长治市圆满完成村（社区）党组织换届选举工作

今年以来，长治市认真贯彻落实全省村（社区）“两委”换届工作会议精神，统筹谋划、周密部署，细化措施、规范程序，强化督导、严肃纪律，全市村（社区）“两委”换届工作扎实有序推进。截至10月26日，全市2202个村（社区）圆满完成党组织换届选举。换届后，村（社区）党组织书记45岁以下的占47.65%，较上届提高17.88%；全部为高中（中专）及以上学历，较上届提高52.08%，一大批年富力强、担当作为，廉洁自律、群众认可的优秀人才进入村（社区）党组织班子。

抓安排部署 做到“三个到位”

组织领导到位。市委坚决扛起领导责任，先后召开2次常委会会议和5次书记专题会，对换届工作进行研究部署。市领导带头调研换届工作，掌握工作进展，解决突出问题，推动责任落实。县区委书记认真履行第一责任人职责，带头包乡联村，带头分析研判，带头解决难题。各乡镇（街道）党（工）委书记全身心投入、全过程指导，下深水、点对点，形成上下联动、齐抓共管的工作机制。

动员部署到位。全市先后召开换届准备工作部署会、领导小组会议、工作推进会、换届专题会等，及时全面部署换届工作。印发《关于认真做好全市村（社区）“两委”换届工作的实施意见》，成立以市委常委、组织部长为组长，市纪委监委、市委宣传部、市委政法委等相关部门负责同志为成员的领导小组。县乡两级分别成立由党委书记任组长，县（区）长、乡镇长任副组长的换届领导机构，构建起一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

业务培训到位。通过市级带头示范学、专题授课深入学、情景模拟实战学、定期座谈研判学等方式，对换届工作人员进行培训。编印《换届工作资料汇编》《换届工作指导手册》及流程图、日程安排等，便于基层开展工作。开展换届业务知识测试，检验培训效果，提高换届质量。开展换届选举实操实训，演练换届程序。截至目前，全市县乡两级共组织换届业务培训246期，累计培训人员14577人次。

抓工作推进 突出“三个强化”

强化部门协作。市级成立选举工作指导组、经济责任审计组、信访稳定工作组、换届纪律风气工作组、政策宣传工作组5个专项小组，各成员单位立足部门职能，各司其职、密切配合，形成全市换届“一盘棋”工作格局。

强化宣传引导。充分利用长治电视台、长治日报、“上党先锋号”等媒介平台，大力宣传换届相关政策法规、“两委”人选资格条件、积极稳妥推行“一肩挑”的重大意义等，引导党员群众正确行使民主权利，让党员群众人人知晓换届政策，县乡包联干部个个熟悉换届程序。

强化动态督导。建立工作调度、指导组工作例会、领导组成员单位定期会商、工作情况通报等制度，实现信息畅通、推动压力传导、确保问题整改，换届各项工作任务落实落地。截至目前，市级已召开8次指导组工作例会，编发换届督办卡40期，反馈问题87个，总结推广基层经验30余个。

抓换届程序 严把“三个关口”

严把人选条件关。紧扣“双好双强”目标，拓宽选人视野，采取本土选、从外引、上级派等方式，真正将优秀人员选入村（社区）“两委”班子，切实解决无人可选、有人难选问题。全市当选的村党组织书记中，本村致富能手648人、外出务工经商返乡人员221人、本乡本土大学生93人、退役军人146人、乡村医生教师33人。

严把资格审查关。严格落实任职资格县级联审制度，对照“15不能”负面清单，由县区组织部门牵头，会同纪委监委、政法、公安等部门对候选人初步人选进行提名资格审查，从源头上杜绝不符合条件人员进入“两委”班子。

严把换届程序关。各县区认真把握换届关键环节，将换届重点任务细化到天、具体到件，倒排时间、挂图作战，并制定规范统一的工作流程、选举文书、表格模板，实行全程纪实管理，确保换届程序不变通、步骤不省略、标准不降低。

抓隐患排查 盯紧“三个防范”

防范换届纪律风险。坚持教育在先、警示在先、预防在先，严格落实换届“十严禁”要求及有关法律法规，通过签订承诺书、发放提醒函、观看警示教育片等形式开展警示教育。建立信访举报快查快处机制，纪委监委、组织、信访等部门协调联动，以“零容忍”态度查处换届违纪违法行为。

防范信访舆情风险。建立换届期间舆情监测处置机制，网信、公安等部门互通工作信息，共同研判处置措施，积极营造良好换届氛围。定期对换届信访案件处置情况进行统计，对信访案件数量多、结案率较低的县区提醒预警。截至目前，市级收到的换届信访案件全部办结。

防范疫情防控风险。严格执行常态化疫情防控措施，紧盯参加选举的返乡人员，严防疫情输入风险。选举时实行“测温+亮码”，合理设置选举大会投票现场，适当增加投票点位，优化领票、写票、投票流程，保持间隔距离，避免人流交叉，坚决筑牢疫情防控“保护墙”。（来源：市委组织部组织二科）