关于对专业技术拔尖人才使用与管理工作汇报
发布: 2022-11-27 12:00:04 阅读: 次 【小 中 大】
关于对专业技术拔尖人才使用与管理工作汇报
各位领导:
首先欢迎各位领导来院指导工作。这次我院王院长、许护士长和我被选提拔为第九批专业技术拔尖人才,这是对我们工作的肯定与鼓励,在此,我代表院委会,表示感谢。
目前我院现有5名在职市级专业技术拔尖人才,我们三个再加内二科主任、内科副主 任 医师张修伟还有副主任护师梁玉娟同志。
这些同志都是各自专业领域的技术骨干,也是医院一笔宝贵的财富。为使这些专业技术拔尖人才充分展示才能,医院一向注重对他们的教育、管理与使用,采取倾斜措施为其科研、工作和生活等创造条件。从99年起,医院每年拿出业务收入的1%用于专业技术人员的科研投入和人才培训,通过承办市级学术会议、派出短期培训、到省级以上医院进修学习等方式,鼓励他们学习新技术、掌握新疗法、接受新理念。鼓励他们多出成果、快出成绩,对获得国家级成果奖的,医院分别给予1万至1000元不等的奖励;对获得省级的给予5000至800;市级的给予1000至400元的奖励。对于所发表的论文,医院还分别给予不同的奖励。对获得第二学历的人员,其学费全部报销,这是在全市绝无仅有的。这些激励机制,大大提高了大家搞科研、钻学术的激情,营造出浓厚的学术氛围。针对医院专业技术拔尖人才,我们在让其享受以上优惠措施的同时,对其提出了更高的要求,每年初都让其制定出所在专业或科室的科研和工作计划,在一年度内,本人需完成哪些工作,所在专业达到哪个水平,所在科室完成哪些技术和工作指标,我们都有明确具体的规定,给其分任务、压担子,使其担负起学科进步,科室发展的重任。几年来的工作实践证明,他们都做到这一点。
所有专业技术拔尖人才,学术上是尖子,科室中是骨干,他们都是或曾担任院、科负责人,有的还是人大代表、政协委员等,政治上具有较高的素养,工作中大胆负责,在群众中具有较好的口碑。为给其创造愉悦的工作和生活环境,医院几年来每年都不止一次组织他们外出参观考察、开展学术交流等,开阔视野、拓宽工作思路,接受新理念,增长新知识。几名同志也均认为在现有条件下,医院为其发展创造了应有的条件和机会,使他们工作踏实、生活愉悦。
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