的实际应符合国家规定的制度。 甲方因经营需要可适当延长工作时间，甲方安排乙方补休或支付加班加点的报酬。

2. 乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否则不视为加班。

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五、劳动报酬

1、乙方试用期的工资标准不低于佛山市最低工资标准；

2. 甲方的工资支付制度遵循按劳分配、多劳多得的原则，乙方每月的工资收入由基本工资、加班工资、绩效奖金等项目构成。乙方每月基本工资为 元，其中基本工资为正常工作时间的工资，加班工资根据乙方的实际加班时间计算，甲方可以根据自身经营效益和乙方个人表现和业绩发放各种奖金、补贴、津贴等（具体明细见每月的工资表）。乙方每月工资表体现的劳动报酬均为乙方的税前收入，乙方的个人所得税由本人承担。

3. 甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月的 日前以现金形式发放或委托银行转账代发乙方上月的工资。乙方收到工资后应在工资单上签名，如对工资表体现的考勤和加班统计、和劳动报酬等金额有异议，应当在3日内以书面形式提出，否则视为无异议。

六、社会保险和福利待遇

1.合同期内,乙方自愿选择按以下第 种方式处理社会保险问题:A.依法参保，并同意按当年的最低缴费基数缴纳社会保险,费用按规定比例分担，乙方应负担的部分甲方可在乙方工资中扣除；B.由于乙方已在老家（或原单位）参加了社会保险；C.由于乙方个人原因不愿参加社会保险，由此产生的一切责任由乙方自负，与甲方无关。员工如果选第两种情况的，甲方如果已经将应缴的社保费用支付给乙方，如事后乙方要求公司补缴社保的，乙方应退还社保补助。

2. 为分担企业风险,如甲方为乙方购买团体意外保险或雇主责任险等险种,双方约定甲方为该保险的受益人,若保险合同关于受益人的约定与本合同不一致的，以本合同约定的受益人为准。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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1. 甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方应严格遵守相关安全制度，必须按要求穿戴劳防用品。

2. 甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

3. 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。

八、劳动纪律与规章制度

1. 乙方应自觉遵守国家法律法规和职业道德，维护甲方的利益和声誉。

2. 甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主程序，制定各项规章制度（包括但不限于员工守则、岗位职责、薪酬制度等）均属于本合同的主要附件，与本合同具有同等效力。乙方确认在签订本合同时，甲方已向其出示了这些规章制度，乙方经过阅读已完全了解这些规章制度的内容并且没有任何异议。

3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方工作安排，按时、按质、按量地完成甲方分配的工作任务；积极参加甲方组织的培训，不断提高职业技能。

4. 甲方有权对乙方履行劳动纪律和规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

)

九、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1．订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复，逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。

2．甲、乙双方都可以根据法律规定解除劳动合同，另有约定的除外；乙方需要辞职的，需提前30日以书面形式通知甲方；

3．乙方有以下情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同并无需给予乙方任何经济补偿：

A.在试用期内被证明不符合录用条件的； B.无证驾驶或酒驾超过2次、盗窃、打架、闹事、怠工、罢工、恐吓勒索、贪污受贿、侵占挪用或故意毁坏公司财物、泄露公司商业秘密、连续旷工达三天以上、不辞而别等； C.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成3000元以上重大损害的； D.被依法追究刑事责任的； E.利用甲方的资源做私单或同时在外单位兼职； F.乙方提供虚假或伪造的个人资料（包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、个人简历、体检证明等）；乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明的；乙方应聘前曾受过其它单位记过、辞退等严重处分，或者有吸毒、赌博等劣迹而在应聘时未声明的；乙方应聘前曾被劳动教养、被依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；乙方未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；乙方对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。 G.法律、法规规定的其他情形。

4．甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，可以依照规定解除本合同：A、依照企业破产法规定进行重整的； B、生产经营发生严重困难的； C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

5．本合同期限届满，劳动合同即告终止。本合同期满双方未续签但劳动关系仍然存在，即视为本劳动合同的期限续延壹年。

十、经济补偿与赔偿

{

1．凡属规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的支付经济补偿金给乙方。应付当年的经济补偿金，甲方可以在劳动关系存续期间的每年的年中或年末提前支付，也可以在乙方办理工作交接后支付。

2．乙方违反法律规定未提前30日以书面提出辞职或自动离职的，应赔偿甲方损失：因工位缺人导致的怠工损失按照200元/天计算。

3. 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反规定或合同约定解除劳动合同，给甲方造成任何损失所应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

十一、特别约定

1．甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，乙方必须完成服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。

2．乙方必须保守甲方的商业秘密和知识产权，保证不将甲方的商业秘密转移至第三方或占为己有或对外泄露，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，如违反应向甲方赔偿不低于五万元人民币的经济损失。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

3．乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三天内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有资产。乙方未按本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不支付乙方经济补偿金。

4．乙方确认甲方已如实告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及要求了解的其他情况。乙方也已向甲方如实告知个人资料以及以前的劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。