隰县：“四推一考”确保乡镇换出新活力

为确保乡镇党委换届取得实效，隰县采取“四推一考”方式，通过班子研判推、领导署名推、年度考核推、集体研究推和组织考察，使乡镇党委班子换出了新面貌、新气象、新活力。

班子研判推即：采取谈话调研的方式，由乡镇领导班子成员结合日常工作表现，对本单位的优秀年轻干部和“五方面人员”进行重点推荐；领导署名推即：包联乡镇县级“四大班子”领导结合日常包联情况对所包联乡镇的优秀年轻干部和脱贫攻坚一线综合表现突出的干部进行署名推荐；年度考核推即：结合年度目标责任考核工作，各单位综合日常工作表现，对工作中实干担当、埋头苦干的基层一线干部，尤其是驻村工作表现突出的干部以单位名义进行推荐；集体研究推即：常委会综合前期调研分析研判情况，县级领导署名推荐情况，按照好中选优、优中选强的原则，经集体研究讨论推荐确定初步人选；组织考察即：对常委会确定的初步人选进行全额定向推荐，对人选的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，同时对人选开展“六查”“五审”。

“四推一考”方式的推行为扎实做好乡镇换届工作打下了坚实基础。一是选拔了一批担当有为干部。每个乡镇至少保留1名熟悉本乡镇情况干部，特别是在乡镇党政正职的配备上新选拔的6名乡镇党委书记全部从乡镇长中产生。二是优化了乡镇班子性别年龄比例。为全县7个乡镇共选拔配备女干部20名，其中担任乡镇党政正职的女干部1名。同时，敢于破除论资排辈、平衡照顾观念，对表现突出的优秀年轻干部，大胆提拔使用，共选拔35岁以下年轻干部达到25名，占比32.5%。三是拓宽了班子来源。扩大了选人视野，从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子力度，确定3名乡镇事业编制人员、2名村党支部书记、2名第一书记、1名驻村工作队员和1名到村任职过的选调生进乡镇领导班子，为乡镇班子注入了新鲜血液。