干部政绩考核工作心得五篇

【篇一】

为政之要，惟在得人。贯彻落实新时代党的组织路线，抓好干部考核工作，是建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的重要举措。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），是在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，促进组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现。各级党委和组织部门要深刻领会《通知》精神，积极改进推动高质量发展的政绩考核，切好政治方向、人民满意、真抓实干、过硬作风之脉，激励广大干部担当作为、干事创业。

切好政治方向之脉，确保干部始终以“不畏浮云遮望眼”推动高质量发展工作实绩。习近平总书记强调，政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。目前，我国已转向高质量发展阶段，“十四五”时期将进入新发展阶段。面对复杂形势和艰巨任务，广大干部只有把好政治方向，牢牢坚持党性原则，在任何时候任何情况下都能在政治方向上“不畏浮云遮望眼”，才能保持贯彻新发展理念、构建新发展格局方向不偏，实现高质量发展工作实绩。《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。各级党委和组织部门要准确把握要求，明确贯彻落实举措，着手完善政绩考核机制，强化考核严肃性，用好用活政绩考核在引导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”上的指挥棒作用，不断增强干部思想自觉和政治定力，激励干部愿为、善为、有为的内生动力。

切好人民满意之脉，确保干部始终以“一枝一叶总关情”衡量高质量发展政绩。“民为贵，社稷次之，君为轻。”中华民族五千多年文明历史，从封建社会就有了民本思想，已认识到人民的重要性。党的十九大报告指出：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”广大党员干部必须时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，老老实实当好人民公仆，真心实意为民做好事、办实事、解难事，才能真正得到人民群众的信任和支持。《通知》指出，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。各级党委和组织部门要严格落实《通知》要求，广泛征求人民群众意见，将人民群众的感受和评价作为衡量干部高质量发展政绩的重要标准，促进广大干部永葆“一枝一叶总关情”的为民初心，始终做到为党分忧、为民谋利、为民尽责。

切好真抓实干之脉，确保干部始终以“行之力则知愈进”切实推动高质量发展政绩。“行之力则知愈进，知之深则行愈达。”“知”与“行”是一对“好搭档”，没有“行”的“知”只是纸上谈兵，没有“知”的“行”也会变得盲目，只有以知促行、知行合一才是智慧，才能成为推进党和人民事业不断向前发展的动力源泉。当今世界正经历百年未有之大变局，时代机遇和风险挑战并存，广大干部必须主动担当、积极作为，在实践中践行初心，以“行之力则知愈进”切实推动高质量发展政绩。《通知》指出，要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。各级党委和组织部门要综合运用多种方式，在“考准考实”上下真功夫，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，在脱贫攻坚、乡村振兴、城乡基层治理等基层一线实地调研分析，用实际成绩说话。通过充分挤干“水分”、晾出“干货”，真实考出真抓实干的好干部，揪出弄虚作假的坏干部，切实发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。

切好过硬作风之脉，确保干部始终以“真金不怕红炉火”作为检验干部政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”过硬的作风是一名干部必须坚守的底线，作风问题无小事，如果缺乏有针对性、精准性、实效性的政绩考核，就不能及时揪出干部不良之风，长此以往，小问题就会发展成大问题，对党和人民事业产生巨大危害，所以，我们在任何时候都要出实招、动真格抓作风建设。《通知》指出，要以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。各级党委和组织部门要真管真严、敢管敢严，持续保持反腐败高压态势，坚决惩治干部腐败问题，督促广大干部始终以“真金不怕红炉火”作为检验自身政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，营造风清气正的政治生态。

【篇二】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。在“十四五”规划落地之际，在全面建设社会主义现代化国家即将启程的重要历史时刻，组织部门要用好干部政绩考核这把“尺”，推动组织工作在于变局中开新局，以实绩导向推动干部队伍高质量发展。

优化政绩考核指标，刻画“刻度”更丰满。横看成岭侧成峰，远近高低各不同，“考核尺”的刻度一致，对于干部评价难免出现“粗看谁都像、细想不知谁”的情形。因此要对应“五位一体”发展要求，精准设置关键性、引领性指标，坚持“刚性”和“柔性”相结合，将干部工作实绩列为“刚性指标”，同时注重与群众口碑等“柔性指标”相结合，真正做到选贤任能，用当其时。要坚持“正向”和“逆向”相结合，把易于量化的“能、勤、绩”设定为正向考核指标，不好量化和平时波动较少的“德、廉”则设定为逆向考核指标，有效删繁就简，突出考核重点，以“一人一刻度”确保考核对象“千人千面”。

细化政绩考核办法，选对“尺种”更精准。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”不同的考核办法，就是对干部核真的不同“尺种”，只有从直尺、量角器、游标卡尺等尺种中选对“考核尺”，才能有效甄别“实干家”、剔除“两面人”。首先考核内容要“多层化”，通过进行有效的综合分析研判，统筹兼顾干部主观努力和客观条件、已获成果和所付代价、肉眼可见的显绩与长久发展的潜绩等，做到考核结果不错漏、不误判。其次参评对象要“多元化”，积极构建干部个人自评、科室互评、领导点评和群众参评的“四位一体”多元考评机制，通过多方位、多渠道、多角度评价，做到“兼听则明”，提高评价结果的客观性与真实性。同时考核频率也要“常态化”，以“周纪实、月考核、季审定、年终评”的制度校准干部精神状态和工作效能，让干部时刻绷紧弦、不松懈。

强化激励机制，用好“材质”更有效。“干得好”理应“考得好”，“考得好”还得“用得好”，要用好用对“考核尺”的材质，做到奖惩分明、奖优罚劣。对于有实绩的干部，要用好“木尺”播散清香，打破隐形壁垒，让德才兼备者“上岗压担子”、敢为人先者“上场搭台子”、遵纪守法者“上任挑梁子”，做到“能者上”“劣者汰”。对于积极推进改革的干部，要用好“皮尺”柔化处理，在“摸着石头过河”出现疏漏时，只要契合地方实际、群众意愿，就坚决鼓励，做到“有尺度”“有温度”。对于高素质专业化干部队伍的培养目标，则用好“钢尺”从严要求，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，做到“全方位”“全链条”，真正增强后备干部想干事、真干事的自觉和会干事、干成事的本领。

古语有云，“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋”，要想达到此等良效，必须比直干部政绩考核这把“尺”，让新时代好干部不断涌现，为“十四五”规划和“2035年远景目标”提供坚强的组织保证。

【篇三】

前不久，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。高质量的政绩考核要突出考核“真绩”，即领导干部实际的成绩、成果，这是领导干部政绩考核的必然要求，因此，必须在政绩考核过程中科学设置指标，开展全方位考察，做到评细、察实、验准，才能避免考核“注水”，考出“真绩”。

因地制宜、因岗而异，设置“具化指标”，才能评细“真绩”。政绩考核不能搞“一锤子买卖”，全面考核领导干部政绩，既要考虑共性要求，又要考虑个性差异，正确处理好个体与集体、个体与个体之间的关系，做到用同一标尺衡量同一层级同一类别干部，防止“一顶帽子大家戴”、吃“大锅饭”现象发生。因此，设置领导干部政绩考核指标时，要因地制宜、因岗而异，围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”发展要求设置以社会、民生、可持续发展等为主要内容的共性指标；立足区域功能定位、发展重点和工作基础设置以本地重点项目、重点工作、重点任务为主要内容的类别指标；着眼体现不同部门、不同岗位领导干部的特点设置以推动高质量发展的工作思路、创新做法、突出业绩，以及领导干部践行“两个维护”、担当作为、履职成效、作风表现等情况为主要内容的个性指标，使政绩考核指标具体化、可操作。

眼观六路、耳听八方，开展“立体扫描”，才能察实“真绩”。考核时，难免会有一些领导干部为了博取上级的关注“临时抱佛脚”，为了政绩考核而“捏造”成绩，将子虚乌有的“假绩”包装成“真绩”蒙混过关。因此，政绩考核不仅需要一双“火眼金睛”，还要有“眼观六路、耳听八方”的真本事，按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次考察干部的要求，将“一时考察”融入“一贯考察”，既紧盯领导干部“一时”表现，又注重领导干部“一贯”表现，结合巡视巡察、绩效督查、年度考核、日常了解、党建工作考核、经济责任审计报告等反馈情况，将落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、脱贫攻坚、新冠肺炎疫情防控等重大工作中的表现情况纳入考察内容，使“切片扫描”变为“立体扫描”，“量实”“量准”领导干部“真绩”。

收集民情、倾听民意，落实“以民为尺”，才能验准“真绩”。“金杯银杯不如群众的口碑”。人民群众的获得感、幸福感、安全感是评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。对领导干部政绩和工作实绩，人民群众最有发言权，评价最有说服力，要想考出领导干部的“真功夫”，听汇报、看材料，都不如走到人民群众中间，看一看领导干部是否真正常怀为民之心，一切从发展大局着眼，树立科学发展观和正确政绩观；听一听领导干部是否真正以“群众满意”为标准，把工作的出发点放到为民造福上；问一问领导干部是否真正从群众利益着手，用“实心”谋事，真正办好发展大事、民生实事；验一验群众对领导干部满意度的“星级评价”，人人交口称赞的，那说明他在推动高质量发展中工作完成得出色，经得起群众评判和检验，反之则不同，唯有“以民为尺”，才能检验出领导干部的“真绩”。

【篇四】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。做好领导干部政绩考核工作，需念好政绩考核“准”“实”“严”三字诀，不断推动经济社会高质量发展。

“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”——政绩考核需念好“准”字诀。随着我们社会化分工越来越细，不同岗位对于干部的要求和条件也千差万别、大相径庭，如果还是简单粗暴地去考核不同岗位的干部，这对位于许多特殊岗位的干部来说，势必就会吃大亏，势必会引发对考核的很多争议。做好干部考核工作，组织人事部门要注重制定和使用量化指标，合理设置指标的标准和权重，“画准画实”考核对象。只有这样，才能够避免让我们的干部吃大亏，避免不公平现象的发生。实施差异化、精准化的分类考核，制定科学分类的考核标准，是我们进行精准高效干部考核的重要保障。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”——政绩考核需念好“实”字诀。《通知》要求各地结合实际认真抓好贯彻落实，各地要聚焦考核的范围、内容、标准、程序，下足“绣花”功夫，“一针一线”做实考核工作，确保考核“力度不减、环节不少、要求不低”，能“到现场”的坚决不“在会场”；能“面对面”的坚决不“线对线”；能多个角度、多个方面、多重形式去了解掌握实情的绝不单听一面之词，单凭一纸报告，单靠一堆材料。坚持全局眼光，全面科学考核评价干部，坚持德才兼备、以德为先，事业为上、公道正派的原则，更加注重对干部履职尽责、为民服务方面的考核，引导干部树立正确的政绩观，不盲目追求片面的发展，不追名逐利，不随波逐流。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”——政绩考核需念好“严”字诀。考核是为了激励干部勤政务实，为民担当，清正廉洁，督促领导干部在其位谋其政，严厉打击干部不作为、慢作为，甚至是乱作为的行为，引导干部人人向上、人人向善。然而，在极少数地方，政绩考核流于形式，“利剑”变“钝刀”，这极大地打击了“老黄牛式”党员干部的工作积极性，长此以往，还会大大破坏一地的政治生态。所以，政绩考核必须要“逗硬”，将干部的考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，让干部考核由“软指标”变成“硬杠杠”，对于表现优秀的干部，要保护好积极性，加大跟踪培养、评先评优、提拔使用力度，为他们提供干事的机会、成事的舞台，形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系；对于不思进取、“无为而治”的干部，要严肃问责追责，坚决让他们“下课”“坐冷板凳”，从而形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

【篇五】

干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标和助推器作用。中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对改进地方党政领导班子和领导干部推动高质量发展的政绩考核提出了明确要求，各级组织部门要精准打好政绩考核“组合拳”，更好地引导领导干部树立正确的政绩观，贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展。

突出政治标准，让考核有“纯度”。讲政治是新时代领导干部干事创业的根本遵循。政治素质考核是干部考核的首要任务，必须把政治标准融入考核各方面、贯穿考核全过程，通过细化政治素质表现评价指标，建立“一人一档”并加强动态管理，切实把政治上过得硬、靠得住的干部识别出来，使之始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向，推动各项工作沿着正确的道路行稳致远。在政治忠诚上，要看其能否把握正确的政治方向，是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在政治定力上，要看其是否坚定理想信念，弘扬忠诚老实等价值观。在政治担当上，要看其是否不折不扣贯彻执行党中央决策部署，是否存在“上有政策、下有对策”“有令不行、有禁不止”等情况。在政治能力上，要看其是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，具备驾驭政治局面、防范政治风险的能力，面对大是大非是否立场坚定、敢于亮剑。在政治自律上，要看其是否把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做政治上的明白人。

紧扣关键内容，让考核有“尺度”。为民造福是最重要的政绩，领导干部的工作做得好不好，要由实践来检验、由人民来评价，因此，考核工作既要“听其言”，更要“观其行”，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要“标尺”。要始终坚持以人民为中心的发展理念，时刻惦记群众的安危冷暖，用心用情倾听群众呼声，用力用功解决群众诉求，做实做细教育、就业、医疗等系列民生实事，努力创造经得起历史检验的成果。同时，要改变以往考核内容单一化、模板化、简单化的问题，突出考核服务高质量发展的实际成效，对应创新、协调、绿色、开放、共享的发展要求，依据地域、职责、分工的不同合理划分、差异设置考核标准，建立分层次、分类型、分岗位的考核机制，对标对表考核领导干部在脱贫攻坚、乡村振兴、综治**、项目建设等引领高质量发展的领域所发挥的作用，并把政绩考核涉及的评价方式、内容向社会公开，提升民意调查、公众评议的权重，避免考核出现“眉毛胡子一把抓”的现象。

注重综合研判，让考核有“维度”。考准考实领导干部政绩，根据客观实际定型定量分析、公平科学地评判至关重要。要综合运用年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式，强化运用审计、**、巡视巡察、大数据统计等成果，用好谈心谈话、民主测评等方法，注重从干部的履职情况、治理能力、作风建设、党建工作等方面去鉴别，并把干部平时表现和“战时”表现结合起来、把“八小时内”和“八小时外”结合起来，把考核触角从工作圈向生活圈、朋友圈、社交圈延伸，通过从人中识人、从事中知人、从物中察人，在正反对照、相互印证中综合研判，通盘考虑，确保政绩考核“全方位、多维度、无死角”。考核结果的运用是考核工作的出发点，也是考核激励约束的关键所在，要注重奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，更好地鼓励先进、鞭策落后，让想干事、能干事、干成事的干部真正发光、发热。