阳高县：精准施策,激发基层党员队伍新活力

阳高县针对基层离退休党员数量较多、党员工作流动性强、党员个体需求差异大的特点，积极探索党员管理模式，突出重点，分类施策，实现从“大众一勺烩”到“精准分餐制”的转变，不断激发基层党员队伍新活力。

一是离退休党员管理精细化。针对老党员年龄、身体状况、学习特点和活动需求各方面实际情况，基层社区党工委推出订餐式服务，对出行不便的老党员上门送学，主动帮助打扫卫生、理发，同时充分发挥他们在群众中威信高、情况熟的优势，鼓励、引导他们发挥余热，结合党史学习教育，请老党员讲党课、谈心得，为党性教育融入老一辈红色血液，让老党员教育影响发挥历久弥新之功用。

二是流动党员管理差异化。针对流动党员变“坐等上门”为“主动作为”。针对候鸟式养老的流动党员，支部派专人与其联系，在冬季外出养老时，定期向支部汇报情况，确保夏季回来时无缝对接，继续参加组织生活；针对大中专毕业生，成立流动党员网上交流群，根据流动党员的流出地，成立区域流动党员之家、微信群，方便流动党员在异地他乡建立联系、过组织生活，党支部每季度通过向党员父母等近亲属了解情况，动员已经在外地结婚、定居的党员将组织关系转入现居住地；针对长期在外地居住且不转组织关系的流动党员，支部重点跟踪管理，沟通交流，积极帮助其转出组织关系，防止失联。

三是在职党员管理规范化。为全面激发党员在高质量发展中的主动作为意识，在积极推进支部标准化建设的同时，全面推行党员规范化管理。在农村党员中设立共产党员户、党员责任区，激发他们在乡村振兴中主动作为的意识。在社区党员中深入开展四零承诺服务，设立先锋岗，使党员亮身份、明职责，鼓励他们在非公企业和社会组织中佩戴党徽上岗，增强党员责任意识、带头意识，使群众深刻感受到党员在身边，学习有榜样。

四是农村党员管理知识化。针对农村基层干部队伍中存在的致富、带富能力弱、年龄老化、知识、能力弱化、党员先进性难体现等问题，探索进行知识化管理，破解基层人才短缺问题。一是把农民党员培养成新型职业农民，县委组织部牵头，整合各类教育培训资源，构建新型职业农民培养体系，开展新型职业农民中等职业教育。二是把党员培养成村干部。乡镇党委将政治素质高、致富能力强的优秀党员纳入后备干部人才库，有意识的安排他们参与急难险重工作和村级事务管理，安排专人针对政治坚定、品行端正、带富效果好、群众评价高的优秀村党员干部进行结对帮扶，按照组织程序，优先推荐到村支部书记岗位上来。（阳高县委组织部 王晓磊）