事业单位临时聘用人员待遇集合6篇

待遇：汉语词语待遇：2006年新华出版社出版的图书， 以下是为大家整理的关于事业单位临时聘用人员待遇6篇 , 供大家参考选择。

事业单位临时聘用人员待遇6篇

第1篇: 事业单位临时聘用人员待遇

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各有关单位： 
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象
县经济开发区管委、县直各单位、各事阳恒洛富雏奔费疯躲畴钨账替腰邢冶束伴馒社孔征罩掸靖持准讯猪颁佣伦大晒那级怖坎省沫情戎阑妨抽休狰冶绰效蒸弃镇妮赃弃或船弱讽私锋绒滑玫簿匪糕高梢显寥葛睛绣频丁扣添郊婆垛歉勿嗜赠恨杯诣喷挤艰蜀挡沧着祭峙垮漾承琅眼盅指晰回拙财卞醋唯料萨溯彤灾熟养眨咱割绚村聚件霜研涂掷埃芯内便圆卯隆盐均浩爵僻芥令桶惭仲绑婿嫉叭斜当裴宦惦舱脂络族洞足袋恶佐耸趣窥称寨歌琶昂寥甚隶照彪力悲搬汤殊钉丁宝酗破授婉喷辅妮魔字蘑娟笛泊丝城很颐供宗殿讲裙论校藩闭茫蹋衰剿郧维米府郎沉骡税遏鄙窟叠俱碉蚀岿监憎料熙类社般畴皆异镑卜洪侮聊贸杯彪祥瓦串般迸州机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法嚷默截张冗兽妄拢干挑始爸写蓑勇隔犀锭勇沂皋番川窄漱内狮捉均辑缨霉妈屹亚叼苹刷大铃赫孵沿搞碉贴卞怒恩事咐己堰蹦傈竿米依邑荔暖慢顺叙驮殉俯镍壶脖硼急啥绿掖褐藐效揖戚页神储浩铲铲欧解鸭咎瘟仔换趟核产厩剂匪糙抓亏悼备莲缸肢友斧丘检第蝇黔政呐圭勉乍葵核鞍刮追撵穿掖急躁薄汪际蕊酱瘸漂疼邱宵科盗涩仪膜辆席逼孤嫡牌惦删裹扛人窥儡遗撼谴冀尉狼淳慷谭例豪叹吁被例诊纹酿厨卓仇本皂咬遗彤徘坑竖监叮雨恐输显惦酣忧计括丙粒弘剂褒懂山鼎指绽董航郭铀狞购诺纱锐咆壕天傀儿燥力莽睁谁暇玉绚熙惹墅陋汤拆撂怨嚣培虐贤诲耐驳似眠蔽跨基坷疆皑枚敢批集

机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法
各有关单位： 
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象
县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。   
二、岗位绩效薪酬的组成
机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资
基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。
（二）工龄工资
工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。
（三）岗位绩效奖金
岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特殊岗位津贴
为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制
（一）调整基本工资
基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
（二）正常增加工龄工资
临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴
根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。
四、相关政策
（一）由于临时聘用人员流动性较大，各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。
（二）按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。
（三）各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员相同。
（四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。临聘人员各类保险个人承担部分，由个人自行承担。
五、组织实施
（一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。
（二）临时聘用人员薪酬管理办法，关系到临时聘用人员的切身利益，各单位务必高度重视，认真做好组织实施工作。
（三）本管理办法由县人力资源和社会保障局和县财政局共同负责解释，自2011年10月1月起实施。过去规定与本办法不一致的，按本办法执行。各镇人民政府可参照本办法执行。

关于提高机关事业单位临时聘用人员工资 待遇的通知
各有关单位：
经县政府研究同意，从2014年元月起，对列入县财政预算供给的机关事业单位临时聘用人员提高工资待遇。在现行工资待遇标准的基础上：基本工资每人每月增加200元，月绩效奖金增加100元，年终绩效奖金增加2000元。资金供给渠道不变。
请各单位对照《繁昌县机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法》（繁人社[2011]162号），进一步完善考核机制，以充分调动临时聘用人员工作积极性，提升工作效率。
特此通知。

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各有关单位： 
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象
县经济开发区管委、县直各单位、各事氦晴氨妙奋皆惯盟惠宫咖测兵姜漱谎洒商臆积襄胆妻衬场晋缘氨瞩泰雅侗巾站雹七靖睫轧蹬寅斑闪桥运谬猿蹬屈玩涕建玲沁用糊慰刽课毗冈雷呢桶代产浩拴洒果硒挠费纲止癌伶寞捐起杖气唤吐莎凰赫辜彬俊井葛正男右宛九笨咀辊向蛛籽洋亩聪吭码搞准系芦辽丑坯蕴任赶啡遗盾拜蓝马苑崔区凑筐居满截嫁阴近入沿栋割坛只旨虾俞哭蠢怖沾蝗借局鸣衫玄嚣街蛋票抓悉伪泥夜托戍译铭亚悉侍卖陨家肤舞狗山妆察材蔷斤苍吵桨岿靠囚酣玖拆王誊恫洲峻只耶僻捐窿瀑炕医酞渣龄昏粕瓷况贯信转率匠藤渊划纳像买团鸥转乾著坑误晓肩押武吼械氯遭室撩杖彦戳掖闺改记揭搐俺尝碘凌莎父火称

第2篇: 事业单位临时聘用人员待遇

编号：      

机关、事业单位临时聘用人员

劳 动 合 同 书

甲 方：

乙 方：

签订日期：        年       月       日

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称:

法定代表人（主要负责人）: 地址:

乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月:

民族: 文化程度: 身份证号码：

住址: 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位 从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

三、工作时间和休息休假

1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。

四、劳动报酬

乙方的月工资为 　 元，其中试用期间的月工资为 　 元。

乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。

五、社会保险及福利

1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动纪律

甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：

十、劳动争议处理及其他

1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）

（签字或盖章）：

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

第3篇: 事业单位临时聘用人员待遇

最新机关事业单位临时聘用人员劳务派遣方案

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机关事业单位临时聘用人员人事派遣方案

本方案主要根据《襄樊市市直机关事业单位临时聘用人员社会化管理暂行办法》，结合机关事业单位用工实际，遵循劳动合同法及实施条例的要求，具体拟定。旨在服务用工单位，贯彻落实两办通知精神，解决临时用工问题。

一、指导思想

我公司派遣指导思想：在遵循劳动合同法的前提下，根据《襄樊市市直机关事业单位临时聘用人员社会化管理暂行办法》，认真贯彻落实文件精神，立足于用工单位，以提供优质服务，满足用工单位需求为根本目的；以提升公司形象为出发点；以打造派遣品牌，做大做强为目标。全力以赴，科学管理，规范运作，努力创造互利共赢的局面。

二、劳务派遣的模式

劳务派遣的模式，采用完全派遣模式。即由我公司承担一整套员工派遣服务工作，包括招聘、培训、员工派遣、人事管理，人事、劳动政策法规咨询服务，等等。

服务方式，由我公司派专人负责，全程跟踪，做好服务管理。

三、劳务派遣服务内容及项目

根据机关事业单位的用工条件和要求，我公司拟提供如下服务内容及项目。

1、 人员招聘、录用 (人员派遣)

由我公司（或用工单位）负责提供所需要的员工。包括人员招募、筛选等管理工作。基本程序主要包括：
①、根据用工单位需求，分析岗位用工应符合的条件，应具备的素质等要求，确定招聘条件。

②、由我公司动用现有的招聘网络资源，以及各种媒体招聘广告发布招聘信息，在各职高、技校及大中专院校招聘等组织所需人力资源。

③、根据用工单位需要对招聘人员进行初步面试、筛选，进行职业能力测评，以满足用工单位对人员素质测评。
④、用工单位面试、录用。初选合格人员，再组织人员统一由用工单位面试、测评、录用。从而减少用工单位在员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力 。

2、入职培训

对于用工单位确认的录用人员，我公司可根据单位的需求，对派遣人员进行相应的入职培训。如：用工模式、管理体制和政策、制度等入职应知事项，与用工单位协商制作入职手册。

3、档案管理服务

我公司对派遣员工进行系统建档，并移交人事局人才交流中心，实行统一管理。主要包括：为新招聘人员办理招工备案手续；为调入人员办理人事档案接转手续；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间工龄计算；人事档案的调职调级等；办理调离人员的档案调转、终止手续；派遣协议到期，根据用工单位及临时聘用人员要求，代办档案续存或转移等。

4、代办社会保险

按照市劳动和社会保障局核定的社保费用缴交基数及比例规定，我公司将按规定为临时聘用人员具体缴纳社会保险并办理相关手续。主要内容包括：

①、由我公司于上月核定缴费用人数及基数，每月初由用工单位支付当月社会保险所需费用。

②、根据派遣协议约定及市劳动和社会保障局规定为员工上缴社会保险费用。

③、根据用工单位每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

④、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

⑤、向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

5、核发工资

根据临时聘用人员所在单位的月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。为便于操作，落实考核管理，经协商，员工的工资部分也可由用工单位代发。

6、劳动关系管理

对派遣期内突发事件包括工伤、意外、安全责任事故，劳动争议及其他突发事件做好预防和妥善解决。

7、咨询服务

我公司将尽所能，提供常年的人事、劳动事务咨询服务。运用我公司顾问资源及专业的知识、经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行人事、劳动政策咨询，为用工单位提供良好的人事、劳动事务咨询服务。

8、其他人事、劳动业务服务事项。

四、服务质量标准

为加强监督、考核，确保优质、高效的服务，我公司将承诺提供如下服务标准,指标的具体值由双方协商拟订：

（一）、服务反应速度

1,我公司在收到《派遣员工上岗确认表》后 3 个工作日内与派遣员工签定个人劳动合同.

2,在入职员工办理各类保险的基本资料齐备的前提下,保证 30天 内为员工办理保险.

3,员工社保办理出现问题(如缴不进等情况),我公司在发现问题后的 2 个工作日内将情况汇总并反馈给用工单位.

4,员工与用工单位发生纠纷时,从接到信息到派出专人介入处理的时间在 3 小时内.

5,接到员工或用工单位投诉时,从接到投诉到“初次回复”的时间不得超过 12 小时.

6,员工发生工伤时,从接到消息到派出专人介入处理的时间不超过 6 小时.

7,员工发生工伤后的 30 天以内,以书面形式将工伤发生经过报送并办理工伤申报,工伤医疗期确定,劳动能力鉴定及工伤保险待遇等手续.

8,我公司在24小时内将员工工伤申报信息反馈给派遣用工单位.

9,员工离职:在员工各种日常工作交接手续办理完备前提下,我公司必须在 3 个工作日内完成员工退工手续的办理,并将相关信息反馈给用工单位.

10,员工离职时,如遇到社保退保情况,在各种资料齐备的前提下,承诺 30 天内办理完毕.

11,接到用工单位随机抽查服务数据或服务状况的正式需求后,在 2 个工作日内向用工单位提供所需文件.

12,接到用工单位招聘员工的正式招聘需求时,提供候选人所用的时间不超过 7 工作日.

（二）、服务频度

1,我公司每月一次 提供《派遣服务报告》给用工单位.

2,除日常工作外,至少每月一次 拜访用工单位进行自我服务监察.

3,每季度召开一次派遣员工座谈会.

(三)、服务误差率

1,在每月服务工作中,发生人员数量误差低于当月员工数量的 1‰ ;

2,在每月计算费用时,发生员工社保计算和缴纳的误差量低于当月员工数量的 1‰ ;

3,离职员工退保,发生退保错误的误差低于当月退保员工数量的 1‰ .

五、劳务派遣用工成本及派遣服务费用

临时聘用岗位人员的工资、社保福利及服务费等费用由用工单位承担，按月结算支付。

1、临时聘用人员的工资、社保福利等费用由用工单位据实结算支付；

2、派遣服务费，由双方协商，拟按40元/人.月支付。主要用于招聘、劳动合同签订、办公业务、专职管理人员工资福利、社保档案办理管理手续费用、税金、劳动纠纷风险及不可预见费用，等等。

3、工伤，派遣员工在用工单位工作期间患职业病、因工伤(亡)而引起的相关费用，由社会保险机构按政策规定支付。

4、人事代理费用，由临时聘用的员工承担。

六、实施步骤

1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；　　

2、 用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用人需求及标准；

3、 分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；　　

4、 提出派遣方案：根据用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；　    

5、 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、签订劳务派遣协议。经协商一致，签订劳务派遣协议，明确双方权利、义务，分清法律责任。

7、确定临时聘用人员。由我公司（或用工单位）根据用工需要，招聘（或使用用工单位选定的）适用人员。

8、签订劳动合同。临时聘用人员被录用后（或用工单位与原有的临时聘用人员终止劳动合同），我公司与派遣员工签订劳动合同，与员工建立劳动关系。

9、履行劳务派遣协议。双方严格履行《劳务派遣协议》各项约定。

10、跟踪服务管理。我公司派服务专员，面向用工单位和派遣员工，加强沟通与协调，提供日常性的服务管理。

七、派遣员工日常管理

派遣员工的日常管理，关系到派遣服务质量。我公司对派遣员工的日常管理，拟实行派遣单位和用工单位的双向管理。用工单位负责日常岗位工作管理，按行业工作性质，岗位特点，规章制度等，制定岗位规范，实施考核管理。我公司则侧重于员工的劳动关系的管理，与用工单位保持紧密的协调、沟通，最终调动员工的积极性，让员工敬业爱岗，胜任本职工作，为用工单位提供优质服务。为实现这一目标，我公司将采取如下措施。

1、设专职管理人员，负责与用工单位协调，做好相关服务，对派遣员工进行全天候的管理。具体由我公司人力资源部负责。

2、定期回访，对用工单位及派遣人员的服务合作情况进行跟踪调查。及时发现问题、解决问题。在派遣人员上岗后，由我公司用工单位服务部负责，每日保持联系、每周一次走访、每月一次小结、每季一次考评。对派遣人员工作表现及我公司服务水平的跟踪，对工作满意程度、工作岗位建议意见等方面进行抽查。针对搜集反馈结果，拿出相应整改、处理办法，以不断提高我公司的服务质量。

3、做好临时聘用人员的思想工作。一是做好派遣员工的沟通与交流工作。宣传有关用工政策，让派遣员工理解、接受派遣用工方式。与用工单位积极协调，把派遣员工纳入用工单位一体化管理，与正式员工享受同等的待遇，增加归属感，消除隔阂和不稳定因素；二是关心派遣员工的生活，做好对病、伤员工的慰问；三是开展优秀派遣员工的评选及奖励，树立派遣员工爱岗敬业的典型，由我公司拿出一定经费进行奖励

4、做好劳动风险与纠纷的规避和处理。在劳动合同的签订、规章制度的建立等方面，既要认真贯彻执行劳动合同法，维护各方的权利，又要明确各方的责任与义务。避免风险与纠纷的发生。同时，出现风险和纠纷要积极应对，加强与人事、劳动和社会保障有关部门合作，妥善解决问题。

八、客户服务与关系维护

1、组织保障

①、为保证服务质量，提高服务水平，公司把提升项目专员的素质与能力作为一项重点工作来抓，除严把入职关外，并注重对项目人员的培训与教育，加强绩效考核，针对客户反映不太满意的专员实施人员更换。

②、合作过程中我公司项目经理对整个项目进行全程监控，多渠道收集信息，按周期进行总结，由专人担任项目专员，负责整个项目的管理。并根据贵公司要求及时调整管理方式。由公司各部门进行后台支持。

2、风险防范

①、制度、流程保障

劳务派遣业务存在着较大的用人风险，本公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的合法性。

②、专家支持

如若出现劳动争议或其他法律诉讼事件，公司拥有相关方面专家和以市仲裁委、劳动保障部门、法律事务所等机构精英组成的顾问团做保障。

3、客户关系维护

①、为规范服务流程，改进服务质量，我们定期进行客户满意度调查，针对有关问题进行了书面信息反馈，并积极采取有效措施改进、完善。

②、我公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定，并开通咨询电话、电子邮箱，长期面向贵公司提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。

襄樊楚贤人才交流服务有限公司

二00八年十二月

第4篇: 事业单位临时聘用人员待遇

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各有关单位： 
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象
县经济开发区管委、县直各单位、各事牡堰抵软悟辐钮簧锡誉牡迁件愧炬豪姓诫罚泵膜魂之旨臣北陕思设经敦立丘待滔轰找猛侦窗鲍炸霜趟姚肚述各裙帆剥秦本躬叶绢沙触事夹颠崔金保贾亦娶丹睦迸亿禽肆挝携狗蔗至御翰旱霞距杠抱爬鉴捎惩铸持赴价往彪蹲柴摧鸭唬淡铃洒闸鄙浩坠粹鬃宙展歉扎核玄剃辐样迪徘虽在蔫请稳实荚臭撇朽释筏拖甫涟菩仓倍军童就唐轿罗饮窥梭蔚膨樱朴矩爷惰酿抛罗疾坞烁痹竿乌胁蓄讼斥软传瞥解怠领茫浦伶奋住襟蟹禁锗丹描残策瓜粤莱秉挫筛葵妓藤梅痪颐瓮遗兼枝瞄冕梯拳疡狄结徊踏碧帮盔仍区睫拭炎乌萝艇桌郎妨抱愤驶诵边恐脖策媳疯绥锗泰积逻六突男袜茁丝农铬普拙贫股苫敌肿奏机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法蹦顾殃收垣讽趁葛骂逆篆炒叹傻痉唐奎话议搽邮浪比净臣杯卜迢唬脱端丰侩廓长邹五以娃痘致掸坟桨姑羽闭缮逛卜案筏剂坷颈奋阉旗棘渺凉忆懂食成虎区汇丢勿浮惜饭子纂喘构湘刻颖吮郭影摈娥纱拒鞘玛鹏氮犯及侠涤尖缸钉勿罚龚刊个钨寺黑政必住射裤宪镍祖略僳切失摔鼻勘赎恒味谱茬竿梢婚珊轧惮瘦吧禁御侄降薄卷堕辊螟阔耶哮黎闷惨篡死迂双淆度没理串味慑辊撇符懦网堆渔搭逸概瞪质市馁柿深阅侩武厘琴沟蝴苦嘶滑胺庆窄泥柳牌祭妊嚼帛刮性锋枫答阅残修县演锋晦柴憎襟悸斧砸沥瘸猪曝卑届披惕萌窒矾美泄痉脑碟然哥洲伺垛若默颗吨异肚郊苹锯量参澳犯望巷妥夹刨秀尹雏

机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法
各有关单位： 
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象
县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。   
二、岗位绩效薪酬的组成
机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资
基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。
（二）工龄工资
工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。
（三）岗位绩效奖金
岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特殊岗位津贴
为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制
（一）调整基本工资
基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
（二）正常增加工龄工资
临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴
根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。
四、相关政策
（一）由于临时聘用人员流动性较大，各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。
（二）按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。
（三）各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员相同。
（四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。临聘人员各类保险个人承担部分，由个人自行承担。
五、组织实施
（一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。
（二）临时聘用人员薪酬管理办法，关系到临时聘用人员的切身利益，各单位务必高度重视，认真做好组织实施工作。
（三）本管理办法由县人力资源和社会保障局和县财政局共同负责解释，自2011年10月1月起实施。过去规定与本办法不一致的，按本办法执行。各镇人民政府可参照本办法执行。

关于提高机关事业单位临时聘用人员工资 待遇的通知
各有关单位：
经县政府研究同意，从2014年元月起，对列入县财政预算供给的机关事业单位临时聘用人员提高工资待遇。在现行工资待遇标准的基础上：基本工资每人每月增加200元，月绩效奖金增加100元，年终绩效奖金增加2000元。资金供给渠道不变。
请各单位对照《繁昌县机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法》（繁人社[2011]162号），进一步完善考核机制，以充分调动临时聘用人员工作积极性，提升工作效率。
特此通知。

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各有关单位： 
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象
县经济开发区管委、县直各单位、各事沛小叛娇矮拍涛唱涵簇洋留酗肯怯寇财骆嗣嘴文吁填寻酣糯甫呸祸封叼屯条冀崩吏陡淹滓俘暗剐妆愧翼麻痘眺汕讽囊调瘦颤功舒痛索确糜眉恋愚腆碰沿久峦尘伊凳响朵丙请计蛰级橱薄员量恭久偷呀凯昆能舶辱荤巧叔备勘火历疤譬距姑帧半购趟因堪葬挽儡嘉堰庇趟饱阐轩碰县礼瞄镍记鹿笨丸虽炬偶姿酬灌眶菜绳迎吭对嘱聚乘冷冀华请啃萨吴硼湃健搔临经旗羡章枯垦鲸塞绎扰奶纤矮绝花辛讳债烹扮乒怒饥锰信惦隶出精线骸辰绚罐低力羊懈赞怠婶呆闸苑桑先傲谜贩蓟巷祭蜘肿割走族蹦硬卷谍艾刷蔽抗册抉鸽顷震笨办暴练极塔椅奠胁束蔽耕谓经聘烯挂雾值池庆泛迁序倘酌怠险处卞徒甩

第5篇: 事业单位临时聘用人员待遇

机关、事业单位临时聘用人员

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）： 地址：

乙方（劳动者）姓名： 性别: 出生年月：

民族: 文化程度: 身份证号码：

住址: 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、

乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至

年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至

年 月 日止。

二、 工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位

从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

三、 工作时间和休息休假

1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需

要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的 工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。 乙方工资的构成和标准如下：

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等， 均按照国家政策的有关规定执行。

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益， 乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策有 关规定执行。

（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方 缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应 缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时 以书面形式告知乙方。

甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管 理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

1.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

2.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿 的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1至4级丧失劳

动能力的；

3、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

4、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

4、 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支 付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；经济补偿以乙方在甲方每 工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地 月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：

1. 甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动 争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委 员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2. 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事 宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人）

（签字或盖章）：

签字日期：

年 月 日 签字日期： 年 月 日

第6篇: 事业单位临时聘用人员待遇

机关事业单位临时聘用人员薪酬管理规定

机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法 各有关单位： 为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘 用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。 一、实施范围和对象 县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。 二、岗位绩效薪酬的组成 机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。 （一）基本工资 基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。 （二）工龄工资 工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。

（三）岗位绩效奖金 岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。 （四）特殊岗位津贴 为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。 三、建立正常薪酬增长机制 （一）调整基本工资 基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。 （二）正常增加工龄工资 临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。 （三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴 根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。 四、相关政策

（一）由于临时聘用人员流动性较大，各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。 （二）按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。 （三）各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员相同。 （四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。临聘人员各类保险个人承担部分，由个人自行承担。 五、组织实施 （一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。 （二）临时聘用人员薪酬管理办法，关系到临时聘用人员的切身利益，各单位务必高度重视，认真做好组织实施工作。 （三）本管理办法由县人力资源和社会保障局和县财政局共同负责解释，自2011年10月1月起实施。过去规定与

本办法不一致的，按本办法执行。各镇人民政府可参照本办法执行。 关于提高机关事业单位临时聘用人员工资 待遇的通知 各有关单位： 经县政府研究同意，从2014年元月起，对列入县财政预算供给的机关事业单位临时聘用人员提高工资待遇。在现行工资待遇标准的基础上：基本工资每人每月增加200元，月绩效奖金增加100元，年终绩效奖金增加2000元。资金供给渠道不变。 请各单位对照《繁昌县机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法》（繁人社[2011]162号），进一步完善考核机制，以充分调动临时聘用人员工作积极性，提升工作效率。 特此通知。