煤矿：树立科学人才观发挥女职工作用

人才资源是第一资源，也是新时期女工工作的重中之重。随着时代的进步和发展，女工在煤矿企业中的作用越来越重要。就我们岱庄煤矿而言，虽然女工占职工总数比例较少，但如何使更多的女工脱颖而出，成为企业的优秀人才，促进企业的两个文明建设，对于煤矿的安全发展、和谐发展，就有着非常重要的意义，笔者认为，应做好以下四个方面的工作。　　

一、因人制宜，充分发挥女职工特长。随着社会文明程度的不断提高，科学技术的不断发展，“男女平等”的口号不能仅停留在口头上，而要实实在在落实到行动上。领导干部作为企业的领头人，对下属的培养不应以性别论英雄，这一点对女工岗位成才至关重要。领导干部要心胸坦荡，从工作大局出发，唯贤任用，在入党、提干、奖励等方面，不但不能歧视女工，在同等条件下，还应优先考虑女工。1999年底是岱庄矿由筹建转试生产的关键时期，矿井筹建时期的所有资料均未收集整理，而档案资料是矿井认证和验收检查的一项重要内容。矿领导斟酌再三，反复研究，决定安排新分来的一位女大学生担此重任。该职工到任仅利用几个月的时间，边学边干，很快就掌握了档案工作的要领，档案室工作从2004年开始一直保持山东省档案局省一级档案室标准，最近又通过了省煤炭工业局的验收检查。2004年分配到热电厂的一位女大学生实习期结束后，经过考察发现该女工在技术方面有一定专长，就安排她到重要的技术岗位，并由此带动一批女职工也走上了技术管理岗位。目前，她们在自己的岗位上游刃有余，与男同志一道在生产经营中发挥着重要任用。　　

二、不拘一格，重视培养女职工干部。帮助女工树立自尊、自信、自立、自强的精神，摆脱旧的观念的束缚，立足岗位建功立业，也是优秀人才打破身份、地域、学历等多种限制，充分展现自己才华、在不懈追求中实现自己的人生价值的最好途径。近几年来， 岱庄矿以“业务精、素质高、懂管理”为基本条件，本着公开、公正、公平的原则，对女工管理岗位实行竞聘制度。在选拔程序中，完全凭真才实学和工作实绩，并对竞聘成绩及时进行公示，保证职工的知情权、选择权、监督权，从而打破了“领导点将”和“由少数人选人”的旧格局。不拘一格，大胆选拔年轻女职工人才，把一批成绩突出，学历高，有真才实学者提拔到管理岗位。先后对女工主任、卫生所所长、财会干事等管理岗位进行了公开招聘，充分调动了女职工工作的积极性和主动性。目前，已有多名女职工走上了领导岗位，真正呈现出了“帼国不让须眉”的良好氛围。　　

三、完善机制，调动女职工工作积极性。我们坚持政治、物质、精神奖励相结合,在制定安全奖励标准时，都是按照工作性质、责任大小对女职工给予优先考虑，工资水平也都大幅提高。制定了《关于加强各类人才管理的规定》、《关于对专业技术人员实行技术职务补贴的规定》、《关于对拔尖技术人才享受副队级待遇的规定》、《关于科技创新奖励办法》等多项激励制度，有效地激发了女职工干事创业的热情。明确规定具备初级职称者月补助60元，中级职称者月补助100元，高级职称者月补助150元，目前全矿已有20多名女职工享受到该政策的特殊待遇。此外，还规定高、中级职称者享受正、副科级待遇，真正体现了“知识即是财富”。在这一政策的带动下，全矿形成了学习知识、比学赶超的良好风气，先后有数名女职工通过自学，拿到了大专及本科文凭，还有女职工正在通过函授等方式进修深造。几年来，每年都有一名女职工被评为集团公司的自学成材先进个人。矿上鼓励女职工申报科技成果，并给予重奖。每年的科技大会，都有一定比例的女职工上台领奖。自2003年以来，我矿女职工先后有10项科技成果在省里获奖，并在省级刊物上发表专业论文1篇，市级1篇。实践证明，重视对女工的培养和重用，更便于对女工的管理，利于调动女工生产积极性，进而激发全体职工的工作热情。 　　

四、关心生活，解决女职工后顾之忧。岱庄煤矿历来就形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。大学生一入矿就受到无微不至的关怀，干净的宿舍，崭新的被褥，齐全的餐具，已充值的饭卡，领导的亲切接见和招待，如丝丝暖流淌入他们心中。刚踏出校门、从小娇生惯养的女生，步入岱庄矿都说：来到岱庄矿就象是进了自己的家一样。不仅如此，矿上还定期组织大学生召开座谈会，让他们谈谈感受，征求他们的建议等。矿上把所有女职工的生日统计起来，在她们生日这天赠送一张生日贺卡、一份生日蛋糕、一份小礼物和一句生日的祝福，使他们时刻感受到企业大家庭的温暖。每年的“三八”节和护士节，矿领导都要专门抽出时间和她们一起过节，并发放节日纪念品，使女职工深刻感受到矿领导的关怀。受条件限制，我矿住房一直都非常紧张，但为了让职工全身心投入到工作中，矿上先后创造条件改造单身宿舍为家属区，在分配住房上，注意向女职工倾斜，对刚结婚的年青人，或者是家里孩子尚小的女职工，都想方设法给他们安排一间宿舍居住。矿上还积极主动地与地方学校联系，帮助女职工解决小孩上学难等问题。与济宁市公交公司联系，专门开通一路公交车到矿上，解决了职工特别是学生进市区困难的问题。通过各方面的努力，解除了女职工的后顾之忧，激发了她们热爱生活、扎实工作、岗位成才的热情。