《企业财务报表、财税及成本管控》学习培训心得总结
发布: 2022-08-30 19:10:03 阅读: 次 【小 中 大】
12月1日公司组织举办了《企业财务报表、财税及成本管控》学习培训。老师围绕“企业顶层财税经营意识、企业数字化管理及阳光节税工程”三大方面进行了深入浅出的精彩授课,并通过多起实际案例,对投资、收益、成本、利润等多维度进行了分析和讲解。企业要做的3件事是赚钱、管钱、花钱。现将学习心得总结如下:
盈亏平衡点是我们实现目标过程中的阶段性目标。
y(销售利润)=a(成本)+b(单件利润)x(数量)
思考定成本为20000
产品单价为10,单位材料成本为5,需要销售多少才能保本呢?
答案:需要销售20000/(10-5)=4000件才能保本
盈亏平衡点越高,盈利门槛越高,盈亏平衡点越低,盈利门槛越低
固定成本越低,盈亏平衡点越低,固定成本越高,盈亏平衡点越高,固定成本就是经营风险
固定成本变动化是企业成本改善的一个方向
规模经济的概念:
举例:a公司固定成本1200万元,变动成本80%,则盈亏平衡点6000万元;
售价10000元/台,每台设备分摊的固定成本是2000元,产量提高为1.2万台,每台设备分摊的固定成本是1000元
投资回报率=利润/投资
利润=销售利润率x投资周转率x投资
=效益×效率×资源
=30%×1×1000万=300万
=5%×6×1000万=300万
=5%×1×6000万=300万
1、人的效率:人均单产、人均费用
2、钱的效力:应收账款(账期)、存货(存货周转率)、固定资产(固定资产周转率)、应付账款(应付账款周转率)、投资周转率、营运资金周转率、营运资金周转天数(现金缺口)=存货周转天数+应收帐款收款期-应付帐款付款期
降本增效,充分利用资源、提高回报率。需要不同岗位的中层在各自的工作环节把好关。1、销售总监:价格+回款。2、采购总监:降低周期+价格-应付账款。3、生产总监:周期。4、人力资源:人效+人力成本。
大数据时代应该从语文管理转向数学管理,数字是工作沟通的语言。企业的3大指标是收入、利润、现金流。这3个指标形成一个三角形,在财务战略中,很难同时做大,大多是砍一角,增另一角。一般是先定目标,在匹配资源来支撑目标。目标财务预算应是财务部门牵头,各个部门参与配合。用数字做工作沟通的语言。根据市场变化,发挥内部优势做好相应的策略调整。
举例1销售总监的数字语言语言:1、这个月销售额是多少?2、完成完成目标率是多少?3、这个月一元收入费用占比率是多少?4、这个月产品的销销比是多少?5、这个月新客户占比是多少?6、这个月账期是多少?
举例2人力资源总监的数字语言:1、招新人的用人成本是多少?2、招聘成本是多少?3、解聘的补偿成本是多少?4、离职前的低效率成本是多少?5、新人入职培训成本是多少?
节税工程是系统解决企业税收问题企业节税最根本的出路。节税工程定义:是节税的最高形式,它是根据都江堰治水原理,结合企业经营流程和税务实践创造的,从企业战略、商业模式和业务流程层面生发的一套创新型的节税解决方案。
许家印:节税工程高手。恒大地产集团利用"节税工程”的〃分江治水〃原理,将产业划分为设计、监理、采购、建筑、开发、物业等多个环节,并通过〃小税换大税",大幅度降低土地增值税。
财税顶层设计与节税工程,落地“五部曲":税收预算、落差制造、深度演练、深度测算、进化历史。阳光节税工程:简税制、宽税基、低税率、严征管。
通过学习,我深刻认识到提高管理人员和财务人员的综合素质,提升财税及成本管控对公司经营发展的重大意义。在今后的工作中注重理论联系实际,将培训所学、所悟、所得运用到实际工作中,将财务工作做准、做精,全面提升公司的财务管控工作。
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