浮山县：“514”举措促进年轻干部培养见实效

浮山县以建设高素质专业化年轻干部队伍为目标，通过教育培训、实践锻炼、动态管理三措并举促进年轻干部培养见实效。

“五班”培训 提高理论素养

实施“育苗”培训行动，通过建立分类教育培训体系，强化政治理论培训，以党校为主阵地，按照干部教育培训计划，采取“线上＋线下”相结合的方式，将年轻干部纳入新思想主体培训班、青年干部培训班、浮山大讲堂、领导干部能力提升系列培训班、事业干部培训班“五班”培训计划，提升年轻干部综合素质。2019年以来，分别举办3期新思想读书班和4期中青班，共培训干部280名；分专题开设12期浮山大讲堂，培训干部1300余人次；先后2期赴浙江开展领导干部能力提升系列培训班,培训干部45人；分2期举办了浮山县乡镇事业干部培训班，培训干部100人；同步建立教育培训档案，每月进行一次干部教育培训成果分析总结，把培训专题、培训学时及特色做法全部录入干部培训档案，实行动态管理。

“一线”锻炼 提升能力素质

实施“墩苗”历练行动，结合全县重点工作推进需要，分批次安排优秀年轻干部到急难险重岗位锻炼成长，先后选派32名优秀年轻干部到脱贫攻坚岗位挂职锻炼、29名机关事业单位干部到村担任农村支部书记，将新录用的17名选调生安排到村任职，让他们在基层一线经受磨练、增长才干，开阔视野，提升本领。通过急难险重岗位和乡村一线的锻炼，进一步增强年轻干部统筹协调和处理复杂事物的能力，检验干部的工作担当。为适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部，2019年以来在对空缺岗位和干部实绩进行综合分析的基础上，从脱贫攻坚乡镇干部、“第一书记”、驻村工作队员等一线干部选拔任用184人次，为全县青年人才树立了崇尚实干、注重基层的鲜明导向，促进年轻干部流向基层、扎根基层、奉献基层。

“四库”管理 激发队伍活力

实施“储苗”管理行动，浮山县委以优化科级领导班子结构为目标，将综合分析研判作为掌握干部的抓手，注重分领域、分类别、多途径调研分析，以优秀年轻干部数据库为基础，增设了优秀脱贫一线干部、担当作为干部、优秀职级公务员数据库，将年轻干部标号入库，针对“四个干部数据库”分别量身定制培养方向，实行定期分析、动态管理，促进高素质专业化干部队伍源头建设，激活年轻干部储备池。近年来，先后将500余人次年轻干部纳入“四个干部数据库”，共调整脱贫一线干部、优秀年轻干部、担当作为年轻干部88名，特别是择优选拔8名经过乡镇一线磨砺成长的80后优秀年轻干部担任乡镇党政正职，择优选拔44名经过组织培养锻炼的80后优秀年轻干部担任乡镇副职，形成了一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为浮山经济社会高质量转型发展提供源源不断的干部储备和人才保证。