贯彻落实四项监督制度实施方案
发布: 2022-10-15 16:40:17 阅读: 次 【小 中 大】
根据市委贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度会议精神要求,结合我局实际,现就推动“四项监督制度”的全面贯彻、严格执行,制定如下实施方案:
一、指导思想
认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实“四项监督制度”,提高选人用人公信度,坚决同用人不正之风进行战斗,进一步增强忧患意识、责任意识、大局意识,从源头上遏制用人不正之风,促进干部选拔任用工作的健康进行。
二、基本要求
颁布实施“四项监督制度”,是深入贯彻落实党的十七大、 十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度的重要举措。学习宣传好“四项监督制度”,是贯彻落实好“四项监督制度”的前提和基础。全体党员干部要以对党的事业高度负责的态度,把学习宣传“四项监督制度” 作为当前的一项重要任务,认真组织实施,切实抓出成效。
(一)突出重点对象。要重点抓好局党委和各科室负责人的学习贯彻。同时,要把“四项监督制度”,列入党委理论学习中心组学习、领导班子民主生活会对照检查的重要内容。
(二)广泛开展“四个一”活动。学习宣传活动期间,要邀请有关领导做一次“四项监督制度”集中授课活动;组织科以上领导干部做一次学习体会交流活动;在全局干部群众中开展一次“四项监督制度”考核测评活动;结合年终总结,组织一次述职述廉活动。
(三)增强学习实效。结合实际,采取有效措施,丰富活动内容,创新活动载体,切实抓好领导干部、政工人事干部、党员干部的学习宣传,全面掌握四项制度内容和具体要求,确保实现领导干部100%熟知、政工干部100%精通、党员干部100%知晓的“三个百分之百”的要求。
三、计划安排和工作步骤
从5月中旬开始,利用半年的时间,在全局开展“四项监督制度”集中学习宣传活动。共分四个阶段进行:
第一阶段:集中学习阶段(5月11至5月20日)。制定和落实实施方案、学习培训计划,统筹抓好学习调研,采取领导授课、专家辅导、案例研讨、个人自学等形式,抓好“四项监督制度”的理论学习。
第二阶段:自查阶段(5月20日至5月31日)。主要是对照四项制度的具体规定,对局机关干部选拔任用工作进行认真全面的自查自纠,制定切实可行的整改措施,限期抓好落实。
第三阶段:整治落实阶段(6月1日至9月31日)。以四项规定为依据,针对查找出来的突出问题和需要完善的制度,立足实际,采取切实措施,明确整改落实的目标、方式和时限要求,明确分管领导、分管科室,把整改任务落实到责任单位和责任人,不断完善竞争上岗的程序和办法,使干部选拔任用工作做到真公开、真竞争。
第四阶段:考核测评阶段(10月1-12月30日)。主要是抓好“四项监督制度”的考核测评和领导干部的述职述廉工作。
四、组织领导
开展四项监督制度的学习贯彻,是局党委当前迫切的政治任务。我们一定要高度重视,切实加强组织领导,精心组织,认真扎实地学习,不折不扣地执行,努力营造风清气正的选人用人环境。为加强对贯彻落实四项制度的组织领导,成立局学习贯彻工作领导小组,由发海同志任组长,汤华云同志任副组长,王忠太、 同志为领导小组成员。领导小组下设办公室,具体负责学习贯彻落实工作的组织协调。党员领导干部特别是班子成员要率先垂范,带头学习,把四项制度作为理论学习中心组合民主生活会的重要内容,原原本本学习原文;全体干部要深入地学、持久地学、反复地学,确保达到“三个百分之百”的要求。
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