山东潍坊坊子区：四轮驱动聚集创新人才

中国组织人事报潍坊讯 （通讯员 张焜 李大远）近年来，山东省潍坊市坊子区通过打造“产业+资本+平台+服务”四轮驱动模式，为经济社会发展引进留住人才。

聚焦产业选才。探索“揭榜挂帅”机制，聚焦重点产业领域，梳理关键卡脖子技术项目清单，面向国内外高校院所发布人才“招贤令”。潍坊富源增压器有限公司与中科院热物理所等8家高校院所开展产学研合作，新开发的SH系列涡轮增压器产品性能达到国际先进技术水平，打破了国外高压比增压器技术垄断。

盘活资本引才。积极探索“资本招才”模式，以财政资金为支点，撬动各方资源投入。综合运用“人才贷”“人才保”等金融产品，定期发布人才创新创业项目融资需求，为人才提供资金服务。通过基金助才方式融资5500万元引进奥精国际健康科技项目，日前公司已首次公开发行股票并在科创板上市。

搭建平台用才。探索校地合作模式，打通科技研发和技术成果转化链条。先后与东北大学等60多家高校院所合作，搭建山东省数字化绿色铸造等产业共享服务平台，培育了山大地热研究院等16家“四不像”机构，吸引80余名高层次人才来坊创新创业。

精准服务留才。出台《坊子区高层次人才全周期服务流程再造实施方案》，畅通人才服务“绿色通道”，行政审批效率提高50%。落实领导联系专家人才制度，提供配偶随迁、子女入学、健康查体等全方位服务。常态化表彰功勋企业家、优秀企业家，调动企业家爱才育才积极性。