企业女职工思想政治工作调研文章

随着全球经济的复苏和国际贸易的回升，全球的不平衡格局正在发生着积极变化。从国际国内经济形势看，发达国家经济开始保持好转势头，今年有望实现恢复性增长。我国经济继续回升向好，扩大内需和改善民生的政策效应不断显现，内需对经济增长的拉动作用日益显现，新的发展动力和活力正在进一步激发出来。国内外经济回暖，对能源原材料产业将形成有力拉动，煤炭价格将基本保持平稳，波动变化不大。这对于我们煤炭企业保持经济平稳运行具有重要意义。面对新形势、新任务、新要求，各级女工组织要以党的十七大和十七届四中全会，中国工会十五大和中国妇女十大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心，服务大局，充分发挥女工组织在企业改革发展稳定中的积极作用，团结动员全体女职工为企业的新一轮发展贡献力量。
一、紧密联系形势任务针对性加强教育引导，引领女工更新观念，与时俱进
思想是指挥行动的主导，统一思想更是统一行动的关键。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是社会主义国有企业发展取得胜利的重要保证。当前，我省煤炭产业兼并重组整合取得阶段性成果，回升向好基础不断巩固，必将更好地促进山西经济平稳较快发展。煤炭企业作为山西经济结构的重要组成部分，在实现煤炭大省向新型能源和煤化工大省的跨越过程中，必将发挥重要的作用。这对于煤炭企业实现可持续发展具有重大意义。在这一特殊的形势任务面前，如何做好女职工思想政治工作显得尤其重要。只有解放思想，更新观念，积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新内容、新规律、新途径、新方法、新路子，才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用，为企业的生产经营建设发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。
几千年来“男尊女卑”思想一直束缚着女性的成才与就业。尤其当今时期产生的社会变革、企业重组改制和机构调整，女职工处于弱势地位已是一个不容忽视的客观事实。主要是其要兼顾工作与家庭，找不准自己的定位，容易产生自卑心理，所以“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育是激励女职工奋发前进的动力源泉。培养女职工的团队精神也是直接影响企业能否持续发展的重要任务。女工委要一方面配合企业工会定期开展形势任务教育，使女职工及时了解企业当前面临的生产经营形势；一方面大力倡导换位思考，结伴工作方法，培养女职工宽容待人、与人合作思想，同时在日常工作的细节中注重培养女职工的全局意识和大局观念。
困难和危机面前，信心比黄金和货币更重要。尽管金融危机影响全球，但我国经济发展的基本面没有改变，来自我国经济发展的长期趋势没有改变，来自我国经济发展的优势没有改变，来自我国经济发展的外部环境没有根本改变。思想政治工作部门要全面准确地分析企业经济发展面临的挑战和机遇，充分阐明企业发展的有利条件和积极因素，引导广大干部群众切实把思想统一到党和政府对当前经济形势的正确分析判断上来，要鼓励广大女职工增强战胜危机的信心，帮助女职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑。一方面要牢固树立长期过紧日子的思想，认识企业发展的有利因素，进一步加强管理，控制成本、控制质量、控制风险，不断提高经济运行的质量和效益；另一方面要切实增强机遇意识，树立艰苦创业、自强不息的开拓精神，抢抓机遇，整合重组，资本运营，低成本扩张，增加经济增长点，为企业持续发展奠定扎实基础，使企业上下形成一股战胜困难、寻求发展的合力。
二、不断提高女干部自身的政治素质和理论水平，发挥示范带动作用
明确企业思想政治工作和其他工作的层次关系，既要清晰体现企业工作的科学性、系统性、条理性，又要使各项工作归入相应的层次，避免顾此失彼。在此基础上，根据企业发展的实际，有针对性的开展思想政治工作。女领导干部的模范行为，是最有说服力的思想政治工作。为此，女领导干部必须坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，不断提高自身的政治素质和理论水平。要培养自己谨慎的工作作风，时刻注意加强自身的思想道德修养，注意自身的表率作用。要以身作则，凡是要求他人做到的自己首先要做到，禁止别人做的事自己坚决不做。其次，女领导干部要带着感情做好思想政治工作。思想政治工作既是一种理论和思想的灌输，也是一种思想和感情的交流。只有带着感情做思想政治工作，注意解决妇女群众关心的问题，才能使女职工从中感受到党的关怀和温暖。女职工的气顺了，精神就会振作起来，工作积极性就会调动起来，企业才会充满活力和希望。
三、注重人文关怀和心理疏导，把思想教育与解决实际问题结合起来，帮助解决女职工的实际困难
切实关心女职工的工作和生活。注意了解女职工的想法和愿望，把思想教育和解决实际问题有机结合起来，切实帮助女职工解决实际困难。一是坚持以人为本，加强思想政治工作的针对性。思想政治工作要收到较好的效果，必须做到把握脉搏，对症下药。注意结合单位实际和女职工思想实际，因材施教，分层施教。改变以往照本宣科、生搬硬套、不受欢迎的开会方式，针对女职工的不同群体和不同层次，开展不同的教育。二是加强思想政治工作的实际性。及时了解女职工的思想状况和利益要求，倾听她们的呼声，关心她们的疾苦，想方设法帮助女职工排忧解难，多做得人心、服人心、稳人心的工作，妥善解决女职工急需解决的问题，当好女职工的“娘家人”。做到反映灵敏，信息沟通与反馈渠道畅通。特别要注意掌握突发事件和重大社会变动时女职工的情绪、反映和思想波动，做到及时发现，及时解决问题。因为人在遇到困难时思想波动往往最大，思想政治工作必须在这个时候及时到位。三是善于采取启发式的思想教育方法。注意把大道理转变成广大女职工容易接受的小道理。结合实际工作、生活中存在的问题和矛盾，晓之以情，动之以理，让人感到真实可亲，入情入理，乐于接受，从而收到应有的效果。四是结合实际开展丰富多彩的活动，增强思想政治工作的亲和力和感召力。思想政治工作要以经济建设为中心，为改革、发展、稳定的大局服务。为此，必须在加强的基础上改进，在继承的前提下创新。以往有用的原则和方法不能丢，但必须积极探索新方法、新途径，以求把思想政治工作做的更扎实、更丰富、更有成效。
四、全面提高女职工队伍的整体素质，努力推动女职工工作上新台阶
女职工只有提高自身素质，积极参与市场竞争、促进经济发展，才能从根本上维护好自身的利益。要以深入开展“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”活动为载体，组织动员广大女职工积极参与学习成才、技术创新等活动，教育职工珍爱自己的岗位，做到敬业、创业、勤业、精业。一要切实加强对女职工的思想教育，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装女职工的头脑，坚定她们的理想和信念，特别要做好对女职工的“自尊、自信、自立、自强”教育，不断提高她们的自身素质。二要针对女职工的特点，开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，使女职工遵纪守法、诚实做人、诚实做事、讲信用、讲道德，言行一致，培养人、鼓舞人，营造浓厚的促进人才成长和热爱企业、积极向上、勇于竞争、甘于奉献、愿与企业共命运同发展的良好氛围，如：积极组织女职工开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，利用远程教育、网络教育等现代化教育手段对女职工进行继续教育；结合“五好”创建活动开展家庭文化建设，倡导科学、文明、健康的生活方式，满足女职工求知、求健、求美、求发展的心理需求。在丰富女职工业余文化生活的同时，提升她们的创造力，把她们的聪明才智引导到提高服务质量，促进企业稳定发展上来。三是开展争先创优、巾帼建功活动，增强女职工的竞争力。鼓励女职工刻苦钻研业务，努力掌握最新科学技术和管理知识，跟上改革、发展和创新的步伐，不断提升分析实际问题、解决实际问题的能力，积极参与群众性经济技术创新活动，最大限度地发挥女职工的发明创造能力。努力提升女职工劳动竞赛、技术创新的层次，促进技术进步，发现和总结在实践中涌现出来的先进典型，走出一条女职工劳动竞赛的新路子。四是增强女职工参政议政意识，提高女职工参政议政能力。注意在女职工中发现和推荐人才，营造女性人才脱颖而出的氛围和环境。注意引导女职工参政议政，培养参政热情，强化参政意识，提高参政水平。注意拓宽女职工的知识面，提高女性干部的管理水平和领导艺术，增强其参政议政的能力，发挥其在各级组织决策中的影响力。
做好新形势下女职工的思想政治工作，是工会女职工委员会工作服从和服务于企业工作大局的要求，也是不断增强女职工组织自身影响力、凝聚力，更好发挥桥梁纽带作用的要求。随着改革向广度和深度发展，利益关系调整的力度不断加大，女职工思想政治工作面临的形势错综复杂。我们要坚持以科学发展观为指导，结合改革发展的进程和女职工思想实际，进一步拓展工作力度、深度和广度，为构建持续、健康、快速发展的和谐社会作出新贡献，努力开创女职工工作的新局面。