关于进一步加强信息报送工作的通知

关于进一步加强信息报送工作的通知　　

局各科室：　　

为全面及时地了解和掌握我市就业工作动态，进一步加大就业工作宣传力度，畅通信息渠道，提高信息质量，促进工作交流，充分发挥信息在管理、决策和服务方面的功能，更好地为领导科学决策和指导工作服务，推进就业信息工作制度化、规范化、科学化建设，根据《庆阳市人力资源和社会保障局信息宣传工作考核办法》的有关要求，现就我局进一步加强和规范信息报送工作通知如下：　　

一、组织成员　　

为切实加强此项工作，成立局信息报送工作小组，名单如下：　　

组  长：

成  员：

二、工作内容和任务　　

（一）全系统开展工作的好方法、好经验；　　

（二）最新就业工作动态；　　

（三）“联村联户、为民富民”和“优化政风行风、推进效能建设”主题实践等活动开展的动态；　　

（四）负责金保工程系统数据录入，人社网信息报送工作，向就业创业网报送有关信息；　　

（五）其他需要上报的重要工作情况。 　　

三、工作要求　　

（一）严格报送信息时限。重要活动、工作情况，如上级机关督导检查方面的情况，要及时报送，一般不超过两天；日常性工作开展情况应随时报送；新闻媒体宣传方面的信息要在媒体采用后及时报送。　　

（二）提高报送信息质量。一是报送的信息要内容翔实、主题鲜明、客观全面。二是注意从多侧面、多角度采集、分析、整理宣传信息，报送有新意、有特色、有分量、有“亮点”的信息。三是信息内容必须符合政策规定，严肃、准确、权威。四是各类报送的信息，要经主要领导或分管领导审核。　　

（三）落实信息报送任务。各科室每月上报信息稿件不少于1条（篇）、年采用信息稿件不少于12条（篇）；确定专人对本科室上报信息进行统一登记管理，按月将每个科室信息报送（采用）情况在市人社局网站上公布，纳入年终考核指标，年底对各单位信息报送的数量和质量进行考核，评选出信息工作先进集体和个人进行表彰奖励，推动信息工作上新台阶。金保工程数据录入必须赶4月底结束。　　

四、考核奖惩办法　　

为调动我局干部职工参与信息宣传工作的积极性，采取以奖代补形式，对信息宣传工作补贴适当经费，纸质稿件实行稿酬鼓励办法。　　

各科室信息报送情况将纳入局对各科室年度考核内容。同时，对信息上报工作落实奖惩机制，半年考核一次，评选出一等奖1名奖励3000元；二等奖2名奖励1500元；三等奖2名奖励500元。所报政务信息被国务院办公厅、国家人力资源和社会保障部相关信息简报（含内部刊物）采用，每条奖励300元；被省委、省政府办公厅相关信息简报采用，每条奖励200元；被省人力资源和社会保障厅相关信息简报采用，每条奖励100元；被市委办公室、市政府办公室相关信息简报采用，每条奖励30元；被市纪委、市委组织部相关信息简报采用，每条奖励20元；被国家人力资源和社会保障部网站采用，每条奖励200；被省人力资源和社会保障厅网站采用，每条奖励100元；被中国庆阳综合门户网站、庆阳市委网采用，每条奖励20元；被《人民日报》采用，每条奖励300元；被《甘肃日报》、《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》采用，每条奖励200元；被《陇东报》采用，每条奖励30元；被国家级电视台、电台采用，每条奖励300元；被省级电视台、电台采用，每条奖励200元；被市级电视台、电台采用，每条奖励300元；被人社部、省委、省政府主办刊物采用理论调研文章，每篇奖励500元；被国家人力资源和社会保障部领导批示、转发，省委省政府领导批示、转发，每篇奖励1000元；被省人社厅、市委、市政府主办刊物采用理论调研文章，每篇奖励200元；被省人力资源和社会保障厅领导批示、转发，市委市政府领导批示、转发，每篇奖励500元。补助以信息署名为准，署名超过一个者，只补助一人（次）。补助以发表原文为准，每半年落实一次。对连续两个月未完成报送任务或累计三个月未完成报送任务的，将报请局领导批准，给予通报批评。年度完不成任务的，本年度科室负责人不得评优评先。　　

信息上报和发表情况采取季度通报制度，办公室做好科室信息上报信息的搜集、整理、编印、统计和归档工作，以便考核和落实奖惩。　　

信息采用的媒体、刊物主要指各级电视、广播、党报党刊、党政网站、党政信息等正规媒体和刊物。　　

本通知自发文之日起执行，2012年以下半年为单位落实考核奖惩机制，上半年在市级（含市级）以上媒体、刊物发表的稿件和信息，到年终以发表原文为依据，落实补助。