基层党组织换届选举工作心得体会五篇

【篇一】

“基础不牢，地动山摇。”村一级作为最基层的组织体系，是最基本的行政单元，村（社区）党支部书记作为村级领导班子“主心骨”，党员队伍的“排头兵”，群众致富的“带头人”，岗位十分重要，责任十分重大。“支部强不强，关键看领头羊。”笔者认为，村级换届必须要在选优、锤炼、培育上下功夫，努力打造一支干劲足、本领强、作风硬的“领头雁”队伍。

选优“领头人”，是强基固本的前提。作为农村各项事业的“领路人”，一个好的支部书记对一个村的发展至关重要，必须把好“入口关”。要把政治标准放在第一位，大力选拔政治素质过硬、理想信念坚定、为民服务公正、群众拥护坚定的优秀党员干部，坚决杜绝政治上的“两面人”，把村霸、恶霸等黑恶势力挡在门外。要突出能力标准，注重在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶等急难险重中识别和发现人才。坚持从严治党、从严管理，对村（社区）党支部书记“过筛子”，严把人选审核、资格联审、档案审查，对弄虚作假，不符合任用条件的，坚决清理出村干队伍，真正建强基层党组织带头人队伍，助力“头雁领跑雁群高飞”。

锤炼“真能手”，是攻坚克难的核心。“磨刀不误砍柴工”，真学真懂真用方能练就“真功夫”，村干部亦如此，练就过硬履职本领，方能适应新农村发展和乡村振兴需要。因此，要围绕支部建设、基层治理、产业发展等加强培训学习，把理论和实践结合起来，力求在引导上科学“开药”，思想上全面“开窍”。要充分利用驻村工作队资源，发挥好传帮带作用，“一对一”或“一对多”结对帮带村干部，消解长期帮的依赖心理，变被动为主动，一起联系部门争取项目、发展产业，帮助拓宽视野、增长见识，积累经验、提升能力，真正锤炼独当一面的本领，引导合作社发展，壮大村集体经济，助力村强、民富。

培育“后备军”，是决战决胜的关键。当前，因村干部各项待遇保障跟不上需求，村干部岗位对年轻人吸引力不够，再则人员流动性大，大量农村年轻人外出务工，导致培养后备力量困难重重，乡村振兴马力不足。按照党的十九届五中全会提出，“优先发展农业农村，全面推进乡村振兴”要求，要扩宽选人用人渠道，加大从农村致富带头人、退伍军人、到村工作的大学生志愿者、回乡的大中专毕业生、外出务工经商人员、农村专业经济合作组织成员中培养“后备军”，发挥“土专家”“田秀才”专业技能，并将其中的优秀人才发展成党员，把党员培养成村(社区)“两委”班子，有效打造一只懂农村、有技能、会办事的年轻队伍，增强基层党组织的战斗力和后劲力，着力破解村干部队伍青黄不接难题，为村（社区）“两委”换届提供“源头活水”。

【篇二】

村级党组织换届选举工作是加强基层组织建设的“重头戏”，是巩固脱贫成果、接续乡村振兴的“压舱石”。抓好村级党组织换届工作，关键是做好审核工作，为候选人立起严标准、硬条件。要坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，把好选人“三道关”，让对党忠诚、廉洁自律、能力突出的党员干部脱颖而出，进一步激发村级党组织活力，为基层发展提供人才支撑。

把好政治关。干部首先要在政治上达标，选人用人首先要看政治素质。村级党员干部是人民群众的身边人，更要把好政治关，把牢政治标准这把“铁标尺”，对照刻度和要求对选举候选人进行审核检查。政治忠诚是基础更是底线，要对照党章对候选人来一次“政治体检”，让他们进班子之前先做好一名合格的共产党员，时刻端正好参选动机。政治担当是干部的从政本分，要看他们在关键时刻是否以党和人民的根本利益为出发点，在大是大非面前是否能够坚守原则、敢于斗争，通过重大考验衡量政治能力。

把好廉洁关。“廉者民之表也，贪者民之贼也。”廉洁自律是村级党组织带头人的“生命线”，如果村级党员干部滥用权力，自甘腐化堕落，那么不仅会直接伤害群众利益，更会影响干群关系，进而影响党组织形象。因此，为村级换届把好人才廉洁关是审核候选人的“重要关口”，要倾听群众意见，以日常工作为参考线，全面察看候选人是否有过贪腐行为，是否有奢靡、享乐的腐败风气。同时，更要在选举的过程中严厉打击恶意拉票和权钱交易，及时清退意欲操纵选举的村干部，为村级党组织换届营造风清气正的外部环境。

把好能力关。能力是党员干部的干事基础和攻坚动能，村级党组织作为贯彻落实的“最后一公里”，直接面对群众、服务群众，更需要有过硬的能力作为支撑。要把好能力关，重点考察候选人的实干能力和学习能力，让担当有为者脱颖而出。面对日益繁重的发展任务、愈发多元的群众需求，党员干部要有“真功夫和硬实力”才能带领群众走向美好生活，在核实过程中不仅要看他们说了什么，更要看他们实际做了什么，是否具备解决实际问题的能力。面对日益复杂的外部环境、稍纵即逝的发展机遇，党员干部的学习能力显得尤为重要，不仅要将学习新技术、新项目的效率作为参考指标，更要将党的新思想、新理论作为审核标准，充分挖掘想学习、会学习、爱学习的党员干部，为党员干部的长期培育打下基础。

【篇三】

今年是脱贫攻坚、全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，更是处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。在这个承上启下的关键节点上，基层组织换届选举工作事关基层治理和谐稳定，关乎基层改革发展顺利衔接，是发扬党内民主、团结人民群众、巩固长期执政的组织基础。因而要系好“开诚布公”“与时俱进”“俯顺舆情”三颗“扣子”，保障换届选举高质量有序推进，和人民群众一起，将党中央决策部署的“最后一公里”打通。

开诚布公，把好廉政党风，营造风清气正换届环境。基层“两委”换届选举，关乎农村基层组织建设和民主政治建设，必须在“公开、公平、公正”的多重把控下，陆续铺展开来。“程序是法治和恣意而治的分水岭”，“两委”换届必须严格依照相关法律法规，遵循基层组织选举工作条例，准确执行法定程序，确保换届过程不偏不倚；加强管理监督，会同纪检监察等部门，严肃选举纪律，规范竞争环境，严厉打击候选人私下拉票、拉队结派等行为；并引导加强干部群众法制理念，倡导自觉自发抵制违法乱纪现象，做好换届选举宣传工作，让干部群众了解换届流程，清晰换届意义，参与换届中来，使换届全过程都置于组织、群众的有效监督之下。

与时俱进，汇集能人志士，为乡村振兴注入新活力。“人才不振，无以成天下之务”，乡村振兴战略的实施，需要德才兼备的人才来推动。在进行换届选举时，务必深刻落实“政治体检”“素质扫描”，“多维度”考察评价“两委”候选人。既要是政治上的“明白人”，能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴；也要是岗位上的“干事人”，树立鲜明干事导向，勇于直面问题难点，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题，切实能为人民群众创造福祉、为基层建设添砖加瓦；更必须是群众背后的“贴心人”，凡事都能将心比心、动之以情，对群众情况心中有底，为群众办事顺合心意，与群众相处更要心连着心。

俯顺舆情，吸收村情民意，保证选举结果公平公正。群众的眼睛是雪亮的，群众的心意是真实的。基层“两委”换届选举，既是为国家选拔人才栋梁，更是为群众幸福生活埋下希望的种子。应当深刻践行全心全意为人民服务的根本宗旨，观民意、察民心，以群众心声树立选举风向，以村情民意侵染选举内涵。通过开展坝坝会、入户动员等方式，营造全村参与、全村重视的换届氛围，让村民们热情参与、抒发己见、乐观其成；做足民意调研，保证村民参与“含金量”，提高村民意见占用比，切实用好群众这一“晴雨表”，实时调控换届选举的良性生态，以此保证换届选举工作顺利进行、选举结果公平公正。

基层“两委”换届选举，选的是栋梁，换的是民心，依靠的是倾听民意守规矩，承载的是乡村美好新未来，打好换届选举“第一战”，基层发展才能乘风破浪、更显峥嵘。

【篇四】

当前，全国各地村社换届选举正如火如荼有序开展。选好、用好、管好村两委“领头雁”“好班子”，有利于筑牢党的执政根基，促进基层治理现代化。而村社换届选举工作的平稳规范推进，需要前期统筹谋划和协调落实到位。

业务培训在前，用心当好驾轻就熟识途马。“凡事预则立，不预则废”，必须积极主动，打好先手牌，将有备无患的底线思维一以贯之。要认真贯彻落实上级关于村社换届的决策部署，面向镇村联络成员和换届工作骨干开展村社换届业务培训会，确保对换届选举工作的政策法规、选人标准了如指掌，对程序落实、****游刃有余，以提高依法依规开展换届工作的知识水平和业务能力。特别是选民席位划分等细节教学到位，做足功课才能避免临渴掘井的尴尬，不容许一丝马虎，不留下一个漏洞，确保换届选举流程合法到位、结果成功有效。

宣传走访在前，用力营造风清气正好环境。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”可以利用广播横幅、村务公示栏、印发宣传资料等传统方式和抖音、手机短信、微信公众号等线上平台，将换届选举的政策知识传达到每户家庭中，做到应知尽知，激发群众参选的积极性和主动性。同时，采取民主测评、走访座谈等形式，围绕三资使用管理、村级工程规范化管理、“五议两公开”政策落实等村务工作，深入村社进行调查摸底，详细了解群众反映强烈的热点问题，及时处理影响换届选举顺利进行的尖锐矛盾。

摸排人选在前，用情选出矢志前行实干家。“为政之要，莫先于用人。”只有让务实担当者上位，让无能无为者落位，才能形成群贤毕至、活力迸发的良好局面。既要明确任职条件，严格把关“四过硬五不能六不宜”，又要优化衡量标准，看发展也看基础、看显绩也看潜绩、看当前也看长远，尤其要把经受过疫情防控等实战大考的优秀人员选进来。“上下同欲者胜”，同时也要多在乡语口碑中了解后备人选，全面评估人选的群众基础，确保组织意图与群众意愿相统一。此外，特别要打好人选思想“预防针”，意向人选不是确定人选，务必始终保持踏实细致的工作态度，不可疏忽大意，更不可妄想依靠政府包揽包干铺好路。

【篇五】

2020年下半年至2021年村“两委”集中换届开始，全国31个省区市和**生产建设兵团的村“两委”换届统一与县乡换届同步进行。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一，高标准、高质量组织开展村“两委”换届，继以为民本心、富民真心巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

以高线选人突出“双好双强”，筑牢选人“防火墙”。习近平总书记强调，在干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。在村“两委”换届选举工作中，要把政治标准放到“c”位、突出“双好双强”，选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的优秀人员，以公道正派、廉洁自律，热心服务群众为择人之要。“其身正不令则行”要把牢底线要求，圈定回避对象范围，筑牢换届选举“防火墙”，严格落实村“两委”人选资格联审机制，对政治上的两面人，受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员，非法宗教的组织者、实施者、参与者，坚决杜绝进入村“两委”班子。

以高质选人拓宽“选用渠道”，推动选人“下深水”。“育才造士，为国之本”，破解本村“选任难”问题，从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、优秀大学生村官、农民专业合作经济组织负责人、村医村教、本村在外的机关事业单位退居二线或退休公职人员里发布“人才招募令”。进一步树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，更加注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的干部。全面落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，“下深水”任人唯贤，逐村分析研判、搞好人事安排、深入细致考察。

以高效精干优化“班子结构”，稳妥推行“一肩挑”。古语云：“所遇不同，故当因时制宜，择利行权。”全国上下成千上万的村情况不一、参差不齐，更要因地制宜、量体裁衣，在有条件的地方，积极推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任，不搞一刀切。本村暂时没有合适人选、由下派干部担任村党组织书记的，着力为本村培养帮带出今后合适的村党组织书记人选。严肃换届风气，加强全程监督，畅通监举渠道，对拉票贿选等违法违纪行为必须持“零容忍”态度。依法推选出的村党组织书记和村委员会主任更要强化责任意识，团结凝聚广大村民，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以高效精干的“班子结构”不断提升乡村治理水平，全面推进乡村振兴。