资产运营管理中心工作人员聘用方案
发布: 2023-01-29 10:20:32 阅读: 次 【小 中 大】
按照“三项制度”改革工作部署,成立资产运营管理中心(以下简称中心),资产中心设置岗位24个,因人员不足,需补充中心工作人员。为进一步加强中心的人员队伍建设,充分调动和激励干部职工干事创业的积极性,建立健全公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制,实现选拔聘用工作的科学化、制度化、规范化,特制定本方案。
一、指导思想
以习近平总书记新时代选人用人的理念“学、德、公、宽、管”为指导,以集团党委选拔任用工作方案为依据,认真贯彻落实国家、省、市有关选拔聘用工作的文件精神,通过公开报名、资格审查、公开面试和择优聘用等环节,全面考察拟聘人员的素质和能力,打造一支团结向上、开拓进取、争创一流和健康发展的人才队伍。
二、推荐选聘的原则
1.坚持公平、公正、公开的原则;
2.坚持人岗相适的原则;
3.坚持以德为先、以绩取人的原则;
4.坚持按规定标准、程序操作的原则。
此次人员选聘工作在集团组织人事部的指导监管下进行,成立选聘上岗监察组和考核组。
监察组人员由集团组织人事部、监察审计部各委派1人、中心1人,共3人组成。
考核组人员由中心班子成员和岗位需求主管组成。
组长:xxx
成员:xxx、xxx
四、选聘人员范围及岗位
按照中心需求,拟对以下岗位进行选聘:
综合部部长(兼监督管理岗位)1名;
资产运营部副部长1名,;
房屋中介公司主管岗位1名;
资产运营部运营岗位专员1名;
资产管理部资产管理岗位专员1名;
资产管理部现场管理岗位专员1名。
五、选聘的条件
参加选聘人员应具备以下条件:
1.有强烈的事业心、责任感和敬业精神,为人正直诚恳。
2.在工作中无重大失误,在一个考核年度内,未受过处分。
3.具有较强的专业理论知识和丰富的岗位工作经验,熟悉集团各项规章制度。
4.具有3年以上工作经历的在岗在册人员。
5.具有大专以上学历,身体健康,能坚持正常工作。
6.在基本条件相同的情况下,对年度考核结果相对较好、获得先进个人、工作业绩比较突出、群众威信较高的同志要优先考虑。
1、报名人员必须如实填写信息,若发现弄虚作假行为,取消选聘资格;
2、选聘结果未确定前,所有员工必须认真做好本职工作,接到调动通知,完成工作交接后方可转岗工作;
3、评委成员要认真对待测评工作,保证测评工作的公平、公正。
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