检察机关干部思想分析报告

为加强党员干部思想政治建设，我院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，积极落实省院机关党建工作各项目标，不断增强党员干部“四个意识”，提高政治站位，疏导消极落后思想，积极引导党员干部排解负面情绪，不忘初心，牢记使命，始终做到在思想上、行动上与党中央保持高度一致。现对上半年全院党员干部思想动态进行了认真分析，将有关情况汇报如下：

一、基本情况

我院现有党员共计45人，其中在职党员27人，退休党员18人。从年龄结构上看，35岁以下的党员14人；36岁至50岁的党员11人，占比53.48%；50岁以上20人，占比46.52%。从男女比例上看，男党员26人，占比57.78%。2018年预备党员转正2人，培养入党积极分子1人。

二、党员干部思想现状

目前，我院党员干部整体思想状况是积极向上的，绝大多数党员具有坚定的共产主义信仰，对中国特色社会主义事业充满信心，能通过加强学习教育努力提高自身党性修养和政治理论水平，“三观”正确，热爱检察事业，有较高的职业荣誉感。重视提升业务知识和技能水平，能好较的履职尽责；能够自觉抵制各种不良风气和腐败现象的侵蚀，未发现党员干部中存在违法、违纪现象。

当前党员干警思想上存在的问题

1、我院跨行政区划改革相对落后，对广大党员的职业自信有影响。2014年起杭州铁路运输法院的管辖案件范围逐渐扩大，民事行政案子扩大后，该院实现了知识产权民事、行政、刑事案件的“三审合一”，另外，2017年杭州铁路运输法院经深改组批准，成立为全国首家互联网法院，由此，该院的案件管辖范围迅速扩大，每年受理案件量增加迅猛，已达几千件，而我院仍停留在办理原有涉铁刑事案件、民行监督、公益诉讼案件，与法院的案件量不可同日而语，同时，相比上海铁检分院下属的其他兄弟院，我院既未获得知识产权刑事案件的管辖权，也未获得环资类和食品、药品安全类刑事案件的管辖，在跨行政区划检察机关的改革中处于落后局面，职业前景不明朗，这影响了党员干警对单位发展前景的自信。

2、案件管辖范围未扩大，案件数量未较大幅度上升，使得青年党员干警锻炼机会欠缺。近年来我院共招录青年干警13人，遴选干警2人，青年干警均具有良好的法学教育背景，但面对本院有限的办案量，无法快速提升每一位干警的能力。2018年，我院选派年青干警参加上海铁检分院的业务能力竞赛，整个比赛体现了青年干警的业务知识欠缺，与上海铁路运输检察院等改革步伐较快的兄弟院干警相比差距较大。青年党员的进步是单位更好发展的基本动力，但受限于单位的业务量，对于未来，年轻人有很多迷茫。

3、我院干警全面融入浙江检察大家庭存在制度障碍，一定程度上影响了干警的归属感。由于铁路检察体制存在人财物和检察业务分别管理的问题，省院对我院党建工作、财政、人事工作比较重视，但对我院业务指导，探索跨行政区划的改革等方面着力不多，我院干警也没有机关参加我省检察机关举办的各类业务竞赛，一定程度上影响到干警的归属感。

三、加强党员队伍建设的思考

1、积极争取扩大本院案件管辖范围。铁路检察机关移交地方后，我院的案件管辖没有新的突破，还是停留在原有的涉铁案件，案件类型相对单一。目前，上海铁检分院下属的多家兄弟单位都已经在尝试跨行政区划改革，分别被指定管辖环境保护、食品、药品安全等关系国计民生的案件，改革已取得了一定的成功。我院在向兄弟单位取经后，要积极向浙江省院汇报，争取2019年扩大案件管辖范围。

2、对青年党员加强培训和引导。面对随时可能到来的改革机遇，我们应坚持不懈引导和培训青年党员，做好知识储备。首先，争取多的培训机会，让青年干警多参加省院的各种培训和竞赛，多一些走出去学习锻炼的机会。其次，通过青年干警学习小组的形式督促党员干警注重日常的理论知识积累。再次，开展形式各异的党团活动和业务竞赛，激发青年党员的工作热情。

3、关心爱护干警，解决党员干部的实际困难。我们要通过谈心、开展党小组民主生活会等形式，及时了解、密切掌握党员干部的思想状况、思想动态，对于思想有波动的及时疏导，对家庭有困难的应尽力解决实际问题，让所有党员感受到党的关心和铁检大家庭的温暖。