干部作风建设专项整顿活动对照“十个不”自查报告
发布: 2023-02-08 18:30:33 阅读: 次 【小 中 大】
按照公司持续开展的“抓整改、树新风、强本领、促发展”干部作风建设年活动和干部作风建设专项整顿活动相关要求,结合自身的思想、工作实际,通过从思想作风建设、工作作风建设、生活作风建设三个方面对照“十个不”自查自纠着手,深入查摆自身存在的问题与不足。现将有关情况对照检查如下,请各位领导和同事们批评和指正。
1.在“不思进取”方面,一是“本领恐慌”危机意识不强,对工作要求不高,表现在:作为项目党工委书记,对自身岗位业务知识学习不够,对公司党建工作的思想路线、政策制度的理解、掌握不够全面,致使自已在行动上出现了对上级的要求不高和执行不力的问题,例如在发展党员过程中,由于对发展党员各阶段工作规程标准不熟练,审核不认真,导致资料上报公司后不能一次审核通过。二是工作主观能动性不强,存在等靠思想,对待工作得过且过,不超前、不主动,表现在:对自已的要求不够高,认为工作那么忙、事情那么多、时间总不够用,自已尽力做好本职工作就不错了,没有主动与领导班子、各部门、各架子队多做交流;工作中未能超前谋划,大局意识不强,开拓进取精神不够,既不争先,也不落后,甘居中游,只要项目上不出事就行了。
2.在“不敢担当”方面,一是存有好人主义,怕得罪人,不敢抓不敢管,表现在:处理问题时的原则性有待加强,比如对工作中发现的违反劳动纪律问题是敢于去说,但碍于情面,未能坚持项目管理制度的处罚原则,能不处罚的就不处罚,不想得罪人,好人主义。二是对困难预见不足,行动迟缓,保障措施落实不到位,表现在:工作中对待突发事件不够冷静,还存在片面性和局限性,站得不高,想得不透彻,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
3.在“不重学习”方面,一是对上级和公司的制度文件学习贯彻不及时、不到位,对基层宣贯不到位,表现在:对上级下发的各类文件学习只是走过场,停于形式,思想上未引起高度重视,学习目的不够明确,使自已对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥带头作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化;没有及时组织对项目部、各架子队进行集中宣贯学习,没有结合项目实际将上级文件进行细化和分解。二是不重视业务工作的学习,业务工作内容和流程一知半解、不熟练,表现在:疏忽自身业务知识的学习,没有熟练掌握业务工作标准和流程。
4.在“不讲规矩”方面,存在站位不高、工作视野不宽,存在本位主义思想,表现在:当手头工作稍多时,性子就有些急燥,有时候工作带有情绪,缺乏耐心,没有合理调整自已的情绪。
1.在“工作不务实”方面,存在只重视工作部署、不注重检查落实,缺少一鼓作气、一抓到底的决心和勇气,表现在:对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,例在项目的党建工作上,只是在会上部署安排到各党支部,至于各党支部是否按照公司和项目部的标准开展各项工作,完成的结果怎么样,自己过程中未进行监督与指导,也未亲自去检查,认为已经安排了的事,下面的人就应该干好,这种工作态度严重错误,需立即改正。
2.在“工作不深入”方面,存在工作浮于表面,心中无数,抓不住本系统、本部门、本岗位工作存在的主要矛盾和问题,表现在:满足于常规性工作开展,按部就班,存在慢落实现象,工作跟踪力度不够,存在工作布置多,跟踪检查落实少,对于一些棘手问题、困难复杂问题不敢下势去抓,在推进工作上缺乏新思路、新举措,缺乏强烈的事业心、进取心,满足于过得去,工作标准不高。
3.在“工作不严谨”方面,存在考虑问题不全面、发现问题不解决、布置工作不具体、检查考核不细致,表现在:考虑问题时不能站在整个项目集体利益去考虑,只是站在自身的岗位上去考虑问题,对检查发现的问题,虽进行了布置和安排,但没有进一步细化分解,在整改的同时,未能举一反三,没有认真剖析问题产生的深层次原因。
4.在“工作不善为”方面,存在工作只求四平八稳,不善于总结,表现在:对工作没有进行时常性的总结,没有及时总结出自身工作上到底存在哪些不足,应该怎么去改正。
1.在“生活不勤俭”方面,存在缺乏主人翁意识,对项目上的财产不爱护、不珍惜,表现在:在工地上发现浪费混凝土的现象没有及时制止,对现场完工后施工材料、料具没有及时回收现象,没有及时向物资部门报告,造成项目上的财产不必要的损失。
2.在“生活不自律”方面,存在上班迟到、早退、脱岗,自由散漫,我行我素,表现在:经常早点名会不参加,作为党工委书记,在工作纪律方面对自已要求不够严格,未能以身作则,没有起到遵守工作纪律的标兵作用。
通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有以下几个方面:
作为一名领导干部,我将行动在前、以上率下,认真制定个人整改方案,明确时间节点,从以下几个方面进行扎实整改,力争早日去掉思想包袱,轻装上阵。
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