潞城区“四级联动”确保“下派书记”工作取得实效

今年以来，潞城区通过“四级联动”让“下派书记”能力素质得到实实在在的锻炼。

一是组织部门“查”。区委组织部抽调人员组成督查组，定期不定期进行明察暗访，对选派干部到村任职工作进行抽查，对工作落实不力，搞形式主义的进行通报批评；造成不良影响的进行组织处理，加强对选派干部的监督管理。

二是选派单位“帮”。选派单位当好选派干部的“娘家人”，做到政治上关心、工作上帮助、生活上照顾，使选派干部能够扎根基层、服务基层，并发挥部门优势，提供资金、技术、信息等方面的支持，推动农村各项事业发展。

三是乡镇（街道）党（工）委“管”。乡镇（街道）党（工）委加强对选派干部的日常管理，为他们提供必要的学习、工作、生活条件，帮助解决工作和生活中的实际困难，使选派干部安心在农村工作。对选派干部实行目标管理责任制，量化细化工作职责，有意识地给他们交任务、压担子，为选派干部发挥作用、施展才干提供空间、搭建平台。  

四是村“两委”班子“带”。建立村干部帮带选派干部制度，对部分选派干部可能出现的环境生疏、工作不适应等现象，注重从思想上带、行动上带，为选派干部尽快进入角色、发挥作用提供支持。（潞城区委组织部 申海燕 孟小燕）