党课讲稿：努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍

我们学习中国历史上的李政，目的是了解我国历史上李病的得失，为建设优秀的干部队伍提供一些参考。

历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。历史记录前人的成功和失败，重视历史，研究历史，学习历史，了解历史混乱规律的兴衰，可以给我们带来了解昨天、把握今天、开拓明天的启示。重视历史经验是我们党的好传统。毛泽东同志说“今天的中国是中国历史的一个发展；我们是马克思主义的历史主义者，我们不能割断历史。从孔子到孙中山，我们应该总结，继承这个宝贵的遗产。这对指导当前的伟大运动有重要的帮助。”延安时期环境那么严酷，任务太重，毛泽东同志仍然重视研究和历史。今天，我们需要学习更多的注意、研究和历史，以实现伟大的斗争和伟大的项目建设、伟大的事业推进、伟大的梦想。这对丰富我们的心，扩大我们的视野，提高栽培，提高我们的技能具有重要意义。

我国重视历代公务员的选拔和管理，中国历史上流行的所有政治家都知道“为政制谋，为民”、“为材，为国之本”的道理，移交中还保留了很多思想和实践，其中不乏洞察力。例如，墨子说“国有善的人都受国家统治。”。孟子说“贤明的人是寡妇，那个国家的统治很微弱，韩非子说“总理一定发生在主妇身上。”他说“所以上天降临，心脏和疲劳最先来，肌肉饥饿，身体疲劳。”诸葛亮写道“选人者混乱，为官人选择人者统治。”司马光写道“每个人的道路、采摘的欲望都是纯洁的，自己的欲望是纯洁的，自己的欲望是想要最好的。”不仅如此，我国古代官员的思想和实践都有丰富的管理经验和明显的历史和阶级界限，其中封建渣滓不少。

正确的政治路线要靠正确的组织路线来保障。历史和现实都广泛决定一个政党，一个国家能否持续培养优秀的领导人才，这个政党，这个国家的兴衰。我们党始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的基石，是团结战胜各种困难险阻，取得一个又一个胜利的重要原因，就是重视培养肩负重任的干部。新时代，我们党要团结人民，实现“两百年”奋斗目标，实现实现中华民族伟大复兴的中国梦想，就必须努力贯彻新时期党的组织路线，建立一支忠心廉洁负责的优秀干部队伍。

第一，严格遵守德才标准。德才兼备，值得肩负重任。古人说“德薄尊贵，知小求大，力小求重。”选拔人重视美德，是古今中外治国管理的一般规则，区别只是德才的意义不同。我们党历来德才兼备，以德才为先。美德在政治道德、职业道德、社会道德、家庭美德等干部都要在这方面僵化，最重要的是政治道德要坚韧不拔。论语中的“尊重自己，改正自己，改正人民”这句话，是对我们共产党人实行最重要的政治伦理。我们党对干部的要求首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部在政治上冷静，没有决断力。

选拔人必须贯彻政治，是否忠于党和人民，是否有理想信念，是否巩固党中央的权威，是否统一领导，是否全面贯彻党的理论和路线政策政策，是衡量干部的第一标准。司马光说“君子以善为依，小人以恶为念。依靠好人，善尽人意；“自古以来，国家混乱的大臣，家族的败者，不再是德国的部落，可以消灭更多的人，这全靠恶人，恶也是人。“。越是有政治问题的人，能力越强，职位越高，危害也越大。如果政治人品未贯彻，就要否决一票。

灌注政治并不容易。古人说“怕生。”党的十八代以来，我们调查了这么多违反纪律和纪律的领导干部，还调查了不少领导干部。这些人在政治上大部分是两面的，所以是当面一套，背后一套，口头一套的人。有些政治的两面，设置得很积极，隐藏得很深，有很强的掩饰和迷惑，但没有追踪。无论我们多么注意，多角度观察，总能识别出他们。在那些人发誓说“四个意识”之前，要警惕高调整态度、个人不执行中央、党的中央线政策的人；说话声音坚定“四种自信”，相信马克思主义，背后有对大非问题的模糊态度，立场不稳的人；谈论国家的未来和命运，但遇到自己的名誉地位时，抱怨，仇恨组织的人；在长辈面前卑躬屈膝，谄媚奉承，但在下级和公众面前傲慢、傲慢、傲慢的人。要通过现象看本质，听其言行，看其表，进一步分析其内部，看其政治忠诚，看其政治决断力，看其政治责任，看其政治能力，看其政治自制力。所谓“根本是为了人，人审判人，人参酌核”。

以德为先，不是说光看德就够了，而是要具备僵硬的技能。目前干部队伍的能力不足，“技能恐慌”问题更为突出。例如，在复杂情况的变化面前，不能观察耳朵、未知、发展趋势，不能观察隐藏的机遇和挑战；贯彻新的发展概念，推进供应方结构性改革，没有找到有效通用的好方法。面对信息化的持续发展，不知道网络规律，走不好网络群众路线，管理不好网络阵地，被网络舆论吸引等。要解决这些问题，必须加快干部的知识更新、能力训练、实践运动，更要及时使用能力强、成绩好、具有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部。

第二，坚持公平就业。用人要功，录用人才要有才能。历史上治理其盛世，都与重视公法、贤德行为有关。公平就业是我们党的公立和执政、为人民组织路线的表现，是我们选拔和聘用人的根本要求。

公平雇人，公私不分。公心最终是对党、国民、干部的责任感。以公之心，能知人之明，勇，容，量，只有此，任人唯贤。一个地方的一个单位，如果群众公认的优秀干部长期放任不管，被排斥，一些投机性投机者多次得势，顺风顺水，肯定会有问题。正义无比。要组织部门和主要干部选拔任用，使他们光明正大，坚持原则，实事求是，敢于负责，公平无私地对待干部，不追究原则，不追究原则，让干部有全心全意图谋工作的危险。

公平雇人，在事业上立大功。我们是为了事业而雇佣的，不能因领导个人的熟悉性、个人的好恶而做出取舍选择，不能盲目照顾，论资排辈，降低格调，把职务作为私人分配的个人资源。错误地使用一个人，特别是错误地使用重要职位的领导人，对一个地方、一个单位有很大的负面影响。党和人民的事业中，要选拔干部，提拔干部，事业上、工作上、工作上、工作上的人，根据人的情况适当地坚持职务，事业发展需要的人是什么样的人，就要选择什么样的人，什么样的人最合适。

公平雇人，公共在风尚。“众人好公，天下太平；大家恪守事理，天下就大乱。在选拔人方面的舞弊不符合我们党的性格宗旨。党的十八代以后，经过不断纠正，选拔人的就业风气明显好转，但选拔人的舞弊行为却没有消失，有些人仍然相信一套“不跑，原地不动”、“又跑，又派，又晋升，又重用”，改变方法，解除关系，走出门去。一些主要干部调动了，但仍然干预以前工作过的地方和部门的人事安排。有些人还在讲个人的故事，征求意见，集体进行无名的讨论，组织节目，这只是经过的路。对此，我们要采取有效措施，遏制选拔人的舞弊，如善则赏，如受苦难则救，失皮，清除政治生态。

第三，扩大就业视野。要把各方面的优秀人才汇集到党和人民的事业中，必须开拓视野和折中，充分发挥干部资源，充分发挥干部大军和各方面人才的作用。

人才难得，不能小看，不能耽误。我国古代有文王卫戍、周公吐食仪式殷、刘备三顾茅庐的实施，小虎追下一封信，还有彭唐义饶、李光西的难哀。冯梦龙在新列国志说“日历是痕迹，简单地说，智者胜，智者败；子强者兴，子败。胜败和兴衰的分数要归咎于人事。我们要从党和国家事业发展的需要出发，以更高的站位和更广阔的视野寻找人才，利用人才，部署人才。

陆游说“自古以来就要培养人才。“让干事避开风雨”的诗，现在我们干部中最缺乏的是实践经验，特别是在重大斗争中遇到风雨的经验不足。很多干部都很勤奋，对自己的要求也很严格，但是大风吹来就没有主见，总是希望一切都是妻子一般。工作思想就是这种想法，确保心态松弛，斗争精神不足。抓紧选拔在重大斗争中锻炼出来的干部，对优化干部结构，提高科学的决策水平和政策执行力有很大的帮助。要培养选拔有这种经验的干部的努力，同时要把没有实践经验的干部锻炼成重大斗争，在激愤的攻关中培养胆识和技能。要从各方面选拔专业人才，集中力量优化领导和干部队伍的知识结构、能力结构、专业结构。

第四，鼓励干部的热情。全面严格管理党的目的是更好地促进事业发展。严官不是把干部赶死，而是把干部打死，不是黄昏，而是激励干部创业的正气神。把严格管理和管理人员创业分开，对立起来，把部分干部归咎于严格管理，这是不对的。严格管理干部是对干部的真正责任，干部要认识到党组织的良好苦衷，要习惯于在严格的经营中工作，不能把严格的管理作为推卸责任或消极怠工的借口。

干部行税是政治品格和政治本分。党的干部要忠于党，为党忧虑，为党尽职，为人民利益的政治负责，对水雷负责，对水雷负责，对大敌利，面对矛盾，敢于面对困难，面对危机，敢于对错误负责，面对错误风气，坚决斗争。要反映选拔任用、强调重任的明确指向，就要敢于工作，不愿意工作，确定干部，判断优劣，以奖惩上下的重要标准，如何做干部，做多少工作，不承认干组织及群众选拔干部的根本依据，勇于承担职务，做好工作，选拔成绩优秀的干部任用

好干部是当选的，更是受控的。严观是好客，是对干部的真正责任。要坚持严格教育、严格管理、严格监督，贯彻从严格管理干部到干部队伍建设的全过程。要用科学的方法管理，有效地管理，管理想法。干部管理是一门科学，反映了组织的力量，敢于把握好管理、精密的计策；这也是鼓励力量，热爱宽容，拯救组织温度的艺术。只有组织承担，干部才能有基地。要加强责任限制，同时鼓励创新，宽容错误。探险会有失误，工作会有失误，洗碗次数越多，摔碗的概率就越高。我们要正确把握错误的性质和影响，坚持我说的“三个不同”，有效地保护干部的创业积极性。

另一个问题是使干部摆脱一些毫无意义的事务。“痕迹管理”现在更常见，但沉重的“痕迹”不是“成果”，而是保留“痕迹”，不留下“心”。确认各种评价名称、过多频率、大量重复。“文山会海”有些反弹。这些问题消耗了干部的大量时间和精力，助长了形式主义、官僚主义。过去常说“上、下”，现在基层干部说“上、下、钉”、“上、下、刀、下”。这种情况必须改变党中央已经要求纠正这些问题，各地区各方面都要取得好成绩。要加强信息资源共享，不能通过判断马克有多少，报告资料有多少来简单判断事情的好坏。能利用现有数据资料的人不是基层反复提供的，而是为了自己的方便，反复提供相同的资料，辅助，每年，各部门不要去拿相同的资料，任何人也不要去拿资料。这方面要有办法把基层从忙着提供资料中解放出来。要控制各级实行的监督检查的总量和频率，同一事项可以合并进行，减轻基层的负担，让基层有更多的时间抓工作。

今天我们了解我们历史上的李政，这是在学习我们历史上的李政问题上形成的正确的思想和有益的实践的同时，也要认清我们封建社会李政问题上的种种弊端。林人唯亲、结党营私、买人不公平，出卖官人，党争、贪婪、奢侈、鱼肉的人，官本位严重，一个人得到道，鸡犬升天，李政府败是我们历代王朝走向衰落的重要原因。这是我们要学的历史教训我们党是全心全意为人民服务的马克思主义执政党，我们党的各级干部是人民的公仆，是人民的奉献者，与历史上的公务员有本质的区别，我们的干部经营与历史上的移交有很大的区别。全面分析我们历史上的李病得失，是为了加强和改进干部管理工作，摆脱历史周期率，使党和国家的事业兴旺发达，实现长治久安，提供参考。