乡镇2012年度组织工作务虚会发言材料

   2012年，我镇组织工作坚持以科学发展观为指导，围绕创先争优活动的深入开展，紧密结合基层实际，以服务群众为核心，以基层党建工作“五个好”为目标，以基层组织建设年为重点，积极构建基层党建工作新格局，为建设幸福新xx提供坚强的组织保证。
    一、深入开展“基层组织建设年”活动。
    精心组织社区换届工作。换届工作按照“配强核心、优化结构、提高素质”的要求和“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，配齐配强社区“两委”干部9名，其中居民委干部平均年龄比上届人员年轻8.1岁（上届平均42.5岁，本届平均33.4岁），大专以上学历比上届增加3人。
    扎实推进非公企业党建工作。在对全镇非公企业全面摸底的基础上将51家规模以下、党员人数不足3人、达不到单建条件非公企业按辖区划分，新建5个非公企业联合党支部。同时落实xx市、区委组织部 “双千计划”、落实非公企业党费返还3456元。
    不断优化党建工作格局。今年我镇又有新城社区、瓦屋村两个村级组织活动阵地建成并投入使用，自此xx镇5村1居全部实现了拥有活动阵地500平米以上。建设双塘、鸡鸣两个村级党建示范点，增强引领、带动整体的功能。在新城社区，依托镇文化站，开展“文化社区”创建活动，社区党组织管理基层社会、服务社区居民能力得到提升。
    二、加强领导班子和干部队伍建设。
    抓党建工作队伍建设。我镇6个村（居）“两委”班子成员共36名，均成立了党建工作领导组，由党组织书记为组长，一名分管组织委员，一名组织员具体抓党建工作。
以创建“五好班子”为载体，通过“五级书记大走访” 、“保纯”教育等活动为民解忧，保持同人民群众的紧密联系。
    创新干部选任方式。在干部选拨任用上实行“跨村、跨部门”任职方式，大胆地选拨那些有工作实绩、德才表现良好的干部到重要岗位交叉交流任职，同时侧重培养年轻干部和党外干部，激活干事氛围，促进了人才的合理流动。一年来，镇党委共选拨、交流了9名镇机关、村（居）干部。
    三、加强党员队伍建设。
    规范政策指导。帮助各村制定符合本村实际的“三会一课”、干部党员教育、远程教育学用、党费收缴、党员发展、党内统计、“书记上堂课”等制度，规范干部的工作行为。
优化党员结构。发展党员工作中注重解决农村党员年龄偏大、文化素质偏低，结构分布不合理的现状，着重培养工作在生产一线，文化程度高，年轻有为的同志为发展对象。2012年度，我镇共发展党员29名。其中发展女党员8人，少数民族1人，35岁以下党员19人，大专及以上党员16人，企业职工9人，生产第一线人员14人。
 
2013年组织工作打算
   
2013年，我们将紧紧围绕区委组织部工作部署，在抓好常规工作的同时，结合镇情实际，努力开展一些特色工作。
1、完善党员干部教育机制。进一步发挥农村党员电教的作用。通过xx大讲堂、普通党员上微党课、知识测试等活动创新学习教育方式。今年首先准备在由入党积极分子发展为预备党员的时候进行党的理论知识综合测试。
2、出台镇党建示范点建设标准，细化镇、村党建示范点建设工作，以点带面推动全镇党建工作走上科学、规范发展轨道。
3、继续深入开展“党员承诺制”、“创先争优，争做新农村建设标兵”党员先锋示范岗，做到承诺上墙、台帐上墙、群众满意度上墙。
4、完善党代表工作室建设，确保活动开展，探索多样化活动方式。
5、完善党员干部联系群众制度，让机关党员干部深入村居，走近百姓，一方面包联帮扶困难群众，另一方面问计于民，如何更好的建设和谐社会、美好乡村
6、加强与xx科技园合作办即将成立的党工委的联系，扩大科技园区内 “两新”组织党建工作覆盖面。
7、探索以项目管理的方式规范组织工作、推进党建工作的方式。
8、探索拆迁回迁后集中居住的党员和因水库保护区搬迁而分散居住的党员管理模式。
9、探索农村党员发展新课题。