区总工会惩防体系建设浅谈

几年来我们非常重视党风廉政建设和反腐败工作，始终坚持以落实责任为龙头、加强教育为基础，建立制度为保障，强化监督为制约，着力构建教育、制度、监督并重的惩防体系，并以此推进工会干部队伍建设。

一、健全制度，落实责任，建立惩防工作的有效机制。找范文,到：http://www.dmshu.cn

按照区委的工作要求，结合总工会的工作实际提出党风廉政建设的工作重点，健全制度，落实责任，明确班子分工，落实党风廉政建设责任制，并按级分解，层层落实。把党风廉政建设的各项工作任务分解到每个党组成员、区总常委。严格实施双“四条禁令”，认真遵守“四大纪律、八项要求”，做到团结、高效、干净、干事。做到“一把手”负总责，明确班子成员的各自责任和具体操作规范，并要求党员干部从自身做起，在实际工作中落实制度和责任制要求。

二、严肃纪律，监督到位，建立保廉工作的监督体系。

凡属重大事项决策、大额资金使用等重要事项，必须经过班子集体讨论决定，严格按照规定程序运作，任何个人都不作擅自决定。严格执行个人重要事项报告制度，公务接待和会议开支从严掌握，并严格按照规范程序执行，不开口子，不徇私情，多深入基层，少会议接待；多求真务实，少做表面文章，使区总工会班子形成踏踏实实做事，干干净净做人的良好氛围，以清廉、务实、高效的工作为职工服务。建立严格的经费审查审计制度，认真落实《工会法》坚持以法治会，依法维权，依法监督，依法维护工会经费独立原则，收好、管好、用好工会经费。建立健全工会经费审查监督制约机制。对本级经费收支的审查监督做到一年“三审”，严格审查本级经费的预算、预算执行情况和决策。对下属事业单位实行会计统一核算制度。积极开展实务审计，将审查审计重点放在事关工会资产安全的重大问题上，放到重点项目、重点资金的审计监督上，放到职工关心的问题上。防范工会重大资产损失和经济案件的发生。我们还重视抓好下属工会的财务审查监督工作，担负起对下属工会的指示监督责任。及时印发基层工会财务规范制度，组织工会财务（经审）干部培训，每年组织开展基层工会财务互查互审工作，区总直接抽查基层工会财务帐目每年在100家以上，在组建工会的同时，建立工会经审组织，确保全区工会财产安全运行。

三、加强学习，转变作风，建立勤奋工作的激励制度。

勤政是廉政建设的重要组成部分，为适应转型时期对工会工作提出的新要求，区总党组十分重视抓好机关的自身建设，在抓党风廉政教育的同时，十分强调机关干部的业务知识学习，以适应新形势对工会干部素质的新要求。机关内经常组织各业务部室相互交流上课，确保有限的人员都能熟悉工会各线业务。区总为机关干部勤下基层，加强与基层工会、职工群众的联系，进一步完善了“进百家企业，联百名职工”的“双百”活动制度，经常明确阶段性的联系任务和要求，要求机关干部在党组基层实情的基础上，总结基层好的经验和做法，撰写调研文章和信息，并把联系基层情况与信息工作作为干部年终考核内容。这些制度有效地增强了机关同志勤奋工作的责任感、以职工为本、服务职工是工会干部应尽职责的意识，促进机关效能建设。