平遥县四个优化建设高素质专业化年轻干部队伍

平遥县聚焦专业化干部总量偏少、优秀年轻干部储备不足、经历单一等问题，着眼全县干部队伍建设需要，启动目标化选拔培养优秀年轻干部、专业化干部工作。着力优化储备路径、选拔方式、培养渠道、使用机制，搭建起优秀年轻干部成长“快车道”。

优化储备路径

坚持把政治标准放在第一位，突出年轻化、专业化要求，从政治表现、年龄、学历、专业、经历等八个方面划出标准“硬杠杠”，采取个人自荐、组织推荐、资格审查相结合的方式，推选出180名30周岁以下优秀年轻干部、专业化干部，纳入组织视野，分类储备。

优化选拔方式

创新竞争性选拔机制，采取“笔试+面试+专业测试”相结合的方式，精准识别、择优选拔。笔试面试环节，结合县情实际和岗位需求，重点考察年轻干部政治素养、逻辑思维、组织协调和解决实际问题能力。专业测试重点考察年轻干部应对突发事件、化解疑难问题的专业能力。共选拔出优秀年轻化、专业化干部50名。

优化培养渠道

坚持理论武装、实践历练相结合，精准滴灌、目标化培养。强化思想淬炼、政治历练，在县委党校开办专题研修班，系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训，提升政治素养；强化专业训练，围绕项目建设、乡村振兴、城市管理、文化旅游等，深入周边县市区开展观摩调研，提升专业本领；强化墩苗历练，选派优秀年轻干部到乡镇、扶贫、巡察等攻坚任务一线挂职锻炼，增强实战本领。

优化使用机制

严格跟踪管理，通过座谈交流、专题调研、考察考核等方式，对目标化选拔培养年轻干部学习锻炼情况进行全程监管、纪实考核。按照备用结合、适时使用原则，根据干部综合表现、专业特长、工作需要以及职位空缺情况，成熟一个使用一个。既破除论资排辈观念，又防止唯年龄倾向，充分调动年轻干部干事创业热情。截至目前，共有14名目标化选拔培养的年轻干部走上领导岗位。（撰稿人：王文娟）